工資集體協(xié)商參考樣本

1、工 作 流 程綿陽(yáng)市總工會(huì)O 一一年十二月建立基層工會(huì)委員會(huì)操作程序2關(guān)于成立工會(huì)組織的請(qǐng)示3關(guān)于工會(huì)委員會(huì)候選人的請(qǐng)示5關(guān)于工會(huì)成立暨第一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選舉結(jié)果的請(qǐng)示6關(guān)于同意成立工會(huì)及第一次會(huì)員（代表）大會(huì)選舉結(jié)果的批復(fù)9工資集體協(xié)商及協(xié)議簽訂操作程序10工資集體協(xié)商參考樣本11工會(huì)方工資集體協(xié)商要約書(shū)11企業(yè)方工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書(shū)13企業(yè)方工資集體協(xié)商要約書(shū)14職工方工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū)15企業(yè)方首席代表委托書(shū)16職工方首席代表委托書(shū)17外聘工資集體協(xié)商代表委托書(shū)18（企業(yè)）工資集體協(xié)議19行業(yè)（區(qū)域）工資集體協(xié)議22工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要26職工（代表）大會(huì)關(guān)于通過(guò)工資集體

2、協(xié)議草案的決議27認(rèn)可協(xié)議書(shū)28工資集體協(xié)議簽訂情況說(shuō)明29工資集體協(xié)議送審表30工資集體協(xié)議審查受理回執(zhí)31工資集體協(xié)商審查意見(jiàn)書(shū)32建立基層工會(huì)委員會(huì)操作程序成立工會(huì)籌備組（提出建會(huì)申請(qǐng)，報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)）宣傳動(dòng)員，發(fā)展工會(huì)會(huì)員建立工會(huì)小組或分工會(huì)（會(huì)員數(shù)較少的，此程序可省略）召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)分別召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)全體會(huì)議選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)關(guān)于成立工會(huì)組織的請(qǐng)示總工會(huì) :我單位于年 月 日經(jīng)批準(zhǔn)成立，現(xiàn)有職工名，其中女職工名。為更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)（事業(yè)）的發(fā)展，根據(jù)中國(guó)

3、工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程的規(guī)定，本單位職工希望盡快成立工會(huì)組織。經(jīng)研究，擬先成立工會(huì)籌備組，由、等 位同志組成籌備組，由同志任組長(zhǎng)（同志任副組長(zhǎng)）。以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批復(fù)。附：工會(huì)籌備組成員情況表工會(huì)籌備組（單位黨組織或行政代章）年月日工會(huì)籌備組成員情況表姓名性 別出生 年月文化 程度政治 面貌現(xiàn)任行政職務(wù)聯(lián)系電話及E-mail單位地址：郵編：41關(guān)于工會(huì)委員會(huì)候選人的請(qǐng)示總工會(huì) :我會(huì)擬于年 月 日召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)，進(jìn)行民主選舉，現(xiàn)將候選人名單匯報(bào)如下：1、 工會(huì)委員會(huì)委員候選人由、等 位同志組成，選舉正式委員名；同志工會(huì)委員會(huì)主席候選人；同志為女職工委員候選人。2、 同志為工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

4、委員候選人。妥否，請(qǐng)批復(fù)。附：候選人簡(jiǎn)歷工會(huì)委員會(huì)（單位黨組織和工會(huì)章）年月日關(guān)于工會(huì)成立暨第一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選舉結(jié)果的請(qǐng)示工字 號(hào)總工會(huì)：工會(huì)成立暨第一次會(huì)員（代表）大會(huì)于年月 日召開(kāi)。會(huì)議應(yīng)到會(huì)員（代表）名，實(shí)到會(huì)員（代表）名。 大會(huì)進(jìn)行了民主選舉，現(xiàn)將選舉結(jié)果報(bào)告如下：一、在本次大會(huì)上，經(jīng)到會(huì)會(huì)員（代表）無(wú)記名投票差額選舉， 由、 等 位同志組成工會(huì)第一屆委員會(huì)；以無(wú)記名投票等額（或差額）選舉，由、等位同志組成工會(huì)第一屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。2、 年 月 日在工會(huì)第一屆委員會(huì)第一次全體會(huì)議上，應(yīng)到會(huì)委員名，實(shí)到會(huì)委員名，經(jīng)無(wú)記名投票等額選舉，同志當(dāng)選為工會(huì)主席，（同志當(dāng)選為工會(huì)副

5、主席）。3、 年 月 日在單位工會(huì)第一屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)第一次全體會(huì)議上，應(yīng)到會(huì)委員名，實(shí)到會(huì)委員名，經(jīng)無(wú)記名投票等額選舉，同志當(dāng)選為經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任，（同志當(dāng)選為副主任）。4、 年 月 日在工會(huì)第一屆委員會(huì)第一次全體會(huì)議上，經(jīng)審議通過(guò)：由、等位同志組成工會(huì)第一屆女職工委員會(huì)，同志為女職工委員會(huì)主任。五、本屆工會(huì)委員會(huì)任期5 年（或 3 年） 。以上選舉結(jié)果，請(qǐng)審批。附：工會(huì)干部情況表工會(huì)委員會(huì)年月日工會(huì)干部情況表填表時(shí)間：年 月 日單位名稱(chēng)工商注冊(cè)號(hào)單位地址法定代表人工會(huì)名稱(chēng)工會(huì)主席 聯(lián)系電話職工數(shù)女職工數(shù)會(huì)員數(shù)女會(huì)員數(shù)工會(huì)委員會(huì)委員情況姓名性 別出生年月文化程度是否 黨團(tuán)員入會(huì)時(shí)間工會(huì)職務(wù)

6、行政職務(wù)（或工種）工會(huì)委員得票數(shù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員情況姓名性 別出生年月文化程度是否 黨團(tuán)員入會(huì)時(shí)間工會(huì)職務(wù)行政職務(wù)（工種）經(jīng)審委員得票數(shù)工會(huì)女職工委員會(huì)委員情況姓名性 別出生年月文化程度是否 黨團(tuán)員入會(huì)時(shí)間工會(huì)職務(wù)行政職務(wù)（工 種）備注說(shuō)明1.工會(huì)主席、工會(huì)財(cái)務(wù)委員不可兼任經(jīng)審委員；2.女會(huì)員不足10 人的，推選女職工委員1 名；3. 經(jīng)審主任可在工會(huì)委員中產(chǎn)生。（如表格不夠可另附）關(guān)于同意成立工會(huì)及第一次會(huì)員（代表）大會(huì)選舉結(jié)果的批復(fù)上級(jí)工會(huì)文號(hào)工會(huì)：你會(huì)關(guān)于工會(huì)成立暨第一屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)選舉結(jié)果的請(qǐng)示（基層工會(huì)文號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：同意工會(huì)第一次會(huì)員（代表）大會(huì)的選

7、舉結(jié)果：由、等位同志組成工會(huì)第一屆委員會(huì)；由、 等 位同志組成工會(huì)第一屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。同意工會(huì)第一屆委員會(huì)第一次全體會(huì)議的選舉結(jié)果：由同志任工會(huì)主席（同志任工會(huì)副主席）。同意工會(huì)第一屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)第一次全體會(huì)議的選舉結(jié)果：由同志任經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任（同志任副主任）。同意由、等 位同志組成工會(huì)第一屆女職工委員會(huì)，同志任女職工委員會(huì)主任。本屆工會(huì)委員會(huì)任期5 年（或 3 年） 。此復(fù)。上級(jí)工會(huì)名稱(chēng)（蓋章）年月日工資集體協(xié)商及簽訂協(xié)議操作程序提出要約工會(huì)向企 業(yè)發(fā)出 工 資協(xié)商 要 約 書(shū) 或 企 業(yè) 向 工 會(huì) 發(fā) 出 工 資 協(xié) 商要 約 書(shū)企業(yè)提供相關(guān)資料正式協(xié)商，形成工資草簽協(xié)議召開(kāi)職工

8、（代表）大會(huì)，審議通過(guò)工資集體協(xié)議雙方首席代表簽字并蓋章報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查抄送上級(jí)工會(huì)公布工資集體協(xié)商參考樣本工會(huì)方工資集體協(xié)商要約書(shū)總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法、 工會(huì)法、 集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等規(guī)定，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平、物價(jià)水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，我方擬同你方就年度職工工資等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進(jìn)行，提出如下建議：一、本次協(xié)商的主要內(nèi)容1 、企業(yè)工資分配制度、（職位）工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系；2、企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配

9、形式和調(diào)整幅度；3、企業(yè)職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法；4、企業(yè)職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法；5、加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等期間工資待遇及參加社會(huì)活動(dòng)等特殊情況下的工資待遇；6、與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)獎(jiǎng)懲制度等內(nèi)容；7、變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任；8、職工福利以及其他有關(guān)事項(xiàng)； 雙方需協(xié)商的與工資有關(guān)的其它問(wèn)題 二、確定雙方協(xié)商代表按照國(guó)家和四川省的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方首席代表為，其他代表為。請(qǐng)你方提供協(xié)商代表名單，在對(duì)本要約作出回應(yīng)時(shí)書(shū)面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。三、本次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)1

10、、時(shí)間：建議定于年 月 日進(jìn)行首輪協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展確定下輪協(xié)商時(shí)間，但最后一輪協(xié)商時(shí)間不宜超過(guò)年 月 日。2、地點(diǎn)：建議此次協(xié)商在進(jìn)行。四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料1 、資產(chǎn)負(fù)債表；2、利潤(rùn)表；3、現(xiàn)金流量表；4、職工工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表；5、履行工資集體合同情況的報(bào)告。需你方提供的其它材料。請(qǐng)你方于20 日內(nèi)書(shū)面回應(yīng)我方要約。（企業(yè)工會(huì)）蓋章年月日企業(yè)方收到工資集體協(xié)商要約書(shū)情況：收到：時(shí)間；年 月 日收到人：企業(yè)方工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書(shū)工會(huì)：我方同意開(kāi)展年度工資集體協(xié)商。定于年 月 日在進(jìn)行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表，其他代表為。我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容我方將于本要約作出

11、回應(yīng)后15 日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材料或者：我方不同意開(kāi)展年度工資集體協(xié)商，理由公司企業(yè)法人代表（簽字）：年月日工會(huì)方收到工資集體協(xié)商回應(yīng)書(shū)情況：收到：時(shí)間：年 月 日收到人：企業(yè)方工資集體協(xié)商要約書(shū)工會(huì)：根據(jù)勞動(dòng)法、 工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)規(guī)定和全體職工要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議勞資雙方就年度工資問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)1 、時(shí)間：建議定于年 月 日進(jìn)行協(xié)商。2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在會(huì)議室。二、協(xié)商的內(nèi)容（可視具體情況選擇）1 、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。5、

12、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。7、其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表是、。請(qǐng)盡快提出職工方協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。20 日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。公司（章）企業(yè)法人代表（簽字）：年月日說(shuō)明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書(shū)；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書(shū)。職工方工資集體協(xié)商答復(fù)書(shū)總經(jīng)理（董事長(zhǎng)）你方工資集體協(xié)商要約書(shū)已收悉，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：2 、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。2、同意要約書(shū)中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、 職工方協(xié)商代表確

13、定為：首席代表， 其他代表是、（ 、為了便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧希海?1 ）公司上年度和當(dāng)年的銷(xiāo)售收入。（ 2）公司上年度和當(dāng)年的利潤(rùn)。（ 3）公司資產(chǎn)負(fù)債表。（ 4）公司資產(chǎn)損益表。（ 5）公司上年度職工工資總額和職工平均工資。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書(shū) 說(shuō)明：如首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書(shū)；如有 外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書(shū)。企業(yè)方首席代表委托書(shū)委托單位：法定代表人：職務(wù)：受委托人：職務(wù)：現(xiàn)委托為企業(yè)方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表企業(yè)與職工方進(jìn)行協(xié)商。說(shuō)明：該文本用于企業(yè)法定代表人不能擔(dān)任首席代表，需要委托其他 管理人

14、員擔(dān)任首席代表，以此委托書(shū)確認(rèn)首席代表資格。工會(huì)主席（簽字）：工會(huì)蓋章（章）：年月日委托單位（章）：法定代表人（簽字）年月日職工方首席代表委托書(shū)委托單位：法定代表人：職務(wù)：受委托人：職務(wù)：現(xiàn)委托同志為職工方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行使首席代表職權(quán)，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。委托單位（章）：法定代表人（簽字）：年月日說(shuō)明：該文本用于工會(huì)主席不能擔(dān)任首席代表，需委托其他職工代表 擔(dān)任首席代表，以此委托書(shū)確認(rèn)首席代表資格。外聘工資集體協(xié)商代表委托書(shū)委托單位：法定代表人：職務(wù)：受委托人：職務(wù)：現(xiàn)委托同志為方工資集體協(xié)商首席代表，履行代表職責(zé)，參與本次工資集體協(xié)商。委托單位（章）：法定代表人（簽字）：

15、年月日說(shuō)明：該文本用于協(xié)商雙方聘請(qǐng)企業(yè)外專(zhuān)業(yè)人士擔(dān)任本方協(xié)商代表，為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配、同工同酬，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo)，不斷完善內(nèi)部分配制度，形成能上能下，工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制。第二條 企業(yè)決定員工工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第三條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的

16、勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第四條 公司實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制等）為主的基本工資制度。本企業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：1、2、3、4、第五條 根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）。第六條公司員工月工資額不得低于市政府公布的當(dāng)年度 _最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度，每月發(fā)放一次。以人民幣發(fā)放員工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付員工工資。工資發(fā)放約定日為每月 日。如遇節(jié)假日，工資發(fā)放則相應(yīng)提前。第八條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工

17、資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付 150 、200 、300 工資報(bào)酬。第九條員工病假、事假工資支付辦法 。第十條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式 。第十一條每年_月為雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三 條 企業(yè)不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付員工工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條員工違反有關(guān)規(guī)定，給企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)

18、損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條本協(xié)議有效期為一年，自依法生效之日起至年 _ 月 _日止。并于期滿前60 日內(nèi)進(jìn)行下一年度工資集體協(xié)商第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十七條本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)和同級(jí)總工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)各一份。企業(yè)首席代表簽字企業(yè)（簽章）：年 _月 _日職工首席代表簽字企業(yè)工會(huì)（簽章）：年 _月 _日行業(yè)（區(qū)域）工資集體協(xié)議第一條為維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù) 勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法、 工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，由工會(huì)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)

19、分別代表行業(yè)（區(qū)域）職工方和企業(yè)方，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議對(duì)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和企業(yè)從業(yè)職工具有法律約束力。企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議的規(guī)定。第三條 工資分配制度企業(yè)以崗位職責(zé)、工作績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)制定的工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，以及國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策關(guān)于工資及職工福利的規(guī)定。企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識(shí)與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益、風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。工資分配原則，工資分配方式，以及工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法，要確保透明。企業(yè)制定、調(diào)整、實(shí)施涉及工資分配制度等職工權(quán)益的方案，應(yīng)聽(tīng)取

20、工會(huì)意見(jiàn)。制定、調(diào)整涉及工資分配制度等職工權(quán)益的方案須經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。第四條 工資支付辦法企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，在每月固定日期，以人民幣按月支付職工工資，不得克扣和拖欠。工資支付日逢節(jié)假日、雙休日時(shí)，應(yīng)在該節(jié)假日、雙休日前發(fā)放。第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，每月工資不得低于市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本行業(yè) （區(qū)域） 最低工資標(biāo)準(zhǔn)為市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%。 具體為：1、2、3、4、本協(xié)議所述最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不包含下列項(xiàng)目：延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資；夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等

21、。第六條 工資增長(zhǎng)機(jī)制企業(yè)以本協(xié)議規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為底線，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、市職工平均工資水平，綜合考慮四川省城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。本行業(yè)（區(qū)域）各企業(yè)年度職工工資增長(zhǎng)不低于%。第七條 加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：（1） 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2） 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3） 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。職工加

22、班工資基數(shù)不得低于職工本人上年度月平均基本工資。第八條 企業(yè)職工患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期間，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)后，不得低于本協(xié)議規(guī)定的行業(yè)（區(qū)域）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%。試用期職工工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的%，并不得低于本協(xié)議規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)職工實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其每月工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)后的剩余部分不得低于本協(xié)議規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70% 。第九條 工作時(shí)間和休息休假實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特

23、殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。職工休假按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十條 在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬，企業(yè)不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期間的工資按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十一條職工保險(xiǎn)企業(yè)按照國(guó)家和市的有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十二條職工福利 （各企業(yè)職工福利根據(jù)各自的實(shí)際情況而定）1 、企業(yè)為職工免費(fèi)提供工作餐；2、服裝補(bǔ)貼；3、住房補(bǔ)貼；4、其他

24、福利補(bǔ)貼；5、體檢：企業(yè)定期安排職工進(jìn)行身體健康檢查，通常每年一次，并承擔(dān)全部費(fèi)用。第十三條本協(xié)議履行過(guò)程中，因?yàn)榍闆r的變化和發(fā)展，需要對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以進(jìn)行部分修改變更。第十四條企業(yè)違反本協(xié)議規(guī)定，損害職工合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。職工違反了企業(yè)的有關(guān)制度也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十五條本協(xié)議自雙方代表簽字之日起7 日內(nèi)由行業(yè) （區(qū)域）協(xié)會(huì)或工會(huì)負(fù)責(zé)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局依法審查通過(guò)后生效。人力資源和社會(huì)保障局收到協(xié)議文本之日起滿15 日未提出異議的，本協(xié)議自行生效。本協(xié)議有效期為年 月 日至 年 月 日。本協(xié)議期滿，雙方按規(guī)定協(xié)商簽訂新一

25、輪協(xié)議。行業(yè)（區(qū)域）協(xié)會(huì)首席代表（簽字）行業(yè)（區(qū)域）工會(huì)聯(lián)合會(huì)首席代表（簽字）協(xié)會(huì)蓋章工會(huì)蓋章年月日年月日工資集體協(xié)商會(huì)議紀(jì)要協(xié)商時(shí)間： 協(xié)商地點(diǎn)： 協(xié)商會(huì)議出席人員： 企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表： 企業(yè)方（乙方）協(xié)商代表：記錄情況如下：企業(yè)方首席代表（簽字蓋章）年月日職工方首席代表（簽字蓋章）年月日職工（代表）大會(huì)關(guān)于通過(guò)工資集體協(xié)議草案的決議本公司 （廠） 職工 （代表） 大會(huì)于年 月 日在召開(kāi)。 參加會(huì)議的應(yīng)到職工（代表）人， 實(shí)到 人， 超過(guò)全體職工（代表）的三分之二。列席了會(huì)議。會(huì)議與會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了工資集體協(xié)議草案以及集體協(xié)商過(guò)程的說(shuō)明，大多認(rèn)為；工資集體協(xié)議草案符合企業(yè)的實(shí)際，體現(xiàn)了

26、企業(yè)認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無(wú)記名投票表決，票同意，票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)職工（代表）半數(shù)以上，本工資集體協(xié)議草案獲得通過(guò)。企業(yè)工會(huì)（蓋章）年月日認(rèn)可協(xié)議書(shū)經(jīng)過(guò)職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對(duì)工會(huì) （聯(lián)合會(huì)）代表全體職工與行業(yè)（協(xié)會(huì)）簽訂的區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)議予以確認(rèn)，在認(rèn)真執(zhí)行區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)議的基礎(chǔ)上，就本企業(yè)工資分配事項(xiàng)，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：1 、企業(yè)的基本工資制度：。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：。3 、企業(yè)根據(jù)各類(lèi)人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：4、職工工資總額增長(zhǎng)幅度為%。5、工資的支付時(shí)間為：每月日。6 、加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：。7 、其他內(nèi)容（

27、如實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法，帶薪年休假等根據(jù)企業(yè)情況選擇）。企業(yè)方首席代表（簽字）：企業(yè)（章）：職工方首席代表（簽字）工會(huì)（章）：年月日年月日工資集體協(xié)議簽訂情況說(shuō)明人力資源和社會(huì)保障局：為了建立企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)勞動(dòng)法、 工會(huì)法、 勞動(dòng)合同法、 集體合同規(guī)定、 工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際情況，工會(huì)于年 月 日向企業(yè)行政發(fā)出了就簽訂工資集體協(xié)議開(kāi)展工資集體協(xié)商的要約書(shū)。工會(huì)征求了職工的意見(jiàn)，與企業(yè)管理層進(jìn)行了多次必要的溝通，企業(yè)有關(guān)部門(mén)作了相關(guān)的調(diào)查和分析。工會(huì)收集了勞動(dòng)