非公企業(yè)：在企業(yè)職工中開展思想政治工作

1、非公企業(yè)： 在企業(yè)職工中開展思想政治工作非公企業(yè)：在企業(yè)職工中開展思想政治工作企業(yè)思想政治工作是以職工為對(duì)象， 通過(guò)教育、 引導(dǎo)和說(shuō)服工作，幫助職工解決思想、認(rèn)識(shí)、 觀念和立場(chǎng)問(wèn)習(xí)題，提高職工的思想認(rèn)識(shí)和政治覺(jué)悟，激發(fā)職工的自覺(jué)性、主動(dòng)性和積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，從而到達(dá)提高和解放生產(chǎn)力，完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開展的目的。 那么， 新時(shí)期企業(yè)應(yīng)該如何做好職工思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，確保企業(yè)安康穩(wěn)健開展呢？首先，講團(tuán)結(jié)。做好職工思想政治工作，首先要倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，于上和諧相處，于下親密合作，擁有良好的合作關(guān)系，是事業(yè)成功的先決條件。試想，同事相見，如見寇仇，輕者吵嘴相迎，

2、重者拳腳交加， 對(duì)別人自然不好， 對(duì)自己又何嘗不是一種精神折磨？我們倡導(dǎo)有尊重個(gè)性，但是張揚(yáng)個(gè)性的前提必須是彼此團(tuán)結(jié)。否則，寧可沒(méi)有。其次，要?jiǎng)?chuàng)新。隨著企業(yè)改革開展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都不同程度的發(fā)生了新的變化，廣大職工的觀念意識(shí)也發(fā)生著深刻的變化，由過(guò)去的封閉、保守、單一的觀念意識(shí)逐步被務(wù)實(shí)、開放、多元的觀念意識(shí)所替代，價(jià)值取向也朝著多元化方向開展。 做好職工思想政治工作， 就要不斷解放思想，更新觀念，以順應(yīng)變化，通過(guò)強(qiáng)大的思想政治工作凝心聚力，增強(qiáng)企業(yè)開展活力。第三， 善學(xué)習(xí)。 學(xué)習(xí)是一個(gè)人、 一個(gè)企業(yè)、 一個(gè)社會(huì)進(jìn)步的根源。因?yàn)槲覀兯幍纳鐣?huì)開展太快

3、， 知識(shí)更新太快。 沒(méi)有時(shí)刻保持學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，不要說(shuō)一年，就是幾天，也可能落伍。競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，競(jìng)爭(zhēng)也是不容選擇的。 在企業(yè)職工中滲透憂患意識(shí)是現(xiàn)代企業(yè)管理思想的重要組成部分。 隨著企業(yè)的開展進(jìn)步， 今后的用人機(jī)制、 崗位設(shè)置、工資發(fā)放、福利待遇都將發(fā)生變化，很多人將面臨生存危機(jī)。要讓職工意識(shí)到：更新觀念、更新知識(shí)、學(xué)習(xí)技術(shù)、提高本身業(yè)務(wù)水平勢(shì)在必行。企業(yè)不僅要給職工壓力，更要給職工動(dòng)力，讓職工有安全感。在崗培訓(xùn)，為職工充電就成了最實(shí)惠的福利。因此，企業(yè)應(yīng)為積極上進(jìn)的職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，創(chuàng)建學(xué)習(xí)氣氛。第四，樹文化。思想和文化從來(lái)是密不可分的，思想政治工作和企業(yè)文化之間是可以互相連結(jié)、 互相貫穿、 互相依賴的。 一個(gè)有潛力、有活力的企業(yè)，就要有自己的企業(yè)文化。建設(shè)先進(jìn)的，有特色的企業(yè)文化， 也是做好職工思想工作的重要方法。 我們要通過(guò)開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，充實(shí)大家的頭腦。積極向上的文化宣傳，能提高職工的道德水平；高雅優(yōu)美的藝術(shù)享受，能陶冶職工的情操。企業(yè)有了服務(wù)職工的意識(shí)， 有了為職工服務(wù)的思想， 實(shí)現(xiàn)了人性化管理， 讓職工得到了實(shí)實(shí)在在的享