眼鏡門店規(guī)章制度.doc

1、眼鏡門店規(guī)章制度第一條、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。1.1員工因私事請(qǐng)假2天以內(nèi)的（含2天）,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3 天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假， 一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。（請(qǐng)假3天上需提前一星期報(bào)備給部門主管）1.2上班時(shí)間開(kāi)始后至30分鐘內(nèi)未到崗者，按遲到處理；超過(guò) 30分鐘以上者， 按曠工半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退處理；超過(guò) 30分鐘者，按曠 工半天處理。（此月無(wú)全勤獎(jiǎng)）1.3參加公司組織的會(huì)議

2、、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的， 必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第一 條的第三類處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。1.4員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的 考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的， 一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度， 本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。第二條、關(guān)于遲到、早退。員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：2.1遲到:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到按每分鐘處罰，一 分鐘1塊

3、，10分鐘以上2塊每分鐘。1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1 天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上,扣除4天基本工資。曠工一天者，扣發(fā) 3天的 基本工資。2.2早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘 以上按曠工半天處理。（店內(nèi)主管處理）2.3曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的； 曠工半天扣1 天工資，曠工一天扣罰3天基本工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3天或累計(jì)曠工5天的， 作自動(dòng)解除合同處理。（店內(nèi)主管處理）2.4脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。（店內(nèi)主管處理）2.5睡崗：指員工在上班期間睡覺(jué)，睡崗一次罰款10

4、0元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。（店內(nèi)主管處理）第三條、請(qǐng)假制度3.1假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生 以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3.2病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)假；病假必須持醫(yī)院證明，無(wú)有效證明 按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除70勺基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。3.3事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)25天, 超過(guò)25天不可享受公司年假。3.4婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；帶薪7天婚假。3.5年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3天帶薪休假，可逐年遞增，但最 多不得超過(guò)

5、7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)并當(dāng)年使用。3.6如遇雙休日，與國(guó)家法定節(jié)日不得請(qǐng)假。3.7工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行_3.8喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期 間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：3.8.1父母或配偶父母?jìng)鼋o假 7天3.8.2配偶或子女傷亡給假10天第四條、批假權(quán)限4.1病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總 經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。4.2其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。4.3所有假別都必須由本人書(shū)面填寫請(qǐng)假單， 并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方

6、為 有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別； 未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。4.4請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假， 書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。4.5員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。4.6請(qǐng)假申請(qǐng)條，可見(jiàn)公司附頁(yè)；店內(nèi)自行打??；請(qǐng)假條交給行政部門作為核算 工資的標(biāo)準(zhǔn)。第五條、外出5.1夕卜出辦事由部門主管同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門主管確認(rèn)私自外出的，視為曠工。5.2員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的 視為曠工。第六條、加班6.1公司要求員工在正

7、常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的 任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，由部門主管簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。6.2經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。公司發(fā)給加班工資，不作 調(diào)休處理。6.3行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。第七條、病假7.1員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連 續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。7.2患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.3員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。7.4病假工資發(fā)放，1-

8、3天以內(nèi)按照基本工資的30滋放；第八條、事假8.1員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面申請(qǐng) （如遇不可預(yù)測(cè)的緊急 情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo) ），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo) 同意后方可休假，否則按曠工處理。8.2事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100帰口除。8.3工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。第九條、年假9.1年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿 1年不滿2 年的，年休假3天；已滿2年不滿5年的，年休假5天；已滿5年的，年休假 10天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。9.2年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、

9、審批方可進(jìn)行休假。9.3當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。第十條、婚假_10.1根據(jù) 婚姻法的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假7 天（含3天 法定婚假）?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。10.2婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。10.3結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第十一條、產(chǎn)假_11.1根據(jù)

10、計(jì)劃生育條例 女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假， 難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天 產(chǎn)假。11.2晚育.已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚 育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具 體規(guī)定。11.3女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予 20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上 7個(gè) 月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予 90天產(chǎn)假。11.4女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)部門主管同意后，報(bào)行政部備案，方可 休假。11.5男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周

11、歲），則再延長(zhǎng) 7天，共計(jì)10天帶薪假期。11.6女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本 工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第十二條、喪假_12.1員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女） 死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2天。在外地的父母、配偶或子女去 世，需員工本人去外地料理喪事的， 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假 需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽字后，報(bào)行政部備案。12.2喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第十三條、曠工13.1未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批

12、準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定， 或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。13.2如情節(jié)嚴(yán)重，申報(bào)部門經(jīng)理處理。13.3可按公司制度第2條3類處理。13.4此月無(wú)全勤獎(jiǎng)。第十四條、打卡14.1若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明 確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名_登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。14.2如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在手工考勤或 電子考勤上注明，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并 報(bào)送行政部備案。14.3因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，

13、由部門主管記 錄。第十五條、加班、調(diào)休15.1因店面營(yíng)運(yùn)問(wèn)題，如遇晚上 9點(diǎn)還有顧客在店挑選商品及配鏡，而加班的 同事，可報(bào)銷回家車費(fèi)。（由部門主管處理）15.2除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休。15.3因門店屬于1星期排班制，班次排好之后，員工不得私自與店內(nèi)同事自行換班。如遇特殊情況，可報(bào)備部門主管。（由部門主管負(fù)責(zé)）第十六條、考勤方法16.1公司實(shí)行考勤機(jī)打卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法；16.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)與各部門配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由部門主管管理員工、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。16.3上班打卡時(shí)間：16.3.1冬季：營(yíng)業(yè)時(shí)間：09:00至20:30早班：09:00 17:00晚班：12:30 20:30中班：11:30 19:3016.3.2夏季：營(yíng)業(yè)時(shí)間：09:00至21:00早班：09:00 17:00晚班：13:00 21:00中班：11:00 19:0016.3.3早班工作人員可享受午餐時(shí)間，不享有在工作期間享有晚餐時(shí)間，晚班 人員不得在工作時(shí)間享有中餐時(shí)間。由于中班人員上班時(shí)間問(wèn)題，允許中，晚餐時(shí)間。就餐時(shí)間不得超過(guò)40分鐘，如出現(xiàn)超時(shí)；由部門主管處罰。16.3.4如遇雙休時(shí)間：早班人員延遲下班半小時(shí)，晚班人員提前半小時(shí)上班。16.3.5員工可在星期一至星期五任意一天選擇休息，雙休節(jié)假日不得休息；如 特殊情況