關(guān)于社?；痫L險防控的思考三篇

1、關(guān)干社?；痫L險防控的思考三篇-為了確保社會保障基金安全、平穩(wěn)運行，必須建立健全廉 政風險防控管理體系，從科學化出發(fā)，建立社會保障基金經(jīng) 辦管理模式，從標準化入手， 以下是小編為大家?guī)淼年P(guān) 于關(guān)于社?；痫L險防控的思考，以供大家參考！關(guān)于社保基金風險防控的思考1近年來，隨著全民參保工作的深入開展，社會保險覆蓋 面進一步擴大，其基金風險防控已成為各地基金監(jiān)管部門主 抓的頭等大事之一，去年在全省開展的經(jīng)辦風險專項檢查, 也體現(xiàn)了風險防控的重要性，如何做好風險防控，確保基金 安全運行，也有了一些思考和想法，下面將分享給大家：基 金風險我將其分為兩個層面：一是社會保險基金收支層面, 二是基金資金安全

2、層面 基金收支層面來說，主要有5個風 險點：1、冒領(lǐng)養(yǎng)老金 部分離退休人員在死亡或喪失享受養(yǎng) 老金資格后，仍繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金。死亡家屬不報或漏報，判 刑或失蹤后家屬不報告，都會造成基金損失，舉例：12002、重復享受待遇目前各省份之間養(yǎng)老統(tǒng)籌是分別開 展的，信息不流通，參保人員流動也大，根據(jù)在參保地點繳 費10年后可選擇在當?shù)赝诵?，黨一個人在兩個省份繳費滿 15年，就可以在兩個地區(qū)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。部分城鄉(xiāng)參保人 員同時參加城鄉(xiāng)居民保險和企業(yè)職工養(yǎng)老保險，并享受雙份 待遇，這是沿灘相對常見的問題，都會造成基金損失。3、違規(guī)辦理提前退休、補繳如果某部分人員利用虛 假資料，（偽造病歷、特殊工種證明，修

3、改身份證）等方式辦 理提前退休，也會造成基金損失，一是減少基金收入，二是 增加基金支出，以五年時間算，少收40000余元，多支7萬 余元，基金算是11萬多。4、單位虛報繳費基數(shù)部分單位為減少負擔，少報、 瞞報、漏報繳費基數(shù)，導致少交社保費，一是損害了職工的 利益、二也減少了社?；鹗杖?。如果鋪開到全國，這個收 入十分明顯。5、企業(yè)欠費嚴重由于繳費大部分由企業(yè)承擔，可能 站到工資總額的30%左右，由于企業(yè)效益不好或其他原因， 無力承擔繳費或有能力繳費但故意拖欠，難以保證基金征繳 到位，導致欠費嚴重，影響社保基金正常運轉(zhuǎn)。以上是社 會層面，再說基金資金安全層面最主要的是社保資金挪用 或盜去丟失。可

4、以是內(nèi)部人員也可以是外部人員。產(chǎn)生原因：一、作案人員為了一己私利，謀取利益，侵占社保資金， 二是社保制度仍又不夠健全的地方，有漏洞可鉆。三是技術(shù) 支持還有不到位，四是內(nèi)部管理缺失，制度未嚴格執(zhí)行、隨 意簡化審批手續(xù)等防控措施：還是從三個方面來說1、制防一要不斷建立健全社保風險防范制度，筑牢 業(yè)務(wù)、財務(wù)、稽核三道防線，全方位、全流程監(jiān)督管控，建 立協(xié)查共享機制和監(jiān)督舉報獎勵機制，二是嚴格按照社保 法社會保險征繳條例社會保險申報繳納管理規(guī)定等 法律法規(guī)，加大對工資漏報，惡意拖欠等行為的監(jiān)察打擊, 也要對以欺詐、偽造等手段騙取社會保險、貪污羅勇保險基 金的行為進行嚴厲懲處，使違規(guī)違法者主觀上不敢作為

5、，減 少資金損失。2、技防一是加強推進社會保險信息化建設(shè)，進一步 實現(xiàn)全國社保信息共享，打破信息分散的現(xiàn)狀，才能有效杜 絕重復領(lǐng)取待遇的現(xiàn)象發(fā)生，其次探討多形式、多渠道的人 員證管理，人員認證始終是一個重要的工作，通過人員信息 認證，能更清晰、更直觀的了解參保人員的情況，減少冒領(lǐng) 的風險。3、人防意識加大社保政策宣傳力度，讓社會各界支 持社會保險工作，了解社會保險的好處和不交社會保險的壞 處，同時知曉騙保、侵占保險基金是可恥的、違法的，通過 新聞內(nèi)體曝光的手段對有不良企圖的人員形成警醒、震懾的 作用，形成全社會共同監(jiān)督社會保險基金安全的良好氛圍。 一是加強隊伍建設(shè)，加強對社保經(jīng)辦機構(gòu)和工作人員

6、的警示 教育，用身邊人、身邊事來教育和警示大家，特別是對一些 典型案例進行深刻剖析，讓工作人員結(jié)合自身崗位職責認真 查找自身的崗位風險點和個人的薄弱點，舉一反三，深刻自 醒。加強隊伍世界觀人生觀、價值觀，廉潔自律等教育，提 高干部隊伍思想建設(shè)和道德建設(shè)，提高隊伍自警、自重、自 省、自勵意識，提成為社?；鹳M守衛(wèi)者。關(guān)于社保基金風險防控的思考2近年來，隨著全民參保工作的深入開展，特別是機關(guān)事 業(yè)單位的全面參保，截止9月底全縣機關(guān)事業(yè)單位已參保 8194人，因無編制待參保的還有1748人，其中已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng) 老金的是2024人。企業(yè)參保7627人，其中領(lǐng)養(yǎng)老金的是1666 人，社會保險覆蓋面進一步擴大

7、，其基金風險防控已經(jīng)成為 各地基金監(jiān)管部門的頭等大事之一，作為設(shè)在社保局的紀檢 組基金監(jiān)管也是重點之一，近年來根據(jù)全國各地開展的經(jīng)辦 風險專項檢查，也體現(xiàn)出了風險防控的重要性。昨天省上發(fā) 來的一個文件就是專門就社?；痫L險防控的安排即自查 和交叉檢查的安排。如何作好風險防控,確?；鸢踩\行, 我經(jīng)過調(diào)研和結(jié)合我縣的基金運行情況分析自己也有了一 些思考和想法：1,冒領(lǐng)養(yǎng)老金：由于現(xiàn)在的離退休人員居住分散，全國 各地都有，部分離退休人員在死亡或喪失享受養(yǎng)老金資格后 仍然繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金，死亡家屬不報或者漏報，社保部門在 生存認證過程中予以掩蓋或者利用相似的人頂替認證等，都 會造成基金損失。2,違規(guī)

8、辦理提前退休.補繳：如果某一個人利用虛假材 料如；偽造病歷，特殊工種證明，利用工作人員修改檔案年 齡等方式辦理提前退休也會造成基金損失，一是減少基金收 入，二是增加基金資出。3.單位虛報繳費基數(shù)：個別企業(yè)為減少負擔，少報，瞞 報漏報繳費基數(shù)導致少交社保費，一是損害了職工利益，二 是減少了社?；鹗杖?。4,重復享受待遇：目前全國各省份之間養(yǎng)老金是分別開 展的，信息不互通，參保人員流動大，當一個人在兩個省份參 保滿15年后可同時在兩個省份領(lǐng)取養(yǎng)老金。5.經(jīng)辦過程中的風險點：由于經(jīng)辦人員不足，一人兼辦 兩個人的工作，形成了一定的風險點，也給基金監(jiān)管帶來了 難度。通過以上五個方面的風險分析，應(yīng)該從以下

9、幾個方面進 行防控：一.優(yōu)化經(jīng)辦規(guī)程：嚴格流程控制，嚴格線上發(fā)放，嚴 禁線下操作。禁止手工辦理和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，完善認證方式, 通過大數(shù)據(jù)對比，社會化管理；社會化管理包括原單位及居 住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)，遠程認證等，嚴格社會保險待遇領(lǐng)取資格 核查。全面實現(xiàn)服務(wù)信息及時告知和便捷查詢，方便參保人 員監(jiān)督，協(xié)同推進服務(wù)便民和監(jiān)管方式創(chuàng)新，切實管控服務(wù) 風險。二，健全內(nèi)控體系：提升防控能力。切實加強內(nèi)控制度 建設(shè)，合理配置崗位人員，落實崗位相互監(jiān)督；業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)互 相制衡機制，執(zhí)行五個不兼任：即業(yè)務(wù)和財務(wù)崗位不兼任; 業(yè)務(wù)和信息崗位不兼任；會計和出納崗位不兼任；稽核和業(yè) 務(wù)不兼任；票據(jù)和印鑒崗位五個不兼任。待遇

10、的調(diào)整和發(fā)放 責任到人，并落實初審.復審.終審制度，確保授權(quán)管理落到 實處。待遇發(fā)放.基金會計等高風險崗位必須使用正式工作 人員，且連續(xù)任職不能超過五年。三，嚴格財務(wù)管理：降低社?；痫L險。嚴格落實，社 會保險基金財務(wù)制度和社會保險基金會計制度；制定 嚴格的基金稽核制度和生存認證制度。落實基金收支分線授 權(quán)制度和審批制度，加強社?；鹳~戶管理，嚴禁基金賬戶 對私轉(zhuǎn)賬行為。嚴格審核大額待遇支出；系統(tǒng)控制單筆超過 一定額度的待遇支付，未經(jīng)復核不得發(fā)放。建立財務(wù)對接制 度；每月財務(wù)與業(yè)務(wù).銀行.稅務(wù)等進行對賬，確保賬證相符, 帳帳相符，業(yè)務(wù)流與資金流相匹配。四，對于跨省參保的問題；積極呼吁，待高層解

11、決。以上是我一些不成熟的調(diào)研與思考，盡供參考。關(guān)于社?；痫L險防控的思考3黨的十九大和十九屆二中、三中全會以來，我國進一步 加強社會保險基金管理風險防控，堅持政策，經(jīng)辦，信息, 社會監(jiān)督四位一體，不斷完善社會保險基金管理制度機制, 社會保險基金管理風險防控工作取得了積極的進展。但是, 在某些社會保險基金管理防控工作過程中還存在著風險點, 如何有效及時的發(fā)現(xiàn)風險點并針對風險點提出防控措施，建 設(shè)完備的防控體系是社會都應(yīng)該關(guān)注的問題。因此，有必要 從現(xiàn)有社會保險基金管理工作存在的諸多風險點出發(fā)，針對 社會保險基金管理提出如何加強風險防控措施顯得尤為重 要。未雨綢繆，防患未然講的就是防止事故或禍害于

12、尚未發(fā) 生之前，采取一定的防控風險的措施提前進行應(yīng)對，防止風 險釀成更大的災(zāi)禍。本文著重從政策、經(jīng)辦、信息、社會監(jiān) 督等方面談一下加強社會保險基金管理風險防控的粗淺認 識。在政策方面，各級人力資源和社會保障系統(tǒng)要貫徹執(zhí)行 國家人力資源社會保障部的相關(guān)政策，并結(jié)合本地區(qū)情況, 制定具體方案并抓好貫徹落實。例如，在辦理企業(yè)職工退休 審批過程中，存在未按政策規(guī)定辦理退休審批的風險點，對 此，首先，可以通過加強審批管理，嚴格按退休政策審批。 其次，實行退休公示制度，審批退休前需同時審核用人單位 提供的退休公示情況。最后，強化審核制度，采取初審和復 審相結(jié)合的方式。建立審核復核制度，退休人員、所在單位

13、認為審批存在錯誤的，可向人社部門反映。在經(jīng)辦方面，健全社會保險經(jīng)辦管理體系，落實相關(guān)政 策要求，通過定時定點現(xiàn)場抽查的方式，以基層經(jīng)辦機構(gòu)為 重點，明確風險管理一把手責任制，不斷夯實各級社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)風險管理基礎(chǔ)。例如，未按退休審批表錄入信息， 可以采取建立信息錄入流程，安排專人錄入、核對和復核。在信息方面，建立健全完善的信息系統(tǒng)，用好網(wǎng)絡(luò)安全 隔離系統(tǒng)，做到涉密信息統(tǒng)一處理。然而還存在以下風險點： 第一，系統(tǒng)操作權(quán)限管理不規(guī)范。針對此風險點首先可以采 取定期對系統(tǒng)操作權(quán)限設(shè)置情況進行清理和核查，其次，制 定信息系統(tǒng)操作權(quán)限管理辦法，規(guī)范業(yè)務(wù)功能模塊授權(quán)流程。 最后，加強業(yè)務(wù)授權(quán)的監(jiān)督。第

14、二，后臺違規(guī)修改數(shù)據(jù)。針 對此風險點可采取數(shù)據(jù)庫加固軟件，完善后臺數(shù)據(jù)修改的流 程和審批制度，還可以加強監(jiān)管，防止開發(fā)商和非法人員直 接進入后臺修改數(shù)據(jù)。第三，手工操作業(yè)務(wù)。針對此風險點 可采取建立健全完善的信息系統(tǒng)，所有業(yè)務(wù)都必須進入信息 系統(tǒng)操作，杜絕手工操作。各經(jīng)辦機構(gòu)提出由手工操作改為 系統(tǒng)操作的需求，軟件開發(fā)商在規(guī)定時間內(nèi)完成信息開發(fā)。 第四，各險種之間相關(guān)業(yè)務(wù)信息不共享。要建立各險種之間 相關(guān)業(yè)務(wù)信息的共享及查詢制度，避免因信息不共享而導致 的社會保險待遇重復享受。第五，數(shù)據(jù)及信息設(shè)備管理不規(guī) 范。首先，建立數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)庫管理制度，做好數(shù)據(jù)保存、備 份工作，防止數(shù)據(jù)遺失。其次，建立信息設(shè)備報廢審批制度 和報廢設(shè)備的數(shù)據(jù)清理制度，防止數(shù)據(jù)泄露。所有擬報廢的 信息設(shè)備必須交由信息中心處理。在社會監(jiān)督方面，各級社會保險機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)不暢，無 法及時取得相關(guān)部門的支持。各項制度還不夠完善，社會監(jiān) 督尚不夠全面到位，經(jīng)驗總結(jié)缺少亮點。針對此風險點，首 先，可要求各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要多溝通，多協(xié)調(diào)，取得 相關(guān)部門的支持，形成工作合力。其次，要建立協(xié)調(diào)會議制 度，明確責任分工，定時溝通情況，形成各負其