勸退員工的技巧及注意事項(xiàng)

1、勸退員工的技萬及注意事項(xiàng)創(chuàng)作：歐陽術(shù)時(shí)間：2021.02.02因公司戰(zhàn)略調(diào)整，部分分校的員工超編，需要?jiǎng)裢硕嘤鄭徫?的人員。勸退員工的過程中要遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，運(yùn) 用一些技巧，并注意不要激化牙盾，以肪引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁， 分校承擔(dān)巨額違法辭退的成本。一、勸退的解釋勸退是辭退員工的一種，指員工沒有明顯過錯(cuò)，公司也沒有員 工不勝任工作的證據(jù)，因公司政策調(diào)整后，已無員工的工作崗 位，只好勸其離職。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除 的原因之一。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司要解除勞動(dòng)合同可分為 以下兩種H亂:(-)雙方協(xié)儀解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十穴 條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人加商一致，可

2、以解除勞動(dòng)合同，此 種情況下，不問解除的事由，只要雙方怵商一致，即可解除勞 動(dòng)合同。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，乂分三種：1、員工有過錯(cuò)，用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)必須有充分的事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，込據(jù)不足則成違法辭 退。2、用人單位需要提兩30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng) 合同。a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)11培訓(xùn)或者凋整工作崗位，冊(cè)不能 勝任工作的;c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客現(xiàn)情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成怵議 的。用人單位根據(jù)上述情況解

3、除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。由上可見，妙退員工只能以協(xié)商解除的方法，其他方式需要符 合條件，并支付補(bǔ)償金。協(xié)商解除的原則是不損害公司和員工 利益的前提下，控制分校成本。二、勸退的技5因員工無過錯(cuò)，眼員工談離即的時(shí)候要低姿態(tài)，以平等的身份 交流，并適當(dāng)咨詢員工的想法，以便把握員工的心態(tài),it員工感 覺到公司是為了他發(fā)展的方面考慮。（一）妙退員工的選擇：已取消的崗位上的員工，同崗位的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)相對(duì)不好的 員工，同等表現(xiàn)的工作年限較

4、短的員工。（二）妙退方法：選擇安靜明亮的辦公室或會(huì)放室，單獨(dú)溝通，時(shí)間上避免臨近 午餐或臨近下冊(cè)時(shí)間段溝通。首先，要先肯定員工的工作，適度肯定，贊賞一點(diǎn)點(diǎn)就札其次，指出員工在工作中的一些不足（如果有），給他一些友 好的建議,以示關(guān)懷。再次，跟員工說明因公司的戰(zhàn)略調(diào)整，分校編制的限制很死， 分校業(yè)績(jī)要求和成本控制的壓力很大,分校現(xiàn)在的困難等等, 取得員工的諒解和同情。出于種種困難，分校無法安排該員工 的工作，希塁跟員工怵商解除勞動(dòng)合同。要求員工提交手寫辭 即'申請(qǐng)，鑒于員工的表現(xiàn)，會(huì)眼總部申請(qǐng)半個(gè)月到一個(gè)月的工 資補(bǔ)償。如果員工設(shè)有異議，根據(jù)員工入職時(shí)間和分校具體情況，確定 補(bǔ)償金額,建

5、議人取不滿一年的給半個(gè)月的工資補(bǔ)償,不應(yīng)超 過一個(gè)月補(bǔ)償。人職滿一年不滿一年半的給一個(gè)月補(bǔ)償，不應(yīng) 超一個(gè)半月補(bǔ)償。如果要辭退工作兩年及以上的老員工，靖提 前跟人力資瀾部溝通一卞。達(dá)成一致后，要簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系 協(xié)玫書。如果員工提出勞動(dòng)合同法規(guī)定不滿兀個(gè)月應(yīng)給半個(gè)月補(bǔ) 償,不滿一年應(yīng)給一個(gè)月補(bǔ)償?；貜?fù)這個(gè)補(bǔ)償是可以根據(jù)員工 工作時(shí)間跟總公司申i青的。離開洽談室，查閱一下員工的人職 時(shí)間和身份,未畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)間不itAI作時(shí)間的，梢后給出 答復(fù),根據(jù)工作時(shí)間給于補(bǔ)償，要求員工提交手寫辭職申請(qǐng)。 達(dá)成一致后，要簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系林儀書。如果員工提出勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前一個(gè)月 通知,告知他

6、我們這是勸退，屬于協(xié)商解除,不受提前一個(gè)月 通知的約束，不相信可以去查閱相關(guān)法律規(guī)定。迭成一致后， 要簽il解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)奴書。如果員工還是猶豫，以朋友的身份眼員工談?wù)劼殬I(yè)發(fā)展，職業(yè) 規(guī)劃，外面的機(jī)會(huì)也很多等等，公司已經(jīng)盡了補(bǔ)償?shù)牧x務(wù),需 要的話，公司還可以給開具離職證明和推薦信，相信以員工的 實(shí)力可以找一份不錯(cuò)的工作。如果眼公司僵著，畢竟崗位已經(jīng) 沒有了，沒有活干也就沒有業(yè)績(jī)提成，收人很低很不穩(wěn)定，公 司還會(huì)根據(jù)需要辭退員工，開具的離職證明是辭退的話，對(duì)個(gè) 人今后的發(fā)展是不刊的?，F(xiàn)在趟來越多的企業(yè)重視離職證明和 背景調(diào)查，知道是被原先單位辭退的，新單位肯定會(huì)有些想 法，甚至不錄用。讓員工好好

7、想想再給出答復(fù)。同意的話，提 交辭HR申請(qǐng)，簽iJ解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書。如果員工還是不同意辭職，就需要校長(zhǎng)發(fā)揮個(gè)人的談判技乃， 盡可能的朋退員工。否則分校就面臨巨額的人工和補(bǔ)償成本。（三）補(bǔ)償金廿算:工作滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金,這個(gè)月補(bǔ)償金額為離職前12個(gè) 月的平均工資，如果不滿12個(gè)月，就按照實(shí)師工作月份廿算月 平溝工資即可。三、勸退的注意事項(xiàng)勸退員工一定要注意談判的氣報(bào)，代表企業(yè)方一定要心平氣 和，即使員工有些激動(dòng)，也要想亦法平息，干片不要激化方 盾，更不能惹上官司。1、協(xié)商不成功，違法辭退員工。如果員工仲裁，員工可以主張一個(gè)月的代通金及雙倍補(bǔ)償金,一個(gè)人1 7-12個(gè) 月的員工，就需要支付

8、三個(gè)月的工資做為補(bǔ)償，且會(huì)對(duì)分校的 聲譽(yù)造成損害。員工也可以主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，公司需要支付工資到勞動(dòng)合同 終止，以勞動(dòng)合同2010年12月31日到期為例，需要支付11 月、12月兩個(gè)月工資，同時(shí)合同到期企業(yè)提出不續(xù)簽的，還需 要根據(jù)工作年眼支付補(bǔ)償金，一年為一個(gè)月?；旧弦彩侨齻€(gè) 月的工資。如果以工作崗位沒有為由拒絕員只能違法 解除，支付雙倍補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到2010年終止的補(bǔ)償額更多。除此之前，很多分校員工社會(huì)保臉是設(shè)有繳細(xì)的，如果員工主 張補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，這筆費(fèi)用也是巨額的。2、協(xié)商不成功，留用員工。需要支付員工工資到合同終止日期，合同到期公司提出不續(xù) 簽，還需要根據(jù)工作年眼支付補(bǔ)償金，一年為

9、一個(gè)月。根據(jù)各 分校員工合同簽ij情況，最低成本也是三個(gè)月工資，個(gè)別分校 的個(gè)別員:成本更鄉(xiāng)。而且分校超編，違法總部要求，還是需 要承擔(dān)一些責(zé)任和損失。繪上所述，希望各分校負(fù)貢人重視員工妙退工作，努力學(xué)習(xí)利 鍛煉以判技15,爰善處理。附：不能果取其他方式辭退員工的說明、辭退有11錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一欄辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必 須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工,用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違 紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī) 章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留 員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)機(jī)舞弊，對(duì)用人 單位和益

10、造成重大損害的，單位也可師時(shí)辭退，但同樣要注意 舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害，啲舉證間題（最好還是有制度依 據(jù)，在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī) 定）。此外，員工被依法追究刑事貢任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,單 位也可以Iffi時(shí)辭退。二、辭退無iliW員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退無ii錯(cuò)的員工僅限于以下情形：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)

11、議 的。辭退無過錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工 作年眼支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批 員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要的通常作法， 法律予以允許。但是，裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán) 益。因此，為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平 衡，法律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的眼制:首先, 對(duì)于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民 法院宣告進(jìn)人法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重因難，達(dá)到當(dāng) 地政疽規(guī)定的嚴(yán)重

12、困難金業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。此 外,上海市對(duì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員也有嚴(yán)格限制，即上述企業(yè)必須 在實(shí)施停止招工、清退各類外隅人員、停止加班加點(diǎn)、降低工 資四頂措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。其次，對(duì)符 合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：（）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；（二）提出裁減人員方案；（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方 案進(jìn)行修改和完善;（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部1'1報(bào)告裁減人員方案UMI會(huì)或者全 體職工的意見,并聽取勞動(dòng)行政部門的意見;（E）由用人單位正式公布裁械人員方案，與被裁毓人員亦理 解除

13、勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，出具裁城人員證明書。呱、辭退員工中的特殊限制根據(jù)勞動(dòng)法第二十九條的觀定，出于對(duì)特殊人群的保護(hù)， 員工有下列情況之一并且設(shè)有過錯(cuò)的，用人單位不能辭退：（）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng) 能力的;（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換句話說，對(duì)于具備 上述情形之一的員工，除非其有嚴(yán)重違紀(jì)等過錯(cuò)的，否則用人 單位不得辭退。五、辭退員工的程序問題用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序間題。根 據(jù)中華人民共和國(guó)工會(huì)法第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除 職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)肖事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違 反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研 究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。對(duì)用人單位來說，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問題， 即辭退員工時(shí)一定