不定時(shí)工作制常見問題匯總

1、【實(shí)務(wù)派】不定時(shí)工作制常見問題匯總在各行各業(yè)中,并不是每種工作都是朝九晚五這樣規(guī)定好上下班時(shí)間的,有些工作沒有固定的工作時(shí)間限制,而是等待老板或者客戶隨叫隨到,工作起來不分晝 夜.比方,企業(yè)高管、外勤人員、推銷人員、長途運(yùn)輸司機(jī)等,這些崗位的工作 時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行衡量,丁是另外一種工作制順勢而生了一一不 定時(shí)工作制.?勞動法?中缺少細(xì)那么,不定時(shí)工作制在實(shí)踐當(dāng)中時(shí)常導(dǎo)致一些勞 動爭議,員工績效難以考核,加班費(fèi)難以計(jì)算,甚至未經(jīng)批準(zhǔn)而實(shí)施不定時(shí)工作 制等.今天,勞動派微信號：laodongpai 就從一個實(shí)際案例出發(fā),探討不 定時(shí)工作制實(shí)施過程中一些常見的問題及其解決之道.文|馬晶晶

2、 北京市道成律師事務(wù)所著作權(quán)聲明：文章是作者原創(chuàng),已經(jīng)授權(quán)勞動派發(fā)表,未經(jīng)授權(quán)謝絕轉(zhuǎn)載.不定時(shí)工作制,它沒有固定工作時(shí)間的限制,是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊 需要或責(zé)任范圍的關(guān)系,需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班,無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度,是中國現(xiàn)行的根本工作時(shí) 間制度之一.1、不定時(shí)工時(shí)制的工作崗位是否都必須經(jīng)過審批？對此,有些地方有不同的規(guī)定.在北京地區(qū),區(qū)、縣勞動和社會保證局對實(shí)行不 定時(shí)工作制企業(yè)批準(zhǔn)的實(shí)行時(shí)限為一至三年；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)在申報(bào)的崗位未發(fā)生變化的情況下,區(qū)、縣勞動和社會保證局在批準(zhǔn)時(shí)可以不規(guī)定 實(shí)行時(shí)限,但因生產(chǎn)任務(wù)不

3、均衡而實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),批準(zhǔn)其實(shí)行時(shí)限為一至三年.企業(yè)中的高級治理人員實(shí)行不定時(shí)工作制,不辦理審批手續(xù).2、實(shí)行不定時(shí)工作制的主要是哪些人群和行業(yè)？經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工, 不受?勞動法?第四十一條規(guī)定的日延長工作 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制, 但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng) 的工作和休息方式,保證職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成.實(shí)行不 定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定, 但是,實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間 仍應(yīng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定,平均每天原那么上工作8小時(shí),每周至少休息1天.根據(jù)原勞動部?關(guān)丁企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法?

4、第四條,企業(yè)對符合以下條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制.一企業(yè)中的高級治理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工 作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人 員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工；三其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或責(zé)任范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作 制的職工.3、不定時(shí)工作制沒有在勞動合同中約定是否就無效？勞動派案例某員工從事的工作性質(zhì)來看屆丁規(guī)定的不定時(shí)工作制的范圍,同時(shí),企業(yè)也申請了不定時(shí)工作制.可在合同里,并沒有注明.對此企業(yè)就不能單方面 實(shí)行不定時(shí)工作制？根據(jù)?勞動法?第三十九條規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不

5、能實(shí)行三十六條規(guī)定的,經(jīng) 勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息方法. 這里的“其他工作和休息辦 法具體是指“不定時(shí)工作制和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制兩種.依據(jù)?勞動部關(guān)丁企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法?第四條規(guī)定,企業(yè)對符合以下條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制.一企業(yè)中的高級治理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工 作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；二企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人 員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動作業(yè)的職工；三其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或責(zé)任范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作 制的職工.該方法第六條規(guī)定,對丁實(shí)行不定

6、時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和 休息方法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)?勞動法?第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保證職工 身體健康并充分聽取職工意見的根底上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、 彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,保證職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成.根據(jù)法律規(guī)定,對何種崗位的職工實(shí)行不定時(shí)工作制,必須由用人單位報(bào)經(jīng)勞動 行政部門審批同意才能算數(shù).案例中,企業(yè)對丁某員工的崗位實(shí)行“不定時(shí)工作 制確經(jīng)有關(guān)部門審批同意.在簽訂了勞動合同后,企業(yè)根據(jù)某員工的工作性質(zhì) 申請不定時(shí)工作制,是符合相關(guān)法律規(guī)定的合法行為,并不屆丁擅自單方變更勞 動合同的違法行為.需要強(qiáng)調(diào)的是,實(shí)行不定時(shí)工作制,既不是用

7、人單位的單方面意志,也不是只在 勞動合同中約定就行了,只有經(jīng)過勞動保證部門的批準(zhǔn)才有效. 換言之,即使沒 有在勞動合同里約定,只要勞動保證部門批準(zhǔn)了,也是可以實(shí)行不定時(shí)工作制的.勞動派建議根據(jù)?勞動合同法?第十七條規(guī)定,工作時(shí)間和休息休假是勞動合同的必備條款, 而且第三十五條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容. 因此,不定時(shí)工作制會切實(shí)影響勞動者的利益,用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制的, 應(yīng)當(dāng)主動告知,并且在勞動合同中或勞務(wù)派遣合同中明確注明,由標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制等變更為不定時(shí)工時(shí)制時(shí),應(yīng)當(dāng)采用書面形式與勞動者協(xié)商一致. 換而言之,由其 他工時(shí)制變更為不定時(shí)工時(shí)制的,應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致

8、并采用書面形式.4、法定節(jié)假日上班的,應(yīng)當(dāng)為不定時(shí)工作制的職工支付加班費(fèi)嗎？根據(jù)?工資支付暫行規(guī)定?第十三條規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者,不執(zhí)行 普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定. 而各地區(qū)可以輔以出臺適合本地情況的 地方法規(guī).在北京地區(qū),不定時(shí)工作制的職工不需要支付加班費(fèi),包括：延時(shí)加 班費(fèi)、公休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi).5、不定時(shí)工作制員工是否存在遲到曠工？案例：老陳是A科技公司的高級業(yè)務(wù)經(jīng)理,在A公司已經(jīng)10多年,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)及 客戶接待等工作,需要經(jīng)常外出.早在幾年前,A公司為局部崗位包括老陳在內(nèi) 申請了不定時(shí)工作制,簽訂了協(xié)議書.2021年1月,集團(tuán)空降了總經(jīng)理到A公司,大力整頓A

9、公司,發(fā)文要求全體人 員包括不定時(shí)的高管人員從 2021年2月起每天按時(shí)9點(diǎn)上班,而且必 須打卡考勤,否那么,嚴(yán)格根據(jù)考勤制度處分.老陳并不在意,2021年3月,老陳忽然收到公司的處分通知書, 理由是老陳屢次遲到、甚至?xí)绻?并明確如再曠 工,將立即解除勞動合同.2021年4月,老陳由丁無法改變10多年的習(xí)慣, 屢次不打卡,被A公司以“屢次遲到,屢次曠工為由解除勞動合同.A公司解除老陳勞動關(guān)系合理嗎？根據(jù)勞動部?關(guān)丁企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法?第四條規(guī)定,企業(yè)對符合以下條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制.一企業(yè)中的高級治理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工

10、作無法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工.換而言之,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,是不受平時(shí)工作日延長工作時(shí)間標(biāo) 準(zhǔn)和月度延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制； 即不存在加班加點(diǎn)之說法.不定時(shí)工作制的 本質(zhì)是,員工的累計(jì)的工作量大概也是每天 8小時(shí)左右,只是其工作很難在一段 固定的連續(xù)的時(shí)間內(nèi)完成,其工作往往是分階段、分時(shí)段完成的；員工很可能在 早上、下午、晚上、深夜都需要工作或在此等局部時(shí)間段內(nèi)工作.實(shí)行不定時(shí)工作制的單位,往往不要求員工登記考勤.如果一定要求“不定時(shí)工 作制的員工進(jìn)行考勤登記,那么,應(yīng)該在其出勤、工作的時(shí)候登記；而不應(yīng)該 要求其跟普通員工一樣“朝九晚五標(biāo)準(zhǔn)式地登記.總之,不定時(shí)工作制不實(shí)行考勤制

11、度,因其崗位的特殊性,故才實(shí)行不定時(shí)工作 制,如要進(jìn)行考勤制度,那么該崗位就不應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制.在實(shí)踐中,大多數(shù) 企業(yè)對實(shí)行不定時(shí)工作制的人員都未進(jìn)行考勤.因此,對丁不定時(shí)工作制人員的工作考核不應(yīng)僅依照時(shí)間確定,而應(yīng)以工作任務(wù)的完成效果作為考核的主要依據(jù).勞動派建議對不定時(shí)工作制不實(shí)行考勤制度,并不代表無法對其的工作時(shí)間進(jìn)行治理.對丁 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,企業(yè)應(yīng)該在制定規(guī)章制度中有明確的條款, 對不定時(shí) 工作制員工的工作時(shí)間進(jìn)行特別的治理.公司明確規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,無需考勤,但應(yīng)當(dāng)服從公司工作安排進(jìn)行出勤, 不服從公司安排無故缺勤者 以曠工處理.所以,公司有權(quán)依照規(guī)章制度對陳某

12、作出相應(yīng)的處理.用人單位可要求員工在工作的時(shí)候登記考勤,或者填寫工作記錄、工作報(bào)告,以作為出勤、 工作的依據(jù)；另外,用人單位應(yīng)該以合理的勞動定額、 工作目標(biāo)或其他考核標(biāo)準(zhǔn) 來確定勞動者的工作時(shí)間和休息時(shí)間.不定時(shí)工作制的員工,該出勤而未出勤、 該工作而未工作的,也屆丁違紀(jì)違規(guī)的狀態(tài),用人單位是可依法處分、甚至解雇 他們的.6、不定時(shí)工作制就是可以隨意“加班嗎？勞動派案例今年54歲的老金是某鋼板加工公司的專職駕駛員. 2007年9月28 日,公司向勞保局提出申請,要求對單位的6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制,申請 期從同年10月1日至2021年9月30日.第二天,勞保局作出批復(fù),同意公司 對老金在內(nèi)的

13、6名駕駛員實(shí)行不定時(shí)工作制,有效期為1年,周一到周五7: 00 19: 00,以外算作加班時(shí)間.對丁公司的決定,老金卻不認(rèn)可.他認(rèn)為,公 司采取的每天工作12小時(shí)不定時(shí)工作制違法.雙方就此發(fā)生爭議.不定時(shí)工時(shí) 制可以要求隨意加班嗎？?憲法?第四十三條規(guī)定,中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利.國家開展勞動 者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度.根據(jù)原勞動部?關(guān)丁企 業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法? 第六條規(guī)定,對丁實(shí)行 不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法的職工, 企業(yè)應(yīng)根據(jù)?勞動法?第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保證職工身體健康并充分聽取職工意見 的根底上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確 保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成.因此,不定時(shí)工時(shí)制的員工,也有休息休假的權(quán)利,只是其休息是集中進(jìn)行