機(jī)械制造公司福利方案設(shè)計(jì)

1、機(jī)械制造公司福利方案設(shè)計(jì)一、設(shè)計(jì)原則1. 公平、公正、公開(kāi)原則2. 普遍性與全員性原則3. 效率優(yōu)先原則4. 激勵(lì)性原則5. 差異性原則二、目的1. 通過(guò)福利方案的有效設(shè)計(jì)和實(shí)施，使員工獲得除基本薪酬和可變薪酬外的其他“收入”；2. 案對(duì)福利進(jìn)行分類(lèi)與差異管理設(shè)計(jì)，明確了福利體系在企業(yè)激勵(lì)系統(tǒng)中的地位，在吸引與保留優(yōu)秀員工、提高員工士氣、降低員工流動(dòng)率、培養(yǎng)和提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面發(fā)揮著重要功用；3. 本福利方案的實(shí)施，向員工及社會(huì)公眾傳遞公司優(yōu)良文化與“以人為本、關(guān)心員工”的價(jià)值觀，樹(shù)立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)向心力；4. 本福利方案的實(shí)施能降低員工個(gè)人應(yīng)繳

2、納的所得稅費(fèi)用，在增加員工滿意度的同時(shí)為公司帶來(lái)成本的節(jié)約與效益的增加。三、福利項(xiàng)目本方案主要包括兩個(gè)部分，即國(guó)家法定福利與公司自主福利。(一)國(guó)家法定福利1. 法定社會(huì)保險(xiǎn)(1) 養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)繳付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳付部分，公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人賬號(hào)中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)。員工退休后將從社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。(2) 失業(yè)保險(xiǎn)：公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)繳付失業(yè)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳付部分，公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人賬號(hào)中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)。(3) 醫(yī)療保險(xiǎn)：公司不定期組織員工進(jìn)行常規(guī)身

3、體檢查，對(duì)于非因工負(fù)傷和患病者，公司將付給員工醫(yī)療補(bǔ)貼和辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定)。(4) 1傷保險(xiǎn)：對(duì)于因工負(fù)傷者，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。(5) 生育保險(xiǎn)：對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。(6) 住房公積金：公司依照國(guó)家法律規(guī)定為員工繳納一定額度的住房公積金。其中，企業(yè)與個(gè)人各應(yīng)負(fù)擔(dān)份額如下：法定福利項(xiàng)目企業(yè)負(fù)擔(dān)份額個(gè)人負(fù)擔(dān)份額養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%醫(yī)療保險(xiǎn)6%2%2. 法定假期：(1) 公休假：公司按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第38條規(guī)定：用人單位理應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周

4、工作不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。法定休假日：節(jié)假日時(shí)間假期元旦一月一日1天春節(jié)除夕、正月初一、正月初二3天清明節(jié)四月初一1天端午節(jié)五月初五1天中秋節(jié)八月十五1天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日1天國(guó)慶節(jié)十月一日、二日、三日3天注：休息日工作，公司給予員工百分之二百的基本工資；法定節(jié)假日工作，給予員工百分之三百的基本工資。3.住房公積金：公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工住房補(bǔ)貼或支付住房公積金。4.其他假期(1) 婚假 對(duì)符合國(guó)家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，能夠享受有薪婚假； 女性23歲以前，男性25歲以前初婚者，可享受婚假3天； 女性23歲以后，男性25歲以后初婚者，可享受婚假15天； 再婚者，可享受婚假3天。(2)

5、產(chǎn)假對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女職工可享受有薪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假期，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后90天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15天，晚育增加30天。(3) 喪假員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準(zhǔn)許3天有薪喪假(不含路途)(二)公司自主福利1. 住房：公司為普通員工提供職工宿舍，為管理者提供領(lǐng)導(dǎo)宿舍。在外租房公司補(bǔ)貼60%o2. 工作餐：公司建有員工食堂，員工在加通宵班時(shí)可享受免費(fèi)工作餐。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定給員工誤餐補(bǔ)貼（屬臨時(shí)性補(bǔ)貼，可根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整）。3. 健康檢查：公司定期為員工提供免費(fèi)健康檢査，使員工及時(shí)了解自己的身體健康狀況。4. 年休假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年能夠享

6、受有薪年休假。5. 員工子女教育補(bǔ)助計(jì)劃：公司為經(jīng)濟(jì)困難、遭遇危機(jī)的職工家庭提供員工子女教育補(bǔ)助。經(jīng)由員工個(gè)人申請(qǐng)，提供申請(qǐng)材料，公司對(duì)材料與員工實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)査后予以核定。具體如下：在讀專(zhuān)科以上學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元整。在讀高級(jí)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助700元整。在讀中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助500元整。在讀小學(xué)者每人每學(xué)期補(bǔ)助400元整。在讀幼稚園者者每人每學(xué)期補(bǔ)助300元整。6. 預(yù)支工資：?jiǎn)T工因遭受特殊困難或遭遇突發(fā)事件，可向人力資源部提交申請(qǐng)，人力資源部進(jìn)行審核確定后給予員工預(yù)支工資，幫助其暫時(shí)擺脫困境。7. 咨詢服務(wù)：公司為員工提供財(cái)務(wù)咨詢、家庭咨詢、職業(yè)生涯咨詢

7、、重新謀職咨詢及退休咨詢服務(wù)。8. 生活性福利：公司給予員工7、8、9月與11、12、1月降暑、防寒費(fèi)40元每月。夏季，還為員工提供涼茶解渴、冰塊降溫，冬季為員工提供熱湯、防寒設(shè)備。9. 教育與額外培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司為員工提供獲得課程教育、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)期間工資照發(fā)，書(shū)本費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)異者獲得少許現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。10. 旅游：公司為績(jī)效優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)、銷(xiāo)售人員及中高層管理者提供免費(fèi)旅游tJL會(huì)。11. 交通費(fèi)補(bǔ)貼：公司為銷(xiāo)售員、采購(gòu)員等員工為公司業(yè)務(wù)而付出的交通費(fèi)予以補(bǔ)貼。12. 出差補(bǔ)貼：公司為在外出差的員工提供餐費(fèi)補(bǔ)貼、路途費(fèi)補(bǔ)貼等。13.1作服：公司免費(fèi)為普通員工提供兩套工服，為中高

8、層管理者提供兩套西服。14. 節(jié)假日禮金與實(shí)物：公司在中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)、元旦、春節(jié)為員工提供禮金與實(shí)物。禮金數(shù)額與公司經(jīng)營(yíng)收益情況與員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)相聯(lián)系,實(shí)物有中秋餅、粽子、油、洗衣粉、洗發(fā)水等生活用品。15. 員工生活事務(wù)處理：公司為有條件需要的員工，幫助其處理生活事務(wù)，以減輕負(fù)擔(dān)。16. 文體活動(dòng)：公司在國(guó)家重大節(jié)假日、公司重要節(jié)日時(shí)舉辦喜慶晚會(huì)，在日常時(shí)期內(nèi)舉行促進(jìn)員工身心發(fā)展與交流的文體活動(dòng)。（三）彈性福利計(jì)劃公司在根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為員工提供法定性福利項(xiàng)目的同時(shí)，也為員工提供選擇公司自主福利項(xiàng)目的自由。員工可根據(jù)個(gè)人的喜愛(ài)與需求，在公司制度的許可范圍內(nèi)自由搭配福利項(xiàng)目組合。以下為具體實(shí)施方案：福利項(xiàng)目選擇權(quán)限實(shí)施細(xì)則：1. 員工在國(guó)家法定福利的基礎(chǔ)上，可按照個(gè)人意愿與需要選擇4個(gè)其他福利項(xiàng)目進(jìn)行自由組合，以最大限度地滿足自我需要；2. 每年年初由人力資源部負(fù)責(zé)收集員工重新自由選擇的福利項(xiàng)目，以滿足員工變化著的需要；3. 如員工確有需要在年中改變其所選的福利項(xiàng)目，應(yīng)向人力資源部申請(qǐng)，如條件允許，則準(zhǔn)許員工中途更換；4. 如公司規(guī)定的福利項(xiàng)目確無(wú)法滿足個(gè)別員工的需要，公司考慮給予其他形式予以補(bǔ)償；5. 人力資源部應(yīng)將每一福利項(xiàng)目的具體事項(xiàng)向全體