公司員工福利制度

1、公司員工福利制度員工福利制度為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結(jié)合公司 的特點及實際情況，特制定本員工福利制度。第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報 酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增 加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第一章福利待遇的種類第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：（一） 養(yǎng)老保險、工傷保險（二）基本醫(yī)療保險、生育保險（三）失業(yè)保險第

2、五條隨著社會發(fā)展的趨勢，留住員工，為員工辦理住房公積金。第六條企業(yè)設(shè)置的其它福利待遇包括：（一） 補貼福利（二）休假福利（四）培訓福利（五）設(shè)施福利第二章福利待遇的標準第七條 養(yǎng)老保險：按河南省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為20%。另外，個人需繳納8%。第八條 失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%。第九條 工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為1%;個人無需繳納。第十條 基本醫(yī)

3、療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為 8%;另外，個人需繳納2%。第十一條 生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為轉(zhuǎn)正后員工支付生育保險，其計算基數(shù)為鄭州市保底基數(shù)，繳納比例為1%;個人無需繳納。第十二條 意外險：為保證員工的人身安全，公司為涉及到出差及經(jīng)常外出 的正式員工辦理太平洋人身意外傷害險。新進員工崗前培訓結(jié)束，正式上崗 后即可辦理，如有人員離職可進行變更；如未有離職人員，辦理新增業(yè)務(wù)。第十三條公司提供的補貼福利包括：1、工作餐：公司為員工提供免費的午餐，在公司的人員可享受，出差及休假的人員不再有相應補助。2、員

4、工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了報答父母的養(yǎng)育之恩和對子女工作的支持，公司于 12月份正式設(shè)立“東陸感恩基金”，每月公司承擔50元，員工本人承擔 50元，旨在發(fā)揚對父母的感恩之情，該基金每月以郵 政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。此項感恩活動已成立一年半的時間， 鑒于在實施過程中出現(xiàn)的情況進行不斷完善，建議公司承擔部分有所上調(diào)， 郵寄時間可由一個月調(diào)至一季度或者半年。3、生日補助：正式員工及家屬孩子生日時（以員工入職登記表上登記的生 日日期為準），企業(yè)為員工及家屬孩子發(fā)放生日賀禮（標準：100元/人）。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。4、結(jié)婚賀禮：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮？元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。5、 交通補助：根據(jù)不同崗位情況公司給予部分員工相應的交通補助。6、通訊補助：為方便聯(lián)絡(luò)，公司針對營銷部及技術(shù)部提供內(nèi)部集團號碼，每月給予相關(guān)人員充話費。具體標準為：營銷部經(jīng)理級及以上人員：200元，營銷部一般業(yè)務(wù)人員：100元，司機：100元，技術(shù)部售后人員：100元，其它需配備的人員向公司申請給予辦理。如因工作內(nèi)容增加，實際產(chǎn)生話費遠遠超支者，個人可填寫申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后更改其套餐標準。7、勞動保護物品：因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)