績效獎(jiǎng)金等可以代替加班費(fèi)嗎

1、績效獎(jiǎng)金等可以代替加班費(fèi)嗎一、績效獎(jiǎng)金能不能代替加班費(fèi)用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，而 不能用績效獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工 作時(shí)間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列 標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（ 一） 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分 之一百五十的工資報(bào)酬 ;（ 二） 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低 于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 ;（ 三） 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百 分之三百的工資報(bào)酬。二、加班單位不給加班費(fèi)怎么辦如果節(jié)日

2、期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障 監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。 如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲 裁委員會(huì)提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法 律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加 班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動(dòng)仲裁， 要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外，針對個(gè)別單位為 加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資 的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)， 類似于年終獎(jiǎng)

3、，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位 拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書 面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。三、績效獎(jiǎng)金的作用是什么 績效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果 給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的方式與績效調(diào)薪有些類似，只是對 于績效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款?，F(xiàn)代企業(yè)的工資體系發(fā)生了很大 的變革，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績效、 獎(jiǎng)金 （ 年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金 ） 與福利 （ 法定福利與企業(yè)補(bǔ)充 福利 ） 。1 、將個(gè)人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會(huì)鼓勵(lì) 員工創(chuàng)造更多的效益，同時(shí)又不增加企業(yè)的固定成本。2 、嚴(yán)格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓 公司不斷改進(jìn)員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3 、這種方法使績效好的員工得到了獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也能獲取、 保留績效好的員工。4 、當(dāng)不景氣的時(shí)候，雖然沒有獎(jiǎng)金了，但是由于工資成 本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加 員工的忠誠度 ; 當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，公司也有充足的人才儲(chǔ)備。以上知識(shí)就是我對“績效獎(jiǎng)金能不能代替加班費(fèi)”問題進(jìn) 行的解答，用人單位安排勞動(dòng)者加班