勞務(wù)派遣管理制度(范本)

1、唐山XXX有限公司時(shí)間:2021.03. 06創(chuàng)作：歐陽(yáng)道勢(shì)務(wù)派追管理制度第一章總則第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派追員 工連紀(jì)守法的匂覺(jué)性，給用工單住提供優(yōu)質(zhì)、富放的人 力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單住、派追員工和公司三方 的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的勞動(dòng)合同出、勢(shì)動(dòng) 法和勢(shì)務(wù)派這暫行規(guī)定（人社部第22號(hào)部長(zhǎng) 令丿等國(guó)家及我省相關(guān)比律法規(guī)規(guī)定制走本單住的勢(shì)務(wù) 派追管理制度。第二條 勢(shì)務(wù)派這崗住工種應(yīng)符合四家關(guān)于勢(shì)務(wù)派 迨只能柱臨時(shí)性、輔助性或棒代性工作崗住上賣(mài)施的要 求。第三條公司、用工單住和派這員工必、須連守國(guó)家 比律、凍規(guī)，連今勢(shì)動(dòng)合同的約定。第四條本規(guī)；適用于與公司簽訂了勢(shì)動(dòng)合同的派

2、追員工。第二章勢(shì)動(dòng)合同第五條公司與派這員工簽訂的勢(shì)動(dòng)合同依法具備 以下條歡：(1) 用人單住的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2) 勢(shì)動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效 身份 證件 號(hào) 碼；(3丿券動(dòng)合同期限；(4J工作內(nèi)彖和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；()勢(shì)動(dòng)赧酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(S)勢(shì)動(dòng)保護(hù)、勢(shì)動(dòng)條件和職業(yè) 危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勢(shì)動(dòng)合 同的其他事項(xiàng)。第六條券動(dòng)合同的訂立1、派追員工與公司依據(jù)勢(shì)動(dòng)合同法及勢(shì)動(dòng) 合同法賣(mài)施條例簽訂勞動(dòng)合同，賣(mài)行勢(shì)務(wù)派道用工形 式。公司與派這員工簽訂固定期限合同。首次勢(shì)動(dòng)合同 期限為兩年。試用期限不超過(guò)兩個(gè)月。2、勢(shì)動(dòng)合

3、同的期限分為有固定期限、無(wú)固走期限 和以完成一走工作任務(wù)為期限的勢(shì)動(dòng)合同。第七條勢(shì)動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止及解除按新 修訂勢(shì)動(dòng)合同法嚴(yán)格塊行。第入條鮮除與終止勢(shì)動(dòng)合同有下列情形之一的，公 司須向痕追員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照派追員工在我公司 工作的年限計(jì)算，毎滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的棟準(zhǔn)向派 這員工支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一個(gè)月工脊支 付；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。第三章勢(shì)動(dòng)報(bào)酬第九條依擔(dān)券動(dòng)法、勢(shì)動(dòng)合同法等相關(guān)比 律的規(guī)文，用工單住無(wú)同類(lèi)崗住勢(shì)動(dòng)者的，參照用工單 住所莊地相同或者相近崗住勢(shì)動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。公 司應(yīng)多與被派這勢(shì)動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勢(shì)動(dòng)合 同，按月支付勢(shì)勁齦酬；派這

4、員工忒用期內(nèi)的勢(shì)動(dòng)掖酬 不得低于約走工資的80%,并不得低于用工地規(guī)定的最 低工資櫬準(zhǔn)。彼派追員工亦無(wú)工作期間，公司應(yīng)當(dāng)按照 不得低于所亦地人民政府規(guī)定的最低工資棟準(zhǔn)，向其按 月支付報(bào)酬。第十條派這員工工資由公司直接支付，公司為派 這員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積全等其他福利待遇_。第條加班加點(diǎn)工資的支付；柱標(biāo)準(zhǔn)工作目?jī)?nèi)安 排派追員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150% 的工資掖酬；休息目安排派這員工工作又不能安排補(bǔ)休 的，支付不低于工資的200%的工資赧酬；法定休假目 安排派追員工工作的，支付不低于300%的工資赧酬。第十二條 派追員工的勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn) 賬支付，包括昱本工資、福利

5、補(bǔ)貼、職住津貼、特別津 貼、全勤獎(jiǎng)金等，工資發(fā)放目一般為每月15目，如遏 節(jié)假目，應(yīng)多提前柱最近的工作目支付。第十三條以下費(fèi)用公司從派追員工工資中代扣代 繳：個(gè)人所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承妲部分費(fèi)；法律比規(guī) 規(guī)定的其他費(fèi)用。第十四條派追員工帶薪年休假、採(cǎi)桌假，病、 事、生育、計(jì)劃生育（流產(chǎn)丿假等各種假、礦工及因工 培訓(xùn)期間的薪酬待遇.，按照四家的法律規(guī)定及我公司考 勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。第十五條派追員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可向公 司專(zhuān)管員查詢(xún)，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)娛，經(jīng)核賣(mài) 后，及時(shí)給予糾正。第四章社會(huì)保險(xiǎn)第十六條公司按照勢(shì)動(dòng)的合同法為派迨員工 繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保

6、險(xiǎn)五種 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積全。第十七條派追員工工傷事玫處理和工傷保險(xiǎn)待遙 支付依據(jù)村關(guān)比律比規(guī)埶行。第十入條公司為派世員工按時(shí)足額繳納基本養(yǎng) 老，基本因療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 及各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納櫬準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十九條 各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù) 應(yīng)按多地政策桃行，并且繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù) 的調(diào)整而調(diào)整。第二十條勢(shì)動(dòng)合同解除或終止，派追員工社會(huì)保險(xiǎn) 繳納至離職當(dāng)月，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資 中予以扣除，并往十五目?jī)?nèi)為員工辦理檔親和社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)糸轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條派這員工柱用工單住工作期間患職業(yè) 病，依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)

7、定執(zhí)行。第五章工時(shí)時(shí)間第二十二條依國(guó)家規(guī)定公司彼派追員工毎目工作 時(shí)問(wèn)不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí) 的工時(shí)。對(duì)于派迨員工到申請(qǐng)賣(mài)行特殊工時(shí)制度的用工 單住，應(yīng)征的用工單住職工大會(huì)或職代會(huì)的同意，幷向 當(dāng)?shù)厝松缧姓块T(mén)提出賣(mài)施特殊工時(shí)的申請(qǐng)，經(jīng)當(dāng)?shù)厝?社行政部門(mén)審水匕后方可賣(mài)行特珠工時(shí)工作制。第二十三條 對(duì)于賣(mài)行計(jì)件工作的派這員工的工時(shí) 應(yīng)參照入小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算，合理確定其勢(shì)動(dòng)者走 額和計(jì)件報(bào)酬櫬準(zhǔn)。第二十叨條 用工單住可根粧各崗住工作職責(zé)要求 適當(dāng)調(diào)整派追員工的工作時(shí)問(wèn)；派這員工應(yīng)在規(guī)定的工 作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。第二十五條 確需加班應(yīng)經(jīng)用工單住職能管理部門(mén) 負(fù)責(zé)人同意

8、并經(jīng)派追人員同意后下達(dá)加班通知書(shū)后方可 加班；如遇.加班.用工單住應(yīng)當(dāng)安排勢(shì)務(wù)派這人員調(diào)休， 無(wú)法安排調(diào)休的，按照勢(shì)動(dòng)比的規(guī)定支付加班報(bào)酬。第六章休息休假第二十六條 派這員工公休目、探親假、婚表假、 事假、產(chǎn)假等依擔(dān)國(guó)家的有關(guān)規(guī)文軌行。第二十七條派這員工享有帶薪年休假的權(quán)利。第七章工作紀(jì)律第二十入條派這員工要嚴(yán)格連守公司依據(jù)法律、法 規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定的職工守則，包括：(-)履約紀(jì)律：公司與派追員工要嚴(yán)格履行勢(shì)動(dòng) 合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。(二丿考勤紀(jì)律：派追員工的工作時(shí)問(wèn)、地點(diǎn)及請(qǐng) 休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的規(guī)章制 度規(guī)定執(zhí)行。(三丿工作紀(jì)律： 根據(jù)生產(chǎn)，工作崗住顏責(zé)及規(guī) 則，按質(zhì)

9、、按量屯成工作任務(wù)。（叨丿妄全衛(wèi)生：嚴(yán)格連今技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生 規(guī)程。（五丿保密制度：連守用工單住的保密制度，不得 （:世獴用工單住的南業(yè)秘密。第入章勢(shì)勁保護(hù)、勢(shì)動(dòng)條件及職業(yè)危窖防護(hù)第二十九條 派這員工上崗前，公司需向派追員工 告知其工作崗住、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危 窖，并對(duì)派追員工進(jìn)行崗前勢(shì)動(dòng)妄全衛(wèi)生教育防止勢(shì)勁 過(guò)程中的傷亡事收，減少職業(yè)危窖。第三十條監(jiān)督賣(mài)際用工單住建立、健全勢(shì)動(dòng)妄全 衛(wèi)生制度，按照國(guó)家有關(guān)勢(shì)動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)之為派追 員工提供必要的妄全防護(hù)措施及相應(yīng)的勢(shì)動(dòng)保護(hù)。第三條 派這員工從事的工作崗住有職業(yè)危害 的，淮.用工單住的監(jiān)督下，派這員工須采取必要的防護(hù) 措施，柱勢(shì)動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格連今安全操作規(guī)程。派追 員工對(duì)用工單住管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有 權(quán)拒絕軌行。第三十二條 派這員工因工作遭.受事玫傷窖或患職 業(yè)病，公司及賣(mài)際用工單住負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按