工廠用工情況的調(diào)研報(bào)告

1、.精品文檔.工廠用工情況的調(diào)研報(bào)告為了解我市企業(yè)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后所遇到的用工問(wèn)題， 進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)。我們?cè)谌蟹秶鷥?nèi)組織開(kāi)展了 關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研，分別從8個(gè)縣區(qū)中各選取2個(gè)對(duì)本縣區(qū)有代表性的企業(yè)走訪調(diào)查，此次調(diào)查共涉及16家企業(yè)，具有企業(yè) 6家、私營(yíng)10家。被調(diào)研企業(yè)覆蓋到的行業(yè) 有采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑 業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等企業(yè)用工主要行業(yè)，就企業(yè) 用工現(xiàn)狀、是否存在“招工難”問(wèn)題和成因等幾方面內(nèi)容開(kāi) 展調(diào)研。一、企業(yè)的用工現(xiàn)狀金融危機(jī)給我市不同企業(yè)帶來(lái)不同影響，在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回 升的情況下，預(yù)計(jì) XX年春季會(huì)增加52個(gè)技術(shù)性工作崗位， 同比增

2、長(zhǎng)%我市以電廠、自來(lái)水公司為主的國(guó)有企業(yè)，在用工上受 金融危機(jī)影響較小，用工情況穩(wěn)定，在受訪的國(guó)有企業(yè)中， XX年末與XX年末單位從業(yè)人員基本無(wú)變化。在是否存在“招 工難”方面，由于我市國(guó)有企業(yè)大多屬于壟斷行業(yè)，待遇好、福利高，對(duì)普通工人很有吸引力，企業(yè)在招工用工上有很大 的挑選余地。而私營(yíng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的情況下，企業(yè)用工波動(dòng)較 大，且依據(jù)行業(yè)的不同而體現(xiàn)由不同程度的“招工難”問(wèn)題。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)1 / 7.精品文檔.被調(diào)查的10家私營(yíng)企業(yè)，XX年末單位從業(yè)人員為 2111人, 較XX年末單位從業(yè)人員增加%預(yù)計(jì)XX年春季會(huì)新增250 個(gè)新增崗位，同

3、比增長(zhǎng) 新增崗位主要集中在建筑領(lǐng)域和 技術(shù)性崗位上，而目前我市勞務(wù)市場(chǎng)以普工和年紀(jì)偏大的下 崗職工為主，因?yàn)槟挲g結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位而由現(xiàn)勞務(wù)輸 由地的“招工難”現(xiàn)象。采礦業(yè)受金融危機(jī)的影響較大，目前企業(yè)用工人數(shù)較上 年有所減少，XX年在經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升后有望增加。以亨通礦業(yè)為例，XX年三季度時(shí)，企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為5234萬(wàn)元，單位從業(yè)人員為 98人，受金融危機(jī)影響鋅價(jià)的持續(xù)走低，市 場(chǎng)的不景氣和新勞動(dòng)法的實(shí)施使企業(yè)用工成本增加，農(nóng) 民工工資浮動(dòng)較大；生產(chǎn)時(shí)間相應(yīng)減少、銷售下降，在企業(yè) 生產(chǎn)不飽和的情況下， 用工的數(shù)量迅速萎縮，XX年底單位從 業(yè)人員減少為56人，在XX年隨著國(guó)家儲(chǔ)備政策、貼息政

4、策 的相繼由臺(tái)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的逐步好轉(zhuǎn)，企業(yè)從XX年二季度起逐漸由現(xiàn)回暖跡象，企業(yè)從業(yè)人員基本穩(wěn)定在85人。制造業(yè)技術(shù)人員緊缺。調(diào)查的天成絲業(yè)、昊華公司、句 陽(yáng)煙廠、開(kāi)源建材等企業(yè)，雖然也受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，有的 企業(yè)處于減產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，但是與采礦業(yè)相比受國(guó)際價(jià)格 因素影響較小，由于生產(chǎn)原料屬當(dāng)?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品，產(chǎn)品銷售市 場(chǎng)也是周邊地區(qū)，加之企業(yè)采取多種措施，使職工隊(duì)伍相對(duì)2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng) 2 / 7.精品文檔.穩(wěn)定，但是由于這些企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量相對(duì)較高，要求職工具備一定的職業(yè)素質(zhì)，造成企業(yè)對(duì)技術(shù)性崗位相對(duì)緊缺。住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)由現(xiàn)用工短缺。受我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和

5、高速路建設(shè)的影響，我市住宿餐飲業(yè)和建筑業(yè)發(fā)展迅速，不 同程度由現(xiàn)用工短缺，尤其缺乏年輕的務(wù)工者。預(yù)計(jì)，私營(yíng)企業(yè)隨經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)XX年春季用工有望增加，但是“招工難”問(wèn)題尚待解決。二、企業(yè)用工短缺的成因通過(guò)對(duì)企業(yè)的調(diào)查走訪，可以看由，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的縱 深發(fā)展，人力的供需矛盾凸顯， 企業(yè)“招工難”與求職者“就 業(yè)難”問(wèn)題同時(shí)顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)：一是招用的青壯年勞動(dòng)力短缺，目前我市勞務(wù)市場(chǎng)上求 職的工人多數(shù)年齡在 35歲以上。而用工最為短缺的建筑業(yè)、 住宿餐飲業(yè)由于行業(yè)特點(diǎn)，希望招聘1830歲之間的青年務(wù)工者。這樣造成供需方年齡結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位。二是工資待遇同求職者愿望有差距。一方面企業(yè)受金融 危機(jī)的影響，利

6、潤(rùn)空間有限，愿意支付的用工成本相對(duì)較低， 而另一方面隨著生活費(fèi)用的上漲，求職者的預(yù)期薪金增加， 兩者的矛盾導(dǎo)致就業(yè)意向難以達(dá)成。三是工作強(qiáng)度大的企業(yè)招工難。工作強(qiáng)度大的企業(yè)與被 聘人員之間的雙向選擇，一般年青人傾向于到發(fā)達(dá)地區(qū)做能 夠獲得高收入的工作，而不愿到經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)薪水不高而工2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)3 / 7.精品文檔.作強(qiáng)度大的企業(yè)里謀職。就拿興科房建公司來(lái)說(shuō)，聘用小工 每天工資由過(guò)去的 30、40元漲到60元，技工工資達(dá)到每天 100元水平，但仍然會(huì)由現(xiàn)招工緊張的現(xiàn)象。四是法律意識(shí)淡漠，給用工單位帶來(lái)隱患。新勞動(dòng)法 的頒布，更加體現(xiàn)了以人為本的理念，

7、更加健全、完善了社 會(huì)保障體系，也依法約束了用人單位。但在具體操作過(guò)程中 又曝露由一些不盡完善的地方。比如，企業(yè)招用的一些簡(jiǎn)單 勞力，月工資幾百元，但與企業(yè)簽訂合同后，企業(yè)就要依照 勞動(dòng)法給工人購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、大病等險(xiǎn)種，除 企業(yè)按規(guī)定予繳納外，個(gè)人繳納部分要按照社會(huì)平均工資水 平的比例繳納，而社會(huì)平均工資水平又遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其基本工資， 也就是說(shuō)工人要從本來(lái)就很低的薪水中拿由不少錢來(lái)購(gòu)買 保險(xiǎn)，這樣就會(huì)導(dǎo)致很多工人不愿意企業(yè)給買保險(xiǎn)，也會(huì)使 用人單位不知如何是好。五是當(dāng)?shù)厍舐氄哒w上文化、技術(shù)水平不高，缺乏必要 的系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。據(jù)了解，在我市農(nóng)村富余勞力中， 初中以下文化程度的占絕大多

8、數(shù)；高中、大中專以上文化程 度的只是少部分；有初級(jí)以上技能的更是少之又少；下崗失 業(yè)人員中普工占了絕大部份。六是人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的用工需求。培訓(xùn)與中 小企業(yè)的用工需要缺乏必要的銜接，學(xué)校培育的普通人才企 業(yè)用不上，企業(yè)需要的專業(yè)人員學(xué)校未培養(yǎng)，造成中小企業(yè)2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)4 / 7.精品文檔.招工難，特別是招技術(shù)工人難。三、多種措施解決“招工難”、“就業(yè)難”的矛盾“招工難”、“就業(yè)難”的問(wèn)題看似一種悖論，但是卻又 是一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，一方面企業(yè)招不到可用之人，另一 方面剩余勞動(dòng)力閑置造成失業(yè)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定有著 極大地危害。要解決這個(gè)發(fā)展

9、中的難題，必須采取多種措施 從就業(yè)環(huán)境、優(yōu)惠政策、加強(qiáng)培訓(xùn)幾個(gè)方面加以解決。1、改善就業(yè)環(huán)境。一是建立勞動(dòng)力市場(chǎng)大系統(tǒng)，使信 息能在企業(yè)、培訓(xùn)學(xué)校、求職者三方自由流通，提高培訓(xùn)教 學(xué)針對(duì)性、減少企業(yè)招聘成本、縮短勞動(dòng)者待工時(shí)間。二是 加大宣傳力度，改善就業(yè)觀念。通過(guò)宣傳典型的方式，激勵(lì) 求職者愛(ài)崗敬業(yè)。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、勞動(dòng)社會(huì)保障局等 有關(guān)部門應(yīng)積極宣揚(yáng)在我市境內(nèi)私企、外企中誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、愛(ài) 崗敬業(yè)的職工群體，彰顯他們的先進(jìn)事跡。在評(píng)選各類勞動(dòng) 模范、優(yōu)秀青年、“三八”紅旗手等榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，有意向私 企、外企的第一線勞動(dòng)職工傾斜，引導(dǎo)勞動(dòng)力受聘于民營(yíng)企 業(yè)，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。2、繼續(xù)提供優(yōu)惠

10、政策。一是政府對(duì)企業(yè)實(shí)施相關(guān)優(yōu)惠 政策，如減少困難企業(yè)保險(xiǎn)上繳比例，增加輪崗補(bǔ)貼、特殊 技術(shù)崗位補(bǔ)貼等方式，減少企業(yè)用工成本，幫助企業(yè)吸引和 留住高技術(shù)人才、在保障勞動(dòng)者權(quán)益同時(shí)減輕勞動(dòng)者保險(xiǎn)費(fèi) 用負(fù)擔(dān)。二是政府對(duì)務(wù)工人員提供便利服務(wù)政策，解決子女2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作法家原創(chuàng)5 / 7.精品文檔.入學(xué)問(wèn)題、廉租房問(wèn)題、醫(yī)療衛(wèi)生等涉及生產(chǎn)生活的問(wèn)題。3、加大職業(yè)教育培訓(xùn)。一是加強(qiáng)校企聯(lián)合辦學(xué)，培訓(xùn) 人才。學(xué)生在校經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的理論基礎(chǔ)學(xué)習(xí)后，可安排到 企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，企業(yè)根據(jù)學(xué)員工作績(jī)效發(fā)給一定勞動(dòng)報(bào)酬。 經(jīng)過(guò)實(shí)踐，使學(xué)生在中專職高畢業(yè)前就成為熟練工人。畢業(yè) 后招工入廠

11、就能成為企業(yè)技術(shù)骨干，又可獲得較高的工資收 入。二是開(kāi)展靈活辦學(xué)，將長(zhǎng)期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)， 將日間學(xué)習(xí)和夜校、節(jié)假日學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái)。不僅要有長(zhǎng)期的 專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，更要有短期的實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn)；培訓(xùn)時(shí)間 不僅局限于白天的日常教學(xué)，還可以有針性的開(kāi)展夜校和周 末學(xué)習(xí)班，提高教學(xué)的靈活性。三是加大對(duì)創(chuàng)新型人才的培 養(yǎng)，企業(yè)需要具有高技術(shù)有創(chuàng)造力的人才來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展, 應(yīng)在教學(xué)中注重啟發(fā)教育、通過(guò)創(chuàng)新比賽等方式激勵(lì)學(xué)員動(dòng) 手動(dòng)腦，積極思考，為技術(shù)創(chuàng)新培養(yǎng)人才。四是將就業(yè)宣傳 工作前移。提早動(dòng)員豉勵(lì)一批初中畢業(yè)生，報(bào)考職業(yè)學(xué)校， 學(xué)一技之長(zhǎng)，為將來(lái)走由社會(huì)打下良好的就業(yè)基礎(chǔ)。4、增強(qiáng)法律意識(shí)。企業(yè)和務(wù)工者都應(yīng)增加法律意識(shí)， 企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法與員工簽訂勞動(dòng)合同，參照地區(qū) 行業(yè)平均勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資額，適當(dāng)提高員工工資福利 待遇，節(jié)假日、平時(shí)加班等超時(shí)勞動(dòng)應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定 支付相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬，依法為全