工廠用工協(xié)議書最新版

1、工廠用工協(xié)議書（最新版）對于勞動用工來說，一旦勞動合同簽訂，勞動者即成為 用人單位的一員，雙方便確立管理與被管理的關(guān)系，以下是 由為你整理的 工廠用工協(xié)議書 工更多內(nèi)容請訪問。工廠用工協(xié)議書（一）甲方：乙方：性別：生日：年一月日身份證號碼 ： 文化程度：戶籍所在地：現(xiàn)在住址聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條 合同期限 年 月 日至年 月 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條合同生效日期 年 月 日，其中試用期從 年 月 日起至 年月 日。二、生產(chǎn)、工作任務(wù)第三條 乙方

2、同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作 任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要， 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪 資。三、勞動紀(jì)律第五條 甲方應(yīng)根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，制定本公 司各項具體規(guī)章制度。第六條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的 各項規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范 愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。第七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法 規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至 解除勞動合同。四、勞動保護(hù)和勞動

3、條件第八條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、 衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保 護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：（一）提供必要的勞動場所和設(shè)備。（二）發(fā)放規(guī)定的勞動保護(hù)用品。（三）對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護(hù)。五、工作時間和休息休假第九條 根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日（五一、國慶、元旦、春節(jié)）期間， 甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。六、勞動報酬第十條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完 成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：（一）基本工資元/月。（二）職務(wù)工資元/月。（三）午餐補貼元/

4、月。（四）交通費補貼元/月。（五）全勤獎元/月。（六）社保元/月。（七）提成或獎金（按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲 方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 10%的經(jīng)濟(jì)補償金。七、職業(yè)培訓(xùn)第十二條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費由甲 方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng) 過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)， 取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十四條 在本合同期限內(nèi)，若甲方由資培訓(xùn)，乙方提 由解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服 務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓(xùn)費。八、處罰與

5、獎勵第十五條 乙方在勞動工作過程中，提由對甲方發(fā)展有 利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟(jì)獎 勵。第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績， 甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提由對乙方工作失 誤的處罰決定。第十八條 乙方在工作中若由現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制 度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資 料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款或解除 合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損 失。九、社會保險和福利第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每 月將社保金直接發(fā)放給乙方；第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高

6、乙方的福利待遇十、合同的終止和解除第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合 同將自動解除、終止。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。（三）泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。（四）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責(zé)任。（五）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。（六）患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。（二

7、）從事違反國家法律法規(guī)的工作。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營 狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解 除本合同。十一、違約責(zé)任及賠償?shù)诙鶙l甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均 須承擔(dān)勞動合同終止的過錯責(zé)任。第二十七條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制 度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補償。乙方 因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。第二十八條 如合同期未滿乙方提由離職的，按

8、甲方離 職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交 接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工 資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意 擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作 崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商 業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方 的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成 犯罪的追究其刑事責(zé)任。 商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、 財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資

9、料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等 形式均屬之。第三十條 對于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管（主辦）以上業(yè)務(wù)的崗位 人員，在勞動合同終止前提由解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方 有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和 利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予 乙方獎勵。十四、其他第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年 月曰年 月 日工廠用工協(xié)議書（二） 甲方（加工廠）：乙方（員工）：由于 加工廠（以下簡稱甲方）工作的需要，聘請（以下簡稱乙方）到甲方工廠工作。本著平等互利的原 則，經(jīng)過雙方協(xié)

10、商同意，達(dá)成以下12條協(xié)議。第一條：甲方必須提供場所和合格的xx加工設(shè)備及材料給予乙方使用，乙方在使用設(shè)備過程中，設(shè)備由現(xiàn)故障時 甲方必須及時維修；乙方在工作過程中要愛惜設(shè)備及材料，并維護(hù)好設(shè)備的正常使用和節(jié)約材料，如果由現(xiàn)設(shè)備故障或者 材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的后勤部門，乙方 有意毀壞設(shè)備或者讓廢材料時甲方有權(quán)要求乙方相應(yīng)的賠償。第二條：經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，乙方在 xx加工工序中從 事 工作主要負(fù)責(zé) 方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周 至周的：至：工作。乙方必須按時上班，并按時合格地完成工作任務(wù)。第三條：經(jīng)過協(xié)商，甲方付給乙方工資為 元/月，每 月獎金為 元，生活補貼為 元/月

11、，如果遇到加急貨，并且不在上班時間加班時，甲方必須按照勞動法相關(guān)規(guī)定， 甲方必須按 一元/小時支付給乙方的加班費。甲方必須在每 月 日將 月的工資獎金、生活補貼及加班費發(fā)給乙方， 甲方 用 方式支付。第四條：甲方不得對乙方進(jìn)行體罰或者變相體罰，甲方 不得對乙方進(jìn)行人生攻擊和人格的侮辱，乙方在工作由現(xiàn)的 傷病時，甲方必須提供救助和醫(yī)藥費用及工資 ；乙方在工作期 間打架斗毆，甲方有權(quán)移交給師法機關(guān)，乙方工作態(tài)度消極 影響其他員工工作時，甲方有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰 元并開 除由甲方的工作場所。乙方在甲方工作場所以外生事影響甲 方工作環(huán)境時，甲方予以警告處分。第五條：甲方因工作需要時，進(jìn)行人員調(diào)整甲方必須在

12、 調(diào)整前 天通過口頭或者書面通知乙方，甲方必須在乙方離開工作崗位前的工資，獎金，生活補貼以及加班費并付給 乙方；由于乙方需要，不能繼續(xù)在甲方工作時， 乙方必須提前天通過口頭或者書面告知甲方，在甲方必須在 天內(nèi) 同意甲方離開，甲方必須將乙方在離開工作崗位前的工資， 獎金，生活補貼以及加班費支付給乙方。乙方在離開工作崗 位前必須按照正常上班，乙方在離開崗位后不得在甲方工作 場所鬧事。第六條：為了甲方工序的穩(wěn)定，甲方將在乙方工資內(nèi)扣 取 元的風(fēng)險保證金，乙方是按照合同規(guī)定離開公司時，甲方將風(fēng)險保證金還給乙方， 但不支付利息，乙方不辭而別， 甲方有權(quán)沒收風(fēng)險保證金；為了乙方工作的穩(wěn)定，甲方不按照 合同

13、的規(guī)定辭退乙方，乙方有權(quán)向甲方索取經(jīng)濟(jì)損失 元。第七條：由于工作的需要，為了提高xx質(zhì)量，甲方有義務(wù)及時把醫(yī)生在臨床信息反饋給乙方，以及時修正不足之 處，甲方有義務(wù)在不定期的對甲方進(jìn)行培訓(xùn)。乙方必須對xx制作過程中不斷改進(jìn)，以滿足醫(yī)生的要求；如果有特被 別之處應(yīng)急時向甲方或者甲方的相關(guān)人員反映實際情況。第八條：乙方在工作中，對工作作由實質(zhì)性貢獻(xiàn)的甲方必須給于物質(zhì)獎勵（比如獎金）,第九條：由于工作需要甲方必須提供給乙方住宿，水電 和設(shè)備的使用，和工作餐每日 餐，其他生活開支由乙方支 付。甲方不得扣乙方的房租 /水電/用餐/器具折舊等費用。乙 方不得讓廢，必須節(jié)約開支。第十條：經(jīng)過雙方協(xié)商甲乙雙方

14、定于年 月 日進(jìn)行工作 并于當(dāng)日計算工資。第十一條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年 月日工廠用工協(xié)議書（三）甲方（用人單位）地址及郵政編碼：乙方（職工）身份證號碼： 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職 工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等 自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義 務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限（一）本合同期限不得超過一年。（二）本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中頭天為試用期）（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu) 一份。二、工作任務(wù)和崗位（一）乙方工作崗位（工種）.（二）乙方

15、完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動時間與休假（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作 8小時，平均每周工 作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可 安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過 36小時；確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同 意。（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日 以及婚喪、女工勞動保護(hù)等假期的待遇，但不得無故擅自超 假。四、勞動報酬（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資 標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：1 .乙方的工資形式： ;2 .乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：元/月（或 元/時）;3.乙方月工資收入

16、，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、由勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。（三）甲方每月 日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日 期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家 規(guī)定發(fā)給加班工資。（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、 市規(guī)定給予乙方停工待遇。五、保險待遇（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次 性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的， 一次性計發(fā)撫恤金。（二）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1 .醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇， 按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付 ；2 .合同期

17、滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、 縣（市）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險 有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險 關(guān)系即行終止。3 四）乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：1 .停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定2 .醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費 元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給 乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金 元。（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。六、勞動保護(hù)（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定、女職工

18、勞動保護(hù)條例及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護(hù)規(guī)定 和xx省勞動安全衛(wèi)生條例，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中 的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教 育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培 訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費 安排乙方進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人 員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提由批評并向有關(guān)部門 檢舉、控告。七、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)

19、對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關(guān)招 用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂 合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要 通用技術(shù)性工種工作的人員除外。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方 因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變 更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字 （蓋章）（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1 .乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作 任務(wù)的；2 .乙方非因工傷病醫(yī)

20、療期滿，且不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的；3 .乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī) 定應(yīng)予辭退的；4 .甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同 的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。5 四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1 .經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害乙方身體健康的2 .甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；3 .甲方不能履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī)， 侵害乙方合法權(quán)益的。（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1 .乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi) 的；2 .乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期 雖滿仍住院治療的；3 .職工在享受法定假期間的；4 .乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）經(jīng)濟(jì)補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲 方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 .（八）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、 保管的物品、工具