勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試卷與答案

1、全國2009年1月勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼:03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題 1分，共20分）1 .認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是 （D ）P46A .新保守派B .管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D .激進(jìn)學(xué)派2 .管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是（C ）P68A .政府不干預(yù)勞資關(guān)系B .政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C.國家干預(yù)制度化、法制化 D.勞動(dòng)關(guān)系制度化、法制化3 .權(quán)變理論的主要代表人物是（C ）P73A .弗雷德里克泰勒和哈羅德 孔茨B .亨利明茨伯格和喬蘭C.約翰莫爾斯和杰伊洛西D .埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格4 .人力資源管理模式又稱為（B ）P1

2、03A .自主/剝削管理模式B.自主/合作管理本K式C.權(quán)威/合作管理模式D .權(quán)威/寬容管理模式5 .從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，定時(shí)聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（D ）P111A .工作理事會 B.職工代表大會制度C.工人董事 D .質(zhì)量圈6 .拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上（B ）P124A .二者一樣 B.前者不及后者 C.前者超過后者 D .無法比較7 .下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對工會組織進(jìn)行分類的是（D ）P129A .職業(yè)工會B .行業(yè)工會C.總工會D.政治工會積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度,）P143

3、8 .在2000年，我國某企業(yè)工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會的（ AA .維護(hù)職能B .建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能(C )P1859 .我國勞動(dòng)法規(guī)定，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作A. 4小時(shí)B. 6小時(shí)C. 8小時(shí)D, 10小時(shí)10小時(shí)。根據(jù)我國勞動(dòng)法10 . 2005年時(shí)，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企業(yè)職工延長工作時(shí)間的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的(B )P189A . 100% B. 150% C. 200% D . 300% 11 .以下不屬于 勞動(dòng)合同特征的是(D )P208A .主體的特定性B.主體意

4、志的限制性C.合同履行中的隸屬性D.勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)12 .韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（A ）P256A .經(jīng)濟(jì)功能 B .政治功能C.文化功能D.決策功能13 .某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（B ）A .經(jīng)濟(jì)功能 B .政府作用C.決策功能D .市場功能14 .主張“既不要求工人必須參加工會，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會保障制度類型是（D ）P363A .封閉式企業(yè) B,工會制企業(yè) C.代理制企業(yè)D .開放式企業(yè)15

5、 .因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（B ）P370A .集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長16 .政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括（ A ）P394A .監(jiān)督作用B.控制作用 C.引導(dǎo)作用 D .分配作用17 .根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和（A ）P403A .平等協(xié)商原則B .獨(dú)立自主原則C.全面履行原則D .民主集體原則18 .在勞動(dòng)

6、爭議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是（C ）P417A .協(xié)商B .仲裁C.政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁D .斡旋和調(diào)解19 .如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（C ）P430A .調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B.調(diào)解、仲裁和結(jié)案 C.立案、裁決和結(jié)案D.調(diào)解、立案和結(jié)案20 . 20世紀(jì)30年代以前，英國規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，稱為（B）P417A .協(xié)作 B .共謀 C.黃狗協(xié)議 D .伙伴關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5小題，每小題 2分，共10分）21 .在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是（AD ）A .關(guān)注均衡效率和

7、公平的問題B.以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C.增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D.以工會、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域E.推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作22 .在向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，我國勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（ABCDE ）A .不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B.在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然弁存C.勞動(dòng)力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E.勞動(dòng)爭議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23 .雇主組織從事的活動(dòng)包括（ABDE ）A .參與談判B .解決糾紛C.制定法律D.提供幫助和建議 E .代表和維護(hù)

8、24 .雇員個(gè)人參加工會的主要原因有（ABCDE ）A .對資方的不滿B. 一種社會化的途徑 C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得 D .同事勸導(dǎo)加入工會 E.被迫加入工會25.工資支付 的原則主要有（ABCD ）A .協(xié)商同意原則B.平等付酬原則C.緊急支付原則D .依法支付原則E.計(jì)時(shí)支付原則三、名詞解釋題（本大題共 3小題，每小題 4分，共12分）26 .員工參與和參加管理P107答：員工參與和參加管理，是指組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或其代表與資方代表在某一共同之利害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為，其目的是促進(jìn)勞資和諧與企業(yè)發(fā)展。27 .工會 P397答：工會是由雇員組成

9、的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個(gè)社會中的利益。28.勞動(dòng)爭議調(diào)解P417答：勞動(dòng)爭議調(diào)解，是指調(diào)解委員會對企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒 互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)。四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29 .簡述勞動(dòng)關(guān)系的主體。P8答：勞動(dòng)關(guān)系主體，是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員（勞動(dòng)者）和使用勞動(dòng)力的雇主（用人單位）。30 .簡要說明權(quán)威 /寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。

10、P102答：主要特征： （1）專業(yè)化（2）職位階梯（3）忠誠感對待工會的措施：（1）工會的存在使企業(yè)成本增加（2）工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則31 .簡述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。P174答：（1）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排弁為之提供保護(hù)，如勞動(dòng)合同、集體合同制度。（2）解決糾紛。勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制， 這是民主法制的基本要求。（3）確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、 最低就業(yè)年齡、工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。32 .簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些？ P347答：（1） “剩余權(quán)利”規(guī)則（2） “公平管理”規(guī)則

11、（3） “隱含義務(wù)”規(guī)則（4） “權(quán)利分享”規(guī)則（5） “工作權(quán)利”原則33 .簡述我國國家級三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些？ P401答：（1）推進(jìn)和完善平等協(xié)商、集體合同制度以及勞動(dòng)合同制度（2）企業(yè)改制改組過程中的勞動(dòng)關(guān)系（3）企業(yè)工資收入分配（4）最低工資、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、生活福利待遇、職業(yè) 技能培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施（5）勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理（6）職工民主管理和工會組織建議（7）其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的問題。五、論述題（本大題共2小題，每小題 10分，共20分）34 .試述在我國集體談判中應(yīng)注意哪些問題？35 .試述集體協(xié)議終止的原因。P371

12、答：（1）集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止（2）雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止（3）集體協(xié)議因依法解除而終止六、案例分析題（本大題共 8分）36. 2000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時(shí)間不得超過50小時(shí)。（3）職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。（4）在合同期內(nèi)工人患職業(yè)病不得解除勞動(dòng)合同。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議。問：（1）該合同的簽訂程序是否有違反法律？為什么？（2分）P188答：該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況？為什么？（2分）P188違

13、反了法律規(guī)定。因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂程序應(yīng)該是：提議、協(xié)商、簽約。該用人單位未經(jīng)過提議和與工人協(xié) 商，違反了法律規(guī)定的合同簽訂程序。（2）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？（6分）P238答：該合同有違反勞動(dòng)法律的情況。第一，我國法律規(guī)定，工資有緊急支付原則，就是職工有特殊情況可以提前支取工資，該合同不允許婚喪假其間支付工資，不符合法律規(guī)定。第二，我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行了規(guī)過，由于企業(yè)有特殊要求，每日加班最長不超過三小時(shí)，一個(gè)月不起過三十六小時(shí)，該合同規(guī)定的最長時(shí)間不超過50小時(shí)，超過了勞動(dòng)法的規(guī)定。第三，我國勞動(dòng)法規(guī)定職工一方要求解除合同，要提前30天通知，該合同規(guī)定 90天通知不符

14、合勞動(dòng)法的規(guī)定。人生就像一部書，每個(gè)人都在書寫著自己的故事，書寫著生命中曾承載的苦辣酸甜和正在經(jīng)歷的風(fēng)霜雪雨。不管這部書的情節(jié)精彩也好，簡約也罷，我們都必須字斟句酌，用心構(gòu)思。只有這樣，認(rèn)真寫好人生的每一個(gè)章節(jié)，才能把 握生命的主旋律。人生也像一條河，有誰不是在風(fēng)里行舟，雨中穿梭。昨天還在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。盡管如此，我們也不應(yīng)氣餒，更不敢稍有停歇。只有這樣，才能穿越人生的風(fēng)浪，踏平生命的坎坷，從而抵達(dá)理想的彼岸，收獲人生累累碩果。人生還像一盤棋，我們每個(gè)人儼如上帝手中的一枚棋子，貧富貴賤難預(yù)料，生老病死不由己。楚河漢界今猶在，誰見君王卷土來？是??！人生苦短，歲月蹉蹈。在不老的時(shí)光里，

15、我們每個(gè)人充其量不過是一個(gè)匆匆的過客。當(dāng)你走過半生，驀然首，你會發(fā)覺：轉(zhuǎn)眼間，我們便告別了蔥蘢的年華，跨過了中年的門檻，走進(jìn)了楓紅菊艷的時(shí)節(jié)。有道是，流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉。歲月如梭，不經(jīng)意間便穿越半生滄桑。回首往事，多少情懷已經(jīng)更改，多少青春早已不再，多少夢想恍如云煙，多少足跡已湮入塵埃。實(shí)乃，人生得失如萍散，雪落花開辭紅顏。三毛說：“我來不及認(rèn)真地年輕，待明白過來時(shí)，只能選擇認(rèn)真地老去。”昨天已經(jīng)落幕，明天無法彩排，唯有今天才是人生的最好舞臺。輕捻指尖流年，細(xì)數(shù)過往云煙。曾經(jīng)的莽撞少年，總以為伸手就能夠著天，凡理都要辯出個(gè)曲和直，凡事都要弄出個(gè)里和面。人過中年，我們才恍然頓悟：

16、不和別人比，好好活自己，這才是后半場人生棋盤最好的布局。好好活自己，就要力求“身心兩安逸”.老了不可怕，就怕放不下。人過中年，身體機(jī)能不斷下降，就像一部半新不舊的機(jī)器，各個(gè)零部件都已瀕臨保養(yǎng)期，如果不及時(shí)加以檢修，等到停止工作那一天，悔之晚矣。凡事不攀比，保命是正理，浮云隨風(fēng)去，任爾東與西。身體健康是前提，心情快樂才安逸。服老不并非消及，而是保護(hù)自己。山有山的偉岸，水有水的柔情，每個(gè)人的生活模式千差萬別，就像世界上沒有一模一樣的兩片葉子，你有你的脈絡(luò)，我有我的紋理。寸有所長，尺有所短，每個(gè)人都不是完美無缺的個(gè)體，你有你的色彩，我有我的艷麗；你羨慕別 人的同時(shí)，別人也許正在羨慕你。就像卞之琳所說

17、的那樣，你站在橋上看風(fēng)景，看風(fēng)景的人在樓上看你。明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢。我們每個(gè)人何嘗不是一道獨(dú)一無二的風(fēng)景線，只是缺乏一雙欣賞的眼光而已。好好活自己，就要力求“退而求其次”.后半生，我們沒有多余的精力去開拓一個(gè)未知的領(lǐng)域。所謂的“大不了從頭再來 "，那只不過是年輕人的豪言壯語。人生后半場，上帝給予我們的時(shí)間和精力是有限的，適時(shí)地放手才是最好的選擇。退而求其次，看似是一種“無奈”，卻也是一種豁達(dá)的智慧。它并非真正意義上的"退化"，而是為生命"留白"，為自己留下一點(diǎn)周旋的余地。老子曾言，“虛而不屈動(dòng)而愈出，多言數(shù)窮不如守中?！笔露啾?/p>

18、亂，言多必失，只有保留一定的“空”，才能其用無窮。正所謂，月滿則虧，水滿則溢。有時(shí)退一步海闊天空，進(jìn)一步山重水復(fù)。留白，也是一種取舍，只有“丟卒保車”，才能滿盤皆活。古人說：“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索?！笨梢?， “求索”原本就分 “上” “下”.當(dāng)你的 “上策”無法策馬揚(yáng)鞭時(shí)，你必須要退避三舍求"下策"，謀定而后動(dòng)，知止而有得。葉公好龍，玩假把式；夜郎自大，唯我獨(dú)尊，只能是自討苦吃。好好活自己，就要力求營造一個(gè)“小天地”.人生需自渡，這個(gè)世界上從來就沒有救世主。自己的人生，黯淡與精彩完全由自己去書寫，去掌舵，去布局。紅塵如夢，亦真亦幻；人生如戲，亦悲亦喜。當(dāng)曲終人散時(shí)

19、，不過是樂者自樂，歌者自歌；傷者自傷，痛者自痛。人生就像一部書，每個(gè)人都在書寫著自己的故事，書寫著生命中曾承載的苦辣酸甜和正在經(jīng)歷的風(fēng)霜雪雨。不管這部書的情節(jié)精彩也好，簡約也罷，我們都必須字斟句酌，用心構(gòu)思。只有這樣，認(rèn)真寫好人生的每一個(gè)章節(jié)，才能把握生命的主旋律。人生也像一條河，有誰不是在風(fēng)里行舟，雨中穿梭。昨天還在逆浪而行，今朝依然奔奔波波。盡管如此，我們也不應(yīng)氣餒，更不敢稍有停歇。只有這樣，才能穿越人生的風(fēng)浪，踏平生命的坎坷，從而抵達(dá)理想的彼岸，收獲人生累 累碩果。人生還像一盤棋，我們每個(gè)人儼如上帝手中的一枚棋子，貧富貴賤難預(yù)料，生老病死不由己。楚河漢界今猶在，誰見君王卷土來？是?。∪松?/p>

20、苦短，歲月蹉院。在不老的時(shí)光里，我們每個(gè)人充其量不過是一個(gè)匆匆的過客。當(dāng)你走 過半生，驀然首，你會發(fā)覺：轉(zhuǎn)眼間，我們便告別了蔥蘢的年華，跨過了中年的門檻，走進(jìn)了楓紅菊艷的時(shí)節(jié)。有道是，流光容易把人拋，紅了櫻桃，綠了芭蕉。歲月如梭，不經(jīng)意間便穿越半生滄桑?；厥淄拢嗌偾閼岩呀?jīng)更改，多少青春早已不再，多少夢想恍如云煙，多少足跡已湮入塵埃。實(shí)乃，人生得失如萍散，雪落花開辭紅顏。三毛說：“我來不及認(rèn)真地年輕，待明白過來時(shí)，只能選擇認(rèn)真地老去?！弊蛱煲呀?jīng)落幕，明天無法彩排，唯有今天才是人生的最好舞臺。輕捻指尖流年，細(xì)數(shù)過往云煙。曾經(jīng)的莽撞少年，總以為伸手就能夠著天，凡理都要辯出個(gè)曲和直，凡事都要弄出個(gè)里和面。人過中年，我們才恍然頓悟：不和別人比，好好活自己，這才是后半場人生棋盤最好的布局。好好活自己，就要力求“身心兩安逸”.老了不可怕，就怕放不下。人過中年，身體機(jī)能不斷下降，就像一部半新不舊的機(jī)器，各個(gè)零部件都已瀕臨保養(yǎng)期，如果不及時(shí)加以檢修，等到停止工作那一天，悔之晚矣。凡事不攀比，保命是正理，浮云隨風(fēng)去，任爾東與西。身體健康是前提，心情快樂才安逸。服老不并非消及，而是保護(hù)自己。山有山的偉岸，水有水的柔情，每個(gè)人的生活模式千