普通員工績效考核表

1、普通員工績效考核表（管理能力）姓名年齡任職時間職務務職直屬上 級管 理 能 力評價因素A 優(yōu)秀良好B C合格 不合格D本項評語領導能力A B C D本項評語協(xié)調能力A B C D本項評語責任心A BC D本項評語處事能力A B C D本項評語總評1.2.3.綜1. 2. 3.上級主管簽字: 簽字時間: 直接主管簽字:合簽字時間:評價主管人員績效評價樣表（綜合素質）姓名任職時間直屬上級門部職務工作職責評價階段的主要工作職責與評價者（ 目標 ）本人填寫1. 2. 3.: 自評者簽字:簽字時間: 目標與職責的完成程度與簡要分析評價階段的主要工作成果評價者本人（）填寫1. 2. 3.: 對所取得成果的

2、經驗進行總結與分析評價階段需要改進的地方評價者本人()填寫1. 2. 3.: 對可能遇到的困難進行簡要描述評價主管根據 被評價者的自 評分析來進行 客觀的評價1. 2. 3.時: 間簽字 : 補充說明 1.2.3.評價主工作質量: 選擇D 不合格BA優(yōu)秀良好C 合格管進行具體的評價工作效率: 選擇A B C D計劃與組織: 選擇A B C D/ 決策判斷: 選擇A B C D團隊合作: A B C D選擇領導: A B C D選擇培訓部署: 選擇A B C D協(xié)調 / 溝通: 選擇A B C D創(chuàng)新與改善: 選擇A B C D評 別級定不合格良好合格 優(yōu)秀初評主管簽字:責任副總簽字:復評主管簽

3、字23/ 3技術人員績效評價樣表（綜合素質）姓名任 職 時 間部職工作職責務門評 價 階 段 的 主 要 工 作 職 責 與 目 標 評 (價 者 本 人 )填 寫1. 2. 3.自 評者 簽字簽字時間補充說明1.2.評 價 階 段 的 主 要 工 作 成 果 評 （價 者 本 人 填） 寫1. 2. 3.3.1. 2. 3.價 階段 需要 改進 的 地方 評 （價 者 本 人 填） 寫評 1. 2. 3.價主管23根簽字 :時間 :據被評價者的自評分析來進行客觀的評價工A 優(yōu)秀B 良好C 合格D 不合格選擇 :評作價質主量管進行具體的評價工A B C D選擇 :作效率計A B C D選擇 :

4、劃與 組織判 斷/決策ABCD選擇 :團ABCD選擇 :隊合作遵A守B紀C律D工A作B的C主D動性溝/A通B協(xié)C調D創(chuàng)A新B與C改D善評定級別初評主管簽字:復評主管簽字: 選 : 選 : 選 : 選不合合 良優(yōu) :責任副部簽字技術人員績效評價樣表（綜合素質）姓名任 職 時 間部門職 務工作職責23/ 7評價階段的主 要工作成果 評(價者本人 )填寫123簽 字：) 評價階段需要改進的 地方評(價者本人填寫123簽 字：評價12 主3 管根據被評價者的自評分析來進行客 觀 的 評 價簽字：評 價 主工 作 質 量優(yōu) 秀A管 進 行 具工A作 效 率B C D專 業(yè)A B知 識C D判斷能A B

5、C力D: 選不合良合 : 選 : 選 : 選擇 23合/ 9體團A的隊B評合C價作D遵A守B紀C律D工A作B的C主D動性溝A通B能C力D創(chuàng)A新B能C力D評定級別: 初評主管簽字 : 復評主管簽字選 : 選 : 選 : 選 : 選 : 優(yōu)員工績效評價表單位名稱：填表時間：年 月 日價被評 者姓名：部門：職務：價評者 姓名：部門：職務：評價區(qū)間：月年評價尺度及分數(shù)1 分） 2分）極差（4良好（分）一般（3 分）較差（杰出（6分）優(yōu)秀（5分）注評價項目評價得分上級 評價同 事 評 價下級評價自我評價重權個 人 素 質品德修 養(yǎng)%儀個人 表儀容%堅持真實事理，求是%意志堅不驕定，不躁%虛謙謹虛心慎，好

6、學%工 作 態(tài) 度熱情度%信用度%責任感%紀律性%隊團協(xié) 作精神%專 業(yè) 知 識專業(yè)業(yè) 務知識%關相專 業(yè)知識%語外知 識%機算計 知用應 識%新取獲 知識%工 作 能 力字文表 達能力%思輯邏 維能力%輔導指 導能力%23/ 11人際交 往能力%組織、管 協(xié)與理 調能力%工 作 成 果工作目達的標成%作效工 率%工作質 量%工作創(chuàng) 新效能%工作成 本控制%分數(shù)合計100%工作表現(xiàn)綜 合評價勢優(yōu) 及劣 項勢 分目 析勢優(yōu) 分析勢劣 分析項目 建的 與議 訓練有待提 升技能參加培 訓項目工 作 預 期明年 標目預期 現(xiàn)表* 注：本表為360度績效評價表。員工績效評價表姓名：部門：聘雇日期：職等：

7、年 度評 價半年評價特別評價評價期間評不滿意強勉好好很優(yōu)價1234567891011211151118120項134679目工1作品質本項不考慮工作量，僅 看 工 作是 否正 確、 清楚 、完 全。 無 從 觀 察工作懶散，可避免的錯誤頻繁。附注：經常犯錯，工作不細心。大體滿意，偶爾有小錯誤。作幾乎保持正確、清楚；工有錯自行改正。工作 一直 保持 超高 水合2作似乎無法與人合作， 不時常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。大致上與人相處愉快，偶爾會有磨擦。一向合作良好，愿意接受新方法。與同 事或 主管 合作 有新 觀念； 與人相處 非2123/ 13同 事、 公 司 之 態(tài) 度 ； 是 否

8、愿 意 為 人 服 務 及 與 人 溝 通是 否 愿 嘗 試 新 觀 念 、 新 方 法愿接受新事物。附注： 工3作 知 識是 否了 解 其 工 作的 要求 、 方法 、系 統(tǒng)、 設 備。 無 從 觀 察與工作有關之事大部分都了解不夠。附注：工作某些方面如能增進相 應知識最好。對工作有相當程度的了解。對工作了解全面充分。工作 各方 面均 能掌 握主4動只能照章行事；遵從指 處理新事物容易出錯，經常需要監(jiān)督。經常性工作無需指示；新事物需要監(jiān)督。極少需監(jiān)督；主動工作及改進。一直是自主工作； 自能力極強。23/ 15示做事，需不斷監(jiān)督?？?附注： 慮其 在 沒有 詳 盡指 示下 的工 作 能力 ；

9、其應 變才 能； 在 無人 監(jiān) 督下 的工 作情 況無 從 觀 察勉有機會就偷懶，時常 喜時常忽視其工作。通常能堅守其工作；偶爾會閑逛。大部分時間都能誠懇做事， 偶爾需要人提醒。一向 可信， 能將 工作考 慮 其 貢 獻于 工 作 的程 度。 無 從 觀 察歡閑聊。附注：工 6 作 量 本 項不 考 慮質 的方 面， 只 考慮 工 作量。無 從觀 察工作慢，從未按時工。 附注：低于平均量。符合要求，偶爾超過。超出平均量。速度 超乎 常人， 產量學723/ 17請假或遲到早退過 多。經常請假或遲到早退。偶爾請假或遲到早退。絕少請假或遲到早退，如無正常理由。從不 請假 或遲 到早 退工工 3.作速

10、度的4. 工規(guī)達成律度發(fā)性9. 潛和力 10.準周縝時密合性11.性?？偡?級無 從意見觀 察評 姓職名價人 務月 年評年價 月 門應 同 時 距， 客 工 作 考 慮觀 難 度。 計 前 事 工 作 對， 劃 程 度 工 作 ( 內 容、 劃5. 計時數(shù) 量 、 性 排 程 序 ) 安 理 配 的 合 分性 、 有 效 性 。 變 對 客 觀 針 措 采 取 化 ， ) 行 動 施 ( 工 、 性 的 主變 6.應作 工有 效性 及力 能級 對 作中 上力 程的 依賴度。強 意 識 問題 效有 為 否， 改， 在善 改7.面 進工 作方創(chuàng) 新及 性 動的 主效 果。務 對擔 職8.務 職任的

11、 識知 關相技 能遵， 己與任 責12. 律 守 制 度 紀感情 況。 覺 自工 作 性、 積極 性； 投 的 工 作 對 工 作 工13. 進 度， 入程取 精 神勤 態(tài)責 度、 奮程度任 心 等。指 級對 上、 議示、 決行 計 劃的 執(zhí)行14執(zhí) 行 程 度力 檢 級中 對 下 程 進查 跟度 。廉 是否 做 到， 誠、 信 潔15.品 德職 有 是 言 行否 具道 德。平 均 分 )+ 評 價 得 (14 項 平 均 分4 (5 10 分 項 平 均 分分3+1153曠次0.5+出 勤： 遲 到、 早退 出 勤及工 天病 假0.4+ 天2+ 事 假獎 懲天 評 價等 評 價 者曠工天請假

12、天出勤記遲到早退次員工年度績效評價表時 間 評價尺度及（優(yōu)秀 10 分） 本權重系數(shù)評分 分數(shù) 分）良好（8 欄 分）一般（6 平 分）較差（4 均 分）極差（ 2 作慮工僅考與，的品質比期望值過作，工較作1. 工工 的、程結果素質作 4度符合程業(yè)、確（準性績 反復率等）。成慮考僅完作2. 工 。作 量工量數(shù)23/ 19成的總量拉現(xiàn)象掌握、運用程度可塑程度性、遺漏率合情況要23處罰：警次1 小3大次9 =獎勵：表次1 小3大次9 =高一級管理-+= 9 分以 7 8 46 4 分以 高二級管理者評價者評價 :評價者管理者簽字:*注 : 本表為 360度績效評價表。辦公室員工績效評價表姓名部門職

13、等出勤 獎懲遲 到曠工產假婚假喪假病假事 假加 （ 扣 ） 分項 目評價內容配分初 核處 理 能 力對事務判斷極正確, 處理力極強, 理解力極強20處理力強對事務判斷正確理解力強,16理解、判斷力一般，處理事務不常有錯誤12理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經常無法處理事務4協(xié) 調 性與人協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護團體，常協(xié)助別人16肯應別人要求幫助他人12僅在必須與協(xié)調的工作上與人合作8精神散漫，不肯與別人合作4責 任 感任勞任怨，竭盡所能達成任務20工作努力，分內工作非常完善16有責任心，能自動自發(fā)12交付的工作需要督促方能完成8敷衍了事，無責任心，做事粗心大意4積 極 性奉公守法，足為