2019年人力資源管理系統(tǒng)隨堂練習(xí)

1、第一章人力資源與人力資源管理概述隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2019-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有9題，你已做9題，已提交9題，其中答對(duì)9題。1 .人力資源的實(shí)質(zhì)是（）。A.具有勞動(dòng)能力的人口的總稱B.人所具有的腦力和體力的總和C.生產(chǎn)中最活躍的能動(dòng)資源D.形成財(cái)富的源泉參考答案：B2 .下列有關(guān)人力資源與人力資本的關(guān)系描述不正確的是（）。A.人力資本是對(duì)人力資源開發(fā)性投資形成的結(jié)果B.人力資源是一個(gè)存量概念C.人力資本兼有流量和存量的概念D.人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ)參考答案：D3 .人力資源管理的功能不包括（）。A.吸納B.維持C.激勵(lì)D.安置參考答案：D4 .戰(zhàn)略性人力資源管理的

2、普適性觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)（）。A.力圖尋找能使組織績效最大化的人力資源管理模式B.采取不同戰(zhàn)略的組織應(yīng)該采用不同的人力資源管理實(shí)務(wù)C.人力資源管理實(shí)務(wù)與組織績效之間存在正向的線性關(guān)系D.人力資源管理實(shí)務(wù)與組織績效之間不是線性關(guān)系參考答案：C5 .人力資源的概念由（）首先正式提出并加以明確界定。A.約翰？康芒斯 B.彼得？德魯克C.西奧多？舒爾茨 D.加里？貝克爾參考答案：B6 .下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.人力資源是指一個(gè)國家或地區(qū)所擁有的人口的總量B.人口資源是指一個(gè)國家或地區(qū)所擁有的人口的總量C.人才資源是指一個(gè)國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能 ，在價(jià)值創(chuàng)造過程中 起關(guān)鍵或重要作用的那部分人

3、D.人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源參考答案：A7 .在價(jià)值創(chuàng)造過程中，人力資源總是處于主動(dòng)地位，是勞動(dòng)過程中最積極、最活躍的因素這一觀點(diǎn)體現(xiàn)了人力資源的（）。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.可變性參考答案：A8 .下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特征的說法正確的是（）。A.戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求B.系統(tǒng)性強(qiáng)調(diào)所有的管理者都是人力資源管理者C.匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個(gè)方面D.動(dòng)態(tài)性要求組織文化必須具備創(chuàng)新求變的活力參考答案：C9 .在人力資源職能體系中，處于核心地位的是（）。A.人力資源規(guī)劃B.員工關(guān)系管理C.績效管理D.薪酬管理參考答案：C第二章 人力資源管理

4、的理論基礎(chǔ)隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2019-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。1 .（單選題）管理的重點(diǎn)就是營造和諧的人際關(guān)系是（）的主要觀點(diǎn)。A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B.社會(huì)人假設(shè)C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) D.復(fù)雜人假設(shè)參考答案：B2 .（單選題）下列需求中（）不是ERGS論的內(nèi)容。A.生存需求B.關(guān)系需求C.安全需求D.成長需求參考答案：C3 .（單選題）成就激勵(lì)理論的提出者是美國心理學(xué)家（）。A.道格拉斯？麥格雷戈B.弗雷德里克？赫茨伯格C.克雷頓？阿爾德弗D.戴維？麥克利蘭參考答案：D4 .（單選題）強(qiáng)化理論中的負(fù)強(qiáng)化是指 （）。A.對(duì)不希望的行為

5、采取懲戒措施，使之不再出現(xiàn)B.獎(jiǎng)勵(lì)那些企業(yè)所希望的行為，從而加強(qiáng)這種行為C.事先告訴員工哪些行為不符合要求及其后果是什么，從而改變或克服某種行為，以避免不希望的后果D.對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取冷處理參考答案：C5 .（單選題）下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯(cuò)誤的是（）。A.機(jī)械式組織命令鏈明晰，有機(jī)式組織信息自由流動(dòng)B.機(jī)械式組織控制跨度窄，有機(jī)式組織控制跨度寬C.機(jī)械式組織決策集權(quán)化，有機(jī)式組織決策分權(quán)化D.機(jī)械式組織正規(guī)化程度低，有機(jī)式組織正規(guī)化程度高參考答案：D6 .（單選題）企業(yè)生命周期的四個(gè)階段依次是（）。A.創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、正規(guī)化階段、合作階段B.創(chuàng)業(yè)階段、正規(guī)化階段、集體化階段

6、、合作階段C.創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段D.創(chuàng)業(yè)階段、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段參考答案：A7 .（單選題）下列有關(guān)雙因素理論的描述中，錯(cuò)誤的是（）。A.由美國行為科學(xué)家赫茨伯格提出B.工資屬于保健因素，即使與員工的績效水平掛鉤也不會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)作用C.保健因素只能避免不滿意，而不會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)作用D.物質(zhì)需求的滿足是必要的，沒有它會(huì)導(dǎo)致不滿意參考答案：B8 .（單選題）馬斯洛的需求層次從低到高依次為（）。A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要8 .生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、尊

7、重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要參考答案：D9 .（單選題）下列有關(guān)人性假設(shè)理論的描述中，錯(cuò)誤的是（）。A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的情感是非理性的，會(huì)干預(yù)人對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的合理追求B.社會(huì)人假設(shè)提出非正式組織的社會(huì)影響比正式組織的經(jīng)濟(jì)誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為外部的激勵(lì)和控制會(huì)對(duì)人產(chǎn)生很大促進(jìn)作用D.復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為人的很多需要不是與生俱來的，而是在后天環(huán)境的影響下形成的參考答案：C10 .（單選題）期望理論中，激勵(lì)的效果取決于（）。A.效價(jià)、期望值 B.個(gè)人努力、個(gè)人績效C.個(gè)人績效、組織獎(jiǎng)勵(lì)D.組織獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人目標(biāo)參考答案：A第三章現(xiàn)代企業(yè)管理隨堂練習(xí)提

8、交截止時(shí)間：2019-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。1 .閱讀報(bào)刊和報(bào)告、了解市場動(dòng)態(tài)屬于管理者的（）角色。A.掛名首腦B.聯(lián)絡(luò)者C.監(jiān)聽者 D.發(fā)言人參考答案：C2 .管理者需要具備一些基本技能，對(duì)于高層管理者來說下列技能最重要的是（）。A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.三者同等重要參考答案：C3 .在人力資源管理者和人力資源管理部門的角色中，下列角色主要面向人員和戰(zhàn)略的是（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.變革推動(dòng)者 C.管理專家D.員工激勵(lì)者 參考答案：B4 .以客戶為導(dǎo)向、以流程為主線的新型人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)形式不包括（）。A.服

9、務(wù)中心B.業(yè)務(wù)中心C.專家中心 D.行政中心參考答案：D5 .依照人力資源管理部門需承擔(dān)的責(zé)任，下列由非人力資源管理部門承擔(dān)的是（）。A.預(yù)測公司的人員供給B.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選C.提出人員需求的條件D.編制并修訂職位說明書參考答案：C6 .下列屬于中層管理者的是（）。A.董事長B.總經(jīng)理C.車間主任 D.班組長參考答案：C7 .關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系，下列表述錯(cuò)誤的是（）。A.職位分析是實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的重要基礎(chǔ)之一B.培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源規(guī)劃得以順利實(shí)施的重要保證C.培訓(xùn)與開發(fā)同績效管理的關(guān)系相對(duì)不是很緊密D.良好的員工關(guān)系對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)有著巨大的推動(dòng)作用參

10、考答案：C8 .在人力資源管理者和人力資源管理部門承擔(dān)的活動(dòng)和任務(wù)中，產(chǎn)生附加值最高的是（）A.戰(zhàn)略性和變革性的活動(dòng)B.業(yè)務(wù)性的職能活動(dòng)C.處理員工關(guān)系的活動(dòng)D.行政性的事務(wù)活動(dòng)參考答案：A9 .下列關(guān)于人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)中，說法不正確的是（）。A.專業(yè)知識(shí)指人力資源管理人員要掌握與人力資源管理所承擔(dān)的各類職能活動(dòng)有關(guān)的知識(shí)，具備設(shè)計(jì)和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力B.人力資源管理的工作與公司的業(yè)務(wù)并沒有直接的聯(lián)系，因此人力資源管理者不需要具備業(yè)務(wù)知識(shí)C.實(shí)施能力包括很多具體的項(xiàng)目，例如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計(jì)劃能 力、應(yīng)變能力等D.人力資源管理人員必須具有良好

11、的道德品質(zhì)，要以公正的態(tài)度來進(jìn)行工作，不能將個(gè)人因素牽扯進(jìn)工作，工作中要遵守職業(yè)道德，不能違背職業(yè)操守參考答案：B10 .按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置人力資源部門的組織一般是（）。A.跨國企業(yè) B.特大型企業(yè) C.大中型企業(yè) D.小型企業(yè)參考答案：D第四章職位分析與勝任素質(zhì)模型隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2019-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。1 .職位分析對(duì)企業(yè)的管理具有一定的溢出效應(yīng)，這一作用具體體現(xiàn)在（）。A.為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息B.為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)C.為人員的培訓(xùn)開發(fā)提供了明確的依據(jù)D.有助于員工本人

12、反省和審查自己的工作內(nèi)容和工作行為參考答案：D2 .下列不屬于職位分析的定性研究方法的是（）。A.非定量問卷調(diào)查法 B.關(guān)鍵事件技術(shù)C.職位分析問卷法 D.工作日志法參考答案：C3 .任職資格不包括（）。A.所學(xué)專業(yè)B.學(xué)歷水平C.業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)D.工作經(jīng)驗(yàn)參考答案：C4 .依照勝任素質(zhì)*II型的分類，區(qū)分“能勝任工作者但績效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任 工作者”的是（）。A.基準(zhǔn)性勝任素質(zhì)模型B.鑒別性勝任素質(zhì)模型C.職位勝任素質(zhì)模型 D.職能勝任素質(zhì)模型參考答案：A5 .根據(jù)勝任素質(zhì)模型的分類，銷售總監(jiān)的勝任素質(zhì)模型屬于（）。A.角色勝任素質(zhì)模型 B.職能勝任素質(zhì)模型C.組織勝任素質(zhì)模型 D.職

13、位勝任素質(zhì)模型參考答案：D6 .在行為事件訪談過程中，訪談?wù)咝枰捎茫ǎ┓椒▉硖釂枴.SWOT B.PEST C.KSAO D.STAR參考答案：D7 .下列專門針對(duì)管理性工作設(shè)計(jì)的定量分析方法是（）A.職位分析問卷法（PAQ） B.管理職位描述問卷（MPDQ）C.通用標(biāo)準(zhǔn)問卷（CMQ） D.職能職位分析法（FJA）參考答案：B8 .職位分析的定量方法不包括 （），A.PAQ B.MPDQ C.CIT D.CMQ參考答案：C9 .下列關(guān)于職位分析步驟表述正確的是A.準(zhǔn)備階段調(diào)查階段 B.準(zhǔn)備階段分析階段 C.調(diào)查階段準(zhǔn)備階段 D.調(diào)查階段分析階段參考答案：A10 .下列屬于職位描述的是A.工

14、作場所B.所學(xué)專業(yè)（）。分析階段完成階段調(diào)查階段完成階段分析階段完成階段準(zhǔn)備階段完成階段（）。C.工作經(jīng)歷D.年齡性別參考答案：A第五章人力資源開發(fā)與管理隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2019-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。1 .下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是（）。A.人員接替和晉升計(jì)劃B.工資激勵(lì)計(jì)劃C.人力資源供需比較結(jié)果D.退休解聘計(jì)劃參考答案：C2 .短期人力資源規(guī)劃是指（）的規(guī)劃。A.三個(gè)月B. 一年及一年以內(nèi)C.三年D.五年或五年以上參考答案：B3 .管理人員憑借自己以往工作的經(jīng)驗(yàn)和直覺，對(duì)未來所需要的人力資源做出估計(jì)，這種人力資源預(yù)

15、測方法叫做（）。A.德爾菲法B.趨勢預(yù)測法 C.主觀判斷法 D.回歸預(yù)測法參考答案：C4 .當(dāng)外部勞動(dòng)力市場緊張時(shí)，供給的數(shù)量會(huì)（）；當(dāng)外部勞動(dòng)力市場寬松時(shí)，供給的數(shù)量會(huì) （）。A.減少增多B.增多減少C.增多不變D.減少不變參考答案：A5 .根據(jù)人力資源供需平衡方法的綜合比較，下列說法正確的是（）。A.只要經(jīng)過合理的設(shè)計(jì)安排，企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實(shí)現(xiàn)B.人力資源的供給和需求在總量和結(jié)構(gòu)上的平衡總是一致的C.當(dāng)供大于求時(shí)，采取裁員的方法見效比較快，但員工受傷害程度比較高D.當(dāng)供小于求時(shí)，鼓勵(lì)員工加班的見效速度快，但可撤回的程度比較低 參考答案：C6 .將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和

16、部門的兩類，是按照規(guī)劃的（）標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分。A,獨(dú)立性B.相關(guān)性 C.時(shí)間長短 D.范圍大小參考答案：D7 .人力資源規(guī)劃，是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃的指導(dǎo)下，對(duì)企業(yè)在某個(gè)日期人員的（）進(jìn)行預(yù)測。A.供給和需求 B.數(shù)量和質(zhì)量C.規(guī)模和范圍 D.知識(shí)和技能參考答案：A8 .依照人力資源規(guī)劃的程序，收集和調(diào)查內(nèi)外部環(huán)境信息是在（）。A.準(zhǔn)備階段B.預(yù)測階段 C.實(shí)施階段 D.評(píng)估階段參考答案：A9 .對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測，該活動(dòng)屬于人力資源管理基本職能中的（）。A.員工招聘B.人力資源規(guī)劃C.績效管理D.職位分析和勝任素質(zhì)模型參考答案：B10 .采用匿名投票，“背靠背”

17、方式進(jìn)行的人力資源需求預(yù)測方法是（）。A.頭腦風(fēng)暴法 B.德爾菲法 C.趨勢預(yù)測法 D.技能清單法參考答案：B11 .當(dāng)預(yù)測供給小于需求時(shí)，應(yīng)該采取的措施是（）。A.延長工作時(shí)間B.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模C.永久性地裁員D.鼓勵(lì)提前退休參考答案：A第六章員工招聘隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2019-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。1 .（單選題）“垃圾只是放錯(cuò)了地方的財(cái)富”這句話體現(xiàn)在招聘工作中，我們要堅(jiān)持（）。A.因事?lián)袢说脑瓌tB.能級(jí)對(duì)應(yīng)的原則C.寧缺毋濫的原則D.用人所長的原則參考答案：D2 .（單選題）下列關(guān)于招聘效果評(píng)估的表述錯(cuò)誤的是（）。A.

18、將招聘過程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間對(duì)比可對(duì)計(jì)劃的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估和分析B.其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說明該招聘方法越有效C.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好D.其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好參考答案：C3.（單選題）外部招募的優(yōu)勢包括（）。A.有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望B.節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用C.風(fēng)險(xiǎn)小D.能夠給企業(yè)帶來活力參考答案：D4 .（單選題）下列不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的是（）。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.文件筐測試C.頭腦風(fēng)暴D.案例分析參考答案：C5 .（單選題）用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行測試的信度檢驗(yàn)方式是（）cA.再測信度B

19、.復(fù)本信度C.分半信度D.評(píng)分者一致性參考答案：B6 .（單選題）下列不屬于性格測試的是 （）。A.WAIS-R B.16PF C.CPI D.NEO-PI參考答案：A7 .（單選題）按照面試的組織方式，面試可以分為（）。A.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試8 .陪審團(tuán)面試、集體面試C. 一次性面試、系列面試D.壓力面試、非壓力面試參考答案：B8 .（單選題）內(nèi)部招募的具體措施不包括（）。A.內(nèi)部晉升B.崗位輪換C.內(nèi)部公開招募 D.內(nèi)部員工推薦參考答案：D9 .（單選題）下列不屬于招聘需求的是 （）。A.空缺職位B.任職資格C.勝任素質(zhì) D.招聘預(yù)算參考答案：D10 .（單選題）人力資

20、源管理的吸納功能是通過（）實(shí)現(xiàn)的。A.人力資源規(guī)劃 B.員工招聘C.培訓(xùn)與開發(fā) D.績效管理參考答案：B第七章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2019-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。1 .（單選題）每個(gè)人的價(jià)值觀、人格、能力、成長環(huán)境、教育背景等各不相同，導(dǎo)致每個(gè)人所從事的職業(yè)也不相同。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的（）特點(diǎn)。A.差異性B.發(fā)展性C.階段性 D.可規(guī)劃性參考答案：A2 .（單選題）超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機(jī)會(huì)，講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢，稱為（）。A.傳統(tǒng)的職業(yè)生涯 B.無邊界職業(yè)生涯C.

21、變革型職業(yè)生涯 D.易變性職業(yè)生涯參考答案：B3 .（單選題）根據(jù)沙因的職業(yè)錨理論，不愿受別人的約束，也不愿意受程序、 工作時(shí)間、著裝 方式以及在任何組織中都不可避免的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于（）。A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨 B.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨C.創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨 D.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨參考答案：B4 .（單選題）對(duì)自己的興趣、價(jià)值觀、愛好、特長、內(nèi)在動(dòng)機(jī)和需求等因素進(jìn)行分析這一過程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的（）階段。A.自我評(píng)估和職業(yè)定位B.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估C.職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定D.職業(yè)選擇參考答案：A5 .（單選題）根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論，社會(huì)化過程發(fā)生在（）。A.初進(jìn)組織階段 B.職業(yè)生涯初

22、期C.職業(yè)生涯中期D.職業(yè)生涯后期參考答案：A6 .（單選題）下列關(guān)于職業(yè)生涯的說法正確的是（）。A.每個(gè)人只有一個(gè)職業(yè)生涯歷程B.職業(yè)生涯是一個(gè)穩(wěn)定的、不會(huì)發(fā)生變化的過程C.職業(yè)生涯具有嚴(yán)格的專業(yè)限制，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分D.只有發(fā)展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯參考答案：A7 .（單選題）職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重于職業(yè)生涯的（），職業(yè)生涯管理側(cè)重于職業(yè)生涯的（）。A.外在方面內(nèi)在方面B.具體方面抽象方面C.內(nèi)在方面外在方面D.組織方面?zhèn)€體方面參考答案：C8 .（單選題）人格一職業(yè)匹配理論的提出者是（）。A.埃德加？沙因 B.弗蘭克？帕森斯C.唐納德？薩柏 D.約翰？霍蘭德參考答案：D9

23、 .（單選題）下列職業(yè)生涯規(guī)劃與管理理論中，不是以年齡增長為主要依據(jù)的是（）。A.薩柏的職業(yè)發(fā)展理論B.格林豪斯的職業(yè)發(fā)展理論C.沙因的職業(yè)發(fā)展理論D.帕森斯的特質(zhì)一因素理論參考答案：D10 .（單選題）根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階梯的結(jié)構(gòu)，員工可以晉升的部門或職位范圍是（）。A.職業(yè)生涯的速度B.職業(yè)生涯的高度C.職業(yè)生涯的寬度D.職業(yè)生涯的強(qiáng)度參考答案：C第八章培訓(xùn)與開發(fā)隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2019-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。1 .（單選題）按照培訓(xùn)形式的不同，可以將培訓(xùn)與開發(fā)分為（）。A.新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)

24、C.傳授性的培訓(xùn)和改變性的培訓(xùn)D.知識(shí)性培訓(xùn)和技能型培訓(xùn)參考答案：B2 .（單選題）培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括：培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)設(shè)計(jì)；培訓(xùn)實(shí)施；培訓(xùn)轉(zhuǎn)化；培訓(xùn)評(píng)估。正確的實(shí)施步驟是（）。A.B.C.D.參考答案：B3 .（單選題）下列關(guān)于成人學(xué)習(xí)的表述錯(cuò)誤的是（）。A.成人喜歡在干中學(xué)B.培訓(xùn)最好運(yùn)用實(shí)例C.成人更傾向于在正式的環(huán)境氛圍中學(xué)習(xí)D.反復(fù)實(shí)踐，熟能生巧參考答案：C4 .（單選題）受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度屬于培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中的（）。A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層參考答案：B5 .（單選題）下列屬于在職培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是（）。A.工作時(shí)間體驗(yàn) B.角色扮演法C.授課法D.拓展訓(xùn)練

25、參考答案：A6 .（單選題）下列關(guān)于企業(yè)的離職率的表述錯(cuò)誤的是（）。A.離職率可以反映出企業(yè)對(duì)員工的吸引力和員工的滿意度B.對(duì)于企業(yè)而言，離職率為0時(shí)最好C.企業(yè)應(yīng)盡量降低有價(jià)值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率D.將離職率保持在正常的、可接受的范圍內(nèi)，對(duì)企業(yè)利大于弊參考答案：B7 .（單選題）關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系，下列表述錯(cuò)誤的是（）。A.職位分析是實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的重要基礎(chǔ)之一B.人力資源規(guī)劃是培訓(xùn)與開發(fā)得以順利實(shí)施的重要保證C.培訓(xùn)與開發(fā)同績效管理的關(guān)系相對(duì)不是很緊密D.良好的員工關(guān)系對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)有著巨大的推動(dòng)作用參考答案：C8 .（單選題）以下關(guān)于培訓(xùn)和開發(fā)

26、的關(guān)系表述錯(cuò)誤的是（）。A.培訓(xùn)關(guān)注現(xiàn)在，開發(fā)關(guān)注未來B.培訓(xùn)內(nèi)容多與現(xiàn)在的工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)，開發(fā)則與之聯(lián)系不緊密C.相比開發(fā)，培訓(xùn)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求更多D.相比培訓(xùn)，開發(fā)帶有一定的強(qiáng)制性參考答案：D9 .（單選題）下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的表述正確的是（）。A.勞動(dòng)爭議發(fā)生在用人單位和工會(huì)之間B.勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)雙方針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的分歧C.有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)主要是合同法D.可以對(duì)利稅大戶適當(dāng)放松管理參考答案：B10 .（單選題）在裁員的過程中，企業(yè)與員工進(jìn)行面談并提供咨詢幫助是在（）步驟中。A.裁員計(jì)劃B.裁員篩選C.裁員實(shí)施D.裁員評(píng)估參考答案：C第九章績效管理隨堂練習(xí)提交截止

27、時(shí)間：2019-06-15 23:59:59當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。1 .（單選題）績效管理的目的不包括（）。A.戰(zhàn)略B.管理C.開發(fā)D.規(guī)劃參考答案：D2 .（單選題）下列有關(guān)績效考核目標(biāo)的說法錯(cuò)誤的是（）。A.績效考核目標(biāo)由績效內(nèi)容和績效標(biāo)準(zhǔn)組成B.對(duì)于不同員工來說，績效指標(biāo)應(yīng)該相同C.績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)盡可能量化D.在不同的效周期，績效標(biāo)準(zhǔn)有可能會(huì)發(fā)生變化參考答案：B3.（單選題）平衡計(jì)分卡的四個(gè)層次依次是（）。A.客戶層面、財(cái)務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長層面B.客戶層面、學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部流程層面、財(cái)務(wù)層面C.財(cái)務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與

28、成長層面D.財(cái)務(wù)層面、客戶層面、學(xué)習(xí)與成長層面、內(nèi)部流程層面參考答案：C4.（單選題）有關(guān)績效考核五個(gè)階段的正確排序是（）。A.確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結(jié)果B.確立目標(biāo)、整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果C.整理數(shù)據(jù)、確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果D.整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、確立目標(biāo)、分析判斷、輸出結(jié)果參考答案：A5 .（單選題）俗話說，“一俊遮百丑”，這屬于績效考核中的（）。A.暈輪效應(yīng) B.首因效應(yīng)C.對(duì)比效應(yīng)D.溢出效應(yīng)參考答案：A6 .（單選題）把評(píng)級(jí)量表法和關(guān)鍵事件法結(jié)合起來的考核方法是（）。A.行為觀察量表法 B.行為錨定評(píng)價(jià)法C.混合標(biāo)

29、準(zhǔn)測評(píng)量表法D.描述法參考答案：B7 .（單選題）下列有關(guān)績效含義的表述錯(cuò)誤的是（）。A.績效是基于工作而產(chǎn)生的，與員工的工作過程直接聯(lián)系在一起，工作之外的行為和結(jié)果不屬于績效的范圍8 .績效與組織的目標(biāo)有關(guān)，對(duì)組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)有直接的影響作用C.績效包含表現(xiàn)出來的和未表現(xiàn)出來的工作行為和工作結(jié)果D.績效既包括工作行為也包括工作結(jié)果，是兩者的綜合體，不能偏廢其一 參考答案：C8 .（單選題）上級(jí)和員工之間以持續(xù)溝通來預(yù)防和解決員工實(shí)現(xiàn)績效時(shí)可能發(fā)生的各種問 題的過程，這是績效管理的（）環(huán)節(jié)。A.績效計(jì)劃B.績效跟進(jìn)C.績效反饋D.績效考核參考答案：B9 .（單選題）一般來說，性質(zhì)穩(wěn)定的指標(biāo)，考核

30、周期要（）。A.無所謂B.固定周期C.相對(duì)短一些 D.相對(duì)長一些參考答案：D10 .（單選題）根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，當(dāng)下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時(shí)，應(yīng)采?。ǎ┑念I(lǐng)導(dǎo)方式。A.授權(quán)型B.參與型 C.推銷型 D.指示型參考答案：C第十章薪酬管理2019-06-15 23:59:59隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間: 當(dāng)前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對(duì)10題。1 .（單選題）五險(xiǎn)一金（基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、 住房公積金）屬于（）。A.國家法定福利 B.企業(yè)自主福利C.可變薪酬D.基本薪酬參考答案：A2 .（單選題）在企業(yè)的不同發(fā)展階段，其薪酬形式也是不同的

31、，下列描述錯(cuò)誤的是（）。,可變薪酬應(yīng)當(dāng)較高,基本薪酬應(yīng)當(dāng)較高，間接薪酬應(yīng)當(dāng)較高,三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當(dāng)A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段 B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段 C.在企業(yè)的衰退階段 D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段參考答案：D3 .（單選題）薪酬構(gòu)成模式包括：高彈性薪酬模式、高穩(wěn)定薪酬模式和調(diào)和型薪酬模式，關(guān)于這三種模式表述錯(cuò)誤的是（）。A.高彈性薪酬模式中，可變薪酬是主要組成部分B.高穩(wěn)定薪酬模式中，基本薪酬占主導(dǎo)地位C.調(diào)和型薪酬模式中，間接薪酬是主要構(gòu)成部分D.調(diào)和型薪酬模式中，基本薪酬和可變薪酬所占比例基本相當(dāng)參考答案：C4 .（單選題）將待評(píng)的職位兩兩進(jìn)行比較的職位評(píng)價(jià)方法是（）。A.直接排序法 B.交替排序法C.配對(duì)比較法 D.間接比較法參考答案：C5 .（單選題）關(guān)于薪酬等級(jí)的表述錯(cuò)誤的是（）。A.其劃分的依據(jù)是職位評(píng)價(jià)的結(jié)果B.其劃分的數(shù)量應(yīng)當(dāng)能夠反映出職位的價(jià)值差異