醫(yī)院加薪申請范文

1、醫(yī)院加薪申請范文義烏歐亞泌尿外科醫(yī)院加薪申請員工加薪申請報告尊敬的公司領導：您好！自xxx開業(yè)以來,轉眼間來公司工作已經(jīng)有兩年多了,首先感謝 公司的重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境,再次要感謝公司給我這 么好的工作時機.在公司領導的關心和幫助下,不斷成長,在專業(yè)知識和熟悉工作 方面積累了一定的工作經(jīng)驗.兩年多來我勤奮好學,工作兢兢業(yè)業(yè), 涉及的工作內(nèi)容范圍不斷拓寬,承當?shù)墓ぷ髫熑稳找嬷匾?以下我兩年來所涉及到的主要工作內(nèi)容：一、組織制定各類人事類規(guī)章治理制度,并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行：一制定?員工宿舍治理制度?,完善員工宿舍治理制定?關于員工用餐治理的假設干規(guī)定?,完善員工用餐管三制定?工作

2、證治理規(guī)定?,完善工作證治理.四修改匯編?員工治理條例?xx年7月版,完善員工管五修改制定?員工手冊?xx年4月版.六修改制定?員工考勤治理制度?.七制定?招聘、入職、轉正、調(diào)動、離職治理制度?.八制定?員工社會保險治理方法?.九制定?緊急事故處理程序?.十制定?合理化建議及申訴制度?.十一制定?異常打卡情況說明表?十二制定?員工試用通知書?十三制定?新員工入職須知?.十四修訂?求職申請表?.十五制定?試用同意書?.十六制定?新員工試用期考核表?.十七制定?員工自愿不購置社保申請書?十八制定?員工調(diào)動申請表?.十九制定?調(diào)令?.二十制定?離職人員調(diào)查表?、?離職人員面談記錄表?.卜一制定?員工

3、離職工作交接表?.二、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效 配置人力資源三、組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位標準,建立健全 崗位責任制.四、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊方案.五、負責人員招聘,聯(lián)系各大高校或參加人才市場等多種渠道為公司尋求適宜的人才：一累計參加各類招聘會近10場；二聯(lián)系重慶三峽醫(yī)藥高等專科學校、重慶醫(yī)藥高等?？茖W校 等高等院校,招聘應屆畢業(yè)生近10人；三通過重慶醫(yī)藥衛(wèi)生、重慶趕集網(wǎng)、重慶聯(lián)英、重慶山城等 網(wǎng)站,招聘人才近30人；六、負責制定公司培訓方案,組織人員參加培訓,評估培訓效果.七、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果.八、負責核定

4、各崗位的工資標準,編制薪資調(diào)整方案,制定與核 算每月員工的工資.九、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作.十、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理.H一、負責建立健全員工的人事檔案.十二、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整 手續(xù)辦理.十三、負責員工考勤治理和紀律監(jiān)察.十四、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛.十五、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關系.十六、負責組織企業(yè)文化建設.十七、負責公司人力資源信息的上傳下達工作.十八、會議、活動組織：負責公司企業(yè)文化建設,包括公司內(nèi)、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作； 負責公司各類會議的組織、安排、效勞工作.十

5、九、制定會議記錄,上報領導審核,下發(fā)各部門：xx 年13份、xx年43份、xx年6份.二十、制定各類公文(上行類、平行類、下行類)：共計 77份.二十一、代表公司收其他單位公文.二十二、負責全院員工及老人電腦硬件、軟件及網(wǎng)絡系統(tǒng)建議維修與保養(yǎng)：60次以上,市場均價每次50元,為公司節(jié)省3000元.二十三、醫(yī)院治理軟件日常簡易系統(tǒng)維護：(1)及時增加、減少人員操作權限.(2)為電腦預裝操作軟件二十四、負責聯(lián)系廣告公司,設計制作院內(nèi)廣告、標識、橫幅、名片.二十五、負責辦公室鑰匙的治理與配置.二十六、證照年檢：每年負責辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼 證年檢.二十七、負責員工入職、轉正、晉升、調(diào)動、降

6、職、調(diào)薪、定級、 離職的人事類手續(xù)設計與完善.二十八、維護院QQ群,官方QQ微博等網(wǎng)絡推廣平臺,及時更 新相關內(nèi)容.二十九、維護更新趕集網(wǎng)、重慶醫(yī)藥衛(wèi)生、聯(lián)英、山城、 58同城 等網(wǎng)絡招聘平臺招聘信息與企業(yè)信息.三十、事務性工作：(1)負責交納每月辦公室水費,保證辦公室飲用水供給.(2)負責每月繳納醫(yī)院醫(yī)療廢物垃圾報表至巴南區(qū)環(huán)保局(3)負責每季度交醫(yī)院放射科放射劑量檢測數(shù)據(jù)至巴南區(qū)疾控中O(4)負責每月考取員工社?？圪M回盤.(5)負責每月辦理當月員工社保業(yè)務.(增加、減少、打印員工?養(yǎng)老保險接續(xù)卡?)(6)每周更新一i次院LED屏帚.(7)每月月初或月底錄取新員工指紋考勤.(8)每月月初或月

7、底充值維護員工餐卡.(9)每月核算制定全院員工工資表當然加薪不是目的,只是希望讓我們做得跟好！范例一公司領導:我是XX部的XX,進入公司已經(jīng)一年有余,首先感謝公司領導對我的關心和重視,為我提供了這么好的工作環(huán)境.使我迅速的融入到 工作中去,跟同事們打成一片.自參加XX以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去, 一 直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的開展做出了自己應 盡的責任.此外在做好本職工作的同時,參加各種培訓學習,以期為 公司在以后的開展道路上再添磚瓦.所有這些都是與公司領導關心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,我為 能遇到這樣的公司領導而感到慶幸.然而我們所處的城市是一個正以驚人的

8、速度向前開展的城市,無 論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅. 在這種形勢下,現(xiàn)有 的工資水平顯得有些薄弱,已經(jīng)成為限制我自身開展的最主要因素之為了能跟好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的開展,特 此向公司領導提出加薪申請.申請工資及福利向上提升至5000;優(yōu)良的業(yè)績,大工作量,收入與市場平均水平存在較大差距當然加薪不是目的,只是希望讓我們做得跟好此致申請人：張奇xx 年06月02日敬禮范例二隨著公司的不斷開展壯大,我個人的水平也在不斷提升和進步.這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情, 我喜 歡公司的文化,我喜歡現(xiàn)在的工作環(huán)境,喜歡公司的每一個伙伴.我 給予他們的同時

9、,他們也給予我更多.我感謝領導對我栽培和幫助, 我非常的信任你們.基于對公司的熱愛和對領導的信任, 鑒于現(xiàn)在的 工作責任范圍和工作強度,我希望月薪調(diào)整至、人追求的目標越高,他的才力就開展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更 大的價值.如果對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準,員工的素質偏低、做多做少、做好做壞都只是拿根本工資,那對我們 來說,為工作付出的滿腔熱血、犧牲的珍貴休息時間和身體健康來說 是不公平和不值得的.在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,由于你 是我的領導,這些你應該都是了解的,你可以從和客戶那里得到我的 評價.提出這樣的薪金要求,并不是“居功自傲,我所付出的的也 談比

10、上“功,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說.我相信, 只要付出,就會有收獲！如果公司領導認為我現(xiàn)在工作內(nèi)容以及質量還未到達 1元月薪的 要求,我誠懇的希望你能給我提出誠懇的意見和建議, 讓我今后有一 個努力的方向和目標,在提升自己的同時將工作做的更好,向更高的 目標邁進.也請你放心,如果公司不預考慮,我仍然像以前一樣,用積極的、 認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作.這是我自己對 自己要求,在其位就會努力做的的更好.附工作業(yè)績?yōu)榱斯ぷ髡雇独有缴暾埬茫∞D眼我已經(jīng)在xx工作半年多了,首先非常感謝公司給我提供一個 開展平臺,同時也感謝醫(yī)院領導對我的關心和指導. 特別感謝您給我

11、面談的時機并聘用了我.經(jīng)過半年來的努力,我的工作經(jīng)驗得到豐富, 在領導的幫助下我不斷成長,水平和工作都日漸成熟.我沒法對現(xiàn)有工資津津樂道.當初經(jīng)理決定錄用我時,承諾是三個月后加工資.三個月試用期滿時,我曾提出加薪的要求,一方面是 對鄧總您的尊重,另一方面我覺得自己還可以做的更好. 所以三個月 后我加薪申請失敗,沒有怨言. 我在辦公室辦公,我以為領導會看 到我的努力,或許會給我加工資,但是沒有.我想是我的性格比擬軟 弱,無欲無求的樣子給了領導錯覺,認為我很滿足于現(xiàn)狀.其實不然,我從成都過來,是抱著掙錢的愿望來的.我出生于農(nóng)村,很了解父母 供我讀完大學有多辛苦,很想盡快匯報他們.所以我能吃苦,也對

12、工作很積極,鄧總您要什么稿子,我可以加班加點給您趕出來,您讓我 修改多少遍都沒關系,只要您拍板說“行我就松了 口氣.外出到衛(wèi)生局還是培訓中央,您規(guī)定盡量不要打車,我就擠公交 車.資歷和水平我都沒法和主任們相提并論,我知道我的地位和角色. 但是我真的把醫(yī)院當成自己的家一樣, 我真的想為醫(yī)院節(jié)約.我年齡 比主任們輕,可以多受一些磨練,但是我希望領導能看到.年輕吃點 虧沒關系,但是我不想一直吃虧,那樣人人都會說我是傻子！我在做人方面我覺得還算合格的.在工作上我覺得雖然有缺乏但 是在不斷進步.現(xiàn)在聽說王主任又要離職了,我只是認為自己現(xiàn)在 不管是院內(nèi)還是院外都比擬熟悉,我想除了年齡不夠壓場外,水平應 該

13、還可以.而且我還在不斷進步,跟著盧院長在慢慢學.目前來看他 /她的工作是可以交給我做的.并且半年來我對醫(yī)院也有感情,不想 輕易就離開.由于我是學醫(yī)院治理的,所以也想在不斷學習和實踐中, 把自己的專業(yè)知識用到我們醫(yī)院的治理中來, 讓我們醫(yī)院更好.我每 時每刻都有這樣的愿望,只由于自己太年輕,經(jīng)驗不夠所以無法實施. 但是我相信我的專業(yè)一定可以在醫(yī)院治理中派得上用場.可能您會想知道如果加薪不成功我會怎么做.其實那也是沒有辦 法的事,我來北京的時候給我父親的承諾是年底能拿 5000 一個月, 所以他容許讓我到北京來闖.家庭壓力每個人都有,我大學畢業(yè)父母對我的期望值很高,但是說明了原因他們也會理解我.可

14、是如果我2年來一直甘守死工資,也不對領導提,那他們肯定無法接受,由于成 都的工資水平已在2000以上了,而且房價和生活消費水平要比北京 低的多.那他們肯定要我回家.現(xiàn)在我租房住外面,房租和伙食費是 不小的開支,醫(yī)院沒有房補,也沒有獎金和其他補貼,工資低就算怎 么節(jié)約也存不夠錢體面地回家見父母.所以我可能另找工作或者過年回成都 就不再到北京了.這是我的真實想法,完全沒有說您不給我加工資就要怎么怎么樣 的威脅的意思,我知道說了這些可能弄巧成拙被誤會或者被開除了也 說不定,但是我是心直口快的人,說出來了就不懊悔.之所以事無巨 細地把我的想法和現(xiàn)狀告訴經(jīng)理您, 是由于我相信您最初的承諾,還 有您用和我

15、說話我覺得很親切,那時候您像大哥而不是老板.由于您 的最初的親切讓我堅持了半年,但是我覺得執(zhí)著肯定有期限.一個對 您無所求的員工,他不是有某種不可告人的野心就是馬上將要離棄您 而去.我知道我不是一個最好的員工,但我可以做的更好！請您慎重考 慮！ 此致敬禮員工張奇xx-06-02經(jīng)理,您好！我是XX部轉眼我已經(jīng)在公司工作一年有余了,隨著公司的不斷 開展壯大,我個人的水平也在不斷提升和進步. 這段共同成長的歲月 里,我很喜歡我的工作,我感謝領導對我栽培和幫助.基于對公司的 熱愛和對領導的信任,鑒于現(xiàn)在的工作責任范圍和工作強度, 以及收 入與市場平均水平存在的差距,我希望月薪調(diào)整至 5000.在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,由于你 是我的領導,這些你應該都是了解的,你可以從同事和客戶那里得到 我的評價.提出這樣的薪金要求,并不是“居功自傲,我所付出的 的也談比上“功,所以請不要誤會我的