公司年薪制管理與實(shí)施規(guī)定

1、公司年薪制治理與實(shí)施規(guī)定年 日財(cái)字第號(hào)第一章總那么第一條為了建立鼓勵(lì)與約束相結(jié)合的公司運(yùn)行機(jī)制,落實(shí)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任,提升國(guó)有資產(chǎn) 的運(yùn)營(yíng)效益,根據(jù)?中華人民共和國(guó)公司法?和國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)部制定的?國(guó)有公司資產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行規(guī)定?,財(cái)政部、勞動(dòng)部制定的?國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核試用規(guī)定?以及省 市有關(guān)文件規(guī)定,制定本規(guī)定.第二條 本規(guī)定適用于國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司以下簡(jiǎn)稱國(guó)資公司所屬全資、控股公司 以下簡(jiǎn)稱公司,考核對(duì)象為公司法定代表人在公司兼職的法定代表人除外.第三條本規(guī)定旨在通過(guò)推行資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制和年薪制,明確國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任,實(shí)行 經(jīng)營(yíng)者的收入與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤,促進(jìn)公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制,提升經(jīng)濟(jì)效益

2、,實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值.第四條 實(shí)施年薪制的根本原那么：一年薪水平與公司的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤；二年薪核算規(guī)定、支付方式與公司員工收入分配適當(dāng)別離；三增強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制,標(biāo)準(zhǔn)收入分配,取消隱性收入.第五條公司法定代表人考核獎(jiǎng)懲的根本程序是：一對(duì)控股公司,國(guó)資公司以最大股東身份向公司股東大會(huì)提交對(duì)公司法定代表人年 度考核獎(jiǎng)懲議案,以股東大會(huì)通過(guò)的決議作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù).同時(shí)簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任 書；對(duì)全資公司,直接以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù).二考核初期,國(guó)資公司與公司法定代表人簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書以下簡(jiǎn)稱經(jīng)營(yíng)責(zé)任 書.經(jīng)營(yíng)責(zé)任書具體載明簽約雙方的責(zé)權(quán)利關(guān)系、考核指標(biāo)、基薪、年功收入標(biāo)準(zhǔn)和考

3、核 方式等帶約定的事項(xiàng).經(jīng)營(yíng)責(zé)任書的期限與考核期限一致.三每個(gè)會(huì)計(jì)年度終了五個(gè)月內(nèi),國(guó)資公司根據(jù)經(jīng)國(guó)資公司委托的有資格的中介機(jī)構(gòu) 出具的公司年度審計(jì)報(bào)告和公司年度工作報(bào)告股份制公司董事會(huì)年度報(bào)告,考核公司凈 利潤(rùn)扭虧指標(biāo)的完成情況.四國(guó)資公司根據(jù)考核結(jié)果,結(jié)合相關(guān)因素,下達(dá)公司法定代表人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書,業(yè)績(jī) 評(píng)定書綜合考慮公司考核年度凈利潤(rùn)扭虧指標(biāo)完成情況、非經(jīng)營(yíng)性損益造成的凈利潤(rùn)的 變動(dòng)額.考核年度公司職工實(shí)際工資增長(zhǎng)率,并且具體載明考核年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)語(yǔ)、考核年 度公司法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入及年薪總計(jì).該年度公司法定代表人股票份期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)基金 累計(jì).五根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書確定的數(shù)據(jù)返還以往年度股票份期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)

4、基金,發(fā)放考核 年度風(fēng)險(xiǎn)收入.第二章考核指標(biāo)第六條考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：一盈利或微利公司考核指標(biāo)為經(jīng)營(yíng)責(zé)任書中注明的公司凈利潤(rùn),虧損公司考核指標(biāo) 為經(jīng)營(yíng)責(zé)任書中注明的公司扭虧額.二本規(guī)定對(duì)公司考核指標(biāo)確實(shí)認(rèn),要剔除非經(jīng)營(yíng)性損益等客觀因素所造成的指標(biāo)變 動(dòng).非經(jīng)營(yíng)性損益包括但不限于以下幾個(gè)方面：1消化非任期內(nèi)的歷史潛虧而產(chǎn)生的虧損；2資產(chǎn)再次證實(shí)估增值或資產(chǎn)評(píng)估減值而造成的損益：3非常損失.第三章年薪核定第七條年薪構(gòu)成.國(guó)資公司對(duì)公司法定代表人實(shí)行年薪制.年薪收入由基薪收入、風(fēng)險(xiǎn)收入和年功收入三 部份組成.其中,基薪收入是年度經(jīng)營(yíng)的根本報(bào)酬,風(fēng)險(xiǎn)收入是年度經(jīng)營(yíng)效益的具體表達(dá), 年功收入是以前年度經(jīng)營(yíng)

5、業(yè)績(jī)的累積報(bào)酬.第八條基薪收入由國(guó)資公司根據(jù)公司上年度的經(jīng)營(yíng)效益確定.一工商公司法定代表人基薪收入的標(biāo)準(zhǔn)為：表1企業(yè)類型凈利潤(rùn)指標(biāo)萬(wàn)元基薪收入萬(wàn)元盈利企業(yè)70-3502.4350-7002.7700-15003.01500-25003.32500-40003.64000-600013.96000以上4.2微利企業(yè)0-701.8虧損企業(yè) a3%o*a+1 % *(b-a)虧損企業(yè)ab a3%o*a+1%o*(b-a)*120%二完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書考核指標(biāo) 50犯上,100%Z下的公司法定代表人風(fēng)險(xiǎn)收入為表3考核指標(biāo)值a 萬(wàn)元實(shí)際完成值b 萬(wàn)元風(fēng)險(xiǎn)收入萬(wàn)元a80%*廬 b100%*ab*3%o*70%

6、a60%*g b80%*ab*3%o*50%a50%c b 10 年10 n5 年5年門13年業(yè)績(jī)突出一等一等一等業(yè)績(jī)較好一等二等三等業(yè)績(jī)一般二等三等四等業(yè)績(jī)較差四等/第一,公司開展速度快、前景好,經(jīng)濟(jì)效益在同行業(yè)直保持領(lǐng)先水平為業(yè)績(jī)突出;第二,公司有明顯開展、前景較好,經(jīng)濟(jì)效益高于同行業(yè)平均水平為業(yè)績(jī)較好：第三,公司有所開展但存在一些問(wèn)題,經(jīng)濟(jì)效益處于同行業(yè)平均水平為業(yè)績(jī)一般：第四,公司經(jīng)營(yíng)治理不善,持續(xù)處于虧損或微利狀況為業(yè)績(jī)較差.二一等年功收入標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月,二等年功收入標(biāo)準(zhǔn)為800元/月,三等年功收 入標(biāo)準(zhǔn)為400元/月,四等年功收入標(biāo)準(zhǔn)為 200元/月.三年功收入每年評(píng)定一次,

7、可以隨著公司法定代表人的任職時(shí)間和工作業(yè)績(jī)的變化 而變更等次.四公司法定代表人按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正常退休因其他原因離開本職務(wù)除外可繼續(xù) 享有其退休前的年功收入.五對(duì)于因國(guó)家股轉(zhuǎn)讓不再擔(dān)任國(guó)資公司全資、控股公司法定代表人的人員,其年功 收入由國(guó)資公司一戶一議,一次性給予補(bǔ)償.六對(duì)于在國(guó)資公司所屬控股、全資公司之間調(diào)動(dòng)任職的80%t代表人,調(diào)動(dòng)后3年內(nèi)含3年年功收入為：完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書凈利潤(rùn)扭虧指標(biāo)80犯上含80% ,按調(diào)動(dòng)前年功收入確定；完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書凈利潤(rùn)扭虧指標(biāo)50犯上含50%、80犯下,按調(diào)動(dòng)前年功收入下降一檔確定；完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書 50犯下,取消年功收入.3年后年功收入按本 條 10.1、10.

8、21、2確定.第十一條 對(duì)于以下情況,國(guó)資公司將給予公司法定代表人特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)：一由公司在收到國(guó)資公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書后的三個(gè)有效工作日內(nèi)將公司法定代表人本年 度風(fēng)險(xiǎn)收入交付國(guó)資公司.二國(guó)資公司將本年度風(fēng)險(xiǎn)收入的 30%Z現(xiàn)金形式兌付,其余70哪審計(jì)確定的當(dāng)年公 司凈資產(chǎn)折算成公司法定代表人持股份額股份期權(quán),由國(guó)資公司按持股份額發(fā)放股權(quán)登 記證書.其計(jì)算公式為：公司法定代表人持股份額=風(fēng)險(xiǎn)收入+公司每股凈資產(chǎn)三在第二年國(guó)資公司下達(dá)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書后的一個(gè)月內(nèi),返還第一年風(fēng)險(xiǎn)收入的 30%第三年以同卞的方式返還30%剩余10%積留存.以后年度股份期權(quán)的累積與返還依 此類推,同時(shí)相應(yīng)變更股權(quán)登記證內(nèi)容.其計(jì)算

9、公式為：返還額=應(yīng)返還持股份額x返還年度公司每股凈資產(chǎn)四公司法定代表人以持有股份期權(quán)期間累計(jì)持股份額參與公司當(dāng)年利潤(rùn)分配,紅利 當(dāng)年兌現(xiàn).第十二條 虧損公司法定代表人的風(fēng)險(xiǎn)收入由國(guó)資公司支付,非虧損的其他類型公司法 定代表人的風(fēng)險(xiǎn)收入由公司在收到國(guó)資公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書后的三個(gè)有效工作日內(nèi)交付國(guó)資公司.國(guó)資公司將公司法定代表人本年度風(fēng)險(xiǎn)收入的 30%Z現(xiàn)金形式當(dāng)年兌付,其余70%專化為 經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)基金,在第二年國(guó)資公司下達(dá)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書的一個(gè)月內(nèi),返還第一年風(fēng)險(xiǎn)收入的 30%第三年以同樣方式返還30%剩余10%R積留存.以后年度風(fēng)險(xiǎn)基金的累積與返還依此 類推.公司法定代表人調(diào)動(dòng)、解聘、退休或任期結(jié)束時(shí),

10、按離任審計(jì)結(jié)論返還股票份期權(quán) 風(fēng)險(xiǎn)基金累積余額.第十三條 公司法定代表人股票份期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)基金扣罰的規(guī)定：一完成經(jīng)營(yíng)責(zé)任書凈利潤(rùn)指標(biāo)扭虧指標(biāo)50犯下的公司法定代表人,扣罰以前年度累計(jì)股票份期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)基金的 40%二對(duì)于審計(jì)中出現(xiàn)的本規(guī)定實(shí)施后公司法定代表人任期內(nèi)以往年度的潛虧、虛盈, 按潛虧、虛盈數(shù)的損50喏口罰股票份期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)基金,扣除額以審計(jì)年度累積股票 份期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)基金為限.三通過(guò)公司法定代表人離任審計(jì)核實(shí)的任期內(nèi)的潛虧、虛盈情況,按潛虧、虛盈數(shù) 的千分之五罰留存的股票份期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)基金,情節(jié)嚴(yán)重者,按有關(guān)法律、法規(guī)追究該 公司法定代表人的行政責(zé)任直至刑事責(zé)任.四公司法定代表人年薪收入的兌現(xiàn)要考核公司

11、上交紅利或利潤(rùn)情況.如經(jīng)國(guó)資公司 同意,紅利暫借公司有償使用的,須簽訂紅利有償占用合同,并按合同要求及時(shí)足額上交紅 利占用費(fèi).不交或欠交紅利、紅利占用費(fèi)的,停止支付股票份期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)基金,兩年 內(nèi)足額補(bǔ)繳的,扣罰紅利產(chǎn)生年度股票份期權(quán).五對(duì)于考核年度公司職工實(shí)際工資負(fù)增長(zhǎng) 3犯內(nèi)的,扣罰公司法定代表人本年度風(fēng) 險(xiǎn)收入的10%對(duì)于考核年度公司職工實(shí)際工資負(fù)增長(zhǎng) 3%Z上含3%的,扣罰公司法定代 表人本年度風(fēng)險(xiǎn)收入的20%第十四條本規(guī)定所確定的年薪為含稅值,其個(gè)人所得稅由公司法定代表人自行繳納,股 票份期權(quán)可以繼承和贈(zèng)與.第四章附那么第十五條實(shí)行年薪制的公司法定代表人不得在公司領(lǐng)取除基薪和政府有特殊規(guī)

12、定外的 其他工資性收入,同時(shí)不得享有除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)金外的其他 福利性補(bǔ)貼.如有違反,國(guó)資公司將責(zé)令其退回,并視其情節(jié)輕重,給予通報(bào)批評(píng)和經(jīng)濟(jì)處 罰.公司法定代表人的個(gè)人年度公務(wù)費(fèi)用開支經(jīng)由董事會(huì)核定撮股東大會(huì)備案,年終國(guó)資公 司對(duì)此進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì).第十六條 結(jié)合年薪制,國(guó)資公司以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書為依據(jù),建立公司法定代表人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 檔案,同時(shí)將業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定書報(bào)送有關(guān)部門,對(duì)一年未完成考核目標(biāo)80% 不含80%的公司法定代表人,給予書面警告.對(duì)連續(xù)兩年不能完成考核目標(biāo)的公司法定代表人,要免除相應(yīng)職務(wù).具體按?國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)人員治理暫行規(guī)定?有關(guān)規(guī)定辦理；對(duì)造成國(guó) 有資產(chǎn)流失的公司法定代表人視情況輕重,將依照有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任.第十七條 股份制公司對(duì)其內(nèi)部高層治理人員及員工的年度獎(jiǎng)勵(lì)方式經(jīng)由股東大會(huì)通 過(guò),報(bào)國(guó)資公司備案.全資公司對(duì)其內(nèi)部高層治理人員及員工的年度獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)經(jīng)國(guó)資公司批準(zhǔn).公司應(yīng)根據(jù)工資總額增長(zhǎng)速度須低于本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度,職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng) 速度須低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度的原那么,在每一會(huì)計(jì)年度終結(jié)后視年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀 況,擬定年度獎(jiǎng)金發(fā)放總水平