定崗定編定員定額及崗位說明書實(shí)施方案【精編版】

1、定崗定編定員定額及崗位說明書實(shí)施方案【精編版】定崗、定編、定員、定額及崗位說明書實(shí)施方案（討論稿）為規(guī)范公司的人員編制管理，優(yōu)化人力資源配置，提高公司各部門工作效 率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)，特制定本方案。定崗定編是確 定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設(shè)計(jì)組織中的承擔(dān)具體工作的崗位，而 后者是設(shè)計(jì)從事某個崗位的人數(shù)。定員、定額是根據(jù)該崗位的工作總量，設(shè)定 人員，并依據(jù)工作量核定人力成本。在實(shí)際工作中，這四者是密不可分的。第一章 定崗、定編、定員、定額概念一、四定的目的：四定系指在公司現(xiàn)有組織管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門職責(zé)、工作內(nèi) 容、業(yè)務(wù)量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員

2、、薪酬進(jìn)行適度優(yōu)化調(diào) 整，其目的就是要通過定編、定崗、定員，定額合理配置人力資源，構(gòu)建科學(xué) 的崗位管理體系，為設(shè)定薪酬等級、績效考核、人員培訓(xùn)、晉升等各項(xiàng)工作提 供基礎(chǔ)依據(jù)。二、四定的原則：（一）因事設(shè)崗原則：因事設(shè)崗，從“理清該做的事”開始，“以事定崗、以崗定人、以崗定薪”（二）精簡高效、滿負(fù)荷原則：最少崗位數(shù)，既考慮到最大限度地節(jié)約人力成本。（三）競爭上崗、擇優(yōu)選用的原則：按照“公開、公平、公正”的原則，對個別崗位進(jìn)行缺位競崗。（四）崗位輪換原則：對在本崗位工作時間過長，達(dá)到輪換要求的員工，可適當(dāng)進(jìn)行崗位調(diào)整，但 應(yīng)在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下實(shí)行。四、四定工作的步驟:（一）崗位分析：行政人

3、事部牽頭， 協(xié)助公司各部門按照工作職能， 重新梳理業(yè)務(wù)流程和管理流程，設(shè)定崗位，明晰崗位職責(zé)，制定崗位說明書，提出定員方案，確定崗位等級和崗位薪資。1、各部門梳理現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程、管理流程，擬定崗位設(shè)置辦法。2、設(shè)定崗位，明確崗位職責(zé)，制定崗位說明書。3、各部門對崗位描述進(jìn)行補(bǔ)充修改完善后，提出本部門定崗、定編、定員、定額方案。4、崗位評價小組審核各部門崗位說明書和定崗、定編、定員、定額方案。（二）崗位評價：立足于崗位說明書關(guān)鍵職責(zé)描述，采取“要素評分法”，對各部門所有崗位的相對價值給予公正、合理的分析、判斷和衡量，按評價確定崗位等級。通過等級評估，客觀體現(xiàn)不同崗位之間的價值區(qū)別，為合理的等級劃分

4、和薪酬體系設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)?！耙卦u分法”的評價要素主要包括：同崗位任職時間和經(jīng)歷、專業(yè)知識與技能實(shí)踐、工作影響力與責(zé)任、解決問題的能力與決策力、執(zhí)行力、溝通技能等因素。1、選擇具有代表性的崗位作為標(biāo)桿崗位，作為崗位等級的標(biāo)識。2、形成崗位等級管理序列。（三）構(gòu)建崗位管理體系和職務(wù)等級序列：根據(jù)崗位評價結(jié)果，將所有崗位進(jìn)行定崗分級，確立公司各崗位管理體系和職務(wù)等級序列。（四）崗位定編:在公司各部門定崗方案的基礎(chǔ)上，對各部門進(jìn)行定編。必要時可根據(jù)崗位任職要求，實(shí)行雙向選擇或競崗的形式進(jìn)行崗位定員。附件 1：崗位說明書的編寫：1. 基本資料部分： 包括崗位名稱、崗位性質(zhì)（如管理類崗位）、所屬部門、崗位

5、編號等，工資等級、工資水平、定員人數(shù)等，視具體情況而定。2. 上下左右關(guān)系部分： 包括直接上級、直接下級和平行協(xié)調(diào)關(guān)系三方面。3. 崗位職責(zé)部分： 即逐項(xiàng)列出任職者的工作內(nèi)容，本部分是崗位說明書的重點(diǎn)。有的還增加一欄，說明本崗位在公司中的責(zé)任相對重要程度及其失誤的影響，并予以量化。4. 資格條件部分： 可細(xì)分為三個方面：一是任職者的思想、心理、身體、知識、能力等素質(zhì)要求；二是任職者所需的最低學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)（ 從事過的崗位 ） 、職稱要求等；三是任職者所需的培訓(xùn)要求（ 應(yīng)說明培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時間等） 。此外，還可增加一欄備注部分，以方便個別崗位的需要。崗位說明書編寫要注意的事項(xiàng)：1.

6、 只重結(jié)果，不重過程。2. 行政人事部門不負(fù)責(zé)總攬崗位說明書的編寫工作。崗位說明書應(yīng)主要由各部門的主管負(fù)責(zé)，人力資源部為其提供格式和方法，并予以適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和審核。如果由人力資源部代行其事，就在一定程度上失去了編寫崗位說明書的本意。3. 一勞永逸，長期調(diào)整，根據(jù)具體需要進(jìn)行年度調(diào)整。4.崗位說明書不以現(xiàn)任人員為準(zhǔn)，以崗位需求標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。五、本方案由公司行政人事部解釋。第二章 職能各部門定崗、定員、定編、定額表及各崗位說明書一、總經(jīng)辦：（一）、定崗、定員、定編、定額表：部門定員定編及配置情況崗位設(shè)置崗位人員配置數(shù)人力資源余缺數(shù)兼職人數(shù)總經(jīng)辦應(yīng)配人數(shù)實(shí)配人數(shù)富余人數(shù)需求人數(shù)8人6人董事長1人總經(jīng)理1

7、人辦公室主任1人總助1人律師1人網(wǎng)管1人司機(jī)2人1人合計(jì)6人1人全年人員控制目標(biāo)：7人 實(shí)際到崗：6人 缺崗：1人編制說明1、人員的定崗、定編、定員按照實(shí)際工作內(nèi)容和工作量來確定。（二）、定額表:職務(wù)崗級底薪競業(yè)工資績效崗位津貼話補(bǔ)車補(bǔ)工齡工資職稱工資合計(jì)董事長總經(jīng)理辦公室主任123董事長崗位說明書、基本信息:總助123律師網(wǎng)管司機(jī)123職位名稱董事長所屬部門總經(jīng)辦工作性質(zhì)管理直接上司無直接卜屬總經(jīng)理、各事業(yè)部總經(jīng)理、財務(wù)副總、行政人事副總定員人數(shù)1人所轄人數(shù)6人職位代碼001分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門行政人事部工作地點(diǎn)董事長辦公室工作時間按公司規(guī)定的作息時間任職資格體能要求：身體健

8、康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時以上。能力要求1、具E富營銷管理經(jīng)驗(yàn)和極強(qiáng)的敬業(yè)精神。2、具有出眾的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、決策能力、統(tǒng)籌能力。3、具有敏銳的商業(yè)觸覺、和商業(yè)靈敏性。4、具有良好的社會交際能力口網(wǎng)絡(luò)?；舅刭|(zhì)1、具有思維敏捷、良好的親和力。2、精力充沛，能承受較大的工作壓力和風(fēng)險。、崗位職責(zé):編號董事長1組織討論和批準(zhǔn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃、對重大項(xiàng)目和日常經(jīng)營活動中遇到的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。2全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，掌握公司的全面經(jīng)營狀況，及時作出管理決策。3審批公司各部門預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外管理費(fèi)用的支出。4對財務(wù)控制（主要包括資金流量控制、成本控制、

9、收入控制、實(shí)物資產(chǎn)控制、預(yù)算控制等）。5有權(quán)利提名公司高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘。6公司日常經(jīng)營工作中的重大事項(xiàng)的決策。7審查總經(jīng)理及各部門提出的年度工作總結(jié)和計(jì)劃。8按月、季、半年度、年度審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務(wù)狀況?？偨?jīng)理崗位說明書、基本信息:職位名稱總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)辦工作性質(zhì)管理直接上司董事長直接卜屬工程部經(jīng)理定員人數(shù)1人所轄人數(shù)1人職位代碼002分析日期213.7執(zhí)行日期分析部門行政人事部工作地點(diǎn)總經(jīng)理辦公室工作時間按公司規(guī)定的作息時間體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時以上。能力要求1、具有非凡

10、的領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)能力、判斷與決策能力、人際關(guān)系、溝通能力、影 阻力、計(jì)劃力與執(zhí)行力。2、具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力前瞻性的能力。3、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)目流程。4、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。3、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念。4、善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營方針。5、具有敏銳的商業(yè)觸覺和洞察力。關(guān)于制訂企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展 的全局能力?；舅刭|(zhì)1、思維活躍，具后對行業(yè)有預(yù)見性的洞察力，具有進(jìn)取精神和獨(dú)創(chuàng)精神。2、把企業(yè)的收益與員工的生活福利聯(lián)系在使企業(yè)與全體職工形成一個不可 分離的整體。3、能善于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)下級的能力，善于進(jìn)行教育

11、，以提高他們的素質(zhì)和工作效率， 調(diào)動積極性的能力。4、見識廣博，嚴(yán)守信譽(yù)，具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大凝聚力。、崗位職責(zé):編號總經(jīng)理1根據(jù)公司提出的工程銷售戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司工程銷售戰(zhàn)略，提出公司工程業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng) 營方針和經(jīng)營形式。2有權(quán)根據(jù)公司年度工程銷售規(guī)劃，對工程部業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行分解到部門及個人。3有權(quán)根據(jù)公司銷售目標(biāo)制定工程部門的銷售提成政策。4主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才儲備梯隊(duì)的建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理。5擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。6審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。7主持總經(jīng)理辦公會議，定期檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展。8代

12、表公司對外簽署重要經(jīng)濟(jì)協(xié)議和所有的工程項(xiàng)目合同。9處理公司重大突發(fā)事件。10推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作?？偨?jīng)理助理崗位說明書一、基本信息：職位名稱總經(jīng)理助理所屬部門總經(jīng)辦工作性質(zhì)管理直接上司總經(jīng)理直接卜屬無定員人數(shù)1人所轄人數(shù)無職位代碼003分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門行政人事部工作地點(diǎn)總經(jīng)辦辦公室工作時間按公司規(guī)定的作息時間任職資格性別不限不限年齡26-35歲以上學(xué)歷本科職稱無專業(yè)管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有3-5年以辦公室工作、行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，或3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時以上。能力要求1、熟悉辦公室、

13、行政管理工作流程。具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。2、熟悉辦公室軟件的使用。3、較好的執(zhí)行能力，有活動的策劃、組織工作能力。4、較強(qiáng)的接待公關(guān)能力。基本素質(zhì)1、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與書面表達(dá)能力。2、良好的心里素質(zhì)和對工作積極熱情。3、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。編號、崗位職責(zé)1-3級助理負(fù)責(zé)公司接待等相關(guān)的外事工作的協(xié)調(diào) 努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請公司領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理，并跟蹤落實(shí) 協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決JL o6做好總經(jīng)理辦公會議組織工作和會議紀(jì)錄，做好決議、決定等文件的起

14、草、發(fā)布。7做好公司總經(jīng)辦內(nèi)部文件的發(fā)放、傳遞、催辦工作。8負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信，證照年檢工作。9公司重大活動的組織、實(shí)施落實(shí)工作。10領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位辦公室主任可相互輪調(diào)的職位行政人事部經(jīng)理可升遷至此的職位行政人事部主管辦公室主任崗位責(zé)任說明書、基本信息：職位名稱辦公室主任所屬部門總經(jīng)辦工作性質(zhì)管理直接上司總經(jīng)理/董事長直接卜屬無定員人數(shù)1人所轄人數(shù)1人職位代碼004分析日期執(zhí)行日期分析部門行政人事部工作地點(diǎn)總經(jīng)辦辦公室工作時間按公司規(guī)定的作息時間任職資格性別不限不限年齡30-45歲以上學(xué)歷本科職稱管

15、理類中級職稱專業(yè)管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有5-10年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，或5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時以上。能力要求1、熟悉公司管理流程，豐富的辦公室、行政人事部管理知識。2、具有公司大型會議、活動的組織安排協(xié)調(diào)能力。3、熟悉各類辦公寫作的格式及良好的文字表達(dá)能力，具有起草各類工作文件的能力。4、具有與外部協(xié)調(diào)辦事的能力?；舅刭|(zhì)1、良好的語言表達(dá)及溝通能力。2、有較強(qiáng)的公關(guān)能力口外部協(xié)調(diào)能力。3、工作的計(jì)劃性、調(diào)理性、原則性強(qiáng)。、崗位職責(zé):編號1-3級辦公室主任1負(fù)責(zé)處理公司的日常事務(wù)性工作，組織完成總經(jīng)理交辦的各

16、項(xiàng)任務(wù)，組織安排公司各類會議。2負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)工作。主要任務(wù)是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)"向上請不、匯報，向卜傳 達(dá)、溝通，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，當(dāng)好參謀和助手。3督促有關(guān)部門及時上報有關(guān)工作報告和統(tǒng)計(jì)資料，負(fù)責(zé)起草、修改公司綜合性的年、月和周專題總結(jié)、工作計(jì)劃、報告、決議、通知。4根據(jù)公司的安排，做好員工大會、中層干部會和其它會議的籌備工作，必要時形成會議紀(jì)要。并進(jìn)行會議決議的落實(shí)及跟蹤工作。5負(fù)責(zé)組織編制本部門的臨時性工作計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層領(lǐng)導(dǎo)審定后，負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)。6協(xié)調(diào)處理部門間的爭議，如遇特殊事故上報總經(jīng)理或董事長。7負(fù)責(zé)向總經(jīng)理定期匯報工作，負(fù)責(zé)本部門的重大、突發(fā)事件的處理并及時匯報

17、。8負(fù)責(zé)部門制度建設(shè)，負(fù)責(zé)對審定的本部門各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況實(shí)施監(jiān)督。9負(fù)責(zé)組織擬寫公司領(lǐng)導(dǎo)年度工作的報告及總結(jié)，年度公司工作計(jì)劃。10負(fù)責(zé)組織編制本部門的年度工作計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審查后，負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)。11協(xié)助各部門協(xié)調(diào)對外關(guān)系，企業(yè)對外宣傳文稿的起草及修訂工作12協(xié)助行政人事部門做好公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位行政人事副總可相互輪調(diào)的職位行政人事部經(jīng)理可升遷至此的職位總經(jīng)理助理、人事主管、行政主管司機(jī)崗位說明書、基本信息:職位名稱司機(jī)所屬部門總經(jīng)辦直接上司總經(jīng)理直接卜屬無定員人數(shù)1人所轄人數(shù)無職位代碼005分析日期201

18、.7執(zhí)行日期分析部門行政人事吾B工作地點(diǎn)總經(jīng)辦工作時間總經(jīng)理安排任職資格性別不限不限年齡25-40歲以上駕照等級B照以上所需經(jīng)驗(yàn)有5年以上駕齡身體狀況良好體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時以上?；舅刭|(zhì)1、持相關(guān)駕駛執(zhí)照并具f的駕齡。2.掌握交通規(guī)則和交通管理補(bǔ)充條例。、崗位職責(zé)編號保持良好的職業(yè)道德，熱誠的服務(wù)態(tài)度，定期接送領(lǐng)導(dǎo)和客戶。自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配，定期匯報車輛的運(yùn)行情況，保證車 輛在安全的狀態(tài)下行使，并記錄車輛的行使路線及行程。自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車。上班不出車期間，必須按公司作息時間準(zhǔn)

19、時到辦公室，服從行政主管的統(tǒng)一調(diào)度。車輛維修、保養(yǎng)費(fèi)用必須預(yù)先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，到指定維修廠維修，保持良好的車狀及 車輛的清潔。負(fù)責(zé)車輛各種稅費(fèi)的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理做到嚴(yán)守秘密、不得隨意傳播領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容。執(zhí)行上級交付的其它工作任務(wù)。二、行政人事部：（一）、定崗、定員、定編表:部門定員定編及配置情況崗位設(shè)置崗位人員配置數(shù)人力資源余缺數(shù)行政人事部應(yīng)配人數(shù)實(shí)配人數(shù)富余人數(shù)需求人數(shù)3人2人總監(jiān)1人經(jīng)理0人人事主管1人行政主管0人專員0人合計(jì)3人2人2人全年人員控制目標(biāo)：2人 實(shí)際到崗：2人 缺崗：0人編制說明1、人員的定崗、定編、定員按照實(shí)際工作內(nèi)容和工作量來確定。2、行政人事

20、部：設(shè)置崗位：5個，實(shí)際到崗：2個，待崗：3個（二）、定額表:職務(wù)崗級底薪競業(yè)工資績效崗位津貼話補(bǔ)車補(bǔ)工齡工資合計(jì)行政人事副總123經(jīng)理123主管123專員123人事專員崗位說明書職位名稱人事專員所屬部門行政人事部工作性質(zhì)管理直接上司人事主管直接卜屬無定員人數(shù)1人所轄人數(shù)無職位代碼006分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門行政人事部工作地點(diǎn)行政人事部辦公室工作時間按公司規(guī)定的作息時間任職資格性別不限不限年齡22歲以上學(xué)歷、基本信息:專業(yè) 行政管理類 身體狀況 良好職稱無所需經(jīng)當(dāng)經(jīng)1、有1年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時以上。能力

21、要求1、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力口文字表達(dá)能力。2、熟悉應(yīng)用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。3、了解人力資源，作的基本內(nèi)容?；舅刭|(zhì)1、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。2、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心。3、具有積極向上的心態(tài)、對工作積極熱情。、崗位職責(zé)編號1-3級人事專員崗位說明書1協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況。2員工入職辦理手續(xù)，員工檔案的建立，紙版電子版?zhèn)€人檔案的完善。3公司相關(guān)人事表格的打復(fù)印工作。4辦理員工的離職手續(xù)。5協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行公司的培訓(xùn)的組織、后勤保障工作。6領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、

22、職位關(guān)系:可直接升遷的職位人事主管可相互輪調(diào)的職位行政專員可升遷至此的職位前臺接待行政專員崗位說明書、基本信息：職位名稱行政專員所屬部門行政人事部工作性質(zhì)管理直接上司行政主管直接卜屬無定員人數(shù)1人所轄人數(shù)無職位代碼007分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門行政人事部工作地點(diǎn)行政人事部辦公室工作時間按公司規(guī)定的作息時間任職資格性別不限不限年齡22歲以上學(xué)歷大專職稱無專業(yè)行政管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有1年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時以上。能力要求1、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力口文字表達(dá)能力。2、熟悉應(yīng)用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。3、了解行政管

23、理工作的基本內(nèi)容。基本素質(zhì)1、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。2、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心。3、具有積極向上的心態(tài)、對工作積極熱情。、崗位職責(zé)編號1-3級行政專員1負(fù)責(zé)有關(guān)行政文字發(fā)文及表格發(fā)文歸檔工作。負(fù)責(zé)公司各類文件及檢驗(yàn)報告的復(fù)印、打印工作。2負(fù)責(zé)公司機(jī)票購買、酒店預(yù)力，作。3負(fù)責(zé)物業(yè)管理、水票管理、花卉管理及行政部門固定資產(chǎn)管理（復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、電腦 等）工作。4負(fù)責(zé)公司各類合同的管理工作以及各類合同、企業(yè)資質(zhì)的借用登記工作。5負(fù)責(zé)辦公用品統(tǒng)計(jì)、辦公用品米購、辦公用品領(lǐng)用以及登記的工作6負(fù)責(zé)公司雜志報刊的歸類整理工作。11其它臨時性領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。

24、、職位關(guān)系:可直接升遷的職位行政主管可相互輪調(diào)的職位人事專員可升遷至此的職位前臺接待人事主管崗位說明書、基本信息:職位名稱人事主管所屬部門行政人事部工作性質(zhì)管理直接上司行政人事部經(jīng)理直接卜屬人事專員定員人數(shù)1人所轄人數(shù)1人職位代碼008分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門行政人事部工作地點(diǎn)行政人事部辦公室工作時間按公司規(guī)定的作息時間任職資格性別不限不限年齡25-35歲以上學(xué)歷職稱人資資源管理師2級專業(yè)行政管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有3-5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，或 2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時以上。能力要求1、語言表達(dá)能

25、力與書面表達(dá)能力較強(qiáng)。2、能擬定一般人事工作的發(fā)文。3、熟悉人力資源管理的2個以上的模塊。基本素質(zhì)1、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。2、具備f的工作組織能力。3、具有積極主動的工作責(zé)任心。、崗位職責(zé)編號1-3級人事主管1月度公司人事報表統(tǒng)計(jì)、人事檔案錄入（紙板、電子版）2負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的有關(guān)人事方面工作，做好工作配合協(xié)調(diào)工作。3負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂工作，以及對到期勞動合同的續(xù)簽、停簽。4負(fù)責(zé)公司考勤的核算工作、員工人事檔案的歸檔保管，入職離職手續(xù)辦理等事宜。5負(fù)責(zé)部丁下屬員工的入職培訓(xùn)及日常工作的管理。6擬定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，并呈交經(jīng)理審批。7根據(jù)人事檔案管理肩關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事

26、檔案整理、信息化更新工作，做好檔案 保密管理。8完成上級交辦的其它相關(guān)工作。9指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作；對下屬進(jìn)行必要的培訓(xùn)。10負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動 的組織實(shí)施。11匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn) 和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。12負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位行政人事經(jīng)理可相互輪調(diào)的職位行政主管可升遷至此的職位人事專員、行政專員行政主管崗位說明書、基本信息:職位名稱行政主管所屬部門行政人事部

27、工作性質(zhì)管理直接上司行政人事部經(jīng)理直接卜屬行政專員定員人數(shù)1人所轄人數(shù)1人職位代碼009分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門行政人事部工作地點(diǎn)行政人事部辦公室工作時間按公司規(guī)定的作息時間任職資格性別不限不限年齡25-35歲以上學(xué)歷大專職稱人資資源管理師三級專業(yè)管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有3-5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時以上。能力要求1、語言表達(dá)能力與書面表達(dá)能力較強(qiáng)。2、能擬定一般行政發(fā)文。3、熟悉行政事務(wù)管理和開展上述工作的流程。4、應(yīng)變處理臨時事物的能力較強(qiáng)。基本素質(zhì)1、具肩較強(qiáng)的文字寫作

28、能力。2、具有f邏輯思維能力口計(jì)劃能力。3、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、組織能力。4、具有f的公共關(guān)系處理技能。、崗位職責(zé)編號三級行政主管1負(fù)責(zé)各類總結(jié)匯報、公司文件、決定、通知等行政文書發(fā)文匯總工作。2安排公司會議的會務(wù)工作及其他活動的后勤保障工作。負(fù)責(zé)會議場地的準(zhǔn)備、督辦、檢查。協(xié)助會議現(xiàn)場的組織，作相應(yīng)會議記錄。3匯總會議資料，進(jìn)行肩關(guān)會議文件的匯編。4安排公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔工作。5負(fù)責(zé)公司行政文件的收閱、登記、傳送、報批、督辦、存檔、借閱的管理和檢查工作。6負(fù)責(zé)與各部門及部分外單位的信息溝通。；對部門反映的問題及時匯報提出建議。7統(tǒng)籌協(xié)而下級員工工作安排、完成上級交辦的其他工作

29、。8協(xié)助行政人事部經(jīng)理完成本部門的各項(xiàng)工作，同時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。9根據(jù)會議精神或決議，編發(fā)相關(guān)會議紀(jì)要或備忘錄，待領(lǐng)導(dǎo)簽字后下發(fā)相關(guān)部門執(zhí)行。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位行政人事經(jīng)理可相互輪調(diào)的職位人事主管可升遷至此的職位人事專員、行政專員行政人事經(jīng)理崗位說明書、基本信息:職位名稱行政人事經(jīng)理所屬部門行政人事部工作性質(zhì)管理直接上司行政人事總監(jiān)直接卜屬行政、人事主管定員人數(shù)1人所轄人數(shù)4人職位代碼010分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門行政人事部工作地點(diǎn)行政人事部辦公室工作時間按公司規(guī)定的作息時間任職資格性別不限不限年齡30-45歲以上

30、學(xué)歷本科職稱人資資源管理師二級級以上專業(yè)行政管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有5-8年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，或3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時以上。能力要求1、熟悉國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)，能夠處理一般的勞務(wù)糾紛。2、熟悉人力資源管理六大模塊各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程均，能夠指導(dǎo)4個以上職能模塊的工作。3、行政管理理論基礎(chǔ)及實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)豐富扎實(shí)?；舅刭|(zhì)1、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。2、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。3、具備獨(dú)立處理突發(fā)應(yīng)急事務(wù)的能力。4、具有良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力。

31、、崗位職責(zé)編號1-3級行政人事經(jīng)理協(xié)助行政人事副總制定公司行政人事政策，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司行政人事諸方面的方針、政1策、指令、決議。就公司一般人事任免事項(xiàng)提供意見，對公司各崗位進(jìn)行定崗、定編、定員、定額方案的上 報。負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報行政人事副 總審批。負(fù)責(zé)審核公司員工錄用、升、調(diào)配、下崗、辭退、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交行政人事副總審批。建立公司人員崗位評估、崗位需求調(diào)查工作，根據(jù)崗位切實(shí)需求制定公司年度招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣講與導(dǎo)入工作。擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核。完成上級交辦的其它

32、臨時性工作。年度優(yōu)秀員工評選的方案制定。10公司大型會議組織與執(zhí)行。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求0、職位關(guān)系:可直接升遷的職位行政人事總監(jiān)可相互輪調(diào)的職位無可升遷至此的職位人事主管、行政主管行政人事總監(jiān)崗位說明書、基本信息:職位名稱行政人事總監(jiān)所屬部門行政人事部工作性質(zhì)管理類直接上司董事長直接卜屬行政人事經(jīng)理；行政、人事主管；行政、人事專員定員人數(shù)1人所轄人數(shù)1人職位代碼011分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門行政人事部工作地點(diǎn)行政人事部辦公室工作時間按公司規(guī)定的作息時間任職資格性別不限不限年齡35歲-50歲學(xué)歷本科職稱人力資源師高級專業(yè)管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有8

33、-10年以上行政事管理經(jīng)驗(yàn)或 5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時以上。能力要求1、精通人力資源、行政管理各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)行政及人力資源管理模式肩系統(tǒng)的了解。2、公司大型會議的組織安排協(xié)調(diào)能力。3、熟悉各類辦公寫作的格式及良好的文字表達(dá)能力，具有起草各類工作文件的能力。4、具有與外部協(xié)調(diào)辦事的能力。5、熟悉國家關(guān)于勞動合同法、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策?；舅刭|(zhì)1、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和凝聚力。2、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作。3、很強(qiáng)的工作執(zhí)行力口原則性，良好的諦言溝通能力及書面表達(dá)能力。、

34、崗位職責(zé):行政人事總監(jiān)編號工作內(nèi)容概要1公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理體系框架建設(shè)。2建立并完善可執(zhí)行的公司管理制度。3建立公司員工職業(yè)規(guī)劃管理方案。4制定公司年度招聘、培訓(xùn)、員工福利等預(yù)算。5公司企業(yè)文化建設(shè)。6、公司行政管理工作的正常開展。工作職責(zé)確定目標(biāo) 制定計(jì)劃及預(yù)算1根據(jù)公司年度營運(yùn)目標(biāo)，依據(jù)人力分析，指導(dǎo)和協(xié)助各下屬制定人力資源年度計(jì)劃，并對其計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行審定；依據(jù)年度計(jì)劃合理控制人員編制和人力成本。2負(fù)責(zé)協(xié)助各部門合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據(jù)部門人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案。3指導(dǎo)和協(xié)助各部門制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位說明書。4根據(jù)年度

35、計(jì)劃及崗位需求，正確選擇適合的渠道進(jìn)行人員招聘。5根據(jù)公司各部門的培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各種培訓(xùn)，并對整個過程進(jìn)行監(jiān)督管理，控制費(fèi)用。6組織制定公司年度文件匯編工作。7根據(jù)公司整體費(fèi)用預(yù)算情況，制定辦公、行政費(fèi)用、福利預(yù)算及計(jì)劃，并進(jìn)行控制管理。8監(jiān)督公司證照管理及年檢工作，組織參加行業(yè)各種榮譽(yù)評比活動。實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)1根據(jù)行業(yè)薪資調(diào)查結(jié)果與本地區(qū)工資指導(dǎo)線調(diào)查結(jié)果，制定薪酬制度和體系確定員工崗級。制定及與之配套的績效考核體系。2積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動態(tài)，建立員工心態(tài)定期調(diào)查制度。3通過組織豐富員工精神文明建設(shè)，建立員工與公司間的和諧關(guān)系。4本部門負(fù)責(zé)簽訂的勞動合同，購買社保

36、。5人事基礎(chǔ)工作的管埋，檔案、合同、用工手續(xù)等。6加強(qiáng)行政服務(wù)與支持功能，為公司發(fā)展提供保證。組織建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理1組織擬訂本部門的工作流程及規(guī)范，行為準(zhǔn)則及獎懲制度，制定本部門管理手冊。2指導(dǎo)本部門各項(xiàng)工作的實(shí)施，通過檢查月、季、年的計(jì)劃對卜及執(zhí)行情況的總結(jié)，控制 工作的進(jìn)程。3負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門及部門內(nèi)部的溝通與配合，以及相關(guān)信息的及時收集、整理、分析與反饋。更好的服務(wù)和支持好業(yè)務(wù)部門的工作。4組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動，活躍工作氣氛，激勵員工士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，肩效執(zhí)行其工作，確保公司目標(biāo)的達(dá)成。員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展及工會管理1建立員工職業(yè)生涯制度，為員工職業(yè)發(fā)展提

37、供平臺，建立對應(yīng)激勵政策。2協(xié)助公司完善公司工會管理，發(fā)揮工會組織的職能。工作考核重點(diǎn)1公司整體經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成率。（目前無法涉及）2人力資源成本控制，包括招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)、是否超編、人員工作效率是否最大化等。3行政費(fèi)用控制，辦公用品的使用，員工各種福利活動及節(jié)日福利的發(fā)放等情況。4人員流失率，員工流失的原因，流失的控制等。5培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率，培訓(xùn)前的評估與培訓(xùn)實(shí)際結(jié)果的評估。6員工滿意度，員工對薪資、福利、工作環(huán)境、工作氛圍等的認(rèn)可度。7人員招聘到位率，對經(jīng)過需求評估調(diào)查的部門人員的到崗率的評估。8賠金額各部門要核定本部門定編、定員、定額的實(shí)際情況。9組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。10人才培育。11人才梯隊(duì)建設(shè)

38、。12負(fù)責(zé)對本部門所屬員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績效考核等工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位無可相互輪調(diào)的職位無可升遷至此的職位行政人事部經(jīng)理三、財務(wù)中心：（一）、定崗、定員、定編:部門定員定編及配置情況崗位設(shè)置崗位人員配置數(shù)人力資源余缺數(shù)財務(wù)部應(yīng)配人數(shù)實(shí)配人數(shù)富余人數(shù)需求人數(shù)總監(jiān)1人人人財務(wù)經(jīng)理0人1人財務(wù)主管1人會計(jì)出納1人調(diào)度部調(diào)度主管1人調(diào)度專員客服部客服主管1人客服專員客服內(nèi)勤1人倉儲部倉儲主管1人倉儲專貝合計(jì)人人全年人員控制目標(biāo)：人實(shí)際人員：1、人員的定崗、定編、定員按照實(shí)際工作內(nèi)容和工作量來確定編制說明 2、財務(wù)部部：設(shè)置崗位：12個，實(shí)際

39、到崗：11個，待崗：1個（二）、定額表:職務(wù)崗級底薪競業(yè)工資績效崗位津貼話補(bǔ)車補(bǔ)工齡工資職稱工資合計(jì)財務(wù)總監(jiān)123財務(wù)經(jīng)理123財務(wù)主管1231客服專員23d11倉儲主聿-2_會計(jì)12331在做專任2出納2331調(diào)度主管231調(diào)度專員231客服主管23財務(wù)總監(jiān)崗位說明書、基本信息:職位名稱財務(wù)總監(jiān)所屬部門財務(wù)部工作性質(zhì)財務(wù)管理直接上司董事長直接卜屬財務(wù)經(jīng)理、調(diào)度主管、倉儲主管定員人數(shù)1人所轄人數(shù)3人職位代碼012分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門行政人事部工作地點(diǎn)運(yùn)昌服務(wù)中心辦公至工作時間按公司規(guī)定的作息時間任職資格性別不限不限年齡35歲-50歲學(xué)歷本科職稱中、高級職稱專業(yè)財務(wù)類身體狀況良好

40、所需經(jīng)驗(yàn)1、有8-10年以上財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)或5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時以上。能力要求1、有全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度。2、具有管理財務(wù)團(tuán)隊(duì)，建立完善的財務(wù)管理體系，能結(jié)合公司具體工作流程編制財務(wù)部門工作標(biāo)準(zhǔn)流程手冊。3、具肩*富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。4、具E富的財務(wù)流程的管控能力?；舅刭|(zhì)1、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。2、具肩較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。3、具有很強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感和原則性。、崗位職責(zé):財務(wù)總監(jiān)編號工作職責(zé)

41、1協(xié)助總經(jīng)理/董事長參與公司戰(zhàn)略的制訂，為公司各項(xiàng)決策提供數(shù)據(jù)性決策依據(jù)，從財 務(wù)的角度論證各項(xiàng)決策的可行性。并制訂和落實(shí)財務(wù)戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，保證公司的整體 戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。2負(fù)責(zé)公司預(yù)算管理控制工作，從整體上組織預(yù)算的編制、下達(dá)、實(shí)施及其達(dá)成情況的跟蹤和分析，協(xié)助總經(jīng)理/董事長確保預(yù)算的達(dá)成。3規(guī)劃、組織、實(shí)施公司會計(jì)核算工作，督促檢查各會計(jì)工作反映的經(jīng)營狀況是否真實(shí)，檢查會計(jì)規(guī)范操作，確保會計(jì)信息的及時性和準(zhǔn)確性，為決策提供支持。4規(guī)劃、組織、實(shí)施公司財務(wù)管理工作。通過組織各種措施的實(shí)施，組織進(jìn)行財務(wù)分析、資金管理，確保公司整體保持良好的財務(wù)狀況。5負(fù)責(zé)公司審計(jì)工作，建立、組織實(shí)施和完善內(nèi)部審計(jì)

42、工作流程，開展日常審計(jì)、和年度審計(jì)，促進(jìn)財務(wù)工作規(guī)范，保證經(jīng)營成果的真實(shí)性和資產(chǎn)不流失。6、整體規(guī)劃公司稅賦，使稅務(wù)風(fēng)險降至最低合理避稅。7、建議各部門資金使用和調(diào)度；以確保公司整體良好的現(xiàn)金流。8、財務(wù)體系隊(duì)伍建設(shè)，對體系人員進(jìn)行積極肩效的激勵、監(jiān)督和專業(yè)指導(dǎo)，提高整體業(yè)務(wù) 水平和營造積極的工作氛圍。9、財務(wù)體系隊(duì)伍建設(shè)，對體系人員進(jìn)行積極肩效的激勵、監(jiān)督和專業(yè)指導(dǎo)，提高整體業(yè)務(wù) 水平和營造積極的工作氛圍。10負(fù)責(zé)公司內(nèi)各管理人員財務(wù)知識的灌輸和實(shí)施財務(wù)專業(yè)知識的培訓(xùn)，以提高管理人員的 財務(wù)素質(zhì)。工作權(quán)限1公司各部門超預(yù)算費(fèi)用使用的審核權(quán)。2財務(wù)制度流程的擬定和執(zhí)行權(quán)，財務(wù)制度中賦予的權(quán)力。

43、3對公司財務(wù)部門人員的業(yè)務(wù)直接管理權(quán)。4財務(wù)部人員任命權(quán)（主管級以下人員）。5財務(wù)中心人員業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督管理權(quán)。6公司各部門各類費(fèi)用報銷審核權(quán)。7各銷售部門結(jié)算審核權(quán)。8負(fù)責(zé)對本部門所屬員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績效考核等工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求。、職位關(guān)系:可直接升遷的職位無可相互輪調(diào)的職位無可升遷至此的職位財務(wù)經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理崗位說明書、基本信息：職位名稱財務(wù)經(jīng)理所屬部門財務(wù)部工作性質(zhì)財務(wù)管理直接上司財務(wù)總監(jiān)直接卜屬財務(wù)主管、會計(jì)、出納定員人數(shù)1人所轄人數(shù)人職位代碼013分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門行政人事部工作地點(diǎn)財務(wù)部辦公室工作時間按公司規(guī)定的作息時間任職資格性

44、別不限不限年齡30-45歲以上學(xué)歷本科職稱中級職稱專業(yè)管理類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有5-8年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，或3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作，每天工作8小時以上。能力要求1、熟悉國內(nèi)會計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策。2、具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉財務(wù)制度、財務(wù)管理、財務(wù)分析，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項(xiàng)財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)定?；舅刭|(zhì)1、為人止直，作風(fēng)正派，自率能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。2、為人止直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真。3、有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。、崗位職責(zé):編號1-3級財務(wù)

45、經(jīng)理負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財務(wù)管理與分析，為公司的制定經(jīng)營戰(zhàn)略提供客觀準(zhǔn)確的財 務(wù)依據(jù)。負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算報告、月/季/年度財務(wù)報告。負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí) 行情況。負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制。按時向財務(wù)總監(jiān)提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準(zhǔn)確。制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求。組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務(wù)計(jì)劃。監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動，并及時向財務(wù)總監(jiān)報告。全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作。公司全面成本核算、會計(jì)核算和分析工作。負(fù)

46、責(zé)對本部門所屬員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、績效考核等工作。備注以上工作為此崗位人員必須具備的綜合素質(zhì)和要求0三、職位關(guān)系:可直接升遷的職位財務(wù)總監(jiān)可相互輪調(diào)的職位無可升遷至此的職位財務(wù)主管財務(wù)主管崗位說明書、基本信息：職位名稱財務(wù)主管所屬部門財務(wù)部工作性質(zhì)管理直接上司財務(wù)經(jīng)理直接卜屬會計(jì)定員人數(shù)1人所轄人數(shù)人職位代碼014分析日期2013.7執(zhí)行日期分析部門行政人事部工作地點(diǎn)財務(wù)部辦公室工作時間按公司規(guī)定的作息時間任職資格性別不限不限年齡26-40歲以上學(xué)歷?？坡毞Q會計(jì)從業(yè)資格專業(yè)財務(wù)類身體狀況良好所需經(jīng)驗(yàn)1、有3-5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。體能要求：身體健康、無傳染病史，能承受快節(jié)