規(guī)章管理制度

1、思路企業(yè)服務有限公司思路規(guī)章管理制度1、 公司架構(gòu)圖企劃財務行政 總部實業(yè)傳媒教育 （打造上杭10萬人關注平臺） 策劃制作推廣C美業(yè)開發(fā)餐飲C藝術美業(yè)唱歌網(wǎng)絡影視平面跳舞化妝美甲美發(fā)美容專題片光盤刻錄婚戀M V制作賀歲片美甲美發(fā)美容婚慶微電影宣傳片電視廣播欄目包裝Logo演譯化妝公告欄門頭畫冊噴繪印刷品形象墻燈箱戶外提示噴牌制度牌落地電視電梯戶外DM餐具類游車網(wǎng)絡舞美慶典112、 公司人事組織結(jié)構(gòu)圖總經(jīng)理總助（劉鳳鳳） 培訓部陳潔主持人導演行政人事主管（藍 春）宣傳部影視部市場總監(jiān)（姜盛德）賴永金項目負責人項目負責人項目負責人嚴香玉邱燁陳潔范文芳吳銀英三、入職指引1、填寫入職登記表2、提交報到

2、個人材料（1）員工學歷、學位、職稱證書復印件各一份（2）個人身份證正反面復印件一份（3）一寸彩色免冠照片3、當個人資料有以下更改或變更時，請員工于一個月內(nèi)到行政人事部負責人處進行更改，以確保與員工有關的各項利益：姓名；家庭地址和電話號碼；婚姻狀況 ；出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。4 、簽訂勞動合同或員工保密協(xié)議 公司勞動合同期限一般簽訂兩年，試用期最多為3個月，特殊規(guī)定除外；保密協(xié)議簽訂期限在合同期限內(nèi)；離職需提前與行政人事部報備（試用期內(nèi)離職需提前7天報備，轉(zhuǎn)正后正式員工離職需提前1個月提出書面申請）。5 、指紋簽到 公司采用指紋打卡簽到的方式記錄員工的考勤，新進員工在入

3、職當天到人力資源部負責人處錄指紋簽到。6、報到程序接到錄用通知后，應在指定日期到公司行政人事部報到，填寫員工報到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期，否則取消錄用資格。報到程序包括：辦理報到登記手續(xù)，領取辦公設備和辦公用品等；與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與指定的入職引導人見面。7、試用轉(zhuǎn)正（1）所有新員工，觀察培訓期為7天（該7天內(nèi)沒有工資，主要考核工作是否適合）；試用期為三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。（2)試用期滿考核a. 試用期結(jié)束時，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為

4、正式員工。b. 試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)主管同意簽批后去行政人事部領取試用期考核表并認真填寫交行政人事部安排考核面試主管簽署考核意見總經(jīng)理審批行政人事部行文書面通知結(jié)果。c. 如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。3、 規(guī)章制度1、按時上班，不遲到、不早退、不缺勤、不曠工（每周一提前10分鐘到崗），自覺遵守公司考勤制度。2、公司職員不得隨意缺席例會（領導批準除外）3、上班期間不得串崗、閑聊與工作無關之事，嚴禁擅離職守，外出辦事需暫時離開應與部門主管或上級領導交代,如有來電或訪客時，由其他同事代為留言或處理 。4

5、、上班時，儀表應保持簡潔、大方、得體；自覺使用普通話辦公，禁止喧嘩打鬧、說臟話粗話。5、愛護辦公室的各項設施，保持辦公室的干凈整潔，愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約公司資源。6、嚴禁在工作時間利用公司電腦閑聊與工作無關的事宜，嚴禁打游戲、聽音樂、看視頻及登陸與公司無關的網(wǎng)站網(wǎng)頁。7、注意保持辦公環(huán)境清潔及個人桌面整潔，物品擺放有序。8、未經(jīng)有關人員允許不能隨意翻看、查找或擅用他人物品、物件等。9、勤儉節(jié)約，長時間離開辦公座位，請您自覺關閉電腦等辦公設備。10、下班前請及時關閉本職及臨近位置的各類電源、電器及門窗，最后一位離開公司的人員請自覺檢查辦公室的所有電源是否已經(jīng)關閉。11、嚴格服從上級管理。4、 人事

6、制度1、 工作時間（1） 公司現(xiàn)行工作時間按周休一天半（周六下午、周日）來執(zhí)行。（2）公司各部門工作時間為：冬季：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30；夏季：上午8:30-12:00，下午：14:00-18:00。（3）法定節(jié)假日按國家制度執(zhí)行。2、考勤制度（1）公司實行上下班考勤制度，員工必須準時上下班。員工在上午8：30之后到達公司視為遲到，冬季17:30、夏季18:00前擅自離開公司視為早退。（2）因公外出時，應經(jīng)部門主管批準并簽外出單后方可離開，因時間緊迫或特殊情況未能及時簽署外出單的，應及時補簽，如未簽外出單，則按曠工處理。外出單應交至人事部備案以便考勤處理。（3

7、）行政人事部于每月3日至8日統(tǒng)計上月的考勤情況，員工可在每月2日前查閱本人考勤情況。3、遲到、早退、曠工處理（1）遲到或早退a. 簽到時間在正常時間至30分鐘（含）以內(nèi)，視為遲到。例如：上午8：30上班，簽到時間在8：31-9：00之間者，視為遲到。在規(guī)定下班時間冬季5:30、夏季18:00前擅自離開視為早退（特殊情況除外）。b. 遲到或早退5分鐘以內(nèi)，不扣工資；c. 遲到或早退5-20分鐘者每次扣5元；d. 遲到或早退20-30分鐘者每次扣10元；e. 遲到或早退30分鐘以上者，按曠工一天處理，并扣除當日薪資；f. 月遲到、早退次數(shù)累計達到3次以上者，扣除當月全勤獎。g. 如遇特殊情況或確有

8、事情不能準時到崗者，打電話申請者（10分鐘內(nèi)不計，30分鐘補請假條，30分鐘以上計事假半天）；未打電話申請者，則按曠工處理。（2）曠工的界定與處理a. 無特殊重大原因，未經(jīng)請假、請假未核準、假滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自缺勤，或擅自離崗達半天以上。b. 謊報請假理由，涂改偽造病假證明的。c. 不服從組織調(diào)動或分配工作，在規(guī)定的時間內(nèi)無故不到崗上班的。d. 曠工時間的計算單位為1個工作日，不足1個工作日的按1個工作日計。（3）曠工的處理a. 曠工1日，扣除其當月1日的薪資，扣除當月全勤獎，以此類推；b. 連續(xù)曠工3天或1年曠工累計達5天(含)以上者，公司按辭退處理。c. 試用期內(nèi)曠工2日(含)以上者，

9、公司將立即予以辭退。4、 假期制度（1） 休假月休6天，周六下午半天，周日全天；法定節(jié)假日按國家制度執(zhí)行。（2） 病假a. 員工申請病假，需經(jīng)部門主管批準后方可執(zhí)行；應及時補交請假/休假申請單。b. 全體員工病假均需出具醫(yī)院的有效證明，出具有效證明者扣除當日薪資、不扣全勤；無有效證明者扣除當日薪資并扣當月全勤。（3）事假a. 員工申請事假，需經(jīng)部門主管主管批準后方可執(zhí)行。請假須提前一天填寫請假申請表，如確有特殊情況，口頭申請的事假限一天以內(nèi)，經(jīng)上級主管同意后方可請假（應及時補交請假條）。部門主管申請事假，需經(jīng)人事部主管或總經(jīng)理批準b. 原則上員工月事假累計不得超過1個工作日，如有特殊情況須請假

10、3天以上的，須提前一周報部門主管，經(jīng)主管以上領導批準交行政人事部備案后方可生效。各部門主管請假由其直屬上級批準并報行政人事部備案后方可生效。連續(xù)事假30天（含）以上的，可按辭退處理。c. 事假按天扣除對應全額工資，扣除當月全勤獎。（4） 喪假員工申請喪假，需經(jīng)部門主管批準后方可執(zhí)行；應及時補交請假/休假申請單。喪假屬不可避免、突發(fā)事件，請此類假者，扣除當日薪資不扣全勤。（4）加班 原則上不加班，特殊情況下，公司有權(quán)要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎勵分配的依據(jù)之一。a. 加班時間，原則上以1小時為最小單位。b. 加班認定原則：需填寫加班申請表，通過總經(jīng)理批準加班，未經(jīng)

11、批準不視作加班日常加班：加班起始時間為下班時間延后1小時，結(jié)束時間為打卡或簽退下班時間。c. 加班調(diào)休1 加班可以用以調(diào)休，調(diào)休時間需下月方可調(diào)休；由各部門主管安排調(diào)休，需填寫調(diào)休表。2 加班時間應在后續(xù)6個月內(nèi)調(diào)休方有效，每次調(diào)休最小單位為1小時，未調(diào)休完的不予補休。3 調(diào)休連續(xù)2天（含）以上者，需經(jīng)公司人事主管或總經(jīng)理核準。5、 福利制度（1） 國家法定假日法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定，所有員工均享受法定節(jié)假日，薪資照常發(fā)放。（2） 其它假期a. 員工有權(quán)請病假、事假、喪假，請假手續(xù)按規(guī)章管理制度病、事、喪假規(guī)定。b. 婚假：員工在本公司工作一年以上可享受有薪婚假（只享受基本工資）。婚假期限根據(jù)

12、政府當時規(guī)定執(zhí)行。員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。c. 產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產(chǎn)假為無薪假期。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。d. 年假：凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務），從第二年起，可享受帶薪年假（休假天數(shù)由公司具體規(guī)定）。（3） 其它a. 婚假、產(chǎn)假、年假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先逐級經(jīng)上級領導和公司總經(jīng)理批準，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知行政人事部。b. 所有員工有義務在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當?shù)臅r間安排休

13、假，并在休假前就假期內(nèi)工作做好交接及安排，如未能在預計時間完成工作目標，則假期應自覺順延。c. 根據(jù)國家有關規(guī)定，公司將為符合條件的員工辦理社會保險，社會保險的繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，個人部分由本人承擔，由公司每月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件的員工都可享受社會保險。因員工個人原因暫無法參加保險辦理的，需提出書面申請，總經(jīng)理批準，報行政人事部備案，公司不承擔相應責任。d. 員工參加社會保險的條件：1 公司正式員工；2 不存在有其他單位同時為其辦理上述社會統(tǒng)籌保險；3 符合國家和當?shù)叵嚓P法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求。e. 公司每月組織一次員工聚餐。6、薪酬制度（1） 員工工資按月支付，發(fā)薪日為次

14、月15日，目前以現(xiàn)金形式發(fā)放（逢節(jié)假日或周末休息日延后）。（2） 領?。汗緦嵭泄べY保密制，不得打聽、討論他人薪資狀況。（3）升職、加薪或降職1 在公司業(yè)務發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。2 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資510；或者降薪、降職。3 公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應工作需要者

15、，公司將進行適當調(diào)整以至降職使用。7、 考核規(guī)定（1）員工考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等方面的重要依據(jù)，公司將按照“公平、公正”的原則對每位公司員工進行考評。（2）各部門、各職位具體考核標準按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定。公司對績效評價不達標者，視為不勝任本崗位工作，公司將有權(quán)扣發(fā)全部績效工資、獎金的權(quán)力，并且保留調(diào)整其固定薪資額度的權(quán)力。8、報銷制度（1）全體員工有報銷項目均需填寫報銷單并黏貼所對應的發(fā)票或收款收據(jù)。9、保密制度遵守公司各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密，不可透漏公司機密，一旦發(fā)現(xiàn)，依照公司相關制度及“保密協(xié)議”處理。五、獎懲制度 a、遲到、早退、礦工的懲罰規(guī)定詳見<四、人事制度> b、違反規(guī)章制度中的任意一條，如串崗、聊天、利用公司電腦玩游戲、淘寶等與工作無關事宜等等，月累計2次以內(nèi)，口頭警告；