人文工商建設經(jīng)驗材料

1、人文工商建設經(jīng)驗材料養(yǎng)心塑神*以人文精神強化隊伍建設“正能量”*圍繞學習貫徹十八大精神這條主線，以推進為 切入點，創(chuàng)新教育載體，豐富活動內(nèi)涵，著力提升干 部的價值取向、文化素養(yǎng)和職業(yè)道德，切實轉(zhuǎn)變工作 作風，提高履職能力。一、在形式上注重創(chuàng)新，提高人文理念的滲透力。1、打造干部成長課堂，變“聽課學生”為“授課 老師”。立足該局年輕干部多、學歷層次高、專業(yè)背 景豐富的特點，打破傳統(tǒng)教育培訓模式，開辟干部“成 長課堂”。該活動以“一人一課學講”為主要形式， 讓干部上臺輪流講課，變“聽課學生”為“授課老師”， 轉(zhuǎn)“被動學習”為“主動學習”，充分激發(fā)廣大干部 學習的主動性和能動性。通過思考、授課、討論

2、的互 動過程，將每位干部的知識儲備相互共享，以點帶面， 集思廣益，共同提高，有效強化團隊的凝聚力和創(chuàng)造 力。2、開辟“人文大講堂”，提升干部的精神“軟實 力”。在干部輪流授課的“小課堂”基礎上，開設人 文“大課堂”，以邀請相關領域的教授、專家為干部 授課為主要形式，幫助干部提煉人生感悟，強化發(fā)展 后勁。同時，積極組織干部參與“太鶴講壇”、禮儀 講座等活動，滿足干部的個性需求，引導干部樹立健 康文明的生活習慣。今年2月，縣局邀請省*為全局 干部職工帶來了一場人生哲理講座，夏書記以深厚的 理論功底、豐富的人生閱歷和幽默詼諧的語言，博得 了滿堂喝彩，整個講座發(fā)人深省，受到了干部們的熱 烈歡迎。3、開

3、辟“工商文化長廊”，營造催人奮進的“人 文生態(tài)”。充分利用辦公場所走廊、墻面等，開辟“工 商文化長廊”，設置勵志名言、法律法規(guī)宣傳、廉政 警句、先進事例等專題，委托專業(yè)機構設計包裝，圖 文并茂，提升人文教育的生動性。工商文化長廊的建 立，潛移默化地提高了工商干部的素養(yǎng)，增加了群眾 對工商文化的了解，拉近群眾和工商干部的距離，展 示了工商“轉(zhuǎn)變工作作風，密切聯(lián)系群眾”的清新風 貌。二、在內(nèi)容上注重多元，增強人文教育的感染力。1、理念塑神展琴心。在工作中大力倡導“以陽光 的心態(tài)去工作和生活”，圍繞如何正確對待工作、正 確對待自己、正確對待同事、正確對待家人、正確調(diào) 整心態(tài)、正確看待得與失等內(nèi)容，教

4、育引導干部以人 文精神的“正能量”及時消除悲觀、萎靡、頹廢的工 作狀態(tài)，塑造積極、向上、快樂的工作理念。同時， 圍繞“責任、使命、作為、形象”等關鍵詞，積極開 展工商核心價值觀大討論，強化干部的大局意識，將 “學會包容、分享快樂”變成大家的共同語言，努力 營造“會處事、真辦事、能共事”的工作氛圍。2、精神鑄魂振士氣。積極響應縣委縣政府的號召， 組織全局干部學習領會“三帶三敢三不怕”的工作精 神，即帶頭學習、帶頭干事、帶頭廉潔，敢于擔當、 敢于攻堅、敢于創(chuàng)新，不怕苦、不怕困難、不怕得罪 人。局領導班子帶頭改變工作作風，為全局干部作出 表率。今年3月，縣局以開展學雷鋒活動為契機，組 織青年干部學習

5、羅陽、梁斗興等現(xiàn)代優(yōu)秀共產(chǎn)黨員發(fā) 揚雷鋒精神，無私奉獻、恪盡職守、嚴于律已的先進 事跡，通過發(fā)揚“敬業(yè)進取、令行禁止、紀律嚴明” 的工商文化，引導干部增強服務意識和責任意識，提 振隊伍士氣。3、廉潔樹形譜和諧。強化黨風廉政教育力度，深 入開展“為民、務實、清廉”為主題的教育活動，通 過組織干部學習中央“八項規(guī)定”、省委“六個嚴禁” 等內(nèi)容，引導干部堅持厲行節(jié)約、勤儉辦事的工作作風，積極營造崇廉、尊廉的良好氛圍；同時，對新進 公務員開展廉政文化教育，著重學習“工商職業(yè)道德 規(guī)范”、總局“六項禁令”、省局“三令”等規(guī)章制 度，讓年輕干部從入門開始就樹立遵紀守法、廉潔自 律的工作理念，切實筑牢思想防

6、線，做到慎初、慎獨、 慎微。三、在運用上注重多樣，擴大人文精神的輻射力。1、開展“一條龍”式人文活動。開展“紅盾文體 沙龍”，根據(jù)干部的興趣愛好，組建“紅盾戲班子”、“青年讀書組”、“籃球興趣組”、“健身登山組”、 “書畫攝影組”，充分激活載體，開展“黨在我心中” 散文評比、“科學發(fā)展觀”演講、“紅盾為黨旗爭輝” 主題教育、“紅歌大家唱”等豐富多彩的活動；建立 上“藏書閣”，向干部職工推薦把信送給加西亞、沒有任何借口等30多本學習書目，內(nèi)容涵蓋政治、 經(jīng)濟、人文、管理、心理等各個領域，鼓勵干部從經(jīng) 典中汲取營養(yǎng)和智慧，營造“養(yǎng)心塑神”的人文生態(tài)。2、推進履職文化建設。堅持以人為本，建立與隊 伍需求相協(xié)調(diào)的履職文化體系，確保工商干部合法合 理、高效廉潔履職。規(guī)范業(yè)務工作流程，嚴格執(zhí)行執(zhí) 法十條基準線、窗口 “一字工作法”，對崗位履職、 常規(guī)和重點工作指標進行不間斷的督查。改進工作的方式方法，學會逆向思維，針對服務對象，除法律明 確規(guī)定不能辦的以外，盡最大的努力去幫助辦理，從 根本上提高群眾的滿意度。3、人本關懷凝心聚力。通過工商所調(diào)研、民主生 活會等途徑，積極開展各類交心座談，及時掌握干部 的所思、所盼、所需、所求，突出干部主體地位，推 進對干部的思想關懷、工作關懷和生活關懷“三位一 體”的干部個體關懷體系建