股份公司人事異動管理辦法

1、京 XX 股份人事異動管理方法第一章 總那么第一條 為合理配置人力資源，確保人事相宜，建立標準、有序 的人事異動管理機制，促進公司的穩(wěn)定、健康開展，制定本方法。第二條 人事異動管理涉及到公司內部員工的晉升、降職、內 部調轉、離職、辭退、退休等項工作。第三條 人事異動應本著客觀公正的原那么，以任職資格為標準， 以考評結果為依據(jù)，嚴格遵照相關程序，慎重進行。第四條 本方法適用于公司所有在職正式員工。 其他員工參照本 方法執(zhí)行。第二章 晉升、降職第五條 晉升包括晉職和晉級。晉職，是指員工因業(yè)績突出，由 較低職位上升到較高職位，其責任、權力相應增大，薪資待遇、時機 相應增多；晉級，是指不提升員工的職務

2、級別，而通過提高員工的薪 資待遇的一種鼓勵方式。通過合理、標準的晉升機制，激發(fā)員工工作 熱情，不斷提高管理、業(yè)務技能，實現(xiàn)公司選拔優(yōu)秀人才的目的。降職，是指員工從原有職位降低到責任較輕的職位， 同時削減被 降職人員的地位、權利、薪資和時機。第六條 員工晉升應以現(xiàn)崗位的業(yè)績考評結果為主要依據(jù)， 同時 還應參考以下幾個因素：1、職位相關的知識、技能；2、相關的資歷和經(jīng)驗；3、適應性和潛力；4、公司要求具備的其他條件。第七條 在業(yè)績考評中， 沒有到達業(yè)績預期的員工， 由其直接主 管、人力資源主管和其本人討論并制定業(yè)績改善方案。 該方案的實施 期限一般為三個月， 期滿后員工在工作態(tài)度和業(yè)績表現(xiàn)上仍然沒

3、有改 善的，經(jīng)確認后可作降職處理 , 或解除勞動合同。第八條 凡職務任免晉升、降職之員工，要求由相應部門的 主管領導提名，同時備齊有關材料，填報?職務任免審批表?，一起 上報，按職務對應權限審核、審批，最終確定任免結果，并報上級主 管備案。呈報任免者應備的材料：1、主管領導對該員工的全面鑒定；2、員工績效考評表；3、員工培訓及培訓考評結果；4、具有說服力的事例；5、擬異動的職務和工作；6、其它有關材料。第九條 被任免員工接到任免通知后，填寫?員工離崗交接清單?，在一周內辦理有關手續(xù)。第三章 內部調轉第十條 內部調轉是公司內平行的人事異動， 包括同一單位部門 間的平行調動和不同單位間的平行調動，

4、 其目的在于為內部員工提供 更好的工作及開展時機，更加合理地配置人力資源。員工可以自薦參與公司內部的崗位應聘。第十一條 公司內部崗位空缺和內部招聘信息的發(fā)布是員工內 部調轉的根底。內部調轉按以下程序執(zhí)行：1、人力資源部發(fā)布內部招聘信息；2、員工填寫?內部職位申請表?，提交相關應聘材料；3、原單位領導簽署意見；4、人力資源部招聘主管審核和確認員工信息；5、員工參加新部門的面試和錄用程序；6、新部門負責人簽署錄用意見；7、人力資源部協(xié)調、批準；8、員工交接工作，到新部門報到；9、人力資源部信息中心更改員工個人信息。第十二條 員工接到人力資源部發(fā)出的內部調轉通知后，填寫 ?員工離崗交接清單?，于一周

5、內妥善交接工作，辦理調轉手續(xù)。員工本人申請、領導同意調出，但因種種原因，應聘員工不能被 新部門錄用的，原單位應繼續(xù)留用該員工。第十三條 試用期、 見習期內的員工原那么上不得輪換崗位， 由于 機構調整導致的原因除外。第四章離職第十四條離職包括辭職和調離，指員工主動要求與公司解除勞 動關系。第十五條 員工辭職前，應向本單位人事專員協(xié)調員索要并 填寫?離職申請表?，由部門負責人簽署意見后，報人力資源部。人 力資源部負責勞動關系的主管與離職員工進行離職面談，作好面談記錄并簽字確認后，由人力資源部審核，報公司主管領導審批。第十六條 員工提出離職申請后，人力資源部在一個月內需做出 明確答復，在此期間員工應

6、繼續(xù)在原崗位工作并作好工作交接準備。第十七條 員工離職申請被核準后，到人力資源部領取?員工離 崗交接清單?，按要求妥善交接工作原那么上為一周時間，退還公 司財物，由各部門相關人員簽字認可。員工應在規(guī)定時間內把簽完字 的清單交回人力資源部，人力資源部向離職員工發(fā)放解除勞動關系證 明書，并給員工開出調檔函、集體戶口調出函、社會保險轉移證明等。 將最后的結算工資、付薪假等數(shù)據(jù)提交財務部。第十八條 員工不按以上程序辦理離職手續(xù)，或工作交接不善， 公司有權中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。給公司造成損失的，公司保 留追究其法律責任的權利。第五章 辭退第十九條 辭退是公司依據(jù)法定程序， 與員工解除勞動關系的人

7、事異動活動。第二十條 當員工有違紀行為時， 首先由員工的直接主管對該員 工的違紀行為進行調查， 收集與該行為相關的信息和資料。 為進一步 確認事實，員工的直接主管、單位人事專員和違紀員工進行三方會談。第二十一條 公司對于以下行為之一者，可以解除勞動合同，可 以辭退，無須給予補償：1、在應聘時偽造個人簡歷，未向公司提供個人的真實資料；2、經(jīng)常遲到、早退，屢教不改，或擅離職守，連續(xù)曠工三天， 全年累計曠工七天；3、泄露公司商業(yè)秘密這里所稱商業(yè)秘密，包括設計、程序、 產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源 情報、產(chǎn)銷策略、 招投標中的標底及標書內容等 ，無論這些 商業(yè)秘密從何處得知；

8、4、向供給商或客戶索要財物，或未經(jīng)公司同意接受供給商或 客戶的任何財物；5、工作得過且過，出工不出力，消極怠工，且屢教不改；6、違反?北京XX股份違規(guī)違紀懲辦方法? 第二章規(guī)定的有關款項。第二十二條不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位以后仍不 能勝任工作的，以及經(jīng)過業(yè)績改善方案期限原那么上三個月后，在 業(yè)績和工作態(tài)度方面仍然沒有改善的， 可以辭退，根據(jù)國家勞動法有 關方法給予經(jīng)濟補償。第二十三條 公司辭退員工應以事實為依據(jù)，符合相關程序。事 實認定清楚后，有關部門須認真填寫?員工辭退審批表?，人力資源 部門應與被辭退的員工進行溝通， 對員工的質疑，人力資源部門必須 給予明確解釋。第二十四條被辭退員工應協(xié)助公司作好工作交接，退還公司有 關財物，并于指定日期內到人力資源部門辦理辭退手續(xù)，逾期未辦， 公司有權采取懲辦措施。第六章退休、離崗休養(yǎng)第二十五條 距離法定退休年齡五年之內的員工可以申請離崗 休養(yǎng)，按照公司有關規(guī)定辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。第二十六條 到達法定退休年齡的員工，按國家規(guī)定辦理退休手 續(xù)。如需要繼續(xù)留任的，先辦理退