學(xué)院勞動(dòng)紀(jì)律考核管理實(shí)施辦法(試行)

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-378編號(hào)：_學(xué)院勞動(dòng)紀(jì)律考核管理實(shí)施辦法(試行)審核：_時(shí)間：_單位：_學(xué)院勞動(dòng)紀(jì)律考核管理實(shí)施辦法(試行)用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。AN學(xué)院勞動(dòng)紀(jì)律考核管理實(shí)施辦法(試行)為進(jìn)一步加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，不斷增強(qiáng)全體教職員工的服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心，強(qiáng)化崗位職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)制定勞動(dòng)紀(jì)律

2、考核管理實(shí)施辦法。一、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理1.根據(jù)國(guó)家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定，我校教職員工實(shí)行周五工作制，每日工作八小時(shí)。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)(含政治學(xué)習(xí)、黨團(tuán)活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他集體活動(dòng)等)，職工不得曠工、遲到、早退或中途未請(qǐng)假離開工作崗位處理私事。2.專職黨政管理人員、后勤服務(wù)管理人員、產(chǎn)業(yè)管理人員、醫(yī)務(wù)所工作人員、圖書館工作人員、教學(xué)部門除專任教師(含科研人員)以外的人員等均實(shí)行八小時(shí)坐班制，以上人員須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。3.兼職黨政管理人員，要根據(jù)工作任務(wù)，妥善處理好管理工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，明確坐班時(shí)間表。對(duì)由于因工作性質(zhì)無(wú)法實(shí)行坐班制的人員(如伙食、動(dòng)力、保安、維修等后勤服務(wù)、產(chǎn)業(yè)開發(fā)

3、、技術(shù)服務(wù)等崗位人員)，各相關(guān)部門要根據(jù)崗位特點(diǎn)制定符合崗位要求的作息時(shí)間，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.各部門行政負(fù)責(zé)人為考勤管理的第一責(zé)任人，要指定專人負(fù)責(zé)本部門的日常考勤工作，加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的考核管理。5.考勤員須每日根據(jù)本部門人員的工作情況，嚴(yán)格按照學(xué)校的考勤制度認(rèn)真執(zhí)行考勤工作，填寫考勤表，并將當(dāng)月的考勤結(jié)果于次月3日之前報(bào)組織人事處。二、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，規(guī)范工作人員的日?？己?.請(qǐng)假：教職工如需請(qǐng)假應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)(請(qǐng)病假需持醫(yī)院開具病假證明，并經(jīng)校醫(yī)務(wù)所負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn))，請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)的，由其所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)組織人事處備案;超過(guò)3天的由所在部門同意后，報(bào)學(xué)校

4、組織人事處批準(zhǔn);超過(guò)5天的，由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。中層干部請(qǐng)假、出差、外出學(xué)習(xí)，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人同意后報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。原則上請(qǐng)假手續(xù)必須在休假前辦理，對(duì)于緊急事件(如急病、突發(fā)事件等)應(yīng)在事件平穩(wěn)后按照程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。職工假期期滿如遇特殊情況需續(xù)假，應(yīng)在假期期滿前按程序辦理續(xù)假手續(xù)。職工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既沒(méi)有上班又沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)者一律視為曠工。2.銷假：職工請(qǐng)假期滿回崗工作，應(yīng)及時(shí)到批假部門銷假，未按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，一律視為曠工。三、認(rèn)真落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，增強(qiáng)考核工作的嚴(yán)肅性1.各部門要認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的考勤制度，學(xué)校將勞動(dòng)紀(jì)律的管理納入對(duì)部門的考核內(nèi)容，對(duì)工作人員的考勤結(jié)果將作為職工個(gè)人年終考

5、核定等、評(píng)定職稱及聘任的重要依據(jù)。2.學(xué)校根據(jù)各部門的考勤結(jié)果對(duì)工作人員實(shí)施獎(jiǎng)懲。職工曠工一天扣發(fā)一個(gè)月的校內(nèi)津貼和曠工期間的工資;請(qǐng)病、事假一天減發(fā)一個(gè)工作日的校內(nèi)津貼，累計(jì)10個(gè)工作日減發(fā)一個(gè)月的校內(nèi)津貼。3.職工遲到、早退累計(jì)二次或一次遲到、早退在二小時(shí)以上者，按曠工半天處理，扣發(fā)半個(gè)月的校內(nèi)津貼。4.沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)(續(xù))假手續(xù)擅自離職的，按曠工論處，自曠工之日起停發(fā)工資和校內(nèi)津貼;連續(xù)曠工15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，將視情況對(duì)其予以解聘或按國(guó)家有關(guān)法規(guī)作相應(yīng)的處理。5.學(xué)?？记跈z查組對(duì)各部門進(jìn)行不定期的抽查，在抽查中，對(duì)存在遲到、早退或工作時(shí)間內(nèi)串崗、喧嘩、聊天、玩電

6、腦游戲或處理私事等現(xiàn)象的個(gè)人以及未按學(xué)?？记凇⒄?qǐng)假制度考核和逾期未報(bào)考勤結(jié)果的部門予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的要追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)及個(gè)人的責(zé)任。6.由于職工不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，影響了學(xué)校有關(guān)工作活動(dòng)的正常開展或造成嚴(yán)重后果的，將按照國(guó)家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任，并扣發(fā)一定數(shù)額的校內(nèi)津貼。7.職工如對(duì)處理結(jié)果有異議，可向組織人事處反映或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)復(fù)議。四、專任教師的管理按AN師專教學(xué)事故認(rèn)定與處理暫行辦法執(zhí)行。五、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。篇2：制造公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定制造公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定(文件編號(hào)：)第一條 為了建立一個(gè)良好的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作秩序，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)

7、效益，依據(jù)勞動(dòng)法，結(jié)合實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理。第三條 勞動(dòng)紀(jì)律管理采用分級(jí)管理的辦法，即實(shí)行公司、車間(科)二級(jí)管理。第四條 考勤管理采用集中考勤和科、班組考勤相結(jié)合的方法,即公司和車間(科)、組設(shè)專(兼)職考勤員負(fù)責(zé)考勤的方法。第五條 實(shí)行三班工作制,即:常白班：上午： 下午：二班：三班：第六條 辦公室負(fù)責(zé)確定具體的考勤方式和方法,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。各單位專(兼)考勤員應(yīng)按班次，嚴(yán)格考勤，做好考勤記錄。對(duì)于遲到或中間出現(xiàn)：脫崗、串崗、閑聊、打撲克、玩麻將、下象棋、織毛衣、洗衣服、炒股票、酗酒、賭博、睡覺(jué)以及干私活等違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄，并按月提出考核意見(jiàn)，

8、報(bào)辦公室。第七條 公司設(shè)置專門的考勤機(jī)進(jìn)行打卡考勤管理。任何部門或個(gè)人，均必須按規(guī)定時(shí)間和次數(shù)打卡，不得替代他人打卡。此外，各車間、科還有二級(jí)進(jìn)行考勤，二級(jí)考勤無(wú)需用打卡機(jī)考勤。但所有考勤均必須建立健全考勤表格和相關(guān)記錄，并于每月2日前向辦公室報(bào)送上月考勤情況。第八條 任何部門均不得隨意調(diào)換班次，因生產(chǎn)、工作必須加班時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。加班時(shí)間，實(shí)行累計(jì)方法，不足6小時(shí)，必須進(jìn)行累計(jì)，累計(jì)達(dá)到6小時(shí)后方可算為一個(gè)班次。第九條 全體員工均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度，即事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假等，均必須事先經(jīng)辦公室辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。所有假期均

9、必須執(zhí)行：一天以內(nèi)，由科長(zhǎng)、車間主任批準(zhǔn);一天以上經(jīng)科長(zhǎng)、車間主任審核，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。假期有無(wú)工資，按興業(yè)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。續(xù)假必須辦理續(xù)假手續(xù)。不辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)的均按曠工處理。第十條 在工作時(shí)間臨時(shí)出廠，需填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)車間主任或科長(zhǎng)簽字，到二級(jí)考勤員處登記后，方可出廠。返廠后，考勤員應(yīng)填寫出廠、返廠時(shí)間。第十一條 員工在外地休假期滿后，因患病不能返廠時(shí)，應(yīng)以當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的急診證明作為審核批假的依據(jù)。愈期不能返廠者，必須來(lái)信、來(lái)電請(qǐng)假。第十二條 凡屬借調(diào)，外派學(xué)習(xí)和培訓(xùn)人員，需辦理借調(diào)、學(xué)習(xí)、外培手續(xù)，經(jīng)辦公室審核備案，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。第十三條 辦公室以及各部門勞

10、動(dòng)紀(jì)律管理與考勤人員，負(fù)責(zé)對(duì)公司和各部門勞動(dòng)紀(jì)律管理和考勤工作情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)檢查出的違反本規(guī)定的行為必須提出考核意見(jiàn)。1、每發(fā)現(xiàn)遲到、早退一次，扣罰30元。2、工作時(shí)間發(fā)生脫崗、串崗、閑聊、打撲克、玩麻將、下象棋、織毛衣、洗衣服、炒股票、酗酒、賭博、睡覺(jué)等重大違紀(jì)行為時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰50元。3、對(duì)于沒(méi)有盡職盡責(zé)或隱瞞違紀(jì)行為的領(lǐng)導(dǎo)或考勤人員，每一人次，給予50元處罰。4、對(duì)于一個(gè)月內(nèi)一般性違紀(jì)行為(如遲到、早退等)次數(shù)超過(guò)三次的人員，一個(gè)季度內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)二次以上的人員，給予下崗處理。下崗期間發(fā)放下崗工資，標(biāo)準(zhǔn)為400元/月。待培訓(xùn)合格并對(duì)錯(cuò)誤有一定認(rèn)識(shí)后再重新上崗。5、對(duì)于打

11、架、斗毆等所發(fā)生的各種費(fèi)用，按有關(guān)部門處理意見(jiàn)執(zhí)行，均由當(dāng)事人自負(fù)。6、對(duì)違紀(jì)率超過(guò)本單位人數(shù)5%的單位，除對(duì)部門主管領(lǐng)導(dǎo)予以100元處罰外，還將依據(jù)遞增比例扣減單位收入總額(含獎(jiǎng)金)。第十四條 辦公室負(fù)責(zé)按月、季匯總違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況，并將扣罰情況報(bào)送財(cái)務(wù)科。由財(cái)務(wù)科在核算員工工資時(shí)兌現(xiàn)。第十五條 對(duì)于勇于承擔(dān)責(zé)任、認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部，按年度給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。篇3：公司勞動(dòng)紀(jì)律公司勞動(dòng)紀(jì)律一、全體職工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到早退者每次罰款5元;月累計(jì)四次以上者，扣發(fā)當(dāng)月一天工資。職工離職必須提前30天遞交辭職報(bào)告;由部門經(jīng)

12、理報(bào)總經(jīng)理批復(fù)，辦妥手續(xù)后方可離職;如不辦離職手續(xù)。擅自離職，公司將根據(jù)管理制度，給予開除處分。二、有事必須請(qǐng)假。職工請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理審批后方可休息。未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者，按曠工處理，無(wú)故缺勤，按曠工處理，曠工一天扣工資100元;曠工三天及三天以上者，給予開除處分。批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假一天由車間主任審批;一天以上3天以下(含3天)由生產(chǎn)廠長(zhǎng)審批;3天以上15天以內(nèi)由總經(jīng)理審批。每月準(zhǔn)許4天假。全未請(qǐng)假遲到早退者發(fā)全勤獎(jiǎng)100元。三、職工進(jìn)行操作時(shí)，必須按規(guī)定穿戴好勞保用品四、對(duì)電器機(jī)械不熟悉者，不準(zhǔn)安裝維修機(jī)械電器設(shè)備，電器設(shè)備不準(zhǔn)懸掛和放置任何物品。各工段必須保持機(jī)械、電器的清潔衛(wèi)生。五、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)安全規(guī)章制度，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在生產(chǎn)中不準(zhǔn)做試驗(yàn)，非本工序人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得從事生產(chǎn)操作，不準(zhǔn)帶兒童及他人進(jìn)入車間。六、上班時(shí)間不準(zhǔn)串崗、脫崗、睡崗，嚴(yán)謹(jǐn)酒后上崗，違者每次罰款50元。并通報(bào)批評(píng)，造成損失者將追究其責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處分。七、上班時(shí)間男女職工許衣帽整齊，不準(zhǔn)穿拖鞋，不準(zhǔn)在車間區(qū)內(nèi)會(huì)客。違者一次罰款30元。八、任何人不得以任何借口打架，如有違反打人者初負(fù)擔(dān)被打人工資、藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)外，打架者罰款500元或開除處分。造成傷害者報(bào)執(zhí)法部門