某光學儀器公司人力資源部人力資源規(guī)劃與招聘職位說明書

1、人力資源規(guī)劃與招聘職位說明書崗位名稱人力資源規(guī)劃與招聘所在部門人力資源部直接上級人力資源部分管部長直接下級崗位定員所轄人員一、職責與工作任務：職責表述： 組織人力資源規(guī)劃的制定和實施占全部工作時間的百分比：5%職詳細了解、搜集公司關于人力資源規(guī)劃方面的信息資料，并加以分析責工作一根據(jù)分析，找出公司人員、培訓的客觀需求，提出具有針對性的草案任務參與人力資源規(guī)劃方案的制定，并主要負責實施職責表述： 負責公司人力資本的分析并制定和實施人力資本方案占全部工作時間的百分比：5%職詳細了解、搜集公司內(nèi)外部人力資本方面的信息資料責工作二對公司現(xiàn)在及未來人力資本情況進行分析，并提交分析報告任務針對公司現(xiàn)在及未

2、來人力資本情況，具體實施改進方案職責表述： 落實人事調(diào)配工作占全部工作時間的百分比：25%負責制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度職草擬公司年度用人計劃，上報主管上級責工作三負責制定、調(diào)整、完善公司各崗位的職位說明書任務辦理外聘、臨時人員用工手續(xù)，包括用工協(xié)議或合同的簽訂、入職手續(xù)的辦理等辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，包括戶口的落實，檔案關系、保險關系的轉移等職責表述： 負責組織開展公司內(nèi)部競聘工作占全部工作時間的百分比：10%制定內(nèi)部競聘的工作計劃，包括競聘程序、競聘內(nèi)容和日程安排等職組建各級競聘崗位的競聘評審小組責工作四收集、匯總、審核競聘人員的資格條件、能力和上報材料任務負責承擔各

3、類競聘人員的筆試、面試、答辯會、評審會的具體落實工作負責匯總各方意見并形成報告，上報主管上級職職責表述： 組織開展公司外部招聘工作占全部工作時間的百分比：15%責工作在上級指導下，經(jīng)批準后辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應聘信件五任務等參加并落實年度高校招聘會或其他各類招聘會的準備、聯(lián)系和組織工作組織落實對應聘人員的通知、篩選、評聘等工作職責表述： 承擔勞資合同管理工作占全部工作時間的百分比：10%職擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，辦理合同的簽訂責工作六辦理公司勞動合同終止和員工解聘手續(xù)任務為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)職職責表述： 落實專業(yè)技術人員的職務管理和優(yōu)

4、秀人才的推薦工作占全部工作時間的百分比：10%責工作組織上報各類人員參加職務資格統(tǒng)考及相關考試的資料七任務根據(jù)公司相關規(guī)定，負責對獲得國家職務資格人員提出公司聘任建議職責表述： 管理公司內(nèi)部人事檔案占全部工作時間的百分比：5%職負責及時整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作責工作負責人事檔案的建立、 查詢，調(diào)動提檔、 考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時補充、八任務完善執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)職責表述： 負責承擔其他工作占全部工作時間的百分比：5%職負責核實、辦理各類需要人事部門蓋章的手續(xù)責工作負責監(jiān)督公司控股企業(yè)的用工管理情況，確保其符合國家法律、法規(guī)要

5、求九任務受理員工投訴和員工與公司的人事爭議事宜并負責及時答復、解決辦理員工出國的政審手續(xù)職責職責表述： 完成上級交辦的其它任務占全部工作時間的百分比：5%十二、權力：權限 1人員招聘的初步篩選權權限 2對職稱申報者資格的審查權三、工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系人才交流中心、各媒體、高等院校等相關部門四、任職資格：教育水平大學本科及以上學歷職稱等級初級及以上專業(yè)培訓經(jīng)驗專業(yè)知識、技能管理知識、技能五、其它：使用工具設備工作環(huán)境人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)培訓內(nèi)容培訓方式與時間人力資源管理知識培訓行政管理知識培訓等1 年以上相關業(yè)務崗位工作經(jīng)驗掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度，熟悉相應的人力資源管理知識，具備行政管理知識熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，溝通、協(xié)調(diào)能力，人際交往能力計算機、電話、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜一般工作環(huán)境工作時間特