補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和簽訂勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任承擔(dān)

1、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和簽訂勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任 承擔(dān)20XX年12月27日，李莫到北京莫停車設(shè)備公司上班， 擔(dān)任財(cái)務(wù)部經(jīng)理，月工資為4300元。在李莫為北京莫停車設(shè)備公司工作期間，北京奧停車設(shè)備公司未為李莫補(bǔ)繳社會(huì) 保險(xiǎn)，且扣發(fā)李莫周六半天的工資元。20XX年7月11日，李?yuàn)W以北京奧停車設(shè)備公司扣發(fā)其元工資且未為其補(bǔ)繳社 會(huì)保險(xiǎn)為由向北京奧停車設(shè)備公司提由解除勞動(dòng)關(guān)系，并離 開北京奧停車設(shè)備公司。北京奧停車設(shè)備公司未支付李?yuàn)W 20XX年6月1日至7月11日期間的工資。庭審中，李莫稱 北京奧停車設(shè)備公司并未與其簽訂過勞動(dòng)合同。北京奧停車 設(shè)備公司則稱，雙方簽訂過勞動(dòng)合同，后被李?yuàn)W借機(jī)撕毀， 但并未就此提供

2、充足的證據(jù)材料。20XX年9月，北京奧停車設(shè)備公司起訴至原審法院稱，20XX年12月27日，李莫到我公司上班，擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理、主管會(huì)計(jì)，我公司與李莫簽訂了 勞動(dòng)關(guān)系，約定月工資 4000元。20XX年6月，李?yuàn)W以核對 勞動(dòng)合同上所寫工資數(shù)額為由要求查看勞動(dòng)合同原件，乘機(jī) 撕毀勞動(dòng)合同。20XX年7月8日，李莫到北京市通州區(qū)勞 動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。我公司認(rèn)為裁決書沒有事實(shí)依 據(jù)，故要求駁回李莫裁決中補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，支付解除勞動(dòng)補(bǔ) 償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，返還扣除工資的要求。李?yuàn)W辯稱，北京奧停車設(shè)備公司所訴與事實(shí)不符。我到 北京奧停車設(shè)備公司上班后，北京奧停車設(shè)備公司未與我簽 訂勞動(dòng)合同，

3、北京奧停車設(shè)備公司沒有為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)， 并要求我周六上班。我認(rèn)為裁決正確，不同意北京奧停車設(shè) 備公司的訴訟請求。請問本案應(yīng)如何處理？最新評論蔡嫻以發(fā)表于 20XX-10-07沒有簽訂勞動(dòng)合同 用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān) 系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置” 的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位由具，因?yàn)槊總€(gè)人到一 個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí) 間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位由具， 這就證明了你每月的收入狀況?！芭e證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。勞動(dòng)爭議 調(diào)解仲

4、裁法第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提生的主 張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位 掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無法提 供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可 以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第13條特明確規(guī)定：因用人單位作曲的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、 減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭 議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞 動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的

5、通知中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記 錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證 責(zé)任”。建議你看一下勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例， 你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才 能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如 果將來仲裁或訴訟，這很重要。遞交解除勞動(dòng)關(guān)系的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要 有人簽收，做為依法提由解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則不良單 位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到 你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前 30天 提由解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特 快專遞，并在

6、“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”， 保留好底單做為證據(jù)，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并根據(jù)勞動(dòng) 合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:1、本人因，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到莫年莫月莫日；2、請公司書面通知本人于莫年莫月莫日與莫人交接工 作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由 此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；3、請于莫年莫月莫日莫時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人由具勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。陳仁謙發(fā)表于 20XX-10-07站在勞動(dòng)者層面，樓上說的 對。首先，該案不管有沒有簽訂勞動(dòng)合同，如周六加班屬實(shí)且又未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付150%勺加班費(fèi)。有充足證據(jù)的話以次為由申請仲裁或起訴，符合勞動(dòng)合同法第三十八規(guī)定；其次，對于有沒有簽訂勞動(dòng)合的問題，基于誰主張舉證 的證據(jù)原則，當(dāng)事人對自己提生的事實(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)證 明自己的事實(shí)主張。否則，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。如 果簽