教師薪資構(gòu)架

1、第三章教師薪酬與考核一、教師工資考核標(biāo)準(zhǔn)二、教師考核細(xì)那么三、教師考核方法與星級(jí)評(píng)定四、通用業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)五、市場(chǎng)專員月度任務(wù)及過程考核六、助教月度任務(wù)及過程考核七、派單兼職人員工資考核標(biāo)準(zhǔn)八、考核主管評(píng)價(jià)表A九、考核主管評(píng)價(jià)表B十、每月結(jié)班班級(jí)考核數(shù)據(jù)精心整理一、教師工資考核標(biāo)準(zhǔn)崗位說明：1、受校長(zhǎng)或者教學(xué)主管領(lǐng)導(dǎo)，直接面對(duì)課程的學(xué)員2、 通過實(shí)施教學(xué)，使學(xué)員對(duì)課程產(chǎn)生興趣并形成繼續(xù)求學(xué)欲望，最終成功完成該課程的學(xué)習(xí)并 能繼續(xù)在我校求學(xué)。3、應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)素質(zhì)A、理解所授課程產(chǎn)品，了解其他課程產(chǎn)品I8熟練運(yùn)用各種教學(xué)技巧G良好的職業(yè)習(xí)慣崗位職責(zé):a、負(fù)責(zé)日常教學(xué)工作及教學(xué)產(chǎn)品推廣b、做好課堂教學(xué)管

2、理，并配合助教對(duì)班級(jí)進(jìn)行管理工作原那么：1、遵守職業(yè)道德，不弄虛作假，不得違反學(xué)校的原那么對(duì)學(xué)員做虛假承諾2、不得用帶有明顯敵視的言語(yǔ)攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其它培訓(xùn)學(xué)校3、重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同成功I1工作時(shí)間：教師職工排班如下：每周40個(gè)小時(shí)為根本工作時(shí)間，教師帶課和坐班時(shí)間分為以下幾種類型。A1類班上午1-5A2fe班下午1-5就班135晚ca班246晚DH周六上午+下午E周日上午+下午F班周六下午+周日下午周六上午+周日上午精心整理1、假設(shè)教師的帶課類型為A1+B+Q，那么坐班時(shí)間為周三下午和周六上午、周六下午2、假設(shè)教師的帶課類型為A2+B+Q，那么坐班時(shí)間為周三上午和周六上午、周六下午3、假設(shè)教

3、師的帶課類型為A1+B+D，那么坐班時(shí)間為周二、四的下午和晚上4、假設(shè)教師的帶課類型為A2+B+D，那么坐班時(shí)間為周二、四的上午和晚上5、假設(shè)教師的帶課類型為A1+B+B，那么坐班時(shí)間為周二、四的下午和晚上6、假設(shè)教師的帶課類型為A2+B+B，那么坐班時(shí)間為周二、四的上午和晚上7、假設(shè)教師的帶課類型為A1+C+D，那么坐班時(shí)間為周一、三的下午和晚上I I X X Xi；虹f8、假設(shè)教師的帶課類型為A2+C+D，那么坐班時(shí)間為周二、周四上午和晚上/ z 11 j n r* Ii* 11注：1、坐班時(shí)間具體工作由校長(zhǎng)或者教學(xué)總監(jiān)安排。2、F類型由非專職教師帶3、以上排班將全部確保教師每周有完整一天

4、休息日。4、原根本課時(shí)暫不變：?jiǎn)沃苁谡n超過27.5小時(shí)，按1.5倍領(lǐng)取超課時(shí)津貼。薪資結(jié)構(gòu)說明：薪資說明級(jí)別崗位工 資 超課時(shí)津 貼工齡工資個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金61400元1200元1000元25元/小時(shí)工作每滿 一年加30元/月以此 遞推，至第 七年開始 小冉增加詳看下面的說 明團(tuán)隊(duì)完成月度任務(wù)前提下，當(dāng)月全繳款項(xiàng)的銷售總額*10%/團(tuán) 隊(duì)人數(shù)521元/小時(shí)420元/小時(shí)318元/小時(shí)216元/小時(shí)精心整理115元/小時(shí)試用期1個(gè)月700元10元/小時(shí)月資=崗位工資+超課時(shí)津貼+工齡工資+個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金說明：個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=單項(xiàng)考核工資*考核得分*100%單項(xiàng)考核率學(xué)員評(píng)價(jià)表出

5、勤率表主管評(píng)價(jià)表教師聽課 表試聽勺核表續(xù)報(bào)率100元*學(xué)員評(píng)價(jià)表得分/100%50元*抽查3次以上出勤率50元*主管評(píng)價(jià)表得分/100%50元*3次 以上聽課 表 得分/100%該班試聽總 額*5%*試聽 率，i /:i 1、 本季度不參加帥訓(xùn)考核或考核分?jǐn)?shù)不及格不予晉級(jí)，三星級(jí)教師師訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)必須高丁80分。.*.、I* 1 11/:2、不服從教研安排，在該季度有曠工記錄者不參與考核，兩次曠工直接降級(jí)。3、 星級(jí)教師晉升為一星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)必須超過75分，一星級(jí)教師假設(shè)考核分?jǐn)?shù)低丁75分降為星級(jí)孝 帥。4、 一星級(jí)教師晉升為二星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)必須超過80分，二星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)低丁80分降為一星級(jí)。5、 二星級(jí)教師晉升為三星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)必須超過85分，三星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)低丁85分降為二星級(jí)。成墳屆祚*、L、八珞土八*五工曰八m成墳八祚*、八精心整理6、三星級(jí)教師連續(xù)兩個(gè)季度考核分?jǐn)?shù)超過85分晉升為四星級(jí)教師，四星級(jí)教師假設(shè)兩個(gè)季度連續(xù)考核分?jǐn)?shù)低丁85分降為三星級(jí)。- r-7、四星級(jí)教師連續(xù)兩個(gè)季度考核分?jǐn)?shù)超過85分晉升為五星級(jí)教師，五星級(jí)教師假設(shè)連續(xù)兩個(gè)季度考核分 數(shù)低丁85分降為四星級(jí)。8、星級(jí)教師考核分?jǐn)?shù)超過85分以上并經(jīng)總裁特批直接跳級(jí)為二星級(jí)。9、考試類全職教師以二星級(jí)為起點(diǎn)。10、三