中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司

1、 中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司（簡稱中冶寶鋼技術(shù)）是中央管理中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司（簡稱中冶寶鋼技術(shù)）是中央管理的大型企業(yè)集團的大型企業(yè)集團中國冶金科工集團公司的控股子公司，其前中國冶金科工集團公司的控股子公司，其前身是上海寶鋼冶金建設(shè)公司。身是上海寶鋼冶金建設(shè)公司。中冶集團中冶集團中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司控股集團公司-中國冶金科工集團簡介世界五百強企業(yè)世界五百強企業(yè)國內(nèi)共有全資及控股子公司國內(nèi)共有全資及控股子公司7171家，遍及家，遍及1919個省、自治區(qū)、直個省、自治區(qū)、直轄市。海外業(yè)務(wù)遍及除南、北極以外的轄市。海外業(yè)務(wù)遍及除南、北極以外的5 5大洲；大洲；20082

2、008年度中國企業(yè)年度中國企業(yè)500500強排名中由第強排名中由第3434位提升至第位提升至第2828位位 ；全球全球225225家最大承包商排名家最大承包商排名1818位；位；20092009年年9 9月月2121日和日和9 9月月2424日中國冶金科工股份有限公司（中國日中國冶金科工股份有限公司（中國中冶）分別在上海中冶）分別在上海A A股和香港股和香港H H股成功發(fā)行上市。股成功發(fā)行上市。 中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司前身是上海寶鋼冶金建設(shè)公司中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司前身是上海寶鋼冶金建設(shè)公司（簡稱（簡稱“上海寶冶上海寶冶”），歷經(jīng)五十多年的變遷發(fā)展），歷經(jīng)五十多年的變遷發(fā)展 ，曾先后參加，

3、曾先后參加過武鋼、馬鋼、攀鋼及寶鋼一期、二期和三期等國家重點工程建過武鋼、馬鋼、攀鋼及寶鋼一期、二期和三期等國家重點工程建設(shè)，并承建了上海地鐵一號線工程、上海通用汽車工程、廈門國設(shè)，并承建了上海地鐵一號線工程、上海通用汽車工程、廈門國際會展中心、上海浦東國際機場等市政、電力、化工、民用眾多際會展中心、上海浦東國際機場等市政、電力、化工、民用眾多重點工程建設(shè)重點工程建設(shè)。 中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司簡介中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司簡介一、發(fā)展歷程一、發(fā)展歷程 2006 2006年年1212月月2525日，根據(jù)寶鋼集團提出的檢修資源整日，根據(jù)寶鋼集團提出的檢修資源整合的建議，中冶集團將上海地區(qū)五冶、十三

4、冶、二十冶合的建議，中冶集團將上海地區(qū)五冶、十三冶、二十冶檢修大隊成建制并入上海寶鋼冶金技術(shù)服務(wù)有限公司，檢修大隊成建制并入上海寶鋼冶金技術(shù)服務(wù)有限公司，并更名為中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司。中冶寶鋼技術(shù)服并更名為中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司。中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司是一家以鋼鐵技術(shù)服務(wù)業(yè)為核心主業(yè)的跨行務(wù)有限公司是一家以鋼鐵技術(shù)服務(wù)業(yè)為核心主業(yè)的跨行業(yè)、多元化的大型國有控股企業(yè)。業(yè)、多元化的大型國有控股企業(yè)。 公司在做強做大鋼鐵技術(shù)服務(wù)核心主業(yè)的同時，還公司在做強做大鋼鐵技術(shù)服務(wù)核心主業(yè)的同時，還大膽實施并購重組戰(zhàn)略，在實施完成了上海五冶、十三冶、大膽實施并購重組戰(zhàn)略，在實施完成了上海五冶、十三冶、

5、二十冶三家檢修大隊的整合劃轉(zhuǎn)后又將上海三鋼運輸、一二十冶三家檢修大隊的整合劃轉(zhuǎn)后又將上海三鋼運輸、一鋼機電、五鋼設(shè)備公司進行并購重組，實現(xiàn)了主業(yè)更優(yōu)、鋼機電、五鋼設(shè)備公司進行并購重組，實現(xiàn)了主業(yè)更優(yōu)、實力更強的規(guī)模經(jīng)營發(fā)展。另外，公司也逐年加大了對外實力更強的規(guī)模經(jīng)營發(fā)展。另外，公司也逐年加大了對外市場的開拓力度，目前公司業(yè)務(wù)已遍布多個省市。市場的開拓力度，目前公司業(yè)務(wù)已遍布多個省市。二、二、公司主業(yè)公司主業(yè) 公司注冊資本公司注冊資本2.852.85億元，下設(shè)十四家專業(yè)分公司和十余家億元，下設(shè)十四家專業(yè)分公司和十余家獨資、控股聯(lián)營及中外合資子公司，公司主要承擔(dān)寶鋼主要區(qū)獨資、控股聯(lián)營及中外合資

6、子公司，公司主要承擔(dān)寶鋼主要區(qū)域的設(shè)備檢修、生產(chǎn)協(xié)力以及冶金特種工程機械修造等業(yè)務(wù)，域的設(shè)備檢修、生產(chǎn)協(xié)力以及冶金特種工程機械修造等業(yè)務(wù)，對外投資企業(yè)業(yè)務(wù)范圍還包括耐火材料、鋼管、焊絲、房地產(chǎn)對外投資企業(yè)業(yè)務(wù)范圍還包括耐火材料、鋼管、焊絲、房地產(chǎn)等領(lǐng)域，公司現(xiàn)已發(fā)展成為以鋼鐵技術(shù)服務(wù)為核心主業(yè)的跨行等領(lǐng)域，公司現(xiàn)已發(fā)展成為以鋼鐵技術(shù)服務(wù)為核心主業(yè)的跨行業(yè)、多元化的大型國有控股企業(yè)，綜合實力在同行業(yè)中始終處業(yè)、多元化的大型國有控股企業(yè)，綜合實力在同行業(yè)中始終處于龍頭地位。于龍頭地位。 五大主業(yè)五大主業(yè)裝備制造裝備制造 檢修協(xié)力檢修協(xié)力 鋼渣處理鋼渣處理及綜合利用及綜合利用 房地產(chǎn)開發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)(

7、未來未來)工程建設(shè)工程建設(shè)與咨詢與咨詢 公司主業(yè)公司主業(yè) 人力資源狀況人力資源狀況 截止到截止到2009年年9月月30日，中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司共有員工日，中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司共有員工18664人，其中人，其中勞動合同制員工勞動合同制員工7221人，勞務(wù)合同制員工人，勞務(wù)合同制員工10926人人,各類用工結(jié)構(gòu)及勞動合同制員工文化結(jié)構(gòu)為：各類用工結(jié)構(gòu)及勞動合同制員工文化結(jié)構(gòu)為： 12% 22% 12% 12% 42% 本科及以上 大專畢業(yè) 中專技校 高中畢業(yè) 初中 資產(chǎn)狀況資產(chǎn)狀況 中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司注冊資本中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司注冊資本2.852.85億元，總億元，總資產(chǎn)資產(chǎn)21

8、.5021.50億元，凈資產(chǎn)億元，凈資產(chǎn)9.429.42億元，公司擁有各類專業(yè)設(shè)億元，公司擁有各類專業(yè)設(shè)備共備共20002000多臺套，其中各種由公司自主研發(fā)的工業(yè)機器多臺套，其中各種由公司自主研發(fā)的工業(yè)機器人以及實驗設(shè)備及檢驗儀器儀表、無損檢測等一系列先人以及實驗設(shè)備及檢驗儀器儀表、無損檢測等一系列先進加工、制造、檢測設(shè)備，裝備水平始終處于行業(yè)領(lǐng)先進加工、制造、檢測設(shè)備，裝備水平始終處于行業(yè)領(lǐng)先地位。地位。 經(jīng)營情況：經(jīng)營情況： 2003年以來，中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司發(fā)展迅速，營年以來，中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司發(fā)展迅速，營業(yè)收入年均遞增超過業(yè)收入年均遞增超過30，2009年預(yù)計年預(yù)計25億

9、，利潤快速增長。億，利潤快速增長。公司正步入一個快速擴張、良性發(fā)展的軌道。公司正步入一個快速擴張、良性發(fā)展的軌道。 公司愿景：公司愿景：市場定位市場定位戰(zhàn)略目標(biāo)戰(zhàn)略目標(biāo)成為國內(nèi)第一、國際一流的鋼鐵成為國內(nèi)第一、國際一流的鋼鐵技術(shù)服務(wù)企業(yè)。技術(shù)服務(wù)企業(yè)。為國內(nèi)高端的鋼鐵企業(yè)提供一流為國內(nèi)高端的鋼鐵企業(yè)提供一流的生產(chǎn)協(xié)力、檢修協(xié)力服務(wù)。的生產(chǎn)協(xié)力、檢修協(xié)力服務(wù)。2015年實現(xiàn)營業(yè)收入突破年實現(xiàn)營業(yè)收入突破50億元。億元。上海市優(yōu)秀企業(yè)上海市優(yōu)秀企業(yè) 上海市納稅信用上海市納稅信用A類等級資格類等級資格 上海市設(shè)備維修安裝企業(yè)五十強單位上海市設(shè)備維修安裝企業(yè)五十強單位 全國企業(yè)形象最佳單位全國企業(yè)形象

10、最佳單位 全國守合同重信用單位全國守合同重信用單位 全國五一勞動獎狀全國五一勞動獎狀 獲得的主要社會榮譽獲得的主要社會榮譽人力資源的戰(zhàn)略人力資源的戰(zhàn)略 以能力建設(shè)為核心，創(chuàng)新機制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)為主線，以能力建設(shè)為核心，創(chuàng)新機制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)為主線，培養(yǎng)高層次人才為重點，考評激勵為突破口，緊緊抓住培養(yǎng)高層次人才為重點，考評激勵為突破口，緊緊抓住人才的選、育、用、留四個環(huán)節(jié)，造就忠于企業(yè)、專業(yè)人才的選、育、用、留四個環(huán)節(jié)，造就忠于企業(yè)、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的人才隊伍為集團發(fā)展提供配套、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的人才隊伍為集團發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。強有力的人才保障和智力支持。三、人才三、人才

11、u 培養(yǎng)、引進市場意識強、反應(yīng)快、決策果斷、懂經(jīng)營、培養(yǎng)、引進市場意識強、反應(yīng)快、決策果斷、懂經(jīng)營、會管理的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才。會管理的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才。u培養(yǎng)、引進技術(shù)水平高、創(chuàng)新能力強，能夠不斷提高企業(yè)培養(yǎng)、引進技術(shù)水平高、創(chuàng)新能力強，能夠不斷提高企業(yè)核心競爭力的技術(shù)人才。核心競爭力的技術(shù)人才。u 培養(yǎng)、引進熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、思想文化建設(shè)水平培養(yǎng)、引進熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、思想文化建設(shè)水平的復(fù)合型管理人才。的復(fù)合型管理人才。u 培養(yǎng)、引進具備理論知識、技藝精湛、具有專門技能、培養(yǎng)、引進具備理論知識、技藝精湛、具有專門技能、善于解決施工生產(chǎn)中技術(shù)難題的高技能人才。善于解決施工生產(chǎn)中

12、技術(shù)難題的高技能人才。重點人才發(fā)展目標(biāo)重點人才發(fā)展目標(biāo) 主主 要要 措措 施施 （一）有人才發(fā)揮作用的崗位：企業(yè)發(fā)展了才能為人才提供（一）有人才發(fā)揮作用的崗位：企業(yè)發(fā)展了才能為人才提供發(fā)揮作用的崗位，每年招收應(yīng)屆本科生發(fā)揮作用的崗位，每年招收應(yīng)屆本科生100人以上。人以上。 （二）有為知者死的情感：建立企業(yè)與員工、員工與員工的（二）有為知者死的情感：建立企業(yè)與員工、員工與員工的良好溝通機制，鼓勵員工了解和參與企業(yè)的決策與管理過程，良好溝通機制，鼓勵員工了解和參與企業(yè)的決策與管理過程，營造人才間民主、自由、開放、寬松、和諧的人際環(huán)境，形成營造人才間民主、自由、開放、寬松、和諧的人際環(huán)境，形成尊重

13、人才的濃厚氣氛和良好氛圍，通過開展技術(shù)創(chuàng)新、評選優(yōu)尊重人才的濃厚氣氛和良好氛圍，通過開展技術(shù)創(chuàng)新、評選優(yōu)秀團隊等活動建立順暢的溝通渠道。秀團隊等活動建立順暢的溝通渠道。 主主 要要 措措 施施 （三）有符合人才價值的待遇：建立了動態(tài)的崗位工資、績效（三）有符合人才價值的待遇：建立了動態(tài)的崗位工資、績效獎金相結(jié)合的薪酬激勵體系，加大對關(guān)鍵崗位、核心員工和有獎金相結(jié)合的薪酬激勵體系，加大對關(guān)鍵崗位、核心員工和有突出貢獻人才的薪酬激勵力度，初步達到有較強競爭力、同行突出貢獻人才的薪酬激勵力度，初步達到有較強競爭力、同行業(yè)本地區(qū)領(lǐng)先的員工收入水平。業(yè)本地區(qū)領(lǐng)先的員工收入水平。 （四）有人力資本不斷增值

14、的條件：健全、完善技術(shù)人才培（四）有人力資本不斷增值的條件：健全、完善技術(shù)人才培養(yǎng)、成長機制；建立形成了首席專家養(yǎng)、成長機制；建立形成了首席專家高級專家高級專家公司專公司專家家分公司專家分公司專家技術(shù)骨干的梯次結(jié)構(gòu)，為科技人才成長技術(shù)骨干的梯次結(jié)構(gòu)，為科技人才成長 創(chuàng)造良好環(huán)境；有完善的培訓(xùn)系統(tǒng)和梯隊建設(shè)。創(chuàng)造良好環(huán)境；有完善的培訓(xùn)系統(tǒng)和梯隊建設(shè)。四、四、2010屆高校畢業(yè)生招收情況說明屆高校畢業(yè)生招收情況說明1、必須是全日制大學(xué)本科生；、必須是全日制大學(xué)本科生；2、補考一般情況不得超過、補考一般情況不得超過2門且現(xiàn)在已經(jīng)補考通過，主門且現(xiàn)在已經(jīng)補考通過，主要科目成績不能太差；要科目成績不能太

15、差；3、學(xué)生黨員、學(xué)生干部、有特長（文、體）優(yōu)先錄??；、學(xué)生黨員、學(xué)生干部、有特長（文、體）優(yōu)先錄??； （一）（一）、錄取原則：、錄取原則：四、四、2010屆高校畢業(yè)生招收情況說明屆高校畢業(yè)生招收情況說明本科生上半年本科生上半年1100元元/月月+人均人均700元考核獎，下半年元考核獎，下半年1100元元/月月+人均人均1200元考核獎，一年以后對考核成績比較差的元考核獎，一年以后對考核成績比較差的3%5%予以淘汰。予以淘汰。 （二）（二）工資收入工資收入四、四、2010屆高校畢業(yè)生招收情況說明屆高校畢業(yè)生招收情況說明一年以后接受崗位聘用一年以后接受崗位聘用,以崗定薪，以崗定薪，08年公司新進

16、本科生年公司新進本科生,目前平均收入為目前平均收入為3300元元/月。月。 （三）本科生一年以后（三）本科生一年以后待遇待遇 辦理人才引進居住證以后，公司為員工交納養(yǎng)老保險、辦理人才引進居住證以后，公司為員工交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)金、生育保險、工傷保險及住房公積金醫(yī)療保險、失業(yè)金、生育保險、工傷保險及住房公積金. （四）（四）基本社會保險及公積金基本社會保險及公積金 四、四、2010屆高校畢業(yè)生招收情況說明屆高校畢業(yè)生招收情況說明上海市戶籍申請目前本科生和研究生基本不能得到審批，上海市戶籍申請目前本科生和研究生基本不能得到審批，同時上海市推行人才引進居住證的政策，持有居住證后和同時上海市

17、推行人才引進居住證的政策，持有居住證后和上海市戶口基本沒有什么區(qū)別，如交納社會保險、公積金、上海市戶口基本沒有什么區(qū)別，如交納社會保險、公積金、子女上學(xué)、今后買房子等均與上海市戶籍人員基本一樣，子女上學(xué)、今后買房子等均與上海市戶籍人員基本一樣，只是要每年進行審批，回原籍落戶以后才能申請居住證。只是要每年進行審批，回原籍落戶以后才能申請居住證。且且2009年上海市出臺一系列政策鼓勵人才進駐上海，發(fā)文年上海市出臺一系列政策鼓勵人才進駐上海，發(fā)文上海人才引進居住證持證滿七年可申請上海戶口。上海人才引進居住證持證滿七年可申請上海戶口。居住證政策居住證政策 四、四、2010屆高校畢業(yè)生招收情況說明屆高校

18、畢業(yè)生招收情況說明1、免費提供大學(xué)生宿舍，、免費提供大學(xué)生宿舍，2人人/間房，房間內(nèi)有所需的家具、床及席夢間房，房間內(nèi)有所需的家具、床及席夢思，一定限額內(nèi)免費水、電；在報到時發(fā)放自行車、床上用品及生活用品；思，一定限額內(nèi)免費水、電；在報到時發(fā)放自行車、床上用品及生活用品；2、工作期間免費工作餐，公司每年將為大學(xué)生訂閱部分報刊；、工作期間免費工作餐，公司每年將為大學(xué)生訂閱部分報刊；（五）本科（五）本科福利待遇福利待遇條件完善的大學(xué)生宿舍條件完善的大學(xué)生宿舍四、四、2010屆高校畢業(yè)生招收情況說明屆高校畢業(yè)生招收情況說明3、100元元/月的通勤補貼，轉(zhuǎn)正后如定崗到作業(yè)長、點檢、管理或月的通勤補貼，轉(zhuǎn)正后如定崗到作業(yè)長、點檢、管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位另有通訊補貼；專業(yè)技術(shù)崗位另有通訊補貼；4、每年一次的免費體檢；、每年一次的免費體檢；5、公司為每位員工購買人身意外保險；、公司為每位員工購買人身意外保險；6、試用期滿后，公司將按照本人上年收入的、試用期滿后，公司將按照本人上年收入的8%,個人交納個人交納2%,為你為你交納企業(yè)年金（具體根據(jù)每年職代會討論的決議執(zhí)行）；交納企業(yè)年金（具體根據(jù)每年職代會討論的決議執(zhí)行）；（五）本科（五）本科福利待遇福利待遇四、四、2010屆高校畢業(yè)生招收情況說明屆高校畢業(yè)生招收情