人事科崗位職責(zé)

1、阿里煙草專賣局（公司）人事勞資科工作內(nèi)容（二。一一年十月二十五日）一、部門職能1、根據(jù)上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全局（公司）機(jī)構(gòu)、 崗位設(shè)置和各類人員的定編工作，并檢查落實(shí)。2、依據(jù)上級(jí)下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度局（公 司）用人計(jì)劃，辦理人員調(diào)進(jìn)、調(diào)由等人事調(diào)配手續(xù)。3、負(fù)責(zé)制訂局（公司）相關(guān)人事管理制度和實(shí)施細(xì)則，并 組織實(shí)施，檢查執(zhí)行情況。4、負(fù)責(zé)局（公司）人員招聘、教育培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī) 效考核、勞動(dòng)關(guān)系、辦公行政工作；建立健全人力資源政策 與程序，規(guī)避勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。5、負(fù)責(zé)檢查、了解局（公司）科級(jí)以下行政干部、專業(yè)技 術(shù)人員和工人的使用情況，對(duì)使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提由調(diào)整意 見

2、。6、負(fù)責(zé)局（公司）職工的工資開檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審 核、報(bào)批工作，負(fù)責(zé)局（公司）各種津貼的審定工作，審批 計(jì)劃外用工及其工資待遇。7、配合上級(jí)人勞部門對(duì)科級(jí)以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)行 考核。會(huì)同各部門做好局（公司）職工的考核、考勤和獎(jiǎng)懲 工作。8、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作。9、負(fù)責(zé)由具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入 學(xué)、招工、參軍入黨、由境由國(guó)等證明材料。動(dòng)離職等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。11、負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作及人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。12、完成局（公司）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。二、崗位職責(zé)（一）部門主管職責(zé)1、嚴(yán)格執(zhí)行局（公司）規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2

3、、組織人力資源的開發(fā)，勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度的計(jì)劃擬定、執(zhí)行、檢查、修訂。3、人事管理制度的擬定，人事管理工作程序的設(shè)定。4、本部門工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行和控制。5、合理配置勞動(dòng)崗位，控制勞動(dòng)總量，做好崗位定員定編 工作，合理控制工資總額。6、人事考核考查工作，建立人事檔案資料庫，做好員工績(jī)效考核。7、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法及地方政府的勞動(dòng)用工政策和制度。8、員工招聘、錄用、辭退、勞動(dòng)合同及保險(xiǎn)的管理。9、勞動(dòng)工資的控制及標(biāo)準(zhǔn)的制定、加班工資的管控、審核和報(bào)批。10、員工教育訓(xùn)練計(jì)劃的制定及實(shí)施，確保員工質(zhì)量/環(huán)境意 識(shí)與能力。11、配合各部門做好安全教育。12、認(rèn)真做好局（公司）交代的其他任務(wù)。三、

4、具體工作（一）招聘錄用1、負(fù)責(zé)編制人力資源需求計(jì)劃，招聘計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)工作。3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作。4、負(fù)責(zé)人員招聘的具體實(shí)施工作。5、負(fù)責(zé)建立后備人才選撥方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。6、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。（二）教育培訓(xùn)1、負(fù)責(zé)了解和掌握培訓(xùn)需求，編制企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大 綱。2、負(fù)責(zé)外部講師的聯(lián)系和內(nèi)部講師的管理工作。3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)管理工作。4、負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估方案。5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與過程管理工作。6、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)。（三）薪酬福利2、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)工作。3、負(fù)責(zé)員工工資的發(fā)放和各項(xiàng)扣款的計(jì)算。4、勞動(dòng)工資的控制及加班工資的管控和

5、審核。6、管理員工年度體檢及其他一些適當(dāng)?shù)母＠＃ㄋ模┤藛T考勤1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)和匯總。2、統(tǒng)計(jì)由勤率，調(diào)查分析由勤異常的情況。3、確認(rèn)和整合員工的各類假期，休假，調(diào)休，加班，由差 等單據(jù)的處理。4、考勤機(jī)的日常維護(hù)與檢驗(yàn)。（五）績(jī)效考核1、根據(jù)考核的對(duì)象制訂考核目標(biāo)及內(nèi)容，制訂考核的實(shí)施 步驟，時(shí)間及周期，并對(duì)考核的結(jié)果進(jìn)行反饋。2、負(fù)責(zé)人事考核，考察工作，建立人事檔案資料庫，組織 定期或不定期的人事考證，考核，考察的選拔工作。（六）合同檔案1、負(fù)責(zé)員工基本信息，獎(jiǎng)懲記錄，培訓(xùn)經(jīng)歷等檔案管理。2、負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的增減工作，辦理人員離 職手續(xù)。5、調(diào)查處理各種重大失職、違紀(jì)違規(guī)案件，調(diào)查處理員工 投訴；調(diào)查處理勞資糾紛。6、（七）行政工作1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。2、負(fù)責(zé)員工日常辦公用品及其他費(fèi)用管理和核算工作，建 立健全的員工日常辦公用品費(fèi)用核