平面設計師工資及績效考核方案

1、平面設計師工資及績效考核方案原則：公平公正的量化考核設計師目的：最大限度的利用資源，充分調動設計師積極性，提升設計效益（傳播效益和審美效益）操作模式：A 、設計工作室運作模式，按一定標準向客戶（被服務部門）實行虛擬收費，所收費用即為本部門運作費用。B、由客戶（被服務部門）提交平面視覺用品設計及制作輸出表，根據設計內容核算費用,被服務部門主管簽字確認，月底提交各部門發(fā)生的設計費用報表。月底提交各部門發(fā)生的設計費用報表。1初級設計師：工作年限工作年限2 年以下基本工資2000 3000元/ 月績效工資500元2中級設計師：工作年限工作年限3 5 年基本工資3001 5000元/月績效工資800元3

2、高級設計師：工作年限工作年限5 8 年基本工資5001 8000元/月績效工資1000元4資深設計師：工作年限工作年限8 10年基本工資8001 12000元/月績效工資1500元5首席設計師：工作年限10年以上 基本工資12001 20000元/ 月 績效工資 3000元、設計師定級標準:評價指標指標說明首席設計師資深設計師高級設計師中級設計師初級設計師設計師保級與 晉級制行業(yè)從業(yè)經歷行業(yè)從業(yè)年限10年8年5年3年1年應具備的設計能力廣告、包裝、VI、促銷4類4類4類3類2類1、設計師每年團隊帶領設計師培養(yǎng)1名資 深設計1名高 級設計1名中 級設計1-2名初級設需對此指標進 行復核；師師師計

3、師2、若達成，則技術水平領先平間設計單品（如 主回向、回冊、包 裝等）被用作模板4項/年3項/年2項/年1項/年可保級或申請級別；3、若未達成，成功推廣案例被客戶采納并推廣 成功的設計力泵5個3個2個1個則需降至指標值對應級別。三、設計師PBC績效考核:設計師級別阿米巴虛擬收入（月）得分績效系數高級設計師>12000100>1000090>800075>600060<600050中級設計師>10000100>900090>750075>500060<500050初級設計師>8000100>700090>550075&

4、gt;400060<400050四、各類設計項目的計費標準（部分以初/中/高三檔收費）產品包裝類單品包裝按現(xiàn)有包裝模板更改或復制品牌整體包裝形象策劃及規(guī)范吊牌、合格證新設計金屬、水洗嘜新設計產品說明書新設計材質或工藝改進POP新設計400/500/600 元/ 款100元/個3/4/5 萬200元/ 套 復制或更新50元/ 套200元/ 套 復制或更新50元/ 套150/200/300元/P復制或更新50元/P300元/款/次終端推廣物料（含五季推廣）類DM新設計150/200/300元/P復制或更新50元/P200/250/300 元/ 款 復制或更新50元/ 款吊旗（含主畫面創(chuàng)意）3

5、00/400/500 元/ 款燈箱及背膠類新設計150/200/300 元/款 復制或更新50 元/款圖形或紋樣創(chuàng)新500 1000元/ 款價格牌及其他單品推介牌150/200/250 元/款 復制或更新50 元/款產品推介彩印紙200/250/300 元/P各類推廣整體視覺策劃及設計5000 10000元/ 套（按整體方案創(chuàng)新程度及物料多少議價）品牌形象推廣類畫冊拍攝腳本創(chuàng)意200/300/400 元/ 款畫冊內頁設計150- 300 元/P（按版面大小議價）封面設計500 1000 元)（按版面大小議價）報廣100-300元/ 版 )（按版面大小議價）雜志廣告300-500元/ 版 )（按版面大小議價）車體廣告2000元/款復制300元/ 款戶外高炮創(chuàng)意設計3000元/款復制 200元/ 款整體品牌視覺形象策劃及規(guī)范5 萬公司內部視覺傳播類名片新設計200/300/400 元/款復制或更新30元/款信封新設計300元/ 款復制或更新30元/款信紙、便箋紙新設計100元/款看板200-300元/ 版（按版面大小議價）各類卡、卡套等300元/ 套單卡 2