工傷事故管理制度

1、一文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)工傷事故管理制度工傷事故管理制度（一）（一）調(diào)查處理職責(zé)分工1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車(chē)間、班組負(fù)責(zé)人及工會(huì)參加的事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理、歸檔。 I r- -1 |_2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。3、死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。 :,1.i ii «Il I； . / ；' /（二）發(fā)生工傷事故要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理?！八牟环胚^(guò)”的原則是：事故原因沒(méi)有 ' ' I.”,» 7 / JI I 查清不放過(guò)；事

2、故責(zé)任者沒(méi)有受到嚴(yán)肅處理不放過(guò)； 廣大職工群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)； 預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。所屬部門(mén)要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。（三）明確事故責(zé)任人，對(duì)責(zé)任人的處理要嚴(yán)肅認(rèn)真，根據(jù)造成的工傷事故責(zé)任的大小和情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)、教育或必要的行政處分，對(duì)于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)經(jīng)制止而不聽(tīng)所造成的重大傷亡事故， 后果嚴(yán)重并構(gòu)成犯罪的責(zé)任者，交由有關(guān)部門(mén)追究其刑事責(zé)任；（四）有下列情形之一的，對(duì)相關(guān)人員要從重處理： 111、對(duì)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告的；2、在事故調(diào)查過(guò)程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的；3、工傷事故發(fā)生后，由于不

3、負(fù)責(zé)、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的；4、工傷事故發(fā)生后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類(lèi)事故發(fā)生并造成嚴(yán)重后果的；5、濫用職權(quán)、擅自處理和坦護(hù)、包庇事故責(zé)任者的。會(huì)同鎮(zhèn)當(dāng)?shù)兀ㄎ澹┕鹿实纳坪蟮慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理，由安全科負(fù)責(zé)聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后,鎮(zhèn)勞動(dòng)管部門(mén)協(xié)商處理，協(xié)商不成的報(bào)區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)處理。（六）安全科要建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。工傷事故管理制度（二）為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國(guó)家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本管理辦

4、法。« I 廠I 一、適用范圍公司全體員工（包括臨時(shí)工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）!。二、部門(mén)職責(zé)工傷事故管理辦法I I ,1、各部門(mén)必須認(rèn)真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。' ' I. *",2、各部門(mén)建立健全本部門(mén)安全規(guī)章制度，督促檢查本部門(mén)安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患。3、管理部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí)（即一級(jí)）的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理辦法XF4. j4、各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行本部門(mén)、操作崗位工序的二、三級(jí)（二級(jí)是指部門(mén)培訓(xùn)，三級(jí)是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。S 15、辦公室負(fù)責(zé)工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費(fèi)用審核工作。6、辦公室負(fù)責(zé)檢

5、查和考核勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績(jī)納入績(jī)效考核內(nèi)容。三、工傷事故處理流程1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)告給部門(mén)負(fù)責(zé)人和辦公室。2、事故部門(mén)負(fù)責(zé)人和辦公室主管安全人員接到事故報(bào)告后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，由事故部門(mén)填寫(xiě)工傷事故報(bào)告，并于48小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公室。3、發(fā)生事故要按“四不放過(guò)”原則：事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；責(zé)任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)；事故責(zé)任者沒(méi)有受到查處不放過(guò)的原則，認(rèn)真調(diào)查處理四、工傷的治療與休假1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報(bào)告等資料，為員工辦理工傷休假事項(xiàng)。2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門(mén)負(fù)

6、責(zé)人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過(guò)管理部、本部門(mén)安全培訓(xùn)，方可再次上崗。 « I rI _ 五、工傷費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的疾病,.并且工傷醫(yī) 療費(fèi)用和非工傷醫(yī)療費(fèi)用不易劃分的， 其全部醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)；若只治療工傷疾病的，依員工在> > VxI I I , ,1 1I . j I I事故中所承擔(dān)的責(zé)任不同，按不同比例報(bào)銷(xiāo)。 一»« . ' , '* I. 112、員工工傷事故報(bào)銷(xiāo)原則：(1)由于員工未按操作規(guī)程操

7、作等個(gè)人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)70%,員工承擔(dān)j4. J30%的醫(yī)療費(fèi)用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。(2)由于企業(yè)機(jī)器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時(shí)間最長(zhǎng)為6個(gè)月。(3)員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)而確定，但批 準(zhǔn)的延期工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)30天。(4)工傷假時(shí)間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開(kāi)始計(jì)算。3、員工在試用期內(nèi)(試用期內(nèi)的員工是指臨時(shí)用工，季節(jié)工，未簽勞動(dòng)合同及人事主管部門(mén)認(rèn)定的員工)發(fā)生的工傷事故，報(bào)銷(xiāo)工傷醫(yī)療費(fèi)用的50%,工傷治愈后，公司視用人部門(mén)的

8、意見(jiàn)，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。4、工傷治療費(fèi)用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費(fèi)，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部 門(mén)內(nèi)勤填報(bào)票據(jù)，本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)辦理手續(xù)。5、員工負(fù)傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)萬(wàn)元的，超過(guò)部分員工自負(fù)。六、工傷責(zé)任處罰1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工發(fā)生的工傷事故負(fù)連帶責(zé)任。對(duì)于本部門(mén)的員工在一個(gè)工作月內(nèi)，累計(jì)工傷事故達(dá)3起（包括3起）以上的，罰部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)200元，有關(guān)責(zé)任人另行處理。2、由于管理部未對(duì)新入職員工進(jìn)行公司級(jí)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對(duì)管理部處予50-100元的罰款。« I 廠I 3、由于用人部門(mén)未對(duì)員工進(jìn)行本部門(mén)、操作崗位工序的二、三級(jí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對(duì)用人部門(mén)處予相應(yīng)的罰款。即工傷在費(fèi)用1000元以下，用人部門(mén)罰款100元；費(fèi)用在1000-5000元，罰款300元；> / Vv11 ,; 1I |! :一Il5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)