員工紀(jì)律與行為規(guī)范

1、員工紀(jì)律與行為標(biāo)準(zhǔn)總那么促進(jìn)公司開展壯為增強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化治理,完善各項(xiàng)工作制度,大,提升經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特 制 訂本治理?xiàng)l例.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決公司全體員工必須遵守 公司章程,一、 定.對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為, 都要予以追究.二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋思想,禁止任何部門、 個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司開展的事情.三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提升全體員工的技術(shù)、 治理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、治理體系,實(shí)行多種形式的 責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提升經(jīng)濟(jì)效益.四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí), 為

2、員工提供學(xué) 習(xí)、深造的條件和時(shí)機(jī),努力提升員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支 思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍.五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和治理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智, 提出合理化建議.六、公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任 獎(jiǎng)勵(lì).對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、評(píng)先樹優(yōu),考核制度,實(shí)行考勤、制, 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提升工作效率 ；提倡厲行節(jié)約, 反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體 創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力.考情制度 第一條出勤時(shí)間一,每天正常工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí).周一至周五 8:00-12 : 00 12:30

3、-17:30雙休及節(jié)假日,公司實(shí)行輪流值班制,由部門負(fù)責(zé)人擬定值班表二,部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司規(guī)定.第二條打卡一,員工每日上下班時(shí),應(yīng)按時(shí)至打考勤地點(diǎn)依規(guī)定打卡.二,員工打卡情況由行政治理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,員工在崗情況由各 部門負(fù)責(zé)人掌握,假設(shè)行政治理部在日常抽查中發(fā)現(xiàn)員 工未打卡,部門 經(jīng)理發(fā)現(xiàn)缺勤24小時(shí)內(nèi)未及時(shí)上報(bào),按每人150元進(jìn)行罰款.第三條未打卡一,員工在上下班規(guī)時(shí)間內(nèi)未打卡包括加班,不得重打,應(yīng)于行 政部門填寫未打卡證實(shí),呈部門經(jīng)理簽字后, 送行政經(jīng)理簽字,未打 卡證實(shí)只限當(dāng)日,過(guò)期不補(bǔ).二,經(jīng)查未打卡證實(shí)如情況不實(shí),除當(dāng)日以曠工論外,其簽字 經(jīng)理 視情節(jié)輕重處以連帶處

4、分.如未打卡事后一天內(nèi)未及時(shí)呈部門經(jīng)理批示的,行政部門三,將視本日未出勤視同曠工一天一個(gè)月內(nèi)有三次以上未打卡含三 次未簽字的,視其累計(jì)曠工達(dá)三天,扣發(fā)當(dāng)月工資.第四條遲到早退曠工一,超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間30分鐘含30分鐘未打卡視為遲到.二,超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間30分鐘不含30分鐘到2個(gè)小時(shí)未打卡 視為曠工半天.三,提前一分鐘下班視為早退.四,以下行為視為曠工：1未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤者.2超過(guò)上班時(shí)間兩小時(shí)未打卡上班者 含本守那么第三條第二款,第 三款.3 一個(gè)月度內(nèi)累計(jì)遲到早退達(dá)三次者含三次.4沒(méi)有正當(dāng)理由且未辦理任何手續(xù)而缺勤者.5未經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,不服從加班或者值班安排而擅自缺 勤者

5、. 五,凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并 作為其績(jī)效考核的依據(jù).遲到, 早退一次扣罰人民幣20元,一月累 計(jì)三次含三次三次以上含三次視為曠工一天, 每曠工一天扣 罰人民幣100元,并警告處分一次；當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天者扣除當(dāng)月 工資,連續(xù)曠工三天及全 年累計(jì)曠工十天,公司有權(quán)將其開除. 第六條公出出差員工因工作需要,于上班時(shí)間離開崗位或出入公司者, 報(bào)上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)批示.因公出差報(bào)部門經(jīng)理備案,總經(jīng)理簽字.第七條 休假,請(qǐng)假,給假規(guī)定一,員工每月休息四天,可安排周六,周日調(diào)換,但如因工作需要, 公司要求員工于休假日照常出勤,員工不得無(wú)故推脫,事后由公司安 排同等時(shí)間補(bǔ)休或按規(guī)定

6、調(diào)休.二,本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下: 1事假：?jiǎn)T工如有私事必須親自處理,應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條,辦理請(qǐng)假 手續(xù).特殊情況不能提前請(qǐng)假的,可打 或委托他人向部門負(fù)責(zé)人 請(qǐng)示,經(jīng)同意前方可以事假論,但必須在上班后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).2 病假：請(qǐng)病假逾1日含以上者,公司可視具體情況要求員 工出具醫(yī)院的病假證實(shí),虛擬捏造謊報(bào)病假者,經(jīng)查屬實(shí),依規(guī)定記 大過(guò)一次,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開除處理.3喪假：經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,依規(guī)定給予喪假 3天.4 婚假：經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后, 其本人結(jié)婚視情況給予婚假：1 一般婚假3天,2晚婚假7天請(qǐng)假說(shuō)明：1 請(qǐng)假3天含以內(nèi),報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn).2 請(qǐng)假3天以上,報(bào)

7、總經(jīng)理批準(zhǔn).部門經(jīng)理請(qǐng)假,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn).34 事假最少以半天為計(jì)算單位.5員工請(qǐng)假,部門負(fù)責(zé)人可視具體情況要求其提供有關(guān)證實(shí).獎(jiǎng)懲規(guī)定一,獎(jiǎng)勵(lì)公司員工有以下表現(xiàn)之一者,公司給予獎(jiǎng)勵(lì)：1在完成工作任務(wù),提升工作質(zhì)量,改善效勞態(tài)度,節(jié)約費(fèi)用和資源 等方面,做出顯著成績(jī)的.2員工對(duì)公司在經(jīng)營(yíng)等方面提出合理化建議, 取得重大成果,收效顯著的.3在改良公司治理維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵抗不正之風(fēng),事跡突出的.4 一貫忠于職守,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),任勞任怨,模范遵守公司各項(xiàng) 規(guī)章 制度,廉潔奉公,在工作崗位做出顯著成績(jī)的.5對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì),由部門提出推薦意見(jiàn),經(jīng)公司辦公會(huì)討論,由總經(jīng)理 批準(zhǔn).二,處分1經(jīng)濟(jì)處分：降薪,扣發(fā)局

8、部工資,賠償經(jīng)濟(jì)損失或罰款.2行政處分：口頭警告,書面警告,降職,撤職,留用觀察,辭 退, 開除.三,經(jīng)濟(jì)處分員工有以下情況之一的,給予經(jīng)濟(jì)處分：1在工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事,例如：打牌,下棋,看電視, 元,20看書,看報(bào)紙,雜志,在電腦上玩游戲等,每發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次者罰款100元.含三次2在工作時(shí)間串崗,離崗,吃零食,帶小孩,談天或從事與工作 無(wú)關(guān) 的事,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次者罰款100元.含三 次3上班時(shí)間不按公司規(guī)定著裝的,不按規(guī)定佩戴工作牌的,每次罰款 10元,當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次者罰款 50元.含三次4上班時(shí)間睡覺(jué)每次罰款10元,當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次者罰款 50元.含

9、三次5上班時(shí)間按擅自離開工作崗位辦私事,每次罰款 10元,當(dāng)月累計(jì) 達(dá)三次者罰款50元.含三次6議論,詆毀公司領(lǐng)導(dǎo),欺騙領(lǐng)導(dǎo),誹謗員工,在公司內(nèi)散布謠 言者 罰款50-100元.7男員工上班留長(zhǎng)發(fā),燙發(fā),蓄胡須,男女員工染亮麗顏色頭發(fā),罰 款20元.8未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入經(jīng)理辦公室,進(jìn)入經(jīng)理辦公室不敲門者罰款10元.9員工擅自進(jìn)入客戶休息區(qū),擅自使用客戶休息區(qū)的糖果,飲料,每 次罰款50元.10在工作場(chǎng)地展廳,維修車間,庫(kù)房和非指定區(qū)域吸煙每次罰款20元.11平時(shí)工作交流,會(huì)議和會(huì)客,與客戶交談過(guò)程中,使用不雅元.30-150或粗暴語(yǔ)言的,與客戶爭(zhēng)吵,罰款12員工在參加公司或其他機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班,每遲

10、到或早退一次罰款20元,當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次者罰款100元,無(wú)故曠課罰款100元,當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次者罰款500元.含三次.13公司會(huì)議無(wú)故缺席,無(wú)故退場(chǎng),罰款20元,當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次者罰款100元.含三次14未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開公車外出,罰款 50元,累計(jì)達(dá)三次者含三次 扣發(fā)一個(gè)月工資.15未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),公車私用,罰款 100元,累計(jì)達(dá)三次者含 三次扣發(fā)一個(gè)月工資.16未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自公車外借,罰款100元,累計(jì)達(dá)三次者含 三次扣發(fā)一個(gè)月工資.17私自使用客戶車輛外出,罰款200元.18因個(gè)人違規(guī)使用公車,客戶車輛造成損失,被有關(guān)部門扣留, 損 失費(fèi)用個(gè)人承當(dāng)并罰款200元,累計(jì)達(dá)三次者含三次扣發(fā)一個(gè)

11、月 工資.19隨地吐痰,亂扔果皮紙屑,將帶水垃圾扔進(jìn)垃圾桶的,罰款10元, 累計(jì)達(dá)三次者罰款50元.20不按操作規(guī)定使用公司辦公用具,造成損壞的,損失費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)并罰款100元.21因工作失職或?yàn)^職造成公司財(cái)產(chǎn)被盜,被騙,受損或違反操 作規(guī) 程,造成設(shè)備損壞或人員傷亡, 由當(dāng)事人全額賠償經(jīng)濟(jì)損失,另 萬(wàn) 元的予以開除.1元,損失超過(guò)200罰款22由于治理不善造成公司損失的,由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償全部 費(fèi)用, 并罰款200元.23當(dāng)月口頭警告達(dá)三次者含三次罰款 20元,書面警告者罰款50元.24員工違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,部門領(lǐng)導(dǎo)未作處理,被公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后,除處分違紀(jì)員工外,另對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)給予罰款100

12、-1000元.四,辭退員工有以下情況之一者給予辭退：1員工一年內(nèi)累計(jì)曠工十天以上.2提供虛假個(gè)人檔案資料者.3在試用期內(nèi),不能適應(yīng)崗位要求或發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)者.4不能完成工作任務(wù)或不能履行崗位責(zé)任的.5因失職,懈怠,不作為導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失或應(yīng)得收入而未得,超過(guò) 一萬(wàn)元者.6成心增加支出使公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1000元,非工作原因在二天內(nèi)收 入不入賬者.7無(wú)理取鬧,打架斗毆,影響公司經(jīng)營(yíng)和公司聲譽(yù)或干擾公司正 常經(jīng) 營(yíng)秩序,阻礙員工正常工作,生活,人身平安的.8盜竊,偷拿,私分公司物品或配料,原材料.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退并 移交司法機(jī)關(guān)處理.9參與或組織利用公司的業(yè)務(wù)關(guān)系和配件,原材料設(shè)備為自己和他人承接業(yè)務(wù)者.一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以