××建筑公司質(zhì)量安全體系

1、精品文檔9歡迎。下載××建筑工程有限公司質(zhì)量 安 全 管 理 體 系審定人： 審核人： 編制人： 時 間：第一部分組 織 機 構(gòu) 設(shè) 置 情 況公司組織機構(gòu)設(shè)置圖營銷開發(fā)部職責(zé)表部門名稱營銷開發(fā)部直接上級營銷總監(jiān)設(shè)置目的負責(zé)市場調(diào)研與開拓、預(yù)算合同、客戶管理職責(zé)1、負責(zé)市場調(diào)研，分析客戶需求趨勢，制定市場營銷策略和計 劃，為公司決策提供依據(jù)。2、負責(zé)招投標事務(wù)，負責(zé)工程項目的投標工作，明確客戶的需 求，積極開拓市場，及時完成合同談判與簽訂工作。3、負責(zé)對合同進行評審，確保合同要求明確，公司有能力滿足 合同的要求，保證合同的順利實施。4、依據(jù)客戶的需求和實際條件進行設(shè)計，并對

2、設(shè)計進行優(yōu)化， 確保安全、經(jīng)濟、高效，最大限度滿足客戶需求。5、跟蹤合同的履約情況，征求合同實施中客戶的意見與建議， 及時與顧客進行溝通、協(xié)調(diào)，解決客戶投訴，做好工程款的回收 工作。6、收集整理客戶資料，細分客戶資源，及時做好售后服務(wù)和 回訪工作。7、負責(zé)產(chǎn)品與服務(wù)的廣告與宣傳推廣。8、完成公司安排的其他工作。檢 查 與 考 核1、不能及時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)， 扣罰當事人20 元 / 次。2、積極維護公司信譽，協(xié)調(diào)、解決客戶投訴行為不當影響公 司信譽的扣罰相關(guān)人員 200元/ 次。3、及時整理投標各項所需資料、年審等工作，影響工程投標 等，扣罰相關(guān)人員 200 元/ 次。4、組織各

3、部門簽訂目標責(zé)任書， 并對指標完成情況進行監(jiān)督 與考核，監(jiān)督不力的，扣罰相關(guān)人員 200元/ 次。 5、對編制工程量清單、撥款的計算核對工作不細致，導(dǎo)致公 司損失的扣罰相關(guān)人員 50元/ 次崗位設(shè)置崗位設(shè)置 ：部門經(jīng)理、營銷員、客戶服務(wù)員工程管理部職責(zé)表部門名稱工程管理部直接上級副總經(jīng)理（總工程師）設(shè)置目的負責(zé)公司工程管理與技術(shù)管理工作。崗 位 職 責(zé)1、根據(jù)工程合同要求，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負責(zé)指導(dǎo)項目經(jīng)理部的 組建工作。2、根據(jù)合同和公司相關(guān)要求，編制項目任務(wù)書。3、負責(zé)工程項目的施工組織設(shè)計、重大安全、技術(shù)、質(zhì)量措施 的指導(dǎo)與審查。4、負責(zé)對工程項目實施過程中的監(jiān)督檢查，并及時處理施工中 出現(xiàn)

4、的問題。5、負責(zé)收集有關(guān)工程技術(shù)標準、規(guī)范，制定公司工程技術(shù)管理 標準。6、負責(zé)對公司監(jiān)測設(shè)備的管理，并按檢定周期及時送檢或自行 校準。7、負責(zé)組織重大技術(shù)難題的攻關(guān)。8、及時收集整理項目管理報表，統(tǒng)計分析班組定額，編制公司 各類定額標準并組織項目實施，做好成本控制，努力降低工程 成本。9、負責(zé)工程項目管理資料的收集和整理，做好竣工工程項目檔 案管理工作。10、參與安全、質(zhì)量事故調(diào)查，提出處理意見。11、負責(zé)監(jiān)督項目勞務(wù)、材料及分包采購管理工作。12、配合營銷開發(fā)部進行市場拓展、合同洽談中的現(xiàn)場勘察，編制項目建議書、工程實施方案，并做出工程概預(yù)算，參與項 目投標書的編寫工作。13、負責(zé)配合綜合

5、管理部實施公司技術(shù)、安全、質(zhì)量崗位技能 的培訓(xùn)。14、完成公司安排的其他工作。15、對項目顧客財產(chǎn)的使用情況進行監(jiān)督管理。檢 查 與 考 核1、因技術(shù)問題存在質(zhì)量缺陷未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)整改不到位的扣罰相 關(guān)責(zé)任人 20 元/次。2、如未發(fā)現(xiàn)技術(shù)質(zhì)量缺陷嚴重而造成質(zhì)量事故的視情節(jié)嚴重經(jīng) 公司研究討論決定處罰標準。3、技術(shù)方案、交底等因出具不及時等因相關(guān)責(zé)任人原因造成工 期延誤的視情節(jié)嚴重經(jīng)公司研究討論決定處罰標準。4、對不能履行崗位職責(zé)、工作質(zhì)量差的視情節(jié)嚴重經(jīng)公司研究 討論決定處罰標準。5、無正當理由、不服從工作安排、相互扯皮影響工作進度的扣 罰 50 元 / 次，并處以警告情節(jié)嚴重經(jīng)公司研究討論決

6、定處罰標 準。崗位設(shè)置崗位設(shè)置：部門經(jīng)理、技術(shù)主管、施工員、資料員安全質(zhì)量部職責(zé)表安全質(zhì)部門名稱 部門負責(zé)人量部副總經(jīng)理（總工 部門經(jīng)理 主管領(lǐng)導(dǎo)程師）設(shè)置目的 負責(zé)公司綜合管理體系的建立、運行和管理1、負責(zé)公司安全保障體系、職業(yè)健康管理體系的建立、運行、 保持和改進。2、安全管理體系文件的編制， 各項安全規(guī)章制度的建立與執(zhí)行。3、貫徹安全三級教育的重要性，定期進行三級教育培訓(xùn)工作。4、采取圖片、文字、多媒體、報告等形式宣傳安全生產(chǎn)工作。5、監(jiān)督檢查公司及各項目的安全生產(chǎn)工作，并提出書面檢查意 見。6、編制各項目的安全技術(shù)方案，交技術(shù)負責(zé)人審批后實施。職7、編制各工序的安全交底，交技術(shù)負責(zé)人審

7、批后對各級班組進 行交底。8、對現(xiàn)場的電氣設(shè)備、施工設(shè)備定期進行檢測，不合格的要求 責(zé)立即整改。9、負責(zé)安全生產(chǎn)資質(zhì)的年審工作，提供各項資料。10、負責(zé)公司安全生產(chǎn)事故的處理， 負責(zé)公司搶險及其它突發(fā)事 件處理的指揮與組織。11、負責(zé)三類人員、特種作業(yè)人員的管理并建立臺賬。12、負責(zé)現(xiàn)場起重設(shè)備的檢測備案工作。13、負責(zé)公司質(zhì)量保障體系的建立工作， 全面落實質(zhì)量終身責(zé)任 制。14、負責(zé)對工程項目實施過程中的監(jiān)督檢查， 并及時處理或反饋 施工中出現(xiàn)的問題。15、根據(jù)項目進度， 參與項目部組織的隱蔽工程、 分部分項工程 的自檢驗收工作。16、對所有進場的原材料、半成品、成品進行必要的抽檢、復(fù)檢 工

8、作。17、對作業(yè)班組進行分項工程技術(shù)交底的培訓(xùn)工作。18、負責(zé)監(jiān)督項目質(zhì)量管理資料的收集和整理， 做好竣工工程項 目檔案移交工作。19、對施工現(xiàn)場采用的新材料、 新技術(shù)、新工藝及時反饋實施效 果。20、負責(zé)收集有關(guān)工程技術(shù)標準、 規(guī)范，制定公司工程技術(shù)管理 標準。21、參與質(zhì)量事故調(diào)查，提出處理意見。22、負責(zé)所有竣工項目的售后維修工作。23、負責(zé)對公司檢測設(shè)備的管理， 并按檢定周期及時送檢或自行 校準。24、完成公司安排的其他工作。精品文檔檢 查 與 考 核1、每月 5 號前總工程師上報各項目上月安全施工月報表（遇節(jié) 假日可以順延），如有延誤扣罰相關(guān)責(zé)任人 10元/ 次。 2、不定期安排施工

9、現(xiàn)場的安全檢查，以加強施工人員的安全意 識，或不定期安排施工人員安全技術(shù)培訓(xùn)， 如果工作不到位， 扣 罰相關(guān)責(zé)任人 10 元/次。3、檢查工程施工過程中的安全技術(shù)措施， 安全技術(shù)交底等相關(guān) 資料，檢查中發(fā)現(xiàn)一次，罰部門負責(zé)人 50-100 元， 4、依據(jù)相關(guān)技術(shù)標準、圖集等要求如存在安全隱患未發(fā)現(xiàn)或發(fā) 現(xiàn)整改不及時的扣罰相關(guān)責(zé)任人 20元/ 次。5、依據(jù)相關(guān)技術(shù)標準、圖集等要求如發(fā)現(xiàn)安全隱患嚴重或不可 改變而造成安全事故的視情節(jié)嚴重經(jīng)公司研究討論決定處罰標 準。6、每月 5 號前向總工程師上報各項目上月質(zhì)量報表（遇節(jié)假日 可以順延），如有延誤扣罰相關(guān)責(zé)任人 10元/ 次。7、負責(zé)對工程項目實施

10、過程中的監(jiān)督檢查工作，如發(fā)現(xiàn)對問題 處理不及時或延誤工作的扣罰相關(guān)人員 50 元/次。8、負責(zé)檢查施工中所用原材料、半成品、成品的抽檢工作，如 發(fā)現(xiàn)因施工材料影響工程質(zhì)量的扣罰相關(guān)人員 100 元/ 次。9、做好施工中的分項工程技術(shù)交底工作，如發(fā)現(xiàn)因沒有技術(shù)交 底或工作沒有做到位的扣罰相關(guān)人員 100 元/ 次。10、嚴格驗收施工過程中的各分部、 分項工作， 如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題 未處理或隱瞞問題影響工程質(zhì)量的扣罰相關(guān)人員 100元/ 次。崗位設(shè)置崗位設(shè)置：部門經(jīng)理、安全員、質(zhì)量員綜合管理部職責(zé)表部門名稱 綜合管理部 直接上級 副總經(jīng)理 負責(zé)公司的具體行政事務(wù)、人力資源管理、企業(yè)管理、文化建設(shè)設(shè)置目

11、的等工作1、負責(zé)公司各類會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，督促檢查會 議精神的貫徹落實。2、負責(zé)起草行政文件、配合總經(jīng)理起草各類總結(jié)和工作報告；3、做好公司來發(fā)文、報刊、圖書等的檔案管理工作；管理公司 印信、 各類證件的使用； 負責(zé)公司資質(zhì)、 許可證等證件的年檢工 作。4、負責(zé)公司辦公品、勞保品、福利品的采購和發(fā)放等管理工作； 負責(zé)公司來客的接待和小車管理工作。職5、負責(zé)編制公司人力資源配置計劃，做好員工的招聘、勞動合 同簽訂，員工的教育培訓(xùn)、技能職稱考核評定、考勤紀律等管理 工作。責(zé)6、負責(zé)員工薪酬管理和各項福利待遇政策的落實檔案。7、健全工資臺帳，按時編制員工工資和獎金表，保證員工工資 受按時

12、發(fā)放。8、組織制定公司的部門職能和崗位職責(zé)，隨著公司的發(fā)展情況 進行適當調(diào)整。8、負責(zé)公司部門和員工績效考核管理工作。7 建立和完善公司各項行政管理制度，負責(zé)收集整理各種內(nèi)外部 信息，制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為公司決策提供各種信息反饋依據(jù)。8 負責(zé)公司對外事項、 公共關(guān)系、 法律事務(wù)，負責(zé)公司辦公場所、 職工宿舍安全與衛(wèi)生。9 負責(zé)公司黨組織、工會的日常事務(wù)處理。10 負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、 CI 策劃與傳播工作，負責(zé)公司對外 公共宣傳與公司互聯(lián)網(wǎng)站建設(shè)、更新和維護管理工作。11 負責(zé)各工程項目部的行政管理、人力資源管理等工作的監(jiān)督 與指導(dǎo)。12 完成公司安排的其他工作。檢 查 與 考 核1、不能按

13、時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，主觀消極怠工，扣罰當事人20 元 / 次。2、工作態(tài)度差，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遲到、早退，無故曠工，扣 罰當事人 20 元/ 次。3、每月及時編制員工考勤表格，如有延誤扣罰相關(guān)負責(zé)人10 元/ 次。4、文件的發(fā)放及時準確并及時歸檔建立相應(yīng)臺賬，如發(fā)放不及 時或發(fā)放不準確、未及時歸檔、上臺賬，扣罰相關(guān)責(zé)任人 10 元/ 次，5、對于重要文件如發(fā)放不及時或發(fā)放不準確造成損失的視情節(jié) 嚴重經(jīng)公司研究討論給予相應(yīng)處罰。6、對不能履行崗位職責(zé)、工作質(zhì)量差的視情節(jié)嚴重經(jīng)公司研究 討論決定處罰標準。7、無正當理由、不服從工作安排、相互扯皮影響工作進度的扣罰50元/ 次，并處以警告情節(jié)嚴重經(jīng)

14、公司研究討論決定處罰標準。崗位設(shè)置崗位設(shè)置：部門經(jīng)理、行政管理員、人力資源管理員、 黨群干事、 法律顧問、司機計劃財務(wù)部職責(zé)表部門名稱 計劃財務(wù)部 部門負責(zé)人 部門經(jīng)理 主管領(lǐng)導(dǎo) 副總經(jīng)理 負責(zé)公司經(jīng)營計劃、財務(wù)會計、成本核算、稅務(wù)籌劃、統(tǒng)計等工設(shè)置目的作1 編制公司年度經(jīng)營計劃，下達經(jīng)營指標，組織各部門簽訂目標 責(zé)任書，并對指標完成情況進行監(jiān)督與考核。2 擬定公司財務(wù)計劃，實施財務(wù)預(yù)算管理。3 進行財務(wù)分析，實施成本、費用控制，檢查公司的財務(wù)執(zhí)行情 況。4 負責(zé)現(xiàn)金收支管理、備用金管理、銀行存款調(diào)度及管理、應(yīng)收 職 應(yīng)付帳款票據(jù)管理、存貨稽核、固定資產(chǎn)管理、貸款借款安排及管理、資金籌措調(diào)度5

15、、負責(zé)按規(guī)定計繳稅費，發(fā)票及收據(jù)管理，社保資金管理，以 責(zé) 及與稅務(wù)部門的溝通、協(xié)調(diào)， 。6、編制公司會計報表及財務(wù)報告、財務(wù)分析，負責(zé)財務(wù)檔案資 料管理。7、根據(jù)國家統(tǒng)計局的要求，及時上報各類統(tǒng)計報表；8、負責(zé)監(jiān)督與指導(dǎo)各工程項目的成本費用管理工作。9、負責(zé)公司債權(quán)、債務(wù)的清理工作。10、完成公司安排的其他工作。檢 查 與 考 核1、未及時登記公司各項賬單的扣罰相關(guān)人員 10元/ 次。2、與各部門進行對賬，并作出對賬報告，發(fā)現(xiàn)對賬不符現(xiàn)象， 扣罰相關(guān)人員 200元/ 次；情節(jié)嚴重的追究當事人責(zé)任。 3、按規(guī)定使用財務(wù)用章、審核工作程序的扣罰相關(guān)人員100 元/次。4、未按公司程序支付各種款項

16、的扣罰相關(guān)人員 100 元/ 次。崗位設(shè)置崗位設(shè)置：部門經(jīng)理、財務(wù)會計、出納統(tǒng)計員計劃財務(wù)部職責(zé)表部門名稱計劃財務(wù)部 部門負責(zé)人 部門經(jīng)理 主管領(lǐng)導(dǎo) 副總經(jīng)理設(shè)置目的負責(zé)公司經(jīng)營計劃、財務(wù)會計、成本核算、稅務(wù)籌劃、統(tǒng)計等 工作職責(zé)1 編制公司年度經(jīng)營計劃， 下達經(jīng)營指標， 組織各部門簽訂目標 責(zé)任書，并對指標完成情況進行監(jiān)督與考核。2 擬定公司財務(wù)計劃，實施財務(wù)預(yù)算管理。3 進行財務(wù)分析，實施成本、費用控制，檢查公司的財務(wù)執(zhí)行 情況。4 負責(zé)現(xiàn)金收支管理、備用金管理、銀行存款調(diào)度及管理、應(yīng) 收應(yīng)付帳款票據(jù)管理、存貨稽核、固定資產(chǎn)管理、貸款借款安 排及管理、資金籌措調(diào)度。5、負責(zé)按規(guī)定計繳稅費，

17、發(fā)票及收據(jù)管理，社保資金管理，以 及與稅務(wù)部門的溝通、協(xié)調(diào)， 。6、編制公司會計報表及財務(wù)報告、財務(wù)分析，負責(zé)財務(wù)檔案資 料管理。7、根據(jù)國家統(tǒng)計局的要求，及時上報各類統(tǒng)計報表；8、負責(zé)監(jiān)督與指導(dǎo)各工程項目的成本費用管理工作。 9、負責(zé)公司債權(quán)、債務(wù)的清理工作。10、完成公司安排的其他工作。崗位設(shè)置崗位設(shè)置：部門經(jīng)理、財務(wù)會計、出納統(tǒng)計員總經(jīng)理崗位描述崗位名稱總經(jīng)理崗位編號001所屬部門總經(jīng)理室直接上級董事長崗位目的主持公司經(jīng)營管理工作，保證公司各項指標的實現(xiàn)崗位職責(zé)1、總經(jīng)理是企業(yè)經(jīng)營權(quán)的代表，全面主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，保證 經(jīng)營目標的實現(xiàn)。2、負責(zé)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、方針、目標。3、

18、對公司安全生產(chǎn)工作負總責(zé)，保證公司生產(chǎn)指標和安全指標的實現(xiàn)。4、織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約 和處理有關(guān)事宜。5、立健全組織體制，決定人事編制，批準公司各類人員的任免、報酬、獎 懲的決定。6、抓好公司的思想、文化、業(yè)務(wù)教育工作，加強精神文明建設(shè)。7、審核批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、 使用、擔(dān)保的可行性報告。8、健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn) 有資產(chǎn)的保值和增值。9、依照法律法規(guī)，保障員工行使職權(quán)，支持黨群組織的工作。10、加強企業(yè)文化建設(shè)，做好公司內(nèi)外部的溝通、協(xié)調(diào)工作，樹立公司良好 的社會形象。1

19、1、完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。崗位任職 要求1 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。2 經(jīng)驗： 10 年以上工作經(jīng)歷， 8 年以上中小企業(yè)決策層企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng) 驗。3 專業(yè)知識：掌握國家有關(guān)法律法規(guī)，具有豐富的企業(yè)管理知識及本行業(yè)專 業(yè)知識。4 能力與技能：具有較強的經(jīng)營管理能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，敬業(yè)奉獻、穩(wěn)重 大度。檢查與 考核副總經(jīng)理崗位描述崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號所屬部門副總經(jīng)理室直接上級總經(jīng)理崗位目的協(xié)助總經(jīng)理工作，分管工程管理、安全質(zhì)量環(huán)保管理工作崗位職責(zé)1 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主管公司工程管理、安全質(zhì)量環(huán)保管理工作。2 負責(zé)編制和審批公司的安全質(zhì)量環(huán)保標準，并組織實施

20、公司安全、質(zhì)量、 技術(shù)規(guī)劃與年度計劃。3 負責(zé)建立健全公司技術(shù)、安全、質(zhì)量等工程管理方面的管理標準和規(guī)章制 度。4 負責(zé)公司重大安全、質(zhì)量、技術(shù)措施的審批工作，組織解決工程施工出現(xiàn) 的重大安全、質(zhì)量、技術(shù)問題。5 主持公司技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)分析、質(zhì)量改進工作，審批工程設(shè)計圖紙和技術(shù) 方案。6 主持公司安全、技術(shù)鑒定，安全、質(zhì)量事故定性工作。7 主持公司崗位技能、專業(yè)技術(shù)、安全技術(shù)和質(zhì)量培訓(xùn)管理工作。8 定期召集公司技術(shù)、安全、質(zhì)量分析專題會議。9 完成總經(jīng)理安排的其它工作。崗位任職 要求1 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，本行業(yè)工程或管理專業(yè)，高級職稱。2 經(jīng)驗： 8 年以上工作經(jīng)歷， 5 年以上工程

21、管理工作經(jīng)驗。3 專業(yè)知識：掌握國家有關(guān)法律法規(guī)，具有豐富的企業(yè)管理知識及本行業(yè)專 業(yè)知識。參加過環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方 面的要求和規(guī)范。4 能力與技能：具有較強的工程管理能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力、敬業(yè)奉獻精神。檢查與考 核1 由總經(jīng)理按計劃實施月度考核。2 按公司員工績效考核規(guī)定進行考核 。副總經(jīng)理崗位描述崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號所屬部門副總經(jīng)理室直接上級總經(jīng)理崗位目的協(xié)助總經(jīng)理工作，分管公司綜合管理部及計劃財務(wù)部的工作崗位職責(zé)1 認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針政策、法律法規(guī)和公司決議及總經(jīng)理指令。2 分管公司綜合管理部及計劃財務(wù)部的工作。3 對公司財務(wù)、行政、企管、物資、

22、企業(yè)文化建設(shè)工作提出要求，并檢查 落實。4 負責(zé)建立健全分管工作方面的管理標準和規(guī)章制度。5 及時解決分管工作中的重大問題。6 主持公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營管理策略的制定，審查年度行政、人力資 源管理、物資管理、財務(wù)、企業(yè)文化建設(shè)工作計劃，并監(jiān)督實施。7 定期召集公司行政、財務(wù)、經(jīng)營管理分析專題會議。8 完成總經(jīng)理安排的其它工作。崗位任職要 求1 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理專業(yè)。2 經(jīng)驗：8 年以上工作經(jīng)歷， 5 年以上經(jīng)濟、 行政、物資管理相關(guān)工作經(jīng)驗。3 專業(yè)知識：掌握國家有關(guān)法律法規(guī)，具有豐富的企業(yè)管理知識及財務(wù)專 業(yè)知識。參加過環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全 方

23、面的要求和規(guī)范。4 能力與技能：具有較強的行政、財務(wù)管理能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強 的社交能力、敬業(yè)奉獻精神。檢查與考核1 由總經(jīng)理按計劃實施月度考核。2 按公司績效考核管理標準進行考核 。營銷總監(jiān)崗位描述崗位名稱營銷總監(jiān)崗位編號所屬部門營銷總監(jiān)室直接上級總經(jīng)理崗位目的協(xié)助總經(jīng)理工作，分管市場營銷管理工作崗位職責(zé)1、負責(zé)策劃公司年度營銷方案。2、建立營銷網(wǎng)絡(luò)。3、指導(dǎo)、監(jiān)督營銷開發(fā)部的工作。4、負責(zé)大市場拓展的運作。5、關(guān)注重點客戶，進行重點項目的洽談，參加重點項目的招投標工作。6、掌握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。7、策劃客戶關(guān)系維護方案，并監(jiān)督實施。8、策劃公司各類宣傳推廣資料

24、，并負責(zé)與各類媒體溝通、協(xié)調(diào)，作好公司 形象宣傳及推廣工作。崗位任職 要求1 教育背景：本科以及學(xué)歷， 營銷或相關(guān)專業(yè)2 經(jīng)驗： 8 以上工作經(jīng)歷， 5 年以上營銷管理相關(guān)工作經(jīng)歷。3 專業(yè)知識：擁有豐富的銷售渠道建立、客戶關(guān)系管理的知識。4 能力與技能：有敏銳的市場洞察力，開拓能力強，有較強的社交能力，組 織、領(lǐng)導(dǎo)能力強。檢查與考 核1 由總經(jīng)理按計劃實施月度考核。2 按公司員工績效考核規(guī)定進行考核 。47歡。迎下載營銷開發(fā)部經(jīng)理崗位描述崗位名稱 營銷開發(fā)部經(jīng)理所屬部門 營銷開發(fā)部崗位編號直接上級 營銷總監(jiān)崗位目的 全面負責(zé)日常營銷工作1、在銷售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)本部門的工作。2、負責(zé)組

25、織編制年、季、月度銷售計劃，簽訂工程合同3、組織公司相關(guān)部門和人員參加招投標活動，安排部門人員編 制投標文件。4、負責(zé)審核營銷合同，組織相關(guān)人員對合同進行評審。5、及時收集工程定額信息，與相關(guān)門溝通后，確定工程收費標 準，報營銷總監(jiān)批準后予以實施。崗位職責(zé)6、負責(zé)組織市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作，做好市場信息的收集、 整理和反饋，掌握市場動態(tài)，建立健全銷售管理網(wǎng)絡(luò)。7、控制銷售成本，及時回籠資金。8、跟蹤合同履約情況，征求合同實施中客戶的意見與建議，及 時與顧客進行溝通、協(xié)調(diào)，解決客戶投訴，提高企業(yè)信譽。9、制定本部門年度、月度目標，將目標分解到各崗位，負責(zé)目 標的落實。10、制訂部門年度、月度工

26、作計劃，負責(zé)部門員工的培訓(xùn)及考核 工作。11、按時完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位任職 要求1 教育背景：大專及以上學(xué)歷，營銷或相關(guān)專業(yè)。2 經(jīng)驗： 5 年以上工作經(jīng)歷， 3 年以上營銷工作經(jīng)驗。3 專業(yè)知識：熟悉管理，掌握營銷知識和本行業(yè)專業(yè)知識。參加 過環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)， 了解相環(huán)保與安全方面 的要求和規(guī)范。4 能力與技能：有較強的市場預(yù)測能力和溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力。檢查與1、由營銷總監(jiān)對職責(zé)履行情況按計劃每月檢查一次?？己?、目標完成情況依據(jù)公司績效考核管理標準實施考核。營銷員崗位描述崗位名稱營銷員崗位編號所屬部門營銷開發(fā)部直接上級營銷開發(fā)部經(jīng)理崗位目的建立市場營銷網(wǎng)絡(luò)

27、，加強市場開拓與客戶管理崗位職責(zé)1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成銷售任務(wù)。2、參加招投標工作，參與投標文件的編制，對合同進行評審，簽訂合同。3、跟蹤合同履約情況，征求合同實施中客戶的意見與建議，及時與顧客進 行溝通、協(xié)調(diào)，解決客戶投訴，提高企業(yè)信譽。4、進行市場調(diào)研、市場分析和預(yù)測，并提交市場調(diào)查報告，建立市場營銷 信息網(wǎng)絡(luò)。5、積極開拓市場，進行合同洽談。6、負責(zé)工程款的收取，做好結(jié)算工作。7、負責(zé)臨時項目爆破器材的報批工作。8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位任職 要求1 教育背景：中專以上學(xué)歷，營銷相關(guān)專業(yè)。2 經(jīng)驗： 3 年以上工作經(jīng)歷， 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。3 專業(yè)知識：熟悉經(jīng)濟合同

28、相關(guān)法律法規(guī)，掌握營銷知識和本行業(yè)專業(yè)知 識。參加過環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面 的要求和規(guī)范。4 能力與技能：有較強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有上進心，有敬業(yè)精審。檢查與考 核1、由營銷開發(fā)部經(jīng)理對職責(zé)履行情況按計劃每月檢查一次。2、目標完成情況依據(jù)公司績效考核管理標準實施考核。客戶服務(wù)員崗位描述崗位名稱客戶服務(wù)員崗位編號所屬部門營銷開發(fā)部直接上級營銷開發(fā)部經(jīng)理崗位目的制定各項營銷計劃，保證后續(xù)營銷工作的順利開展1 在項目實施過程中，對客戶進行跟蹤服務(wù)。2 做好客戶的回訪工作及客戶投訴的接待工作。3 負責(zé)銷售合同管理，建立和規(guī)范各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬。4 匯填報年、季

29、、月度銷售合同統(tǒng)計報表，及時對合同進行統(tǒng)計分析，并 提交分析報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。崗位職責(zé)6 負責(zé)收集整理客戶檔案資料，做好客戶的細分，做好客戶管理。7 做好市場信息的收集、整理和反饋工作，為市場分析和預(yù)測提供依據(jù)。8 認真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。崗位任職 要求1 教育背景：中專及以上學(xué)歷，營銷或相關(guān)專業(yè)。2 經(jīng)驗： 3 年以上工作經(jīng)歷， 2 年以上營銷工作經(jīng)驗。3 專業(yè)知識：熟悉客戶管理，掌握客戶服務(wù)知識和本行業(yè)專業(yè)知識。參加過 環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī) 范。4 能力與技能：有較強的語言組織能力，溝通能力強、有親和力。檢查

30、與考 核1、由營銷開發(fā)部經(jīng)理對職責(zé)履行情況按計劃每月檢查一次。2、目標完成情況依據(jù)公司績效考核管理標準實施考核工程管理部經(jīng)理崗位描述崗位名稱工程管理部經(jīng)理崗位編號所屬部門工程管理部直接上級主管副總經(jīng)理崗位目的主持日常工程管理，監(jiān)督協(xié)調(diào)工程施工崗位 職責(zé)1、在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持工程管理部的日常工作，協(xié)調(diào)本部門與其他部門的 關(guān)系。2、制定本部門的年度工作計劃，并進行目標分解，分層落實部門目標責(zé)任。3、制定本部門月度工計劃，對計劃完成情況進行總結(jié)。4、負責(zé)本部門員工的工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、培訓(xùn)指導(dǎo)與獎懲。5、主持編制公司工程管理標準與制度。6、主持公司技術(shù)數(shù)據(jù)庫的建立和運行工作。7、經(jīng)總

31、經(jīng)理授權(quán)主持項目經(jīng)理部的組建活動，主持項目施工方案的論證、審核工作并提交主管副總經(jīng)理審批。8、負責(zé)部門與項目部的溝通工作，及時解決項目重大技術(shù)、項目管理中的問題。9、負責(zé)審批、上報工程項目管理年度（月度）計劃及完成情況的統(tǒng)計報表。10、負責(zé)審核物資合格供方名錄、采購計劃及費用預(yù)決算。11、負責(zé)審核監(jiān)測設(shè)備的年檢計劃。12、組織工程項目檢查，對工程項目實施監(jiān)督，糾正項目管理偏差（進度、成本、 安全、質(zhì)量等方面的偏差） 。13、負責(zé)組織編制工程管理和技術(shù)培訓(xùn)的大綱， 配合綜合管理部開展相關(guān)的培訓(xùn)。崗位 任職 要求1 教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，本行業(yè)相關(guān)專業(yè)，中級以上職稱。2 經(jīng)驗： 5 年以上工

32、作經(jīng)歷， 3 年以上本行業(yè)工程管理經(jīng)驗。3 專業(yè)知識：掌握國家有關(guān)法律法規(guī)，具有較豐富的專業(yè)知識和工程管理知識。 參加過環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī) 范。4 能力與技能：具有較強的組織能力和溝通能力。檢查 與考 核1 由主管副總經(jīng)理按計劃每月考核一次。2 按公司績效考核管理標準進行考核 。技術(shù)員崗位描述崗位名稱技術(shù)員崗位編號所屬部門工程管理部直接上級工程管理部經(jīng)理崗位目的工程技術(shù)工作崗位職責(zé)1、負責(zé)工程施工方案中技術(shù)、進度、成本控制措施的審核，審核結(jié)果報部 門經(jīng)理審批。2、解決項目施工中的技術(shù)難題，及時調(diào)整和修正設(shè)計、施工中存在的偏差 和錯誤。3、負責(zé)審核、

33、上報工程項目管理年度（月度）計劃及完成情況的統(tǒng)計報表。 4、負責(zé)復(fù)核項目經(jīng)理部上報業(yè)主方的預(yù)決算。5、負責(zé)編制監(jiān)測設(shè)備的年檢計劃，并按計劃實施檢定和校準工作。6、負責(zé)收集項目技術(shù)資料，建立公司技術(shù)數(shù)據(jù)庫。7、負責(zé)收集有關(guān)工程技術(shù)標準、規(guī)范，編制并完善公司技術(shù)標準。 8、參與爆破設(shè)計、施工方案的論證。9、配合營銷開發(fā)部進行現(xiàn)場勘測、進行數(shù)據(jù)的采集、編寫施工方案，做出 工程概預(yù)算或報價。10、參與各類安全質(zhì)量事故調(diào)查和處理。11、收集和整理工程項目技術(shù)資料，處理工程內(nèi)業(yè)資料。12、定期對項目的關(guān)鍵工序、 核心技術(shù)措施進行指導(dǎo)， 并深入施工現(xiàn)場檢查、 監(jiān)督執(zhí)行。13、負責(zé)先進工藝、技術(shù)、設(shè)備的引進、

34、推廣工作，推廣爆破行業(yè)的先進技 術(shù)。14、負責(zé)對勞務(wù)分包、機械租賃等分包項目的資質(zhì)進行審查，對項目顧客財 產(chǎn)的使用情況進行監(jiān)督管理。15、負責(zé)編制工程管理和技術(shù)方面的培訓(xùn)資料。16、根據(jù)工程需要，服從部門經(jīng)理的調(diào)配，在各項目部從事施工管理工作， 服從項目部的管理。崗位任職 要求1 教育背景：大專以上學(xué)歷，本行業(yè)相關(guān)專業(yè)。2 經(jīng)驗： 3 年以上工作經(jīng)歷。3 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)技術(shù)規(guī)程、規(guī)范，掌握本行業(yè)專業(yè)知識。參加過 環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī) 范。4 能力與技能：嚴謹求實，有邏輯分析能力，熟練使用各種專業(yè)軟件。檢查與考 核1 由工程管理部經(jīng)理按本標準每

35、季度檢查一次。2 按公司績效考核管理標準進行考核 。物資管理員崗位描述崗位名稱物資管理員崗位編號所屬部門工程管理部直接上級部門經(jīng)理崗位目的物資、設(shè)備管理監(jiān)管；項目后勤保障崗位職責(zé)1、負責(zé)項目 A 類物資采購計劃的編制 , 監(jiān)督項目部工程物資的使用情況。 2、負責(zé)工程物資采購過程的控制，確保采購的質(zhì)量。3、審查項目采購計劃及合格供方名錄。 4、在部門經(jīng)理的調(diào)配下，到項目從事后勤保障工作 5、負責(zé)工程檢測設(shè)備的管理工作。崗位任職 要求1 教育背景：中專以上學(xué)歷，本行業(yè)相關(guān)專業(yè)。2 經(jīng)驗： 3 年以上工作經(jīng)歷， 1 年以上本行業(yè)物資管理經(jīng)驗。3 專業(yè)知識：熟悉物資采購、設(shè)備維修、市場營銷和本行業(yè)專業(yè)

36、知識。4 能力與技能：有較強的責(zé)任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。檢查與考 核1 由工程管理部經(jīng)理按本標準每季度檢查一次。2 按公司績效考核管理標準進行考核 。安全質(zhì)量部經(jīng)理職責(zé)表崗位名稱安全質(zhì)量部經(jīng)理崗位編號所屬部門安全質(zhì)量部直接上級副總經(jīng)理崗位目的公司、項目安全質(zhì)量管理崗位職責(zé)1、配合總經(jīng)理制定公司的質(zhì)量、環(huán)境、安全方針和目標，并對目標的完成 情況進行監(jiān)督檢查。2、全面負責(zé)管理體系的建立、實施、運行、保持和監(jiān)督管理工作；主持編 制公司 Q/E/O管理手冊和相關(guān)的程序文件， 在必要時對文件進行評審與更新。 管理與體系相關(guān)的文件和資料。3、負責(zé)對項目部進行不定期的監(jiān)督抽查，抽查項目包括質(zhì)量、環(huán)保、安全 等

37、方面的內(nèi)容。4、負責(zé)批準環(huán)境因素和危險源管理方案或管理措施。5、主持公司每月對施工項目部進行綜合大檢查，并對檢查中出現(xiàn)的問題及 時予以處置。6、負責(zé)組織相關(guān)部門對項目部實施的績效考核。7、負責(zé)公司三級安全教育培訓(xùn)，對項目部的安全教育培訓(xùn)進行指導(dǎo)、監(jiān)督 和檢查工作。8、負責(zé)公司安全生產(chǎn)事故的處理，負責(zé)公司搶險及其它突發(fā)事件處理的指 揮與組織。9、負責(zé)組織公司管理體系的內(nèi)部審核，根據(jù)內(nèi)審結(jié)果組織對各部門的績效 考核。10、定期組織實施管理體系評審。11、配合安監(jiān)部門對公司的安全檢查，并做好外聯(lián)工作；配合綜合管理部對 安全生產(chǎn)許可證的審核。11、制定本部門的年度、月度工作計劃，負責(zé)本部門員工的考核、

38、培訓(xùn)指導(dǎo) 與選拔調(diào)配。12、負責(zé)本部門與其他部門的溝通與協(xié)調(diào)工作。13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位任職 要求1 教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，工程、安全管理相關(guān)專業(yè)。2 經(jīng)驗： 5 年以上工作經(jīng)歷， 3 年以上企業(yè)、工程管理工作經(jīng)驗。3 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)安全法律法規(guī)，掌握 QEO三體系標準要求，參加 掌握質(zhì)量、環(huán)境、安全管理、體系管理和本行業(yè)專業(yè)知識。參加過環(huán)境保護 和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。4 能力與技能：有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力。檢查與考 核1 由副總經(jīng)理按計劃每月實施考核。2 按公司績效考核管理標準進行考核 。安全員、質(zhì)量員職責(zé)

39、表崗位名稱安質(zhì)員崗位編號所屬部門安全質(zhì)量部直接上級安全質(zhì)量部經(jīng)理崗位目的公司、項目安全質(zhì)量管理崗位職責(zé)1、配合部門經(jīng)理開展 QEO管理體系的建立、實施、運行、改進方面的工作；2、負責(zé)識別環(huán)境因素、危險源，針對重要環(huán)境因素和重大危險源編制管理 方案或管理措施3、負責(zé)對重大危險源，環(huán)境因素的運行控制實施監(jiān)督和排查。4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)對項目施工全過程實施監(jiān)督檢查、負責(zé)隱蔽工 程施工的檢驗。5、監(jiān)督項目部有關(guān)人員進行工程施工質(zhì)量的自檢、互檢、交接檢，監(jiān)督項 目部及時上報安全和工程質(zhì)量統(tǒng)計報表。6、根據(jù)安監(jiān)部門的要求建立公司的安全臺帳。7、參于施工組織設(shè)計（施工方案）中安全技術(shù)措施的擬定，督促檢

40、查安全 措施的實施。8、負責(zé)生產(chǎn)和安全標識的管理，對公司各部門標識的使用情況進行監(jiān)督檢 查。9、負責(zé)組織項目部人員學(xué)習(xí)貫徹相關(guān)法律法規(guī)、施工安全管理辦法、規(guī)定， 檢查督促施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)的勞動保護及各項安全規(guī)定的落實。 對進入施 工現(xiàn)場的新工人進行安全教育及日常生產(chǎn)的安全教育工作，負責(zé)對分包方、 相關(guān)方的安全教育和監(jiān)督檢查。 。10、負責(zé)收集各部門對顧客滿意度測評的信息，進行信息的匯總、整理與分 析，便于公司管理體系的改進及營銷決策的修訂。11、參加公司組織的每月綜合大檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時制定糾正和 預(yù)防措施，對措施的有效性跟蹤、驗證。12、主持項目部召開的安全、質(zhì)量分析會，并針對存

41、在的問題組織制定糾正 和預(yù)防措施，檢查督促安全質(zhì)量整改的落實情況，參加工程安全質(zhì)量事故的 調(diào)查分析工作，提出處理意見和防范措施。14、發(fā)生事故，執(zhí)行相應(yīng)的應(yīng)急準備與響應(yīng)預(yù)案，立即組織搶救和執(zhí)行上報 制度，并保護好現(xiàn)場，按規(guī)定參加事故調(diào)查。13、制定月工作計劃，并對計劃完成情況進行總結(jié)。15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位任職 要求1 教育背景：大學(xué)專科以上學(xué)歷，安全、工程及爆破相關(guān)專業(yè)。2 經(jīng)驗： 3 年以上工作經(jīng)歷， 2 年以上安全管理工作經(jīng)驗。3 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)安全的法律法規(guī)，了解 QEO三體系的標準，掌握 QEO管理體系和本行業(yè)專業(yè)知識。 參加環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，

42、 了解相環(huán)保與安全方面的要求和規(guī)范。有安全員資格證。4 能力與技能：有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、責(zé)任心。檢查與考 核1 由安全質(zhì)量部經(jīng)理按本標準每季度檢查一次。2 按公司績效考核管理標準進行考核 。綜合管理部經(jīng)理職責(zé)表崗位名稱綜合管理部經(jīng)理崗位編號005所屬部門綜合管理部直接上級副總經(jīng)理崗位目的主持綜合管理部的日常管理工作崗位職責(zé)1、在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持綜合管理部的全面工作，做好公司內(nèi)各部門 之間的協(xié)調(diào)與溝通。2、負責(zé)公司行政事務(wù)的管理，修訂公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，審核公司編制發(fā)放 的各類行政管理制度與文件和本部門起草的各種合同及協(xié)議（營銷合同除 外），處理外部來文及函件。3、制定本部門年度

43、目標，并把目標分解到各崗位，對目標完成情況進行監(jiān) 督考核。4、制訂、提交本部門年度、月度工作計劃并對計劃完成情況進行總結(jié)。5、負責(zé)審核公司的人力資源規(guī)劃，審核人員聘用、上崗手續(xù)辦理、職稱與 技能考核、員工辭退等工作。6、負責(zé)組織收集公司各部門及崗位的培訓(xùn)需求。審核公司年度、月度培訓(xùn) 計劃，對培訓(xùn)計劃的實施進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。7、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時提出薪酬、績效考核、福利待遇的調(diào)整方案， 報公司討論。8、組織招開公司工資考核會。負責(zé)審核公司工資表。審核、監(jiān)督公司“五 險一金”的繳納。9、負責(zé)審核員工的崗位調(diào)整和工資的調(diào)整。10、審核辦公用品、勞保、福利品的采購計劃和發(fā)放。11、負責(zé)公司對外

44、公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)處理，負責(zé)重要會議的會務(wù)工 作，做好重大活動的后勤保障工作。12、負責(zé)公司黨組織和工會日常事務(wù)的理、企業(yè)的文化建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。負 責(zé)處理公司與法律相關(guān)的事務(wù)。13、負責(zé)公司車輛的調(diào)配及監(jiān)管工作。14、負責(zé)本部門員工的考評、培訓(xùn)、調(diào)配。15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位任職 要求1 教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，行政或人力資源管理相關(guān)專業(yè)。2 經(jīng)驗： 5 年以上工作經(jīng)歷， 3 年以上行政或企業(yè)管理工作經(jīng)驗。3 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)，掌握行政、人力資源管理和本行業(yè)專 業(yè)知識。參加過環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方 面的要求和規(guī)范。4 能力與技

45、能：有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、公關(guān)能力、文字表述能力。檢查與考 核1 由副總經(jīng)理按計劃實施每月考核。2 按公司績效考核管理標準進行考核 。行政管理員崗位描述崗位名稱行政管理員崗位編號所屬部門綜合管理部直接上級綜合管理部經(jīng)理崗位目的為公司正常經(jīng)營管理活動提供行政和后勤保障工作崗位職責(zé)1、負責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理。2、負責(zé)起草各類行政文件、綜合性計劃、總結(jié)和工作報告；做好公司收發(fā) 文的登記和處理以及檔案管理工作。負責(zé)圖書、報刊的訂購及借閱工作。3、負責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公用品、勞保、福利品的采購、保管和發(fā)放，負 責(zé)公司的來客的接待。4、管理公司印件、介紹信及其它各類證件，負責(zé)公司資質(zhì)、許可證等證

46、件 的年檢工作。5、負責(zé)組織公司會議的召開，做好會務(wù)后勤保障工作，做好會議的記錄。6、監(jiān)督檢查會議紀要、訣議的落實情況。7、建立公司辦公設(shè)備的臺帳，負責(zé)辦公設(shè)備的維護、保養(yǎng)、維修。8、負責(zé)公司計算機網(wǎng)絡(luò)管理及網(wǎng)站建設(shè)與維護。9、 負責(zé)公司對外公共關(guān)系和事件的協(xié)調(diào)處理。10、負責(zé)公司公司辦公場所、職工宿舍安全與衛(wèi)生管理。11、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位任職 要求1 教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，行政或相關(guān)專業(yè)。2 經(jīng)驗： 3 年以上工作經(jīng)歷， 1 年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。3 專業(yè)知識：熟悉國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，掌握企業(yè)行政管理基本知 識。參加過環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了

47、解相環(huán)保與安全方面的 要求和規(guī)范。4 能力與技能：工作嚴謹，待人熱情，有較強的協(xié)調(diào)能力和公關(guān)能力，有較 強的文字寫作能力，熟練使用計算機。檢查與考 核1 由綜合管理部經(jīng)理按計劃實施月度考核。2 按公司績效考核管理標準進行考核 。人力資源管理員崗位描述崗位名稱人力資源管理員崗位編號所屬部門綜合管理部直接上級綜合管理部經(jīng)理崗位目的確保公司發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系崗位職責(zé)1、起草公司人力資源管理相關(guān)制度，進行市場薪酬調(diào)查，掌握市場薪資水 平變化趨勢，參與制訂公司薪酬管理制度并負責(zé)具體實施。2、根據(jù)公司發(fā)展需要及公司人力資源需求情況，編制人力資源規(guī)劃報部門 經(jīng)理審核。3、負責(zé)公司人員的

48、招聘、上崗手續(xù)的辦理，簽訂勞動合同、人事檔案管理、 專業(yè)人員職稱申報評定和聘任及辭退的工作。4、負責(zé)公司員工績效考核。5、負責(zé)員工薪酬管理，健全工資臺帳，按時核定員工工資，保證員工工資 及時發(fā)放。負責(zé)員工的社會保險制度的落實。6、收集公司各部門及崗位的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)需求分析報告。7、編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃，將計劃報部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批， 按計劃組織實施，及時統(tǒng)計、評價學(xué)習(xí)效果。8、負責(zé)組織培訓(xùn)教材的編制和培訓(xùn)教材的備案管理。9、負責(zé)員工的日常考勤統(tǒng)計及其他事務(wù)性管理工作。10、負責(zé)企業(yè)的文化建設(shè)工作。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位任職 要求1 教育背景：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資

49、源管理相關(guān)專業(yè)。2 經(jīng)驗： 3 年以上工作經(jīng)歷， 1 年行政、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。3 專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)，掌握人力資源管理知識和本行業(yè)專業(yè) 知識。參加過環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面 的要求和規(guī)范。4 能力與技能：有較強的文字寫作能力、溝通能力。檢查考核1 由綜合管理部經(jīng)理按計劃每月考核。2 按公司員工績效考核標準進行考核。司機崗位描述崗位名稱司機崗位編號所屬部門綜合管理部直接上級綜合管理部經(jīng)理崗位目的管理公司車輛，保證外出用車崗位職責(zé)1、負責(zé)車輛的年審、繳交保險費、更換車牌證等工作，確保出車時證件齊 全。2、接到派車單后應(yīng)準時出車，不得誤點。收車時如

50、實填寫行駛里程。3、負責(zé)建立公司車輛臺帳，編制車輛保養(yǎng)、維修計劃，按計劃實施車輛的 保養(yǎng)維修，確保車輛正常行駛。4、負責(zé)個人負責(zé)車輛的清潔和日常保養(yǎng)。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位任職 要求1 教育背景：高中以上學(xué)歷。2 經(jīng)驗： 2 年以上駕齡。3 專業(yè)知識：熟悉中華人民共和國道路交通管理條例，能夠排除常見的 車輛故障。參加過環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全 方面的要求和規(guī)范。4 能力與技能：有較強的責(zé)任心和認路能力，可以熟練駕駛各種車輛。檢查與考 核1 由綜合管理部經(jīng)理按計劃每月實施考核。2 按公司績效考核管理標準進行考核 。計劃財務(wù)部經(jīng)理崗位描述崗位名稱部門經(jīng)理崗位編號

51、所屬部門計劃財務(wù)部直接上級副總經(jīng)理崗位目的統(tǒng)籌安排公司會計核算，財務(wù)分析管理和會計監(jiān)督，公司經(jīng)營計劃及統(tǒng)計工 作崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理編制公司年度經(jīng)營計劃，制定公司年度經(jīng)營指標，下達經(jīng)營 指標，組織各部門簽訂目標責(zé)任書，并對指標完成情況進行監(jiān)督與考核。2、擬訂公司年度、月度財務(wù)計劃，由主管經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理審批，部 門經(jīng)理負責(zé)實施財務(wù)預(yù)算管理。3、實施成本、費用控制，檢查公司財務(wù)會計執(zhí)行情況，進行財務(wù)分析并編 制財務(wù)分析報告，做為公司領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)。4、負責(zé)貨幣資金收支管理，備用金管理，銀行存款調(diào)度及管理，往來賬款 票據(jù)審核及管理，存貨、固定資產(chǎn)稽核與管理，借貸款籌措安排和管理及 調(diào)度。5、

52、 審核日常憑證、會計報表、財務(wù)報告和財務(wù)預(yù)決算，管理財務(wù)印章，負 責(zé)對外財務(wù)信息的披露。6 、協(xié)助相關(guān)部門做好公司債權(quán)債務(wù)清理工作。7 、協(xié)調(diào)與會計師、稅務(wù)師事務(wù)所、銀行、稅務(wù)等部門的關(guān)系，對稅收籌劃 工作提出建議。8 、組織公司會計報表審計以及驗資等專項事務(wù)。9 、制定并提交本部門年度、月度工作計劃，對部門人員進行培訓(xùn)及月度考核。10、參與公司投資項目財務(wù)論證及各類合同有關(guān)財務(wù)條款的審核。11、負責(zé)對公司其他部門的人員進行財務(wù)常識的培訓(xùn)。12、完成公司安排的其他工作。崗位任職 要求教育：大專以上學(xué)歷，財務(wù)專業(yè)中級以上職稱；經(jīng)驗：8 年以上工作經(jīng)歷， 5年以上財務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗。專業(yè)知識：精通財

53、會專業(yè)知識、會計業(yè)務(wù)流程和財務(wù)管理模式，熟悉財稅法 規(guī)。參加過環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，了解相環(huán)保與安全方面的 要求和規(guī)范。能力：具有溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力，嚴謹正直、廉潔奉公、維護財經(jīng) 紀律。檢查與考 核1 由主管副總按計劃實施每月考核2 按公司績效考核管理標準進行考核 。財務(wù)會計崗位描述崗位名稱財務(wù)會計崗位編號所屬部門計劃財務(wù)部直接上級部門經(jīng)理崗位目的加強成本核算、成本控制、會計監(jiān)督、保障會計電算化順利進行。崗位職責(zé)1、辦理日常費用報銷、收支。2、日常記賬憑證編制，輸入及打印輸出，制作憑證，定期裝訂成冊；提供 日常數(shù)據(jù)查詢服務(wù)；3、制作會計賬簿、財務(wù)報表，并按規(guī)定及時報出；4、負責(zé)項目成本歸集、整理、核算，收入與成本結(jié)轉(zhuǎn)，項目效益預(yù)測；5、負責(zé)按規(guī)定計繳稅費，發(fā)票及收據(jù)管理，社保資金管理，以及與稅務(wù)部 門的溝通；6、負責(zé)公司往來賬項核算，與公司、個人、其他單位往來款項的清理、核 對和分析，定期編報明細表；7、協(xié)調(diào)相關(guān)部門對固定資產(chǎn)、存貨等實物定期盤點、稽核，對固定資產(chǎn)計 提折舊，形成折舊額；8、監(jiān)督指導(dǎo)項目成本核算管理工作，準確歸集、合理分配，為項目考核和 經(jīng)濟分析提供依據(jù)；9、負責(zé)公司電算化系統(tǒng)的日常管理和維護工作；10、完成上級交辦的其他工作。崗位任職 要求1 教育：中專以上學(xué)歷，財會相關(guān)專業(yè)，中