紀元光電崗位評價因素定義與分級表

1、紀元光電有限公司崗位評價因素定義與分級表1責任因素（400）1.1風險控制的責任12345因素定義：指在不確定的條件下，為保證營銷、生產、采購、資金及其他工作順利進行，并維護紀元光電合法權益所擔負的責任，該責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準。無任何風險。僅有一些小的風險。一旦發(fā)生問題，不會給紀元光電造成多大影響。有一定的風險。一旦發(fā)生問題，給紀元光電所造成的影響能明顯感覺到。有較大的風險。一旦發(fā)生問題，會給紀元光電帶來較嚴重的損害。有極大風險。一旦發(fā)生問題，對紀元光電造成的影響不僅不可挽回，而且會致使紀元光電經營危機。0163656801.2經營損失的責任12345因素定義：指在正常

2、工作狀態(tài)下，因工作因素而可能造成的經營損失方面所承擔的責任。不可能造成損失。造成較小的損失。造成較大的損失。造成重大的損失。造成不可估量的損失。5102535451.3決策的層次12345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據所參與決策的層次高低作為判斷基準。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般員工。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。 工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可。工作中需要經常參加最高層次決策。6163248601.4領導管理的責任12345因素定義：指在正常權力范圍內所擁有

3、的正式領導管理職責。其責任的大小根據所領導管理人員的層次進行判斷。注：一般人員指的是中層以下；中層管理人員指的是職能部門或業(yè)務部門中的負責人（含車間主任）；高層管理人員指的是公司副總經理以上人員。不領導管理任何人，只對自己負責。領導管理一般人員。領導管理崗位中有中層管理人員。領導管理崗位中有部門第一負責人。領導管理崗位中有高層管理人員。051525301.5內部協(xié)調責任12345因素定義：指在正常工作中，與內部單位協(xié)調共同開展業(yè)務活動所需要承擔的責任。其協(xié)調責任的大小以協(xié)調結果對紀元光電的影響程度作為判斷基準。不需要與其他部門員工進行工作協(xié)調，偶爾與本部門的一般員工協(xié)調。僅與本部門員工進行工作

4、協(xié)調，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調，協(xié)調不力對紀元光電很少有影響。與本部門和其他部門員工有密切的工作聯系，協(xié)調不力對紀元光電有較少影響。幾乎與紀元光電所有一般員工有密切工作聯系，或與部分部門負責人有工作協(xié)調的必要。協(xié)調不力對紀元光電有較大的影響。與各部門的負責人有密切的工作聯系，在工作中需要保持隨時聯系和溝通，協(xié)調不力對紀元光電有重大影響。271522301.6外部協(xié)調的責任1234因素定義：指在正常工作中需要對外維持密切工作關系所負有的責任，其責任大小以聯系的頻率和重要性對公司形象的影響程度作為判斷標準。不需要與外界保持密切聯系。需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯系，聯系的結果對公司的形象有一

5、定的影響。需要與外界發(fā)生特別性聯系，聯系的結果對公司的形象有較大的影響。需要與外部單位負責人保持密切聯系，聯系的結果往往涉及重大問題或影響決策，對公司的形象有重大影響。0816301.7工作責任范圍12345因素定義：指對工作結果承擔責任的范圍。以工作結果對紀元光電影響的大小作為判斷責任大小的基準。只對自己的工作結果負責。需要對自己和所領導員工的工作結果負責。對整個部門（業(yè)務部門/職能部門）的工作結果負責。對紀元光電的多個部門工作結果負責。對紀元光電整體的工作結果負責。5172532401.8組織人事的責任123456因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定

6、的權力。不負有組織人事的責任。對一般員工具有分配工作任務、考核和激勵的責任。對班組組長具有分配工作任務、考核和激勵的責任。對下級部門負責人（如車間主任）具有分配工作任務、考核和激勵的責任。對部門負責人有分配工作任務、考核和激勵的責任。對公司副總級領導具有分配工作任務、考核和激勵的責任。05102030401.9法律上的責任12345因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴重性作為判斷基準。不參與有關法律合同的制定和簽約。工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條文最終受上級審核方可簽約。工作經常需要

7、擬定合同和簽約，領導只做原則審核。個人承擔部分責任。工作經常需要審核各種業(yè)務或其他具有法律效力的合同，并對合同的結果負有全部責任。工作經常需要以法人資格簽署各種有關合同，并對其結果負有全部的責任。091932452知識技能因素（320）2.1最低學歷要求12345因素定義：指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按同等學歷判斷。初中及以下。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。大學?？?。大學本科。碩士或雙學士及以上。481422302.2知識多樣性1234因素定義：指在順利履行工作職責時，學歷學科知識之外需要使用多種學科、專業(yè)領域的知識。判斷基準在于廣博不在精深。不需要使用其它學科的知識偶爾需要

8、使用其他學科的知識。較頻繁地綜合使用其它學科的知識。頻繁地綜合使用其它學科的知識。0515202.3勝任工作時間12345因素定義：指達到最低資格條件的畢業(yè)學生需多長時間才能基本勝任本職工作。3個月之內。3-12個月。1-3年。4-5年。5年以上。481216202.4工作復雜性12345因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據所需的判斷、分析、計劃等水平而定。簡單的、獨自的工作。只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷。需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術，偶爾需要進行獨立判斷或計劃。工作時需要運用多種專業(yè)技能，經常做獨立判斷和計劃，要有相當高的解決問

9、題的能力。工作要求高度的判斷力和計劃性。要求積極地適應不斷變化的環(huán)境和問題。481422302.5工作的靈活性12345因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準取決于工作職責要求。屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。工作中一般屬于常規(guī)性的，偶爾需要靈活應變處理工作程序化之外的一些一般性問題。工作中大部分屬于常規(guī)性工作，經常需要在工作程序化之外靈活應變處理工作中所出現的問題。工作中大部分屬于非常規(guī)性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應變進行妥善處理。工作非常規(guī)，需要在復雜多變的環(huán)境中靈活應變處理工作程序化之外重大的偶然性問題。0101525302.6語言文字應用能力12

10、34因素定義：指工作所要求實際運用語言文字知識的能力。能運用語言文字知識，編寫一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。能較熟練的運用語言文字知識，編寫匯報文件，總結（非個人）。能熟練運用語言文字知識，編寫紀元光電文件或一般研究、論證報告。能非常熟練運用語言文字知識，編寫綜合性研究、論證報告，重點突出，條理清晰。4915202.7計算機知識1234因素定義：指工作所要求的實際計算機操作水平。判斷以常規(guī)使用的最低程度為基準。不需要具備計算機操作能力。需要具備簡單計算機操作能力。需要具備熟練的計算機操作能力。能使用計算機開發(fā)工具軟件。0714202.8專業(yè)技術知識技能1234因素定義：指為順利履行工作職

11、責應具備的專業(yè)技術知識和技能要求的程度。工作需要較淺的專業(yè)技術知識和較簡單技能。工作需要一般的專業(yè)技術知識和簡單技能。工作需要較深入專業(yè)技術知識和一般技能，該知識需較長時間學習積累才可掌握。工作需要深入的專業(yè)技術知識和熟練的技能，該知識需很長時間學習積累才可掌握。51430402.9管理知識技能12345因素定義：指為了順利完成工作目標，組織協(xié)調相關人員進行工作所需要的素質和能力。判斷基準是：工作中進行組織協(xié)調的程度和組織協(xié)調工作的影響。工作簡單，基本不需要管理知識。工作需要較淺的管理知識和決斷能力。工作需要基本的管理知識和決斷能力。需要較強的管理知識和決斷能力來協(xié)調各方面關系。需要非常強的管

12、理能力和決斷能力，該工作影響到紀元光電正常運作、研發(fā)與經營。052030402.10公關能力1234因素定義：指為順利履行工作職責在社交場合員工表現的介入能力、適應能力、控制能力以及協(xié)調性等不需要公關能力。偶爾需要的公關能力。一般需要公關能力。經常需要公關能力。0613202.11綜合能力1234因素定義：指為順利履行工作職責具備的多種知識素質、經驗和能力的總體效能要求。工作單一、簡單，無需特殊技能和能力。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需要高度綜合能力。51833503崗位性

13、質（240）3.1工作壓力1234因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。工作中存在很小的壓力。工作中存在較小的壓力。工作中存在較大的壓力。工作中存在很大的壓力。81728403.2腦力辛苦程度12345因素定義：指在工作時所需腦體辛苦程度的要求。工作時以一般的體力為主。工作時以較強的體力為主。工作時從事一般強度腦力勞動。工作時從事較高強度腦力勞動。工作時從事高強度腦力勞動。5122132453.3工作地點穩(wěn)定性1234因素定義：指工作時是否經常變換工作地點，主要根據出差的頻繁程度進行判斷?；静恍枰霾?。偶爾需要出差。經常需要出差。頻繁出差。0716253.4工作時間特征1234因素定義：

14、指工作要求的特定起止時間。按正常時間上下班。基本按正常時間上下班，偶爾需要加班。上下班時間按照工作具體情況而定，但有一事實上的規(guī)律，自己可以控制安排。上下班時間根據工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制。01015253.5創(chuàng)新與開拓1234因素定義：指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。工作基本程序化。工作基本程序化，需要開拓創(chuàng)新。工作時常需要開拓和創(chuàng)新。工作性質本質即為開拓和創(chuàng)新的。51837553.6工作緊張程度1234因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。工作的節(jié)奏、時限自己掌握。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。工作的節(jié)奏、實現自己無法控制，明顯感到工作緊張。為完成每日工作需要很快的工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中。51020303.7工作均衡性1234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。一般沒有忙閑不均的現象。有時忙閑不均，但有規(guī)律性。經常有忙閑不均的現象，且沒有明顯的規(guī)律。工作經常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律