天津市勞動合同書范本

1、天津市勞動合同書范本甲方（用人單位）名稱:法定代表人：地址：乙方（勞動者）姓名:戶籍所在地：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：I風險提示：II 企業(yè)的招聘工作完成后， 就進入了用工階段， 在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與II員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：Ii 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如： 企業(yè)超過一年未簽勞動合同， 企業(yè) i i就得多支付員工ii個月的工資。i 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年， 將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立， 只 要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，I 無法解除勞動合同。j根據中

2、華人民共和國勞動法和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同第一條勞動合同期限本合同期限執(zhí)行下列（）款一、有固定期限勞動合同。本合同期限為年（月），自年月 日起至年 月 日止。其中試用期為自年 月 日起至 年 月 日止，包含于合同期限內。p"="="=- = ="="= ='="= = =-="= « -=-=-=" = =-="= = = ="= = = "=- = ="="= - -= =-=-= =-= =-="

3、;= = ="= S '="=" = « -= =" = =-="= = -=, = = -= = "=,=, =-="= - -= = =II風險提示：II 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法 中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)I 定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。i違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試Ii用期已經

4、履行的，單位還要向員工支付賠償金。IL U 一 MM « MB! MM MM MM « MM MM MM 二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：第二條勞動崗位甲方安排乙方從事工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。第三條勞動報酬甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶， 每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，乙方的基本工資為 元/月，崗

5、位薪資為 元/月。第四條社會保險和福利待遇 ""一一一一= b一«一= iia1Ii風險提示：IIIIIiiI繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，I;這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為 1:的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。:113|jI_J甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護和勞動條件一、甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給

6、乙方必要的勞動保護用品。二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。第六條勞動紀律 一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。二、甲方有權依據國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞 動紀律對乙方實行管理。第七條本合同的解除、變更、終止一、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂 的，勞動合同終止。第八條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的,任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服 的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其它事項一、本