個(gè)人特征求職技巧

1、個(gè)人特征求職技巧個(gè)人特征求職技巧1、郵件主題要鮮明很多求職郵件主題寫的很滑稽,比方：“應(yīng)聘,“Internapply 云云.“應(yīng)聘什么呢 "Intern apply 語法都錯(cuò) 了.由于HR 一天要看無數(shù)封簡歷,所以,郵件主題最好要 注明自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)、申請的職位等等,反正就是 怎么讓HR看上去一清二楚就怎么寫.2、簡歷同時(shí)放在附件和正文簡歷添加附件的同時(shí)在郵件正文把簡歷的內(nèi)容也粘貼 上去,這樣方便 HR查看你的求職簡歷.另外還有一點(diǎn)需要 考慮的就是,簡歷是否方面接收者翻開.你用的 Word,還是 PDF格式的簡歷你用的簡歷文檔是怎么命名的 是簡單地寫 了簡歷.doc ,還是你

2、的名字-技能-求職職位.doc ,類似后者 的格式會(huì)讓HR節(jié)省很多時(shí)間.3、舍棄深情空洞的求職信建議求職者沒有必要在正文里深情款款的貼上你所謂 的求職信,尤其是肉麻又讓人不感興趣的陳詞濫調(diào),更不能 用一些宣誓類型慷慨激昂的陳述：只要給我一個(gè)時(shí)機(jī),我會(huì) 如何如何最理想的做法就是,在正文簡短的陳述中要根據(jù)崗位突生自我優(yōu)勢,一個(gè)畢業(yè)生也許可以做銷售,也可以 做文秘,還可以做籌劃,但是在應(yīng)聘某個(gè)崗位時(shí),最好突生 相應(yīng)的水平和素質(zhì),由于企業(yè)要找的是適合某個(gè)崗位的人才.4、標(biāo)明自己的地理坐標(biāo)如果你的簡歷被HR層層篩選后選中,讓你來面試的話, 在這之前他最關(guān)心的應(yīng)該就是你現(xiàn)在在哪個(gè)城市哪個(gè)區(qū),是 否方便過來

3、面試.問題是,你寫清楚了嗎沒有的話,那就寫明你現(xiàn)在在哪個(gè)城市開展,當(dāng)下人在哪里,你是否愿意到 招聘方所在的城市或者區(qū)域開展.5、申請職位要明晰有時(shí)面對同一家招聘單位,可能會(huì)想申請兩個(gè)以上的職 位,在這種情況下,有些人可能會(huì)選擇比較省事的方法,直 接發(fā)送同一份簡歷,只在簡歷中寫明所有想要申請的職位. 很明顯這種做法是不可取的.我們并不清楚各個(gè)公司篩選簡 歷的方式,為了增加簡歷投遞成功的可能性,最好針對申請 職位的不同,制作兩份不同的簡歷,同時(shí)發(fā)送過去.個(gè)人求職技巧一：把握就業(yè)形勢,確定擇業(yè)目標(biāo)從宏觀上了解國家當(dāng)前的就業(yè)形勢和有關(guān)政策和了解 自己所學(xué)專業(yè)就業(yè)的根本情況,以求較為客觀準(zhǔn)確地把握社 會(huì)

4、需求信息.選擇職業(yè),應(yīng)該選擇最符合自己人生理想、價(jià)值取向和 興趣愛好的職業(yè),這樣的職業(yè)也是最能實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的 職業(yè),這就需要大學(xué)生們權(quán)衡利弊,準(zhǔn)確把握和恰當(dāng)定位自 己的擇業(yè)目標(biāo).擇業(yè)目標(biāo)是擇業(yè)者的職業(yè)期望,說明了擇業(yè) 者對某項(xiàng)職業(yè)的追求和向往,是擇業(yè)者自身?xiàng)l件與社會(huì)職業(yè) 需求時(shí)機(jī)不斷協(xié)調(diào)的結(jié)果.確定擇業(yè)目標(biāo)：首先,要了解自己喜歡干什么,把個(gè)人的興趣、理想和對成功的理解,同自己的職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)方向聯(lián)系起來,不 可由于別的標(biāo)準(zhǔn)或?qū)嵒莸睦娑⒆约旱呐d趣.否那么,既 影響工作,又耽誤個(gè)人的開展和為社會(huì)做由更大的奉獻(xiàn).其次,大學(xué)生確定擇業(yè)目標(biāo),還必須了解自己能干什么, 要弄清自己的學(xué)識、水平、個(gè)

5、性和特長.再次,確定擇業(yè)目標(biāo)最重要的就使自己的職業(yè)選擇與社 會(huì)需求相適應(yīng),只有選擇的職業(yè)為社會(huì)所需要,才有自我發(fā) 展的保證.二：博采求職信息,搶抓就業(yè)機(jī)遇信息是擇業(yè)的根底,是順利就業(yè)的橋梁.大學(xué)畢業(yè)生要 想獲得理想的職業(yè),不僅取決于整個(gè)社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)狀況 和個(gè)人的素質(zhì),同時(shí)在操作層面上也取決于個(gè)人對就業(yè)信息 所掌握的程度.一般來說,信息的獲取途徑主要有：各級政府主管部門和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)；學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門；各類省市、區(qū) 縣及用人單位；學(xué)校組織的人才招聘會(huì)、人才交流市場 ；播送、電視、報(bào)刊等媒體上刊登的用人信息;社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)家長和親友；師長和校友；電腦網(wǎng)絡(luò).畢業(yè)生要從自身實(shí)際由發(fā),對所獲

6、信息進(jìn)行篩選,認(rèn)真 做信度、信度及信息的內(nèi)涵的分析.大學(xué)生要綜合比較、理 智抉擇；聯(lián)系實(shí)際、量才定位；把握時(shí)機(jī)、及時(shí)反應(yīng).三：注意揚(yáng)長避短,發(fā)揮自身優(yōu)勢發(fā)揮自身優(yōu)勢的前提是要對自我進(jìn)行冷靜分析、客觀評 判和正確熟悉,在重新審視自己中去發(fā)現(xiàn)新“我,找到自己與別人的不同處.大學(xué)生要在總結(jié)反思中去發(fā)現(xiàn)自己身上 的閃光點(diǎn),進(jìn)而揚(yáng)其所長,避其所短,找到成功擇業(yè)的鑰匙.在尋找自身優(yōu)勢方面,應(yīng)當(dāng)注意從以下三個(gè)方面入手： 你學(xué)到了什么；你曾經(jīng)做過什么；你最成功和對自己最滿意 的地方是什么.求職擇業(yè)時(shí)不但要注重發(fā)揮自身的優(yōu)勢,也要注意避開 自己的弱勢.對待自己的“短處,一是改正,二是避開.求職時(shí)做到揚(yáng)長避短,在

7、事業(yè)上才會(huì)如魚得水；否那么,棄長用短,一定是事倍功半,甚至?xí)M(jìn)入人生路上的“誤區(qū),到頭來不但對個(gè)人,而且對社會(huì)都會(huì)造成損失.女大學(xué)生擇業(yè).女大學(xué)生在求職擇業(yè)過程中更要注意揚(yáng) 長避短,發(fā)揮自己的優(yōu)勢.在生理、心理、性格上同男生相 比,有女性自身的特點(diǎn)：比方從生理上說,女性結(jié)婚生子后 會(huì)對工作產(chǎn)生一定的影響；從心理上看,女性承受壓力的能力相對較差,依賴性較強(qiáng)；從性格上看,女性有時(shí)勇氣缺乏, 情感較脆弱.但是,女性也有男性不可比較的優(yōu)勢：一是語言水平的 優(yōu)勢.女性通常語言流暢清楚,語言的表達(dá)水平以及對外語 的感知、接受水平超過男性.二是社會(huì)交際水平的優(yōu)勢.女性普遍具有溫順、和藹、情感豐富且善于體諒別

8、人的 特點(diǎn),容易與人相處,在社交場合和工作協(xié)作中表現(xiàn)由較強(qiáng) 的人際交往水平.三是思維水平的優(yōu)勢.女性在形象思維能 力以及思考問題的細(xì)致周全上都具有優(yōu)勢.四是忍耐力的優(yōu) 勢.女性能夠在相對單調(diào)乏味的條件下孜孜不倦地長期工作, 有較強(qiáng)的工作責(zé)任心.從以上分析中我們可以看到,女大學(xué) 生的特長和優(yōu)勢是顯而易見的,許多教師、譯、文秘、公 關(guān)、財(cái)務(wù)、藝術(shù)崗位更適宜使用女大學(xué)生.女大學(xué)生只要揚(yáng) 長避短,找準(zhǔn)位置,就一定能夠找到自己滿意的工作.四：積極主動(dòng)由擊,尋找滿意單位畢業(yè)生要找到最符合自己實(shí)力、最接近自己心中目標(biāo)的 單位,不僅應(yīng)當(dāng)考慮單位的性質(zhì)、知名度、開展前景、地理 環(huán)境以及給個(gè)人帶來的經(jīng)濟(jì)收入、福利待遇等一般因素,更 主要的是要考慮單位所提供的時(shí)機(jī)是否有助于實(shí)現(xiàn)自己的 職業(yè)目標(biāo).畢業(yè)生一旦找準(zhǔn)自己理想的就地單位,就要積極地與用 人單位溝通聯(lián)系,向用人單位全面、詳細(xì)地介紹自己的具體情況,坦誠客觀地向用人單位表白自己的職業(yè)理想和人生追 求.在可能的情況下可向用人單位的領(lǐng)導(dǎo)或主管人員表述自 己的工作思路和決心.大學(xué)生要了解和懂得一些求職技巧.這些求職技巧盡管 是非智商因素的“軟包裝,但也是求職取勝的重要因素. 首先是要大方自信,不可拘謹(jǐn)自卑.其次是要待人以誠,切 忌虛假做作.三是守信用,有禮貌.狂傲自大的人,任何一 個(gè)單位都不會(huì)喜歡.四是要善意“包裝.這里面既要