關(guān)于會(huì)計(jì)人員管理體制改革透析

1、關(guān)于會(huì)計(jì)人員管理體制改革透析近年來， 隨著國(guó)家對(duì)財(cái)工作的不斷重視， 我國(guó)會(huì)計(jì)人員的理體制和管 理方式發(fā)生著深刻變化。但是，經(jīng)濟(jì)體制改革越入，會(huì)計(jì)人員管理體 制與現(xiàn)經(jīng)濟(jì)生活要求的矛盾就越鋒利， 度改革迫在眉睫。 本文圖通過 對(duì)現(xiàn)存體制的定性分析對(duì)如何建立適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)主市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 會(huì)計(jì)人員管理體制行理論探討。1 會(huì)計(jì)人員管理體制改革內(nèi)涵 會(huì)人員管理體制是會(huì)計(jì)管理制的重要組成局部。 所謂會(huì)計(jì)管理制， 是 指世界上不同的國(guó)家和地在特定的歷史時(shí)期內(nèi)， 據(jù)自己所處的社會(huì)經(jīng) 濟(jì)環(huán)境通過一些專業(yè)手段對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)行管理和控制， 由而形成的一系 列制度和體制機(jī)制上安排以及相關(guān)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。由此定義們可以看出， 會(huì)計(jì)

2、管理體制有動(dòng)態(tài)性， 即是說它可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)環(huán)境和要求進(jìn)行 適應(yīng)性的調(diào)和改革。同樣，會(huì)計(jì)人員理體制也有這種特性 綜合國(guó)內(nèi)外于會(huì)計(jì)人員管理體制研究成果， 筆者認(rèn)為， 以給會(huì)計(jì)人員 管理體制下如下定義在會(huì)計(jì)工作中， 一個(gè)國(guó)家或地區(qū)據(jù)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 和社生活的需要， 對(duì)國(guó)家或地區(qū)從會(huì)計(jì)工作的相關(guān)人員進(jìn)行組織領(lǐng)和 管理所形成的比擬成穩(wěn)定的方式方法。 會(huì)人員管理體制， 是計(jì)管理體 制形成和在的根底，突出強(qiáng)調(diào)了人的要素會(huì)計(jì)工作中的特殊重要性。 會(huì)計(jì)人管理體制改革， 主要解的問題就是單位的會(huì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員由 誰行科學(xué)管理， 如何保單位財(cái)務(wù)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)， 發(fā)會(huì)計(jì)工作的職能 的問題同時(shí)， 如何發(fā)揮會(huì)計(jì)人員在監(jiān)企

3、業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)中的主體用， 也是 研究的重要課題。2計(jì)人員管理體制改革的動(dòng)因 事實(shí)上，會(huì)計(jì)工作水平在很大程度上取決會(huì)計(jì)人員管理工作的水平。 建并完善科學(xué)的會(huì)計(jì)人員管理制， 在不斷改革的根底上有效發(fā)揮計(jì)的 職能，對(duì)于經(jīng)濟(jì)活的良性運(yùn)作和企經(jīng)濟(jì)效益的提高意義重大。2.1 我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)工作秩序較為混亂會(huì)計(jì)工作職能發(fā)揮缺乏。會(huì)計(jì)以 貨幣為主要計(jì)量單位， 提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)， 用各種專門方法對(duì) 包括業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在內(nèi)的各社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)活進(jìn)行全面核算和 監(jiān)督，并根據(jù)實(shí)情況對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)逐開展預(yù)測(cè)、決策、控制和分的經(jīng)濟(jì) 管理活動(dòng)。因此，計(jì)工作的首要職能就該是維護(hù)單位正常的經(jīng)濟(jì)秩， 提高單位的經(jīng)濟(jì)效。但是， 由于受以下種因素的影響，我國(guó)會(huì)計(jì)工作 能發(fā)揮有效性缺乏： 第一，我會(huì)計(jì)人員管理體制中長(zhǎng)期襲方案經(jīng)濟(jì)體 制下的理模式， 單位任用管理會(huì)計(jì)人員自己監(jiān)督自己， 導(dǎo)致計(jì)工作出 現(xiàn)問題。第二，為會(huì)計(jì)主管部門的財(cái)政部門在會(huì)活動(dòng)中長(zhǎng)期處于缺位 的狀。這種體制嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作秩序， 使會(huì)計(jì)工不能客觀反映單位 的經(jīng)濟(jì)情況。 具而言， 有的單位在體制上錢和管賬含混不清管理漏洞 被某些別用心的人利用， 給單位造成嚴(yán)重?fù)p； 有的應(yīng)當(dāng)建賬管理的項(xiàng) 不按規(guī)定要求做賬，甚做假賬，企圖蒙混過關(guān)。更有甚者會(huì)計(jì)資料管 理混亂，相關(guān)憑證不法，有些數(shù)據(jù)完全錯(cuò)，等等。2.2 計(jì)人員隊(duì)伍總體