企業(yè)原因?qū)е峦９ね．a(chǎn)所涉及的勞動合同法律問題0001

1、企業(yè)原因?qū)е峦９ね．a(chǎn)，所涉及的勞動合同法律問題企業(yè)停產(chǎn)停工是指企業(yè)因自身生產(chǎn)任務(wù)不足而非因勞動者本人或第三方原因 造成的經(jīng)營嚴重困難，導(dǎo)致企業(yè)無法安排員工進行有效生產(chǎn)，企業(yè)單方面決定暫 時中止為勞動者提供勞動條件，勞動者不能按正常工作制度提供勞動的情形。如 企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系沒有徹底清理，這種不穩(wěn)定的勞動關(guān)系對企業(yè)有很大 的法律風險。一、停工期間勞動者是否還應(yīng)享受工資待遇以天津市為例，根據(jù)天津市工資支付條例第27條規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)當支付勞動者工資。這是因為即使企業(yè)已停 產(chǎn)停工，但用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系仍然存續(xù)，雖然勞動者不需要提供 勞動，但用人

2、單位仍需支付工資來保證勞動者的生活。二、停工期間工資待遇的標準（以天津為例）短期停工（一個工資支付周期）：用人單位應(yīng)當按勞動合同約定的工資標準支 付勞動者工資。法律依據(jù)：天津市工資支付條例停工超過30日（提供勞動力）：經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同， 調(diào)整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。法律依據(jù)：天津市工資支付條例停工超過30日（未提供勞動力）：對于此，天津市沒有具體的執(zhí)行辦法，但 可以參考勞社廳函2003257號關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知的規(guī) 定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付生活費。生活費標準按照各省、自治區(qū)、直轄市 規(guī)定的辦法執(zhí)行。法律依據(jù)：關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的

3、通知三、停工期間勞動者權(quán)益的維護和企業(yè)的應(yīng)對措施（一）勞動者權(quán)益的維護停工停產(chǎn)期間，企業(yè)應(yīng)當按照法律規(guī)定支付勞動者工資，如企業(yè)拒絕支付， 勞動者可根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，可勞動行政部門投訴，要求企業(yè)支付工資， 企業(yè)逾期不支付的，還應(yīng)承擔百分之五十以上百分之一百以下的賠償金；勞動者還可以以未足額支付勞動報酬為由，依法解除雙方之間的勞動關(guān)系，向勞動仲 裁部門申請仲裁，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金和工資；甚至勞動者有可能通過刑事立案的手段維權(quán)。（二）企業(yè)的應(yīng)對措施1,企業(yè)短期停工的應(yīng)對如企業(yè)短時間停工，待停工事由消失后重新恢復(fù)經(jīng)營，則企業(yè)在決定停工停 產(chǎn)時，首先應(yīng)當向職工說明停工停產(chǎn)原因、期限、停工停產(chǎn)期間擬安排的工作任 務(wù)情況和擬執(zhí)行的工資支付標準等相關(guān)情況，聽取職工意見，并依法作出解釋答 復(fù)。爭取能與勞動者變更勞動合同，以其將用工成本降至最低。企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營條件后，應(yīng)當按照原勞動合同的要求向員工繼續(xù)履行合同義務(wù)，也可以在雙方 自愿的基礎(chǔ)上，重新達成新的書面勞動合同，重新約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。2,企業(yè)長期停工的應(yīng)對企業(yè)在停工停產(chǎn)之初要及時清理勞動關(guān)系，避免出現(xiàn)懸而未決的勞動狀況。 對違反勞動合同或者單位規(guī)章制度的勞動者，可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定， 解除勞動合同，且無須支付經(jīng)濟補償金。還可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，支 付給勞動者經(jīng)濟補償