公司管理中小企業(yè)

1、公司管理規(guī)章制度第一章總則一、為規(guī)范企業(yè)和職工的行業(yè)，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)】規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制 定本規(guī)章制度。二、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的 從其規(guī)定。三、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)禾同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道 德等勞動(dòng)義務(wù)。四、企業(yè)負(fù)有支付職工 勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)條件秒保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人 事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制度規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工守

2、則一、必須遵紀(jì)守法、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益三、服從領(lǐng)導(dǎo)，逐級(jí)上報(bào)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，拓展業(yè)務(wù)六、積極向上，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新第三章 員工行為規(guī)范一、通過(guò)制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益， 界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì) 賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。二、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)1. 員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行 為的動(dòng)機(jī)。1) 維護(hù)公司利益是員工的

3、義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì) 公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為，發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向 公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。2) 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：1、以公司名義提供擔(dān)保、證明；2、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；3) 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度。認(rèn)為公司制度明顯不適用， 應(yīng)及時(shí)向公司或制定和解釋該制度的部門(mén)反映，且公司鼓勵(lì)員工就工作充 分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。1、遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級(jí)的 指示。員工如認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權(quán) 越級(jí)匯報(bào)。2、遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項(xiàng)，公

4、司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和 以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工 作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。3、嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求， 對(duì)客戶(hù)和業(yè)務(wù)關(guān) 聯(lián)單位做出書(shū)面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。4、員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論是否給公司造成 損失，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。三、資源使用1、員工對(duì)單位的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不 得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?、公司的一切書(shū)面資料和電子資料、檔案資料，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未 經(jīng) 授不得對(duì)外傳播。3、員工對(duì)任何公司財(cái)

5、產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、文件柜，乃至 儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和 調(diào)配。四、保密義務(wù)1、公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、合同文件、 客戶(hù)資料、營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密， 員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時(shí)， 應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。2、員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、議論。掌握 此信息的員工，不得以任何方式泄露。3、員工接受外部邀請(qǐng)參加涉及本公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的活動(dòng)，應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級(jí)意見(jiàn)。五、內(nèi)外交往1、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外

6、部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)堅(jiān)持以下原則：1) 不違反相關(guān)法律規(guī)定；2) 符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；2、尊重客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場(chǎng)合 詆毀任何單位和個(gè)人。六、個(gè)人與公司的利益沖突1、員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。2、在任何情況下，禁止下列情形的兼職(包括不獲取報(bào)酬的兼職) ：1) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶(hù)和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；2) 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；3) 因兼職影響本職工作或有損公司形象；3、公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。4、公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門(mén)和人員，應(yīng) 認(rèn)真調(diào)查處理投

7、訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。第四章 員工管理制度一、考勤管理制度1、 總則1) 為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2) 各部門(mén)依照?qǐng)?zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門(mén)具體工作性質(zhì)自行 規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。2、考勤匯總及方式1) 公司設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤的管理和匯報(bào)工作，對(duì)考勤的準(zhǔn)確性、 及時(shí)性負(fù)責(zé)；2) 考勤員應(yīng)于每月 5 號(hào)前將上月考勤表遞交財(cái)務(wù)，以備核查；3) 遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、出差單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證 明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。4) 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤； 上班后 15 分鐘內(nèi)進(jìn)行簽到。5) 員

8、工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠 工、不遲到、不早退。員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣 除相應(yīng)的當(dāng)月工資6) 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡，經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名 后方有效，否則視為曠工。3、工作時(shí)間規(guī)定：上午： 8：00-11：30 下午 12：30-17：00 因工作性質(zhì)不能?chē)?yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的人員可適當(dāng)調(diào)整，但 須到辦公室管理部門(mén)核準(zhǔn)備案。4、 公司員工每周工作時(shí)間原則上不=40個(gè)小時(shí)，因公外出的員工，處理同本條三，否則按事假處理。5、 員工經(jīng)常遲到(早退) ，月累計(jì) 3次者，或全年 10次者，公司予以立即 辭退，而不要事先通知并不給予任何

9、補(bǔ)償。6、 未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。1) 員工無(wú)故曠工 1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款 100元。2) 員工一個(gè)月曠工 3 日，或年內(nèi)累計(jì) 7 日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。7、請(qǐng)假、休假管理假期類(lèi)別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、 產(chǎn)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。1) 休假；公司實(shí)行雙休制度，以月為原則，法定節(jié)假日均可享受，特 殊情況除外2) 年假：必須一次休完。職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年以上的，年休假 3 天；5 年以上的，年休假 5 天；10年以上的，年休假 10 天。8、請(qǐng)假規(guī)則 員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)

10、假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后作考勤憑 證。特殊情況，應(yīng)先用電話(huà)申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫(xiě)請(qǐng)假單交部門(mén)主管補(bǔ)簽 后，遞交辦公室人事部門(mén)核準(zhǔn)。1) 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后 方可。2) 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工 處理。3) 無(wú)特殊情況須本人處理者可請(qǐng)事假， 一年累計(jì)不得超過(guò) 7 天，超過(guò) 7 天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資及相關(guān)福利。4) 男性25歲以上 3天假，女性 23歲以上 3天假，均不含路途，路費(fèi) 自理。 期間工資按基本工資的 50計(jì)發(fā)。5) 婚假須提前 10 個(gè)工作日向公司人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)， 并提供結(jié)婚 證

11、明。6) 喪假；如員工的父母(含家屬父母) 、家屬或子女去世，憑醫(yī)院死亡通知書(shū)，公司將給予員工最長(zhǎng) 5 天喪假，路程另計(jì)。喪假期間工 資按基本工資的 50計(jì)發(fā)，且須提前通知辦公室人事部門(mén)。7) 產(chǎn)假a. 女員工符合法定生育條件的，享受 3 個(gè)月的產(chǎn)假，男員工享受 3 天b. 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前 10 周向辦公室人事部門(mén)申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具 的證明。c. 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。二、職員薪酬福利1、 工資構(gòu)成：由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成，有特殊貢獻(xiàn)的 員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。1) 基礎(chǔ)工資包括基本工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。2) 績(jī)效工資指目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成率 100掛鉤的工

12、資，按月核發(fā)。3) 獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)按 照年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4) 津貼是指因?yàn)楣ぷ餍枰鶕?jù)職務(wù)級(jí)別等不同特點(diǎn)而設(shè)定的各類(lèi)補(bǔ)貼， 包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。5) 個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。2、 工資支付1) 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2) 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。3) 公司按月實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月 10 日。若付薪日遇節(jié) 假日或休息日，則在最近的工作日支付。4) 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。5) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，員工不得向其他員工泄露自己的工

13、作標(biāo)準(zhǔn)， 也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。3、福利1) 休假；員工享有公司規(guī)定的各種假期。 詳見(jiàn)本章第一節(jié)第 8.9 小條請(qǐng)休、 假管理。2) 社會(huì)保險(xiǎn)；公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納 部分個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。3) 培訓(xùn)與職工活動(dòng)；針對(duì)不同類(lèi)型的員工提供不同的培訓(xùn)，例如新員工 的培訓(xùn)、績(jī)效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)等等；參與公司定期或不 定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司的聯(lián)歡晚會(huì)、郊游等各種活動(dòng)。三、員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例1、 獎(jiǎng)懲理念；旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。2、 獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員工 在

14、圓滿(mǎn)完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，有下列事跡之一者，給 予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：1) 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；2) 關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；3) 善于鉆研，有技術(shù)突破者；解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí) 施4) 對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；3、懲罰；包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、解聘等。1) 經(jīng)濟(jì)處罰：公司開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到、不退、違反其他會(huì)議制度；無(wú)正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)；不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；2） 警告：在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人工 作者；多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；3）解聘：完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?/p>