人力資源規(guī)劃在線作業(yè)滿分

1、1第1題某一地區(qū)的人口狀況會影響到該地區(qū)企業(yè)的人力資源規(guī)劃。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.02第2題微觀集成預(yù)測方法在宏觀人力資源預(yù)測中應(yīng)用較多，同時對微觀的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和預(yù)測十分適宜。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.03第3題BSP方法的核心是調(diào)研。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.04第4題將影響到企業(yè)人力資源開展變化的各種因素都挑選出來后，根據(jù)各種因素在人力資源開展中的影響大小，確定其權(quán)重大小。該種預(yù)測方法是類推預(yù)測法。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.05第5題人力資源信息分析報告通?？梢苑殖扇肆Y源開展現(xiàn)狀報告、人力資源開展案例報

2、告和人力資源開展歷史報告。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.06第6題ERP系統(tǒng)本質(zhì)上是一個以人為主的動態(tài)相對封閉的系統(tǒng)，人在系統(tǒng)中發(fā)揮決策主導(dǎo)的作用。題目分數(shù)：2.0此題得分：2.02 / 10您的答案：錯誤7第7題企業(yè)人力資源需求預(yù)測一般比擬復(fù)雜，需按步驟、有方案地進行。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.08第8題在影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟因素中需要考慮：人 口狀況、教育水平和社會文化等社會因素。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.09第9題人力資源開展的數(shù)量和質(zhì)量是人力資源開展過程中各種情況的具體表現(xiàn)，在分析中應(yīng)該結(jié)合具體實例說明 質(zhì)量，運用數(shù)據(jù)說明開展數(shù)量

3、，兩者缺一不可。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.010第10題在對影響人力資源開展的內(nèi)外部情況進行分析以后，需要對這些影響人力資源開展的各種因素進行綜合性分析，了解內(nèi)外部因素之間的相互關(guān)系，以及對人力 資源開展的綜合性作用，找出其中的關(guān)鍵影響因素和 隱藏在其深層的一些不易發(fā)覺的重要因素。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.011第11題企業(yè)總是要在一定的政治法律環(huán)境中運行，因此政治 法律環(huán)境狀況必然要對企業(yè)人力資源產(chǎn)生影響。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.012第12題題目分數(shù)：2.0此題得分：2.04 / 10企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀分析主要從人力資源的內(nèi)部環(huán)境和人

4、力資源隊伍自身情況進行分析。對人力資源隊伍的分析，需要從管理工作狀況和人力資源隊伍現(xiàn)狀兩 方面進行。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.013第13題以客戶為導(dǎo)向的人力資源管理模式那么從另外一個途徑來證明人力資源管理的價值一人力資源管理的各種職能通過對企業(yè)顧客、消費者和客戶的關(guān)注、維持與發(fā) 展來提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢和經(jīng)營業(yè)績。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.014第14題制度環(huán)境一般由影響社會系統(tǒng)各方面行為的法律、政府機構(gòu)和公眾團體組成，其中影響到企業(yè)人力資源系統(tǒng)的因素有：政治體制、經(jīng)濟管理體制、政府與企業(yè) 關(guān)系、勞動力管理活動的法令法規(guī)和方針政策等。您的答案：錯誤題目分數(shù)：

5、2.0此題得分：2.015第15題微觀集成預(yù)測方法在大范圍內(nèi)進行人力資源預(yù)測時，工作量不太，而且在集成過程中不易失控。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.016第16題在企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測中，常用馬爾可夫模型來預(yù)測各個層次或各種類型人員的未來分布情況。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.05 / 1017第17題企業(yè)人力資源晉升規(guī)劃形式主要有內(nèi)部選拔、個別補充和公開招聘三種形式。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.018第18題馬爾可夫模型假定：在給定時期內(nèi)從低一層次向高一層次的轉(zhuǎn)移人數(shù)，或從某一類型向另一類型轉(zhuǎn)移的人數(shù)是起始時刻低層次總?cè)藬?shù)或某一類型總?cè)藬?shù)的一個

6、比例，這個比例稱為人員替代率。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.019第19題外部招聘是根據(jù)一定的標準和程序，從企業(yè)外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的人員。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.020第20題內(nèi)聘人員的最大局限性莫過于對內(nèi)部員工的打擊。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.021第21題人口統(tǒng)計中的人口總數(shù)、勞動適齡人口數(shù)量、女性與受過高等教育的人口變化等都是重要的人口信息，這些信息最終將導(dǎo)致企業(yè)勞動力隊伍和結(jié)構(gòu)的變化。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.022第22題企業(yè)在進行人力資源規(guī)劃之時，必須要考慮到企業(yè)所6 / 10處的特定開展

7、階段。題目分數(shù)：2.0此題得分：2.07 / 10您的答案：正確23第23題通常在制定企業(yè)人力資源規(guī)劃中，應(yīng)該注意這樣一些原那么：整體性、科學(xué)性、實用性、能級層序性、員工適度流動性和企業(yè)與員工共同開展原那么。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.024第24題企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)按照決策層、管理層和操作層可以分成不同的職位，不同職位對所需人員素質(zhì)的要求差異很大。這是企業(yè)人力資源規(guī)劃制定的科學(xué)性原那么。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.025第25題流動本錢的大小隨著職務(wù)的上下有所不同。新進人員工或現(xiàn)有員工調(diào)動時有調(diào)動安家費用或差旅費用發(fā)生，由于職位變化而進行重新安置時有安置費用或預(yù)先

8、支付的代理費用等。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.026第26題人力資源和人力資源效能通過適應(yīng)外部環(huán)境變化而形成人力資源競爭優(yōu)勢的能力是指人力資源的適應(yīng)性競爭能力。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.027第27題企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃的戰(zhàn)略集合由系統(tǒng)目標、系統(tǒng)制度約束和系統(tǒng)戰(zhàn)略方案組成。題目分數(shù)：2.0此題得分：2.08 / 10您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.09 / 1028第28題人力資源需求預(yù)測任務(wù)的提出，一定由企業(yè)人力資源管理部門提出。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.029第29題企業(yè)產(chǎn)品季節(jié)性比擬強或企業(yè)臨時進行專項生產(chǎn)時采取校園招聘的

9、方式比擬適宜。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.030第30題在人力資源隊伍指標設(shè)計時應(yīng)該注意指標能夠反映企業(yè)人力資源自身及其相關(guān)環(huán)境的客觀現(xiàn)實的是標準性原那么。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.031第31題企業(yè)人力資源定性預(yù)測的主要方法是特爾斐預(yù)測法，該方法主要通過選擇有經(jīng)驗的專家、設(shè)計專家調(diào)查表、專家答復(fù)調(diào)查表內(nèi)容、處理調(diào)查表獲得預(yù)測結(jié)果。該預(yù)測方法往往需要通過與專家的屢次交流才能完成。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.032第32題企業(yè)人力資源供給預(yù)測千萬不要無視政府政策法規(guī)的影響，企業(yè)外部人力資源的供給或多或少地會受到企業(yè)所在地政府有關(guān)政策的限制。各地政

10、府為了各自經(jīng)濟的開展，為了保護本地勞動力的就業(yè)時機，都會頒題目分數(shù)：2.0此題得分：2.010 / 10布一些相關(guān)的政策法規(guī)。您的答案：正確33第33題企業(yè)人力資源失衡的外部調(diào)整方法有：聘用臨時工、延長工作時間、內(nèi)部晉升、管理人員接替方案、技能 培訓(xùn)、擴大工作范圍、提高技術(shù)改革水平和返聘等。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.034第34題內(nèi)部選拔可能造成“近親繁殖現(xiàn)象。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.035第35題企業(yè)在職業(yè)生涯規(guī)劃制定之時，除以企業(yè)人力資源供需平衡分析所確定需要增加的員工數(shù)作為補充依據(jù)外，還需要由人員補充部門就所需要補充的人數(shù)、專 業(yè)、等級和最遲上崗時間

11、以及補充后可以給所在部門 帶來的收益或降低的損失進行具體的說明。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.036第36題由于技術(shù)的變化，將使企業(yè)的人力資源流動放慢，這是在企業(yè)人力資源規(guī)劃中必須考慮的一個重要因素。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.037第37題企業(yè)人力資源規(guī)劃工作，必須在企業(yè)戰(zhàn)略管理和人力資源管理原那么的指導(dǎo)下，從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的實際情況出發(fā)，根據(jù)企業(yè)和社會開展的需要，以求到達企業(yè)題目分數(shù)：2.0此題得分：2.011 / 10各類人力資源需求的平衡。您的答案：正確題目分數(shù)：2.012 / 10此題得分：2.038第38題在規(guī)劃的制定中要掌握規(guī)劃的局部與全局相平衡的科

12、學(xué)原那么，突出人力資源開展規(guī)律中的重點，以重點問題的解決帶動全局的平衡開展，統(tǒng)籌兼顧， 全面規(guī)劃。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.039第39題企業(yè)人力資源規(guī)劃的一個最重要任務(wù)是確定企業(yè)人力資源的開展戰(zhàn)略和目標，使它們與企業(yè)開展的總戰(zhàn)略和總目標保持一致。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.040第40題企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃就是要把企業(yè)的這種戰(zhàn)略集合轉(zhuǎn)化為企業(yè)人力資源系統(tǒng)的行動集合。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.041第41題 一旦企業(yè)各個層次的人數(shù)或某種類型的人數(shù)及其相應(yīng)的替代率已經(jīng)確定，那企業(yè)未來的人員層次分布或類型分布的情況也就確定了。您的答案：錯誤題目

13、分數(shù)：2.0此題得分：2.042第42題由于辦公自動化技術(shù)的普及，中層管理人員大規(guī)模削減，企業(yè)對具有創(chuàng)造力的管理人員需求將逐漸增加。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.013 / 1043第43題 外部選拔有利于使被聘者迅速展開工作，管理人員能 力的開展在一定程度上受制于他們對企業(yè)文化、組織 結(jié)構(gòu)及其運行特點的了解。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.044第44題根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃所需求的人力資源數(shù)確定企業(yè)人力資源補充總量和補充條件。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.045第45題不同的經(jīng)濟開展?fàn)顩r會對企業(yè)人力資源需求產(chǎn)生影響，自然也要對企業(yè)人力資源規(guī)劃施加影響。您的答案：正確題目分數(shù)：2.0此題得分：2.046第46題在人力資源規(guī)劃中不需要考慮企業(yè)和所需求崗位在社會公眾中的吸引力，因為決定人力資源規(guī)劃的主要是勞動力的供需狀況。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.047第47題在企業(yè)人力資源規(guī)劃中依照系統(tǒng)的統(tǒng)一性原那么，讓各種不同類型的人才恰當(dāng)?shù)亟M合起來，形成優(yōu)勢互補，實現(xiàn)組織的系統(tǒng)性整體功能。您的答案：錯誤題目分數(shù)：2.0此題得分：2.048第48題企業(yè)人力資源規(guī)劃可以使企業(yè)沉著應(yīng)對市場經(jīng)濟的競爭，為企業(yè)開展戰(zhàn)略提供適宜的人力資源，作為企業(yè)人力資源管理的綱領(lǐng)，可加快企業(yè)