2017年年度評優(yōu)工作方案_第1頁
2017年年度評優(yōu)工作方案_第2頁
2017年年度評優(yōu)工作方案_第3頁
2017年年度評優(yōu)工作方案_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

1、2012 年年度*物業(yè)公司評優(yōu)工作方案公司各部門、各管理處:經(jīng)上報公司領導,根據(jù) 2012 年各部門、管理處的月度績效考核情況,結(jié)合公司部門設置、人員配備實際,擬評選 2012 年度“優(yōu)秀部門”、“優(yōu)秀管理人員”和“優(yōu)秀員工”及“總經(jīng)理特別貢獻獎”,現(xiàn)將具體方案及工作安排通知如下:一、 優(yōu)秀部門:3 個在 8 個管理處、前期項目部、綜合管理部、機電公司和商業(yè)公司中產(chǎn)生。二、 優(yōu)秀管理人員:1 人在公司管理處經(jīng)理(含副職)中產(chǎn)生,具備評優(yōu)資格的人數(shù)為 12 人;由各管

2、理負責人填報,最后由資產(chǎn)中心高管人員結(jié)合 2012 年度各項目月度績效考核確定。三、特別貢獻獎:1 人為鼓勵和表彰員工在 2012 年度在經(jīng)營創(chuàng)收或管理創(chuàng)新上的特別業(yè)績,特設此項獎勵,獎勵人選為全體員工,由資產(chǎn)中心高管會議評選產(chǎn)生。四、優(yōu)秀員工:30 人總計評選優(yōu)秀員工 30 人,根據(jù)個人月度績效考核結(jié)果和日常獎懲情況,由*中心綜合部審核,報公司總經(jīng)理審批確定。各部門名額分配如下:部門綜合管理部機電公司及商業(yè)公司*樓盤*樓盤*樓盤*樓盤優(yōu)秀人數(shù)223233合  計部  門*樓

3、盤*樓盤*樓盤*樓盤*樓盤*樓盤優(yōu)秀人數(shù)22342230五、 評選資格要求和辦法1. 優(yōu)秀部門評選資格與辦法(1) 該部門 2012 度未發(fā)生重大安全責任事故(造成人員二級以上傷殘或死亡的,單次違紀直接經(jīng)濟損失 5000 元以上的);(2) 該部門未發(fā)生業(yè)主或第三方單位重大有效投訴的(因部門自身原因?qū)е峦粏栴}造成業(yè)主三次以上五人以上集體投訴的或?qū)е滦侣劽襟w曝光致使公司名譽受損的)。(3) 優(yōu)秀部門由公司總經(jīng)理辦公例會選舉產(chǎn)生(選票見附件表一:優(yōu)秀部門評選選票),采取差額選舉。2. 優(yōu)秀管理人員

4、評選資格與辦法(1) 該管理人員 2012 年 12 月 31 日前已轉(zhuǎn)正,且全年個人無曠工、嚴重違紀記錄的;(2) 該管理人員管轄區(qū)域 2012 度未發(fā)生重大安全責任事故(造成人員二級傷殘以上或死亡的,直接經(jīng)濟損失 10000 元以上的);(3) 該管理人員 2012 年度管轄區(qū)域未發(fā)生業(yè)主或第三方單位重大有效投訴的(因部門自身原因?qū)е峦粏栴}造成業(yè)主三次以上五人以上集體投訴的或?qū)е滦侣劽襟w曝光致使公司名譽受損的)。(4) 優(yōu)秀管理人

5、員由公司總經(jīng)理辦公例會選舉產(chǎn)生(選票見附件表二:優(yōu)秀管理人員評選選票)。采取差額選舉。3. 優(yōu)秀員工評選資格與辦法(1) 該員工 2012 年 12 月 31 日前已轉(zhuǎn)正,且全年個人無曠工記錄的;(2) 該員工 2012 度未發(fā)生嚴重違紀的(如單次違紀直接經(jīng)濟損失 1000 元以上的;因個人原因?qū)е峦粏栴}造成業(yè)主五人以上集體投訴的或?qū)е滦侣劽襟w曝光致使公司名譽受損的等類似行為的)。(3) 優(yōu)秀員工評選由管理處、各部門自行組織,具體執(zhí)行方案報公司行政人事部

6、備案,評選過程資料報行政人事部存檔,并將評選結(jié)果報請總經(jīng)理批準后生效。六、 評選時間:1. 以上所有評優(yōu)工作必須在 2013 年 1 月 23 日前完成。2. 優(yōu)秀部門和優(yōu)秀管理人員的評選請各職能部門經(jīng)理、各管理處經(jīng)理(含副經(jīng)理)按附件要求填寫選票,并將填報好的選票于 2012 年 1 月 22 日前報行政人事部前臺文員何圣玲處,逾期未報的作自動棄權(quán)處理。3. 優(yōu)秀員工的評選各部門必須于 1 月 21

7、60;日前完成,并于 1 月 22 日上午 12:00前報行政人事部陳梅處,逾期未報的部門視為自動放棄處理。七、 其他事項1. 本通知未盡事宜,行政人事部將通過公司 QQ 群或電話方式另行通知;2. 在執(zhí)行過程中,如有疑問請與綜合管理部陳梅溝通。深中潤資產(chǎn)運營管理中心綜合管理部2013 年 1 月 5 日表一:優(yōu)秀部門評選選票優(yōu)秀部門評選選票*樓盤*樓盤綜合管理部*樓盤*樓盤機電公司*樓盤*樓盤商業(yè)公司*樓盤*樓盤*樓盤*樓盤說明:請在符合評優(yōu)條件的部門名稱下面畫“”,每張選票最多不得超過 5 個,超過 5 個的視為,無效選票。每張選票中至少包含 3 個為管理處項目,2 個為公司職

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論