橡塑模具行業(yè)各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

1、XX橡塑模具有限公司崗位職責(zé)文件編號(hào)： QWMY-HR 9-01受控狀態(tài)：批準(zhǔn)： 審核： 編制： 2007年3月20日發(fā)布 2007年4月1日實(shí)施目 錄一、橡塑模具有限公司組織結(jié)構(gòu)圖二、總經(jīng)辦1 部門職責(zé)說(shuō)明書(shū) 0012 部門人員編制 0023 部門組織結(jié)構(gòu)圖 0034 總經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 0045 副總經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 0056 副總經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 0067 總經(jīng)理助理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 007三、行政管理部1 部門職責(zé)說(shuō)明書(shū) 0082 部門人員編制表 0093 部門組織結(jié)構(gòu)圖 0104 行政管理部長(zhǎng)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 0115 人力資源課長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 0126 總務(wù)課長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 0137

2、 培訓(xùn)專員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 0148 薪酬專員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 0159 檔安管理員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 01610前臺(tái)接待職務(wù)說(shuō)明書(shū) 01711駕駛班長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 01812駕駛員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 01913保安隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 02014保安員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 02115搬運(yùn)工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 02216保潔員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 02317綠化維護(hù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 02418電工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 02519主廚職務(wù)說(shuō)明書(shū) 02620副廚職務(wù)說(shuō)明書(shū) 02721雜工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 028四、財(cái)務(wù)部 1 部門職責(zé)說(shuō)明書(shū) 029 2 部門組織結(jié)構(gòu)圖 030 3 部門人員編制表 031 4 財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 032 5 財(cái)務(wù)課長(zhǎng)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 033 6

3、總賬會(huì)計(jì)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 034 7 材料成本會(huì)計(jì)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 035 8 銷售會(huì)計(jì)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 036 9 出納員崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 037 10庫(kù)管員崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 038 11采購(gòu)課長(zhǎng)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 039 12采購(gòu)員崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 040五、技術(shù)開(kāi)發(fā)部 1 部門職責(zé)說(shuō)明書(shū) 041 2 部門人員編制表 042 3 部門組織結(jié)構(gòu)圖 043 4 技術(shù)開(kāi)發(fā)部長(zhǎng)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 044 5 副部長(zhǎng)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 045 6 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 046 7 項(xiàng)目工程師崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 047 8 技術(shù)員崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 048 9 文員崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 049六、市場(chǎng)營(yíng)銷部 1 部門職責(zé)說(shuō)明書(shū) 050

4、2 部門人員編制表 051 3 部門組織結(jié)構(gòu)圖 052 4 市場(chǎng)營(yíng)銷部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 053 6 模具業(yè)務(wù)課長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 054 7 產(chǎn)品業(yè)務(wù)課長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 055 8 外貿(mào)課長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 056 9 辦事處主任職務(wù)說(shuō)明書(shū) 057 10模具業(yè)務(wù)助理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 058 11產(chǎn)品業(yè)務(wù)助理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 059 12外貿(mào)操作員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 060 13內(nèi)勤職務(wù)說(shuō)明書(shū) 061七、品質(zhì)部 1 部門職責(zé)說(shuō)明書(shū) 062 2 部門人員編制表 063 3 部門組織結(jié)構(gòu)圖 064 4 品質(zhì)部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 065 5 模具質(zhì)檢課長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 066 6 質(zhì)保課長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 067 7 制品質(zhì)檢課長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 068 8 模

5、具檢驗(yàn)員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 069 9 內(nèi)審員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 070 10資料管理員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 071 11計(jì)量員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 072 12檢測(cè)員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 073 13產(chǎn)品質(zhì)量工程師職務(wù)說(shuō)明書(shū) 074 14材料檢驗(yàn)員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 075 15產(chǎn)品檢驗(yàn)員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 076八、模具制造部 1 部門職責(zé)說(shuō)明書(shū) 077 2 部門人員編制表 078 3 部門組織結(jié)構(gòu)圖 079 4 模具制造部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 080 5 生產(chǎn)技術(shù)課長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 081 6 技術(shù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 082 7 編程組長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 083 8 編程員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 084 9 精雕、CNC操作工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 085 10模具制造課長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 086 1

6、1售后服務(wù)課長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 087 12售后服務(wù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 088 13電火花組長(zhǎng)、線切割組長(zhǎng)、鉗工組長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 089 14電火花操作工、線切割操作工、鉗工、拋光工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 090 15設(shè)備維護(hù)員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 091 16焊工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 092 17行車工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 093九、制品成型部 1 部門職責(zé)說(shuō)明書(shū) 094 2 部門人員編制表 095 3 部門組織結(jié)構(gòu)圖 096 4 制品成型部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 097 5 注塑課長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 098 6 組長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 099 7 試模工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 100 8 注塑操作工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 101 9 絲印工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 102 三級(jí)文件部 門 職 責(zé) 說(shuō) 明

7、書(shū)修改狀態(tài)：A/O生效時(shí)間：200741編號(hào)：QW/MY-HR 9-01頁(yè)數(shù)：1/102部門名稱總經(jīng)辦下級(jí)部門行政管理部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、技術(shù)開(kāi)發(fā)部、模具制造部、品質(zhì)部、制品成型部部門概述受總經(jīng)理委托，行使協(xié)調(diào)各部門工作，對(duì)公司日常辦公秩序、行政文書(shū)、原輔材料供應(yīng)、基本建設(shè)項(xiàng)目等全過(guò)程的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)及對(duì)辦公秩序、行政文秘、基建項(xiàng)目、原輔材料供應(yīng)全過(guò)程實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的專職管理部門。部 門 職 責(zé)1堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；3負(fù)責(zé)匯總公司年度綜

8、合性資料，草擬公司年度總結(jié)、工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時(shí)擇寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；4負(fù)責(zé)公司通用標(biāo)準(zhǔn)制度的制定，修改和編寫(xiě)工作；5及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理處理各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；6根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，按擇寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；7協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論；8負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；9組織公司投資項(xiàng)目的洽談、

9、調(diào)研、立項(xiàng)報(bào)批、預(yù)算、決算等有關(guān)工作，及時(shí)編制項(xiàng)目計(jì)劃和項(xiàng)目進(jìn)度統(tǒng)計(jì)報(bào)表，認(rèn)真做好項(xiàng)目的監(jiān)督管理工作；10負(fù)責(zé)組織全公司員工大會(huì)工作。開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)；10負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作；11負(fù)責(zé)公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作；12負(fù)責(zé)做好公司的宣傳報(bào)導(dǎo)工作；13完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。三級(jí)文件部門人員編制表修改狀態(tài)：A/O生效時(shí)間：200741編號(hào)：QW/MY-HR 9-01頁(yè)數(shù)：2/102部門名稱總經(jīng)辦崗位名稱整體崗位編制實(shí)際人員編制本部發(fā)工資人員編制與公司長(zhǎng)簽約人員編制本部工作人員外派工作人員總經(jīng)理11111副總經(jīng)理2222 2總經(jīng)理助理11111三

10、級(jí)文件部門組織結(jié)構(gòu)圖修改狀態(tài)：A/O生效時(shí)間：200741編號(hào)：QW/MY-HR 9-01頁(yè)數(shù)：3/102部門名稱總經(jīng)辦副總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理助理三級(jí)文件崗 位 職 務(wù) 說(shuō) 明 書(shū)修改狀態(tài)：A/O生效時(shí)間：200741編號(hào)：QW/MY-HR 9-01頁(yè)數(shù)：4/102崗位名稱總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)辦下級(jí)崗位副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理工作內(nèi)容1根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)確定后組織實(shí)施。2主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；3擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；4審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任

11、掛鉤辦法并組織實(shí)施；5審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；6召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)；7主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施總經(jīng)理辦公會(huì)決議；8提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃；9處理公司重大突發(fā)事件；10推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。權(quán)責(zé)范圍1.權(quán)限a.公司發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃、研究開(kāi)發(fā)的決策權(quán)；d.文件審批否決權(quán)；c.審定、修改、簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷售計(jì)劃的權(quán)力；d.各職能部門總體經(jīng)費(fèi)支出的審批與否決權(quán)；e.公司重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的主持權(quán)；f.直接下屬的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)；j.管理人員的任免權(quán)。

12、2.職責(zé)a.對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任；b.對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目負(fù)主要責(zé)任；c.對(duì)全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任；任職資格1 教育 a.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2 培訓(xùn) a.接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。3 經(jīng)驗(yàn) a.8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。4 技能要求 a.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；b.在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；c.掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；d.善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；e.具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)

13、；f. 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，熟練使用辦公軟件。三級(jí)文件崗 位 職 務(wù) 說(shuō) 明 書(shū)修改狀態(tài)：A/O生效時(shí)間：200741編號(hào)：QW/MY-HR 9-01頁(yè)數(shù)：5/102崗位名稱副總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)辦直接上級(jí)總經(jīng)理下級(jí)崗位技術(shù)開(kāi)發(fā)部長(zhǎng)、模具制造部長(zhǎng)工作內(nèi)容1 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 2 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 3 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 4 組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 5 開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)； 6 按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；7 指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； 8 協(xié)助總

14、經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與分管部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；9 協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 10完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。權(quán)責(zé)范圍1.權(quán)限a.對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目調(diào)查、營(yíng)銷策劃、項(xiàng)目推廣及項(xiàng)目運(yùn)作等日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力;b.有權(quán)對(duì)公司的日常生產(chǎn)和質(zhì)量問(wèn)題做出決定（重大問(wèn)題向總經(jīng)理匯報(bào)）;c.在總經(jīng)理缺席時(shí)，有權(quán)代表公司接待客戶和處理公司日常事宜。2.職責(zé)a.承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任，對(duì)分管的工作全面負(fù)責(zé);b.在總經(jīng)理缺席時(shí)代替處理公司日常事務(wù)職責(zé);c.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)各部門做好管理工作，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。 任職資格1 教育 a.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專

15、業(yè)本科以上學(xué)歷。2培訓(xùn) a.接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。1 經(jīng)驗(yàn) a.5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。2 技能要求 a.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； b.熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源；c.熟練使用辦公軟件。d.敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力；e.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；三級(jí)文件崗 位 職 務(wù) 說(shuō) 明 書(shū)修改狀態(tài)：A/O生效時(shí)間：200741編號(hào)：QW/MY-HR 9-01頁(yè)數(shù)：6/102崗位名稱

16、副總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)辦直接上級(jí)總經(jīng)理下級(jí)崗位制品成型部長(zhǎng)、品質(zhì)部長(zhǎng)工作內(nèi)容1參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；2組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；3主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算；4按工作程序做好與各部門的橫向聯(lián)系；5領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；6隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題；7組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；8組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等； 9維護(hù)部門公司基礎(chǔ)設(shè)備，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；10.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作

17、情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；11.綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)； 12.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。權(quán)責(zé)范圍1.權(quán)限a.對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目調(diào)查、營(yíng)銷策劃、項(xiàng)目推廣及項(xiàng)目運(yùn)作等日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力;b.有權(quán)對(duì)公司的日常生產(chǎn)和質(zhì)量問(wèn)題做出決定（重大問(wèn)題向總經(jīng)理匯報(bào)）;c.在總經(jīng)理缺席時(shí)，有權(quán)代表公司接待客戶和處理公司日常事宜。2.職責(zé)a.承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任，對(duì)分管的工作全面負(fù)責(zé);b.在總經(jīng)理缺席時(shí)代替處理公司日常事務(wù)職責(zé);c.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)各部門做好管理工作，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。 任職資格1 教育 a.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2 培訓(xùn) a

18、.接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。3 經(jīng)驗(yàn) a.5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。4 技能要求 a.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； b.熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源；c.熟練使用辦公軟件;d.敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力；e.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力。三級(jí)文件崗 位 職 務(wù) 說(shuō) 明 書(shū)修改狀態(tài)：A/O生效時(shí)間：200741編號(hào)：QW/MY-HR 9-01頁(yè)數(shù)：7/102崗位名稱總經(jīng)理助理所屬部門總經(jīng)辦直

19、接上級(jí)總經(jīng)理工作內(nèi)容1協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；2起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 3協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系.4配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）； 5跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議； 6在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案； 7撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要； 8協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開(kāi)展企業(yè)文化工作； 9匯集生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、銷售、財(cái)務(wù)、人事等公司內(nèi)部信息，進(jìn)行綜合分析，提取重要信息供各級(jí)管理人員參考。

20、10完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。權(quán)責(zé)范圍1.權(quán)限a.經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有計(jì)劃?rùn)?quán)和調(diào)度權(quán);b.各個(gè)部門的管理工作的建議、督導(dǎo)權(quán);c.對(duì)各部門的工作秩序、工作計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查權(quán);d.對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)。2.職責(zé)a.因調(diào)研信息嚴(yán)重失真、影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任;b.對(duì)公司中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任。任職資格1教育 a.公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2培訓(xùn) a.受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。3經(jīng)驗(yàn) a.5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。4技能要求 a.知識(shí)面寬，知識(shí)

21、結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；b.具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；c.良好的中英文口語(yǔ)、閱讀和寫(xiě)作能力；d. 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；e.熟練使用辦公軟件。三級(jí)文件部 門 職 責(zé) 說(shuō) 明 書(shū)修改狀態(tài)：A/O生效時(shí)間：200741編號(hào)：QW/MY-HR 9-01頁(yè)數(shù)：8/102部門名稱行政管理部下級(jí)部門人力資源課、總務(wù)課部門概述行政管理部既是服務(wù)其他職能部門、服務(wù)公司員工的綜合部門，具有承上啟下，協(xié)調(diào)左右，聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用，又有傳遞政策，研究政策，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的作用，且負(fù)責(zé)選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培

22、養(yǎng)公司所需各類人才、制定并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯規(guī)劃、調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，并對(duì)公司長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。部門職責(zé) 1行政事務(wù)a.制度、員工手冊(cè)、職能流程的制定、宣傳與貫徹、監(jiān)督與執(zhí)行；b.及時(shí)收集各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司的主要活動(dòng)情況。編寫(xiě)公司年度大事記。c. 負(fù)責(zé)各類文件、綜合檔案的統(tǒng)籌管理，以及行政文件的發(fā)放、回收、更改、銷售、保存等管理，并做好相關(guān)記錄e.公司辦公環(huán)境的改善，辦公設(shè)備的增添與管理；d.公司行政事物糾紛的妥善處理；e.企業(yè)文化的管理與加強(qiáng)；f.公司車輛的管理；g. 接待來(lái)訪客人及與需會(huì)見(jiàn)員工的聯(lián)絡(luò)；h.公司財(cái)產(chǎn)安全的維護(hù)；i. 公司各種相關(guān)性證件的辦理；2

23、人力資源工作a.全面負(fù)責(zé)公司人資源規(guī)劃的管理 ；b.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)章制度的制定、修訂、更正，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；c.分析研究人事管理辦法，解決人事問(wèn)題，協(xié)調(diào)人事關(guān)系；d.負(fù)責(zé)對(duì)人事檔案的匯編、歸檔；e.負(fù)責(zé)選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需各類人才；f.負(fù)責(zé)公司職工的考勤和薪資的核算。三級(jí)文件部門人員編制表修改狀態(tài)：A/O生效時(shí)間：200741編號(hào)：QW/MY-HR 9-01頁(yè)數(shù)：9/102部門名稱行政管理部崗位名稱整體崗位編制實(shí)際人員編制本部發(fā)工資人員編制與公司長(zhǎng)簽約人員編制本部工作人員外派工作人員管理部長(zhǎng)11111人力資源課長(zhǎng)1總務(wù)課長(zhǎng)11111人力資源培訓(xùn)專員11111人力資源薪酬專

24、員1檔案管理員11111前臺(tái)接待1駕駛班長(zhǎng)11111駕駛員44444保安班長(zhǎng)1保安員8111綠化維護(hù)員1搬運(yùn)工22222保潔員44444合計(jì)：1416161616三級(jí)文件部門組織結(jié)構(gòu)圖修改狀態(tài)：A/O生效時(shí)間：200741編號(hào)：QW/MY-HR 9-01頁(yè)數(shù)：10/102部門名稱行政管理部駕駛班長(zhǎng)人力資源培訓(xùn)專員人力資源薪酬專員保安班長(zhǎng)搬運(yùn)工保潔員綠化維護(hù)員前臺(tái)接待人力資源課課長(zhǎng)總務(wù)課長(zhǎng)檔案管理員行政管理部部長(zhǎng)保安員駕駛員食堂主廚副廚雜工電工三級(jí)文件崗 位 職 務(wù) 說(shuō) 明 書(shū)修改狀態(tài)：A/O生效時(shí)間：200741編號(hào)：QW/MY-HR 9-01頁(yè)數(shù)：11/102崗位名稱行政管理部長(zhǎng)所屬部門行政

25、管理部直接上級(jí)總經(jīng)理下級(jí)崗位人力資源課長(zhǎng)、總務(wù)課長(zhǎng)、檔案管理員工作內(nèi)容1協(xié)助總經(jīng)理做好公司行政人事工作的整體管理，提出有關(guān)整改意見(jiàn)和建議，督促有關(guān)規(guī)章、制度的貫徹落實(shí)；2負(fù)責(zé)公司各部門之間的日常工作情況交流，收集、整理、匯報(bào)公司動(dòng)態(tài)信息材料；3負(fù)責(zé)完善公司相關(guān)制度及公司有關(guān)文件、制度、報(bào)告的初審和把關(guān)；4負(fù)責(zé)公司與上級(jí)主管部門的工作聯(lián)系；5整體負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，對(duì)人事任免、薪資調(diào)整提出處理建議，對(duì)勞動(dòng)合同的簽、停、續(xù)提出處理意見(jiàn)；6負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的培訓(xùn)；7整體負(fù)責(zé)公司設(shè)備物資、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等后勤管理工作；8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。權(quán)責(zé)范圍1.權(quán)限a.對(duì)各部門的工作秩序、工作計(jì)劃

26、執(zhí)行情況的檢查權(quán)；e.對(duì)所屬員工的考核權(quán)、指揮調(diào)度權(quán)及直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；f.對(duì)所屬員工不符合公司規(guī)定和行為規(guī)范的行為的批評(píng)權(quán)、指導(dǎo)權(quán)；h.對(duì)本部門內(nèi)執(zhí)行規(guī)章制度的批準(zhǔn)權(quán)；i.對(duì)本部門預(yù)算計(jì)劃的控制審核權(quán)及在部門預(yù)算范圍內(nèi)的支配權(quán)。2.職責(zé)a.對(duì)公司管理制度執(zhí)行及公司工作秩序的優(yōu)良負(fù)責(zé)；b.對(duì)公司各部門計(jì)劃的執(zhí)行情況的考核結(jié)果負(fù)責(zé)；c.對(duì)公司人力資源工作的優(yōu)良負(fù)責(zé)；d.對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)及全員的思想建設(shè)工作負(fù)責(zé)；f.對(duì)所屬員工績(jī)效考核、指導(dǎo)、反饋、提升工作負(fù)責(zé)；h.對(duì)所屬員工工作任務(wù)完成情況負(fù)責(zé)。任職資格1.教育 a.工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等大學(xué)專科及以

27、上學(xué)歷。2.培訓(xùn) a. 受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。3.經(jīng)驗(yàn) a. 5年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；b.具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，具有人力資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。4.技能要求：a.熟悉企業(yè)管理原則和方法、熟悉企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)流程和工作內(nèi)容、熟悉企業(yè)行政管理及企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)宣傳等工作開(kāi)展注意事項(xiàng)；b.熟悉當(dāng)?shù)厝耸抡叻ㄒ?guī)及工商稅務(wù)等部門運(yùn)作流程；c.公平公正、堅(jiān)持原則、為人正直；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；分析和提供決策能力強(qiáng)。三級(jí)文件崗

28、 位 職 務(wù) 說(shuō) 明 書(shū)修改狀態(tài)：A/O生效時(shí)間：200741編號(hào)：QW/MY-HR 9-01頁(yè)數(shù)：12/102崗位名稱人力資源課長(zhǎng)所屬部門行政管理部直接上級(jí)行政管理部長(zhǎng)下級(jí)崗位培訓(xùn)專員、薪酬專員工作內(nèi)容1負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)；2負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同的管理，收集、整理用人部門對(duì)員工轉(zhuǎn)正、薪資定級(jí)、續(xù)聘、解聘的有關(guān)意見(jiàn)并做出處理建議；3負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作。收集整理公司各部門培訓(xùn)需求，制訂年（季、月）度培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助各部門組織安排培訓(xùn)；4負(fù)責(zé)公司員工日常考核管理工作，收集員工獎(jiǎng)罰情況，提出處理建議；5負(fù)責(zé)組織公司績(jī)效考核工作，收集、整

29、理各部門員工薪資升降處理意見(jiàn)；6負(fù)責(zé)與社保管理部門的工作聯(lián)系，辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌；7負(fù)責(zé)編制月工資表；8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。權(quán)責(zé)范圍1.權(quán)限a.經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作的權(quán)力；d.對(duì)下屬員工工作的指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)和考核權(quán)；c.人事任免建議權(quán)；d.根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)與權(quán)責(zé)劃分等人力資源制度改進(jìn)方案的權(quán)力；e.對(duì)人力資源經(jīng)費(fèi)預(yù)算和控制的權(quán)力。2.職責(zé)a.對(duì)公司人力資源的合理配置，人力資源管理制度的建立健全，以及對(duì)全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；b.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；c.由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的

30、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。任職資格1.教育 a.工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等大學(xué)專科及以上學(xué)歷。2.培訓(xùn) a. 受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。3.經(jīng)驗(yàn) a. 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；b.具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，具有人力資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。4.技能要求a.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工

31、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；b.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；c.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；d.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。三級(jí)文件崗 位 職 務(wù) 說(shuō) 明 書(shū)修改狀態(tài)：A/O生效時(shí)間：200741編號(hào)：QW/MY-HR 9-01頁(yè)數(shù)：13/102崗位名稱總務(wù)課長(zhǎng)所屬部門行政管理部直接上級(jí)行政管理部長(zhǎng)下級(jí)崗位駕駛班長(zhǎng)、保安班長(zhǎng)、保潔員、前臺(tái)接待、主廚工作內(nèi)容1組織、領(lǐng)導(dǎo)基本建設(shè)管理的各項(xiàng)事務(wù)；2處理日常公關(guān)事務(wù)、安排公務(wù)接待；4做好會(huì)議的組織準(zhǔn)備和催辦落實(shí)；5組織起草、審核各種文稿，做好文書(shū)處理工

32、作；6負(fù)責(zé)公務(wù)車高度管理以及車輛、人員進(jìn)出管理；7負(fù)責(zé)組織維護(hù)清潔、管理企業(yè)綠化與企業(yè)環(huán)境；8負(fù)責(zé)伙食供應(yīng)及管理；9負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)管理、消防管理、安全檢查；10.管理辦公用品、電器配件等物資；11.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)之間的意見(jiàn)分岐和工作矛盾，提出解決辦法；12.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)（機(jī)電設(shè)備管理部分除外）及物業(yè)項(xiàng)目的管理與核算；13.負(fù)責(zé)災(zāi)害及其他突發(fā)事件處理；14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。權(quán)責(zé)范圍1.權(quán)限a.行使對(duì)公司后勤生活、維護(hù)內(nèi)部治安管理權(quán)限；b.對(duì)安全事故責(zé)任部門和個(gè)人依程序和制度實(shí)施處罰的權(quán)力；c. 對(duì)環(huán)境破壞行為依程序和制度實(shí)施處罰的權(quán)力；d.對(duì)下屬員工考核的權(quán)力；e.對(duì)部門員工任免的建議權(quán)

33、。2.職責(zé)a.對(duì)總務(wù)后勤工作質(zhì)量負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任;b.因工作失職給公司造成損失應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任；c.承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度規(guī)程及工作指令的義務(wù)。任職資格1教育 a.具有行政管理、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。2培訓(xùn) a.參加過(guò)管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、行政管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)培訓(xùn)。3經(jīng)驗(yàn) a.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上擔(dān)任行政后勤主管以上職務(wù)。4.技能要求 a.具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、執(zhí)行、控制、協(xié)調(diào)能力、工作效率高；b.能獨(dú)立工作并進(jìn)行管理，具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理能力；c.對(duì)突發(fā)事件有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和應(yīng)對(duì)能力；d.具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及交往能力；e.熟悉現(xiàn)代企業(yè)

34、后勤管理流程、管理手段和模式以及其他后勤管理專業(yè)知識(shí)；e.能熟練操作辦公自動(dòng)化設(shè)備；f.有較強(qiáng)的說(shuō)服力和洞察力；g.熟悉國(guó)家勞動(dòng)保障等政策法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)定。三級(jí)文件崗 位 職 務(wù) 說(shuō) 明 書(shū)修改狀態(tài)：A/O生效時(shí)間：200741編號(hào)：QW/MY-HR 9-01頁(yè)數(shù)：14/102崗位名稱培訓(xùn)專員所屬部門行政管理部直接上級(jí)人力資源課長(zhǎng)工作內(nèi)容1服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)，并經(jīng)報(bào)批后監(jiān)督實(shí)施；3調(diào)研、評(píng)估員工的培訓(xùn)需求；4負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源課長(zhǎng)搞好公司員工的教育、培訓(xùn)工作；5負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源課長(zhǎng)編制教育、培訓(xùn)計(jì)劃和大綱；6負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)草擬

35、各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實(shí)施；7負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資場(chǎng)地的選擇和安排以及學(xué)員的后勤保障；9負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)培訓(xùn)效果的調(diào)研與實(shí)施；10負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)時(shí)與培訓(xùn)商洽談服務(wù)事項(xiàng)并草簽合約；11不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；12協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作；權(quán)責(zé)范圍1.權(quán)限a.對(duì)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力；b.對(duì)違反人力資源管理制度的部門和個(gè)人提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力；c.要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。2.職責(zé)a.對(duì)員工培訓(xùn)管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)；b.因工作失職給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。任職資格1教育 a.具有人力資源、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；2培訓(xùn) a.參加過(guò)管理學(xué)、勞動(dòng)法

36、規(guī)、人力資源管理及技術(shù)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；3經(jīng)驗(yàn) a. 具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工培訓(xùn)管理。4技能要求 a.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)保障政策法規(guī)及公司人力資源狀況，了解最新的人事管理理念和方法；b.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能；c.具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說(shuō)明能力；d.具有擬訂公司人事規(guī)章制度草案的能力；e.具有協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織策劃員工各類活動(dòng)的能力；f.具有協(xié)助人力資源課課長(zhǎng)組織員工培訓(xùn)的能力；g.能熟練操作辦公自動(dòng)化設(shè)備；三級(jí)文件崗 位 職 務(wù) 說(shuō) 明 書(shū)修改狀態(tài)：A/O生效時(shí)間：200741編號(hào)：QW/MY-HR 9-01頁(yè)數(shù)：15/102崗位名稱薪酬專員所屬部門行政管理部直接上級(jí)

37、人力資源課長(zhǎng)工作內(nèi)容1建立健全公司薪酬管理制度，并經(jīng)報(bào)批后監(jiān)督實(shí)施；2進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)查，為管理層決策提供依據(jù)，確保本企業(yè)在本業(yè)的薪酬在同行業(yè)中的竟?fàn)幜Γ?根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；4. 負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)；5. 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放；6. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)；7. 細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰；8. 建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議；9. 完成人力資源課課長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。權(quán)責(zé)范圍1權(quán)限a.對(duì)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力；b.對(duì)違反人力資源管理制度的部門和個(gè)提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力；c.要求其他相關(guān)人員配合工作的權(quán)力。2責(zé)任a.對(duì)薪酬管理的質(zhì)量負(fù)責(zé)；b.因工作失職給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。任職資格1.教育 a.具有人力資源、行政