人力資源管理師備考：如何快速記憶知識點(diǎn)一點(diǎn)通

1、學(xué)習(xí)必備歡迎下載1、正式組織的本質(zhì)特征是（）。A. 個人所提供的心理狀態(tài)B. 個人所提供的思維習(xí)慣C. 個人所提供的行為習(xí)慣D. 貫徹按勞分配原則參考答案：D2、 由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。A.結(jié)構(gòu)化 B.非結(jié)構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨(dú)面試參考答案：B3、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。A. 原始成本與重置成本B. 直接成本和間接成本C. 可控制成本與不可控制成本D. 實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案：A4、面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是（）。A. 樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B. 多轉(zhuǎn)行，多

2、學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉C. 可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A, C5、 定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)必備歡迎下載B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C. 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D. 行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B6、周歲參考答案：B7、 如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。A. 事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B. 復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C. 直線制的結(jié)構(gòu)或形式D. 矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A8、 訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。A.約定條件 B.法定條款 C.條件 D.內(nèi)容 參考答案：D9、目標(biāo)管

3、理法的步驟是（）A. 制定戰(zhàn)略目標(biāo)T制定組織規(guī)劃目標(biāo)T實(shí)施控制T分析回顧目標(biāo)B. 制定組織規(guī)劃目標(biāo)T制定戰(zhàn)略目標(biāo)T實(shí)施控制T分析回顧目標(biāo)C. 制定戰(zhàn)略目標(biāo)T制定組織規(guī)劃目標(biāo)T分析回顧目標(biāo)T實(shí)施控制D. 分析回顧目標(biāo)T制定戰(zhàn)略目標(biāo)T制定組織規(guī)劃目標(biāo)T實(shí)施控制 參考答案：A10、 如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。A. 事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B. 復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C. 直線制的結(jié)構(gòu)或形式學(xué)習(xí)必備歡迎下載D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A11、 對招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是（）A. 使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B. 使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C. 使企業(yè)改善自身

4、形象 D.使勞動者身體強(qiáng)健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案：A, B, C, E12、 勞動爭議仲裁的原則不包括（）A. 裁決應(yīng)先行調(diào)解B. 當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D. 可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案：C13、 能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到（）， 而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。A. 培訓(xùn)的規(guī)模B. 培訓(xùn)的水平C. 培訓(xùn)的程度D. 培訓(xùn)的信度E. 培訓(xùn)的效果參考答案：A, B14、 可能會影響到績效考核的工作特征包括（）。A.企業(yè)規(guī)模B. i；j 常化卻漢與卜訃屮丫也位學(xué)習(xí)

5、必備歡迎下載C. 人員流動情況D. 利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案：B15、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（）A“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”B“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的C“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。D“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？”參考答案：C16、 集體勞動合同體制以（）為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.集團(tuán)集體合同 D.地區(qū)集中合同 參考答案：A17、 面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是（）。A. 樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B. 多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知

6、識，多受鍛煉C. 可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A, C18、 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（）三個層次。A.個人 B.工會 C.企業(yè) D.社會 E.投資人 參考答案：A, C, D19、 有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。A. 個別面談、集體面談、管理人員面談B. 個別面談、集體面談、下屬人員面談學(xué)習(xí)必備歡迎下載C.個別面談、下屬面談、管理人員面談D. 下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A20、 對招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是（）A. 使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B. 使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)

7、水平C. 使企業(yè)改善自身形象D.使勞動者身體強(qiáng)健E. 使企業(yè)改善自身形象參考答案：A, B, C, E21、 當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）A. 外部公平 B.內(nèi)部公平 C.程序公平 D.個人公平參考答案：B22、 工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的安全措施A廠房B. 生產(chǎn)輔助C. 道路D. 電氣設(shè)備E. 機(jī)器設(shè)備參考答案：A, C, D, E23、 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（）A.24、關(guān)于團(tuán)隊(duì)，表述正確的是（）。A. 成熟的團(tuán)隊(duì)傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度B. 團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色學(xué)習(xí)必備歡迎下載C.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)

8、導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價值觀，確保團(tuán)隊(duì)成員不偏離目標(biāo)D. 團(tuán)隊(duì)成員可將個人利益與團(tuán)隊(duì)利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)E. 工作團(tuán)隊(duì)是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊(duì)參考答案：A, C, D, E25、以下說法正確的是（）。A. 招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B. 工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C. 培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D. 在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行參考答案：A26、周歲 C.27、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種

9、做法屬于（）A.橫向擴(kuò)大法 B.工作豐富化 C.縱向擴(kuò)大化 D.工作滿負(fù)荷參考答案：C28、周歲 C.29、 能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到（），而且也關(guān)系到 培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。A. 培訓(xùn)的規(guī)模B. 培訓(xùn)的水平C. 培訓(xùn)的程度D. 培訓(xùn)的信度E. 培訓(xùn)的效果參考答案：A, B30、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（）A.橫向擴(kuò)大法 B.工作豐富化 C.縱向擴(kuò)大化 D.工作滿負(fù)荷學(xué)習(xí)必備歡迎下載參考答案：C31、對招聘中實(shí)行雙向選擇的好處，描述正確的是（）A. 使企

10、業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B. 使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C. 使企業(yè)改善自身形象D.使勞動者身體強(qiáng)健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案：A, B, C, E32、 當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。A.外部公平 B.內(nèi)部公平 C.程序公平 D.個人公平參考答案：B33、 各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。A. 及時對員工進(jìn)行績效反饋B. 調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C. 處理員工在績效考核方面的申訴D. 確?？冃Э己酥贫确戏梢驟. 提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案：A, B34、 （）適用的對象是中層以上管理人員。A.逬汽心B.角

11、色扮演法 C.視聽法 D.安全研討法參考答案：D35、 在招聘員工時，（）是一項(xiàng)重要的考慮因素。A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個人特點(diǎn) D.身高參考答案：B36、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量學(xué)習(xí)必備歡迎下載和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（）A.橫向擴(kuò)大法 B.工作豐富化 C.縱向擴(kuò)大化 D.工作滿負(fù)荷參考答案：C37、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（）A.橫向擴(kuò)大法 B.工作豐富化 C.縱向擴(kuò)大化 D.工作滿負(fù)荷參考答案：C38、 各職能部門在績效管理方面的主要

12、責(zé)任是（）。A. 及時對員工進(jìn)行績效反饋B. 調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃C. 處理員工在績效考核方面的申訴D. 確?？冃Э己酥贫确戏梢驟. 提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案：A, B39、 在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)（），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法參考答案：D40、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A. 考核指標(biāo)的相關(guān)性B. 考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C. 考核表格的簡捷程度D. 考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：D41、 人力資源與其他資源不同，具有（）等特征。A. 戰(zhàn)略性、能動

13、性和被開發(fā)的無限性學(xué)習(xí)必備歡迎下載B. 戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A42、生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（）A.橫向擴(kuò)大法 B.工作豐富化 C.縱向擴(kuò)大化 D.工作滿負(fù)荷參考答案：C43、 關(guān)于定員定額表述正確的是（）。A定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B定額是組織生產(chǎn)指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C. 定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)D. 按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D44、績效考核的第一個步驟是（）。A.組

14、織診斷 B.建立績效標(biāo)準(zhǔn) C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B45、 由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。A.結(jié)構(gòu)化 B.非結(jié)構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨(dú)面試參考答案：B46、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。A. 個別面談、集體面談、管理人員面談B. 個別面談、集體面談、下屬人員面談C. 個別面談、下屬面談、管理人員面談學(xué)習(xí)必備歡迎下載D. 下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A47、 行為導(dǎo)向型的評價方法主要有（）。A. 行為觀察法B. 行為錨定等級評價法C. 關(guān)鍵事件法D. 直接指標(biāo)法E. 目標(biāo)管理法參考答案：A,B

15、,C48、 正式組織的本質(zhì)特征是（）。A. 個人所提供的心理狀態(tài)B. 個人所提供的思維習(xí)慣C. 個人所提供的行為習(xí)慣D. 貫徹按勞分配原則參考答案：D49、以下說法正確的是（）。A. 招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用B. 工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C. 培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D. 在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行 參考答案：A50、 我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（）A.51、 勞動定額的基本表現(xiàn)形式有（）。A. 時間定額學(xué)習(xí)必備歡迎下載B. 看管定額C.服務(wù)定額D. 產(chǎn)量定額E. 消耗定額參考答案：A, D52、 定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。A. 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B. 單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C. 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D. 行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B53、 在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)（），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法參考答案：D54、在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立 B.擴(kuò)張 C.穩(wěn)定 D.衰退參考答案：C55、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A. 考核指標(biāo)的相關(guān)性B. 考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C. 考核表格的簡捷程