便利店薪資管理制度

1、便利店薪資管理制度5 / 4薪資管理制度第一章總那么第一條目的本制度依據(jù)商貿(mào)行業(yè)及本市的薪資標準而制定員工的工資標準。 第二條適用范圍商家促銷員除外特殊情況根據(jù)本制度適用于本系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)三種經(jīng)營業(yè)態(tài)門店的所有員工 公司總經(jīng)理特別指示另行執(zhí)行。第二章根本原那么第三條工資的定義本制度所指的工資是指每月定期發(fā)放的根本工資、其他相關津貼和獎金。第四條支付原那么公司以員工年資、責任大小、專業(yè)技能要求等標準來制定相應的職級工資及其他相關津貼。第五條工資構造本公司工資分為根本工資、其他相關津貼及獎金等。其他相關津貼包括崗位津貼及局部管理 崗的醫(yī)療補貼等組成。本公司的獎金是指全勤獎全勤獎是員工每月休息不超過二天沒

2、有違反相關考勤制度即可享受全勤獎。特別說明A、按小時計薪的門店月累計上班時間大月達 232小時 小月達224小時即可享受全勤。B、 按小時計薪的門店店助以上職務月累計上班時間大月達238小時 小月達229.5小時即可享受全勤。C、 按月計薪的門店課長以上人員大月上班天數(shù)達27天 小月上班天數(shù)達26天即可享受全勤。第六條支付方法工資經(jīng)扣除應扣款額后通過授權銀行 以銀行轉帳方式支付給員工。第七條尾數(shù)的計算 工資計算時總額如有未到達整元的尾數(shù)產(chǎn)生一律將其四舍五入。第八條扣除額以下各項須從工資中直接扣除1 由公司代為支付的部份及稅款。2 其他按公司制度規(guī)定應予扣除的費用。3 應由員工自行承當?shù)木植可绫?/p>

3、費。4 因違章違紀而被扣罰的局部款項。第九條歸還義務因計算錯誤或業(yè)務過失造成工資超領時應立即歸還超出額。否那么可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出局部。第十條時效員工對工資產(chǎn)生疑議時可以向上級主管提出申請行使工資請求權。但自發(fā)生日起一個月內(nèi)未行使的那么視為棄權 不得再提及。第三章工資的計算及支付第十二條工資計算時間及給付日期1 工資計算期間為1日到31日 并于次月的20日支付。2 公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時應提前二日通知員工并確定延緩支付的日期。第十三條非常給付員工遇到以下非常情況時可以向公司申請預支工資。但須以已出勤時間的應得工資為限。1 生育、受傷、疾病或遭意外災害。2 結婚或死

4、亡等。第十四條特別給付員工死亡、離職或遭辭退時本人或其撫養(yǎng)家屬可以向公司提出申請給付工資事宜從請求日起7日內(nèi) 公司應支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第十五條計薪方式1、按月計薪方式計薪公式 月薪=根本工資/自然月天數(shù)-2 *出勤天數(shù) 相關補貼+全勤獎+加班工資。2、按日計算方式1 凡符合以下規(guī)定的員工工資按日計算A、新聘者B、離職或遭辭退者2 按日計算工資方法離職或遭辭退者計薪應付薪資=根本工資相關補貼 /28出勤天數(shù)+加班工資新聘者計薪應付薪資=根本工資相關補貼 /28x出勤天數(shù)3、加班計薪方式1 因鑒于行業(yè)特性節(jié)假日門店人員都不得安排休假法定假日的休假店長可以根據(jù)門店工作安排進展補休。補休

5、時間跨度可以在三個月以內(nèi)即如5月1日放假的一天 可以在5、6、7三個月內(nèi)安排補休。三個月沒方法安排補休的那么計加班。2 未能及時安排的補休，如果沒有門店店長及時的說明及知會人事部將被視為員工自動放棄。員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。3 補休時需填寫？請假條？完成請假程序。4 任何時間的超時工作均以時間行使補償只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。5 超時工作以半小時為最低下限，缺乏半小時不計加班工資.6 員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的公司不予考慮以時間或薪水補償。原那么上處長以上人員不存在加班情況情況特殊而需加班的須填寫加班申

6、請表上傳公司營運總監(jiān)核準7 已將經(jīng)核準的？加班申請書？上傳公司人事部可予以發(fā)放超時工作薪資。8 法定按2倍的計薪方式計算具體的法定假日日期確定如下五一 2天 5月1日、5月2日中秋1天農(nóng)歷8月15日國慶 2天 10月1日、10月2日元旦1天 1月1日春節(jié) 3天農(nóng)歷大年三十、大年初一、大年初二9 加班的計算A、法定假日加班的計算按天數(shù)2倍計算的加班 計算方式為 職務加班小時工資x 2x加班天數(shù) x 8B、超時工作而產(chǎn)生的加班時間計算方式為加班工資=職務加班小時工資x加班小時數(shù)10 便利店記帳員以上的工作崗位及廣場、綜超店課長以上工作崗位為責任制工作原那么上不存在加班 有特殊原因需要加的需提前上傳

7、加班申請至營運部審批、人事部進展核準只有憑公司核準的加班申請單才可以計加班工資。4、請假扣薪方式1 公司規(guī)定的假期分為事假、病假、喪假、婚假、工傷假等事 假因員工有私事需在超過公休天數(shù)外請假的視為事假員工請事假需找好代班人員不能影響門店營運。病 假因身體不適 無法堅持上班允許員工請病假但主管得負責事項的真實性可以的要求員工提供鎮(zhèn)級醫(yī)院以上的休假證明?；?假員工依法享有婚假婚假需提前十天提出申請。喪 假員工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及職工的岳父母或公婆死亡后需要員工料理喪事的 可以根據(jù)具體情況經(jīng)單位批準 可以請喪假 喪假可以事后補假。工傷假員工在工作中在符合操作要求的情況下發(fā)生工作傷害可享

8、工傷假工傷假須持醫(yī)院證明方可執(zhí)行。因違規(guī)操作而造成的工作傷害不得享受工傷假。2 扣薪方式事假扣薪：應扣金額=根本底薪+相關補貼十自然月天數(shù)-2X請假天數(shù)+全勤獎 病假扣薪：應扣金額=根本底薪+相關補貼十自然月天數(shù)-2X病假天數(shù)+全勤獎 工傷假扣薪：應扣金額 =相關補貼+全勤獎十自然月天數(shù)-2X工傷假天數(shù) 第四章員工調(diào)薪及晉升1、員工調(diào)薪員工調(diào)薪分為實習轉正調(diào)薪、評定資深員工調(diào)薪及職務晉升調(diào)薪等。普通崗實習其一般為一個月表現(xiàn)突出可以提前轉正但提前轉正的時間不得超過15天。工作態(tài)度不能到達公司要求的可以延期轉正但最長可延時間不得超過長三個月。特殊崗位和管理崗位的試用期一般為三個月 有突出表現(xiàn)者可通過店長或部門主管向總部申報提前轉正提前轉正時間不得超過30天 工作技能不能到達公司要求的可以延期轉正但最長延期時間不得超過 6個月。具/、體調(diào)薪標準參照附表。1 調(diào)薪程序實習轉正調(diào)薪A、便利店普通崗轉正一一門店店長對符合轉正條件的員工進展工作態(tài)度及工作能力考核填寫轉正請單上傳公司營運部批準交人事部留存。收銀崗轉正一一門店店長對符合轉正條件的員工進