考勤制度管理辦法

1、考勤管理規(guī)定第一章總則第條：目的為使本公司考勤管理有所依據(jù),根據(jù)國家和地方有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定 ,制定本規(guī)定。第條：適用范圍本規(guī)定適用本公司的全體員工。第二章作息時間第條：工時制度公司按國家現(xiàn)行勞動法規(guī)定實行每周 40 小時工時制。第條：工作時間公司實行常白班，工作時間從早8:00 至中午 12:20, 下午從 13:05至 16:45, 中午 12:20 至 13:05 為休息時間。第條：公休日、節(jié)假日公休日：每周星期六、星期日節(jié)假日：國家法定節(jié)假日 ( 春節(jié)三天、元旦一天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天；當(dāng)此類節(jié)假日與星期六及星期日的公休日重疊時，次日順延或改日休息。第條：作息時間調(diào)整根據(jù)工作需

2、要，公司可相應(yīng)調(diào)整工作班次、工作時間。第三章休假第條：休假種類休假種類有：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、工傷假、公假。第 8 條：休假取消向公司正式提出辭職的員工，從提出之日起，取消其休假資格。第 9 條：年休假1休假資格取得公司錄用的正式工，連續(xù)工作滿一年后方可取得休假資格；2. 休假天數(shù)(1) 年休天數(shù) =( 一般工齡 +5)天, 但最多不超過 14 天;(2) 滿一年后的當(dāng)年年度的休假天數(shù) , 按剩下月份的比例計算確定 ,小數(shù)點以后進(jìn)位。具體天數(shù)見附表。3. 申請手續(xù)(1) 員工獲得年休假時 , 須事先填寫休 ( 請) 假申請單，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，取

3、得連續(xù)三天以上的年休時 , 原則上要在 10 天以前申請，并經(jīng)人力資源部部長審核批準(zhǔn)。(2) 部長以上員工取得年休時 , 須經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)許可 , 取得連續(xù)三天以上的休假時 , 須經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，同時將休（請）假申請單報人力資源部備案。4. 休假時效(1) 為當(dāng)年的 1 月 1 日起到當(dāng)年的 12 月 31 日止，不跨年度。(2) 年休假只能在當(dāng)年取得 , 不能跨越年度。5. 人力資源部每年年初根據(jù)上一年度員工個人考勤情況 , 計算員工每人當(dāng)年年休假應(yīng)休天數(shù) , 并將年休假審定表發(fā)至各處室 , 由各部門考勤員保管。6. 年休假可連續(xù)休 , 也可分開休。第 10 條：探親假1. 根據(jù)國家

4、有關(guān)規(guī)定 , 探親假的種類和天數(shù)如下 :(1) 未婚員工探望居住在大連地區(qū)以外的父母時- 每年一次 20天，如果兩年休一次可連休45 天；(2) 已婚員工探望居住在大連地區(qū)以外的配偶時- 每年一次 30天；(3) 已婚員工探望居住在大連地區(qū)以外的父母時- 四年一次 20天；2. 上述第 (1) 項、第 (2) 項探親假在入本公司滿一年后方可取得，第(3) 項探親假在入本公司滿二年后方可取得。3. 探親假包含法定節(jié)假日及公休日。4. 員工除享有正常的探親天數(shù)外 , 按實際情況員工可取得往返路程假。路程假按照乘車、乘船的實際時間計算；中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船，必須在中轉(zhuǎn)地住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，給一天的路程假。

5、因天災(zāi)等不可抗力而延長路程時，用該交通部門的證明可以認(rèn)可延長的休假。5. 休假時效為當(dāng)年的 1 月 1 日起到當(dāng)年的 12 月 31 日止，不跨年度。6 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的， 員工探望配偶時，即可同時探望其父母。因此，不再享受探望父母的待遇。7女員工到配偶工作地點生育，產(chǎn)假以后與配偶團聚30 天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。8 員工父母的任何一方與員工同住一地的，不享受探親假。9 對無故超假的，按曠工處理。10申請手續(xù)(1) 員工取得探親假須提前一個月提出，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可后報人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。(2) 部長以上員工取得探親假須經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報人力資源部

6、備案，每年只能休假一次。11. 路費的支付(1) 探親假發(fā)生的往返路費由公司承擔(dān) , 但是已婚職工探望居住在大連市以外的父母時的路費 , 公司只負(fù)擔(dān)超過本人月基本工資的 30%的部分, 路費的報銷必須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)。(2) 路費按最合理的線路支付，利用交通工具的標(biāo)準(zhǔn)參照公司員工差旅費管理辦法。12. 家屬來訪享有探親資格 , 但因工作需要本人不能休探親假時經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)可以讓配偶來大連。此時本人可以取得規(guī)定的休假。配偶當(dāng)年度探親的往返路費由公司負(fù)擔(dān) , 按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)審定后 , 報銷一次的費用額度。第 11 條 : 婚假、喪假1. 婚假員工結(jié)婚，持本人結(jié)婚證明書，給予婚假三天。晚婚員工另給

7、予婚假七天。員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的, 按國家規(guī)定另行給予路程假。2. 喪假員工的直系親屬 ( 指父母、配偶、子女 ) 以及岳父母、公婆死亡時，給予喪假三天，需赴外地處理喪事時，按國家規(guī)定另給路程假。3. 婚、喪假均包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。4. 婚、喪假的路費全部由員工自理。第 12 條 : 產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假1. 已婚女工生育時，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。國家規(guī)定生育產(chǎn)假 90 天, 持醫(yī)院證明難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。晚育并于產(chǎn)后領(lǐng)取獨生子女光榮證的，增加 60 天，分娩時另給男方護理假 7 天。2. 符合計劃生育規(guī)定懷孕流產(chǎn)

8、的女員工，持醫(yī)生證明 , 懷孕 1 個月以內(nèi)的可取得 15 天休假 , 2 個月以內(nèi)的可取得 20 天休假 , 3 個月以內(nèi)的可取得 25 天休假 , 4 個月以內(nèi)的可取得 30 天休假 , 4 個月以上的可取得 42天休假。3. 女員工結(jié)扎可休假 21 天，產(chǎn)假期結(jié)扎者可在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加7 天；安環(huán)者可休假7 天,取環(huán)者可休假3 天；帶環(huán)受孕人流者可休假20天, 并給男方護理假 2 天; 男員工結(jié)扎可休假 7 天。4. 女員工生育后 , 小孩未滿 1 周歲期間 , 可取得以下任何一項哺乳假:(1)每天上、下午各30 分鐘 ;(2) 每天上班后或下班前的 1 小時 ;(3) 每月 3天;(4

9、) 產(chǎn)假后最多連休 25 天。5. 凡持有生育證而懷孕的女員工 , 懷孕三個月以上者 , 每月給予半天時間進(jìn)行定期孕期檢查 , 懷孕期間每天上、下午各給予 15 分鐘加餐時間 ;6. 產(chǎn)假、計劃生育假、護理假、哺乳假的天數(shù)計算包含法定節(jié)假日及公休日。第 13 條: 工傷假1. 發(fā)生工傷事故時，事故發(fā)生部門應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)立即向人力資源部提交書面報告，員工受傷需治療不能上班時 , 應(yīng)到人力資源部辦理休假手續(xù)，因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部補辦手續(xù)。2. 對于經(jīng)市勞動鑒定委員會每年復(fù)查或鑒定確認(rèn)已恢復(fù)勞動能力而不上班者，按曠工處理。3. 有關(guān)工傷的其它規(guī)定 , 按大連

10、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第 14條: 公假由于以下原因致使員工不能上班時，由所屬領(lǐng)導(dǎo)審定，報人力資源部確認(rèn)后按公假處理。1. 由于所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人患病除外）致使交通中斷或必須隔離時；2. 由于天災(zāi)、火災(zāi)及其它未能預(yù)料到的災(zāi)害發(fā)生使本人的居所受到破壞時；3. 地方政府及公司規(guī)定等其它原因。第四章請假第 15 條 : 請假種類：請假分為請事假和請病假。第 16 條 : 事假員工因本人原因不能上班或工作時間因私事外出、私人會面等，到本部門考勤員處填寫休 ( 請) 假申請單，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后按事假處理。第 17 條 : 病假員工非因工受傷、患病不能上班請假時，須持公司指定醫(yī)院開具的休息診

11、斷書，到所在部門考勤員處填寫休 ( 請) 假申請單，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，三天以上病假須報人事部門批準(zhǔn)，因急癥不能事前辦理請假手續(xù)的員工，應(yīng)設(shè)法及時與所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部取得聯(lián)系，說明情況，在病愈后應(yīng)及時補辦休假手續(xù)。第 18 條: 事假和病假都以半小時為基本計算單位 , 不足半小時的按半小時計算。第五章休假、請假及銷假手續(xù)第 19 條 : 休假、請假手續(xù)1. 到本部門考勤員處填寫請 ( 休) 假申請單，報部門負(fù)責(zé)人審核簽字后將假單留于考勤員處；2. 申請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、工傷假時，須持假單到醫(yī)務(wù)室確認(rèn)；申請病假須持假單及醫(yī)院開具的病歷、休息診斷書到醫(yī)務(wù)室主管處簽

12、章。醫(yī)務(wù)主管不予準(zhǔn)假的，按事假處理并重新補請事假。3. 申請休假超過三天的，須經(jīng)人辦資源部批準(zhǔn)。4. 休假后補辦手續(xù)時，同時辦理銷假手續(xù)。第 20 條: 銷假手續(xù)1. 員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到考勤員處提取自己的請假單，由考勤員注明休假結(jié)束日期；2. 員工休假超過預(yù)定期限時應(yīng)說明原因，并補辦相應(yīng)手續(xù)；3. 考勤員在員工銷假日的次日將請假單報至人力資源部考勤主管處。第六章非正常缺勤第 21 條 : 遲到、早退1. 凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結(jié)束時離開工作崗位視為遲到和早退。2. 遲到、早退以 30 分鐘為計算單位 , 不足 30 分鐘的按 30 分鐘計算。3. 遲到早退者事后必須說明

13、理由 , 無故遲到、早退的按曠工處理。第 22條: 曠工屬于下列各項之一者 ,按曠工處理 :1. 未經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) , 擅自不上班者 ;2. 有意隱瞞公司 , 不上班者 ;3. 拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者 ;4. 無故遲到、早退者。第七章加班加點第 23 條 : 加班、加點定義 :因生產(chǎn)、工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時間以外早上班或晚下班及節(jié)假日出勤。第 24 條: 適用范圍 :本規(guī)定適用于公司部長以下員工,但駕駛員不按本規(guī)定執(zhí)行。第 25 條：各部門在一般情況下不得安排員工加班加點。具備下列條件之一的, 方可組織加班加點 :1. 法定假日和

14、公休日期間的工作不能間斷, 必須連續(xù)生產(chǎn)或工作的;2. 由于公共設(shè)施等突然發(fā)生故障 , 必須進(jìn)行及時搶修的 ;3. 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他災(zāi)害 , 使員工的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要進(jìn)行搶救的 ;4. 為了完成計劃外安排的緊急任務(wù)，或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。第 26 條: 根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定 , 員工每天加點原則上不得超過 3 個小時 , 每月加班加點累計不得超過 36 小時 , 管理部門原則上累計不得超過20 小時。第 27 條 : 加班加點的審報程序 :1. 各部門負(fù)責(zé)人在安排員工加班時，須提前申報。由各部門考勤員填寫加班加點申請單 ，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后報人力資源部審核

15、。2. 加班加點結(jié)束后 , 由所在處考勤員如實在加班加點申請單上注明實際加班情況。若實際加班加點時間超過預(yù)定加班加點時間，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人在加班加點申請單上予以說明。4. 月底各處考勤員將加班記錄匯總填入加班加點統(tǒng)計表 ，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字后連同加班加點申請單一并報人力資源部。第 28 條 : 屬下述情況之一的不認(rèn)為是加班 , 將扣除加班加點工資 :1. 加班加點事先沒經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字及人力資源部審核，事后24 小時以內(nèi)沒有補辦加班加點手續(xù)的;2. 實際加班加點時間超過預(yù)定加班加點時間、所屬部門負(fù)責(zé)人沒注明理由的 ;第 29 條: 加班換休各部門在員工加班工作后，應(yīng)盡量安排員工換休。因工作

16、需要確實不能安排換休的，公司按國家規(guī)定支付加班工資。第八章考勤第 30 條: 考勤方式本公司實行打卡和人工記錄雙重考勤方式。要求員工上下班都必須由本人到指定地點打卡，不得托人或受托打卡。同時，各部門考勤員要每日按實際出勤情況填寫考勤表。第 31 條 : 未打卡處理未打卡的員工（按規(guī)定申請休假或請假的員工除外）, 必須到部門考勤員處申報原因 ,由部門考勤員填寫未打卡原因申報表（以下簡稱申報表），并根據(jù)未打卡原因按下列規(guī)定處理:1. 上下班忘記打卡的 , 每次按事假 1 小時處理 ;2. 沒帶工作證的員工應(yīng)于上班和下班時到本部門考勤員處簽到,否則按第 1 條規(guī)定處理 ;3. 早上因直接外出辦公不能

17、打卡的員工應(yīng)在前一工作日填寫申報表 , 當(dāng)天出外辦公不能返回的員工應(yīng)提前填寫申報表 ，不能提前確定的應(yīng)于第二天上午及時補辦手續(xù)。4. 托人或受托打卡者 , 一次按曠工一天處理 , 并根據(jù)員工獎懲條例給予相應(yīng)的處分 ;5. 出差的員工須提前一日填寫申報表 ，注明出差起止期限，并及時將申報表報人力資源部；6. 人力資源部檢查發(fā)現(xiàn)未打卡、又未到考勤員處申報原因的，一次按事假 1 小時處理 , 經(jīng)查屬無故缺勤的按曠工處理 ;7. 因停電、打卡機故障致使員工不能打卡時，按各部門考勤員考勤記錄為考勤依據(jù)。第 32 條: 考勤程序1. 考勤員必須每日按本部門員工的實際出勤情況填寫考勤表;2. 考勤表經(jīng)各部門

18、負(fù)責(zé)人簽字后 , 由考勤員于每月 3 日前將考勤表報到人資源處 ;3. 各部門考勤員必須于每天 9:00 以前將本部門員工未打原因申報表報到人力資源部考勤主管處。第 33 條: 考勤監(jiān)督1. 各部門負(fù)責(zé)人對于所屬員工的考勤應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行 , 如不依照規(guī)定手續(xù)按時辦理或有其它隱瞞蒙混行為的 , 一經(jīng)查出將受連帶處分 ;2. 人力資源部利用打卡考勤機數(shù)據(jù)和抽查考勤表等手段對各部門的考勤情況進(jìn)行檢查 , 如發(fā)現(xiàn)問題將按有關(guān)規(guī)定處理。第九章考勤與工資計算的關(guān)系第 33 條：工資計算標(biāo)準(zhǔn)1標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)工資崗位工資工齡工資2月標(biāo)準(zhǔn)工作日 20.92 天3日工資標(biāo)準(zhǔn) =標(biāo)準(zhǔn)工資 / 月標(biāo)準(zhǔn)工作日第 34 條: 工資扣除1. 有薪休假工資的扣除有薪休假包括年休假、探親假、婚假、喪假、計生假，不扣除工資。2. 事假工資的扣除事假工資的扣除日工資標(biāo)準(zhǔn)×事假天數(shù)3. 病假工資的扣除病假工資的扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資×扣除比例×病假天數(shù)工齡2 年以下2年4年4年6年6 年8年8年以上病假扣除比例4030201004. 曠工工資的扣除每曠工一天相當(dāng)于兩天事假的工資扣除。5. 遲到、早退的工資扣除每遲到、早退一個單位相當(dāng)于 2