淺論如何加強(qiáng)煤礦工會(huì)思想政治工作和提高管理服務(wù)探討

1、淺論如何加強(qiáng)煤礦工會(huì)思想政治工作和提高管理效勞探討 淺論如何加強(qiáng)煤礦工會(huì)思想政治工作和提高管理效勞探討 【摘要】 在煤礦企業(yè)工會(huì)工作一直是起著紐帶橋梁的作用，如何更好地加強(qiáng)思想政工建設(shè)和提高工會(huì)的管理效勞能力，是我們政工人員的追求的目標(biāo)。 【關(guān)鍵詞】 煤礦；工會(huì)；思想政治工作 煤礦企業(yè)工會(huì)工作承當(dāng)著在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下效勞群眾、管理企業(yè)、把握全局 發(fā)揮凝聚力、吸引力、向心力的重要職能，如何把工會(huì)工作做好是我們政工人員的職責(zé)和任務(wù)。工會(huì)的思想政治工作有必要不斷加強(qiáng)，在時(shí)間緊、業(yè)務(wù)重、困難多的情況下，較好地發(fā)揮了應(yīng)有的作用。 一、 工會(huì)工作的重要性 工會(huì)組織不僅承當(dāng)著引導(dǎo)、效勞與管理的綜合使命，同時(shí)其自

2、身效勞管理效能建設(shè)狀況也會(huì)對(duì)黨執(zhí)政地位與能力提升產(chǎn)生一定影響。因此，煤礦企業(yè)基層工會(huì)組織只有圍繞改革開(kāi)展礦井事業(yè)大局，強(qiáng)化認(rèn)識(shí)提升自身效勞管理效能重要性并以之為工作核心，充分激發(fā)工會(huì)組織聯(lián)系煤礦企業(yè)群眾職工與黨的紐帶橋梁作用、職工根本利益的維護(hù)表達(dá)作用、國(guó)家政權(quán)社會(huì)支柱重要作用，才能真正開(kāi)創(chuàng)煤礦企業(yè)工會(huì)工作效勞管理的全新局面。 二、工會(huì)思想政治工作存在的主要問(wèn)題 工會(huì)思想政治工作存在著諸多問(wèn)題，擇其要者主要有以下幾點(diǎn)： (一)思想認(rèn)識(shí)不到位， “原動(dòng)力缺乏。近年來(lái)，隨著政治經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，事業(yè)單位改革的步伐不斷加快，與之相比，無(wú)論是工會(huì)組織的理論研究，還是工會(huì)干部的思維方式都顯得有些滯后。

3、 (二)聯(lián)系實(shí)際不緊密， “吸引力缺乏。從現(xiàn)實(shí)情況看，少數(shù)工會(huì)干部把思想政治工作理解得太窄，簡(jiǎn)單地認(rèn)為開(kāi)展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式局限于念念文件、讀讀報(bào)紙、話話家常，與職工的實(shí)際需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。 (三)工作機(jī)制不健全， “執(zhí)行力缺乏。長(zhǎng)期以來(lái)，工會(huì)依附于黨組織，工作職能“大而全 ，但工作機(jī)制不健全，工作措施不到位，找不到開(kāi)展思想政治工作的著力點(diǎn)，結(jié)果是職工期待的工作沒(méi)做好，卻疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù)，外表看起來(lái)忙忙碌碌，實(shí)際卻得不到職工的理解和擁護(hù)。 三、 提高煤礦工會(huì)思想政治工作的思路 在新的形勢(shì)下，要發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，必須多管齊下。筆者的根據(jù)自己的實(shí)踐和體會(huì)，

4、提出以下建議： (一)努力建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)政工隊(duì)伍。高素質(zhì)工會(huì)政工干部隊(duì)伍，并必須具備如下四種素質(zhì)：1、工會(huì)政工隊(duì)伍必須具有現(xiàn)代政治素質(zhì)。2、工會(huì)政工隊(duì)伍必須具有現(xiàn)代知識(shí)素質(zhì)。3、工會(huì)政工隊(duì)伍必須具有現(xiàn)代管理素質(zhì)。4、工會(huì)政工隊(duì)伍必須具有現(xiàn)代業(yè)務(wù)素質(zhì)。 (二)開(kāi)展思想政治工作要堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人原那么。 “尊重人、理解人、關(guān)心人是工會(huì)開(kāi)展思想政治工作必須遵循的根本原那么。所謂“尊重人 ，是指以民主、平等的態(tài)度對(duì)待工作對(duì)象，即工會(huì)干部要尊重職工的人格、尊重他們的合理要求、尊重憲法和法律賦予職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，虛心聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，摒棄以“教育者 自居的態(tài)度，防止傷害職工的感情和自尊心

5、。所謂“理解人 ，是指工會(huì)干部應(yīng)懷著深厚的階級(jí)感情，以信任、體諒的態(tài)度，理解職工的心情和處境，理解職工的喜怒哀樂(lè)，用真誠(chéng)的態(tài)度、熾熱的感情與職工“以心換心 ，架起感情的橋梁。所謂“關(guān)心人 ，是指要對(duì)職工抱有深切關(guān)注、保護(hù)和竭誠(chéng)幫助的態(tài)度，關(guān)心職工的理想、感情、生活、健康等方面的情況和要求。 (三)開(kāi)展思想政治工作要確立“責(zé)任意識(shí)、全局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、效勞意識(shí)。工會(huì)干部開(kāi)展思想政治工作，一是要確立責(zé)任意識(shí)。工作干得好不好，工會(huì)干部的責(zé)任感和事業(yè)心是關(guān)鍵。工會(huì)干部要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，深入基層了解職工的思想。二是要確立全局意識(shí)。隨著工作領(lǐng)域的拓展和延伸，工會(huì)干部要善于把工

6、作放到大局中去思考和把握，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。三是要確立創(chuàng)新意識(shí)。要積極探索適應(yīng)事業(yè)開(kāi)展要求的工作模式，結(jié)合航道管理工作的實(shí)際，開(kāi)展超前性研究、超前性謀劃，明確主攻方向，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。四是要確立效勞意識(shí)。工會(huì)工作要效勞大局、效勞群眾，把全心全意為職工效勞、為基層效勞作為思想政治工作的重中之重。 (四)開(kāi)展思想政治工作要處理好先進(jìn)性與群眾性的關(guān)系。既要大力宣傳先進(jìn)、表彰先進(jìn)，用英雄、模范人物的先進(jìn)事跡和高尚精神去教育、鼓舞、鼓勵(lì)廣闊職工，努力在職工中形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氣氛，又不能簡(jiǎn)單地用先進(jìn)人物的覺(jué)悟和標(biāo)準(zhǔn)去強(qiáng)求每位職工，而應(yīng)根據(jù)每位職工的具體情況和覺(jué)悟程度開(kāi)展思想政治工

7、作，幫助、引導(dǎo)他們逐漸提高自己。例如，對(duì)待后進(jìn)職工，要看到他們的長(zhǎng)處，注意發(fā)現(xiàn)和挖掘他們的優(yōu)點(diǎn)，使其揚(yáng)長(zhǎng)避短、不斷進(jìn)步。同時(shí)，要注意不能將先進(jìn)人物神化，而應(yīng)當(dāng)讓職工對(duì)先進(jìn)人物可望、可及，這樣職工才能學(xué)有目標(biāo)、趕有方向，先進(jìn)性才有群眾根底，先進(jìn)人物才能發(fā)揮出帶動(dòng)群眾提高的作用。 (五)開(kāi)展思想政治工作要切實(shí)改變思想觀念和工作方法。新形勢(shì)下，要幫助職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，工會(huì)干部必須改變思想觀念和工作方法。一是教育者應(yīng)先受教育， “正人先正己 ，要求職工做到的， 自己首先做到；要求職工不做的， 自己首先不做。二是改變過(guò)去那種習(xí)慣于上級(jí)布置、基層貫徹，職工被動(dòng)接受教育的工作模式。要采用

8、溝通、疏導(dǎo)、鼓勵(lì)等方法，與職工平等地交流思想，創(chuàng)造一種互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相幫助的和諧氣氛。 四、發(fā)揮工會(huì)職能，做好職工管理效勞，促進(jìn)職工積極性 只有全面發(fā)動(dòng)基層員工，工會(huì)才會(huì)充滿活力，只有面向職工提供人性化效勞，才能提升工會(huì)組織影響價(jià)值，只有真正凝聚員工，才能促進(jìn)工會(huì)工作的全面開(kāi)展。因此煤礦企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)以職工代表大會(huì)為根本載體實(shí)施民主化監(jiān)督、效勞與管理，全面落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)作用，認(rèn)真做好非煤廠網(wǎng)點(diǎn)的各項(xiàng)工會(huì)組織效勞建設(shè)工作，深入探索工會(huì)主席直選的做法與經(jīng)驗(yàn)，并有針對(duì)性選拔善于、敢于為職工辦事、為群眾說(shuō)話的職工人才參加工會(huì)組織、擴(kuò)充工會(huì)人才隊(duì)伍。 工會(huì)主席應(yīng)主動(dòng)

9、積極面向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行職工建議與意見(jiàn)的充分反映，細(xì)致入微的做好職工各項(xiàng)思想政治工作，令全員明晰只有持續(xù)增進(jìn)經(jīng)營(yíng)者、生產(chǎn)者合作理解，促進(jìn)職工與企業(yè)的雙贏互利，才能打造共建和諧型社會(huì)、共謀市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展、共享各類煤礦企業(yè)改革成果，共同創(chuàng)立美好家園的良性開(kāi)展局面。同時(shí)煤礦企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)充分激發(fā)自身優(yōu)勢(shì)，合理利用多形式、多渠道對(duì)廣闊職工進(jìn)行積極引導(dǎo)教育，令其強(qiáng)化認(rèn)識(shí)煤礦企業(yè)深化改革開(kāi)展的重要性，進(jìn)而合理引導(dǎo)企業(yè)全員自覺(jué)參加改革企業(yè)行列，堅(jiān)決不移的參與改革、支持企業(yè)創(chuàng)新開(kāi)展。煤礦企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)遵循開(kāi)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)的綜合要求，主動(dòng)積極做好提升企業(yè)職工全員業(yè)務(wù)素質(zhì)與思想素質(zhì)工作，認(rèn)真研究煤礦網(wǎng)點(diǎn)改制、改革進(jìn)程中有關(guān)職工利益問(wèn)題，合理協(xié)助黨組織妥善處理企業(yè)開(kāi)展速度、改革力度與職工承受力的辯證關(guān)系，并繼續(xù)完善企業(yè)臨時(shí)困難人員的救助與低保工作，將有限的企業(yè)資金真正用在實(shí)處。再者煤礦企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)充分滿足廣闊群眾職工精神文化需求，深化探索創(chuàng)新開(kāi)展職工文化建設(shè)思路、活動(dòng)形式、載體與鼓勵(lì)機(jī)制，通過(guò)豐富開(kāi)展各類文體活動(dòng)全面陶冶職工情操、持續(xù)給企業(yè)職工鼓勁，樹(shù)立優(yōu)質(zhì)企業(yè)形象、良好拓展文化建設(shè)，弘揚(yáng)勤奮、誠(chéng)信的執(zhí)業(yè)精神，進(jìn)而持續(xù)提升職工全員向心力、凝聚力及煤礦企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力 總之，工會(huì)的思想政治工作要不斷加強(qiáng)，同時(shí)要根據(jù)煤礦企業(yè)管理部門