員工考勤管理

1、浙江*有限公司時間：2021.03.07創(chuàng)作：歐陽德員工考勤管理制度（修訂版）文件編號：-RZ-01、版本：A4目業(yè)務領(lǐng)域/代碼人力資源部-RZ的修訂日期：2018批準復核編寫/修訂簽名職務人力資源部日期2018-3-7為了規(guī)范公司工作紀律管理，促進員工工作時間遵守執(zhí)行意識，規(guī)范公司考勤管理體系，特制定本制 度。本制度適用于公司全體員工。三、具體管理細則1、考勤準則(1) 遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退、 不曠工；(2) 上班時間不做與業(yè)務工作無關(guān)的事情，不擅離崗 位，不串崗閑談，不妨礙他人工作；2、出勤時間根據(jù)工種不同遵守不同的工作時間安排，以公司通知為準。3、考勤要求(1) 目前

2、公司員工一律實行上下班打卡制度；所有員 工上下班均需打卡登記，(8:00如無特殊情況，原則 上所有員工必須到達辦公室，因公事需要外岀，先到 人力資源部埴寫外出申請表，然后再交到門衛(wèi) 處，違者每次樂捐20元。(2) 人力資源部負責員工上下班打卡考勤統(tǒng)計，總部 及各分公司并于每月7號前將上月考勤情況給予各個 部門確認，并及時報送財務部作為扣發(fā)工資、支付加 班工資的依據(jù)。考勤人員要認真如實地做好考勤登記 工作，不得弄虛作假。(3) 工作時間員工必須佩帶工作牌，由人力資源部人 員監(jiān)督檢查，未佩戴者每次樂捐5元。4、外勤出差管理(1) 員工因公外出，須先得到部門主管批準，并到人 力資源部埴寫外出申請表(

3、如需用公司車輛需埴 寫派車單)，依人事權(quán)限劃分逐級呈核，然后到 人力資源部登記于考勤系統(tǒng)后方可外岀，回來公司后 將派車單交給行政部；因工作需要被派遣到各工 廠的駐廠人員，人力資源部需出具派遣單。(2) 工作緊急，事先無法埴寫書面申請的，須在人力資源部處備案登記，獲準后方可外出，同時于外勤歸 來24小時內(nèi)補辦外勤審批手續(xù)，經(jīng)部門負責人審批 后，遞交人力資源部；(3) 員工參加公司委派的中短期間培訓、針對性的業(yè) 務學習與辦理等須出差的，應于出差前埴寫出差申 請單，先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備 案；工作緊急無法請假的，第一時間電話向中心負責 人及人力資源部請假，到達出差地后應及時與公司取 得

4、聯(lián)系。出差期間按正常出勤處理。5、加班調(diào)休管理(1) 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上 班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。(2) 員工充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴 格控制加班加點，確實需要加班的，必須提前埴寫加班申請表，經(jīng)部門負責人批準后遞交人力資源 部逐層呈批(含節(jié)假日、休息日需要加班的)；分廠 暫時先本廠負責人考勤與審批。(3) 因公司業(yè)務需要，需要節(jié)假、休息日工作的，可 以事先埴寫調(diào)休申請單，經(jīng)審核后由人力資源部 安排調(diào)休；員工正常工作時間加班按實際加班時間給 予計發(fā)加班工資，標準為15元/小時。(4) 原則當月需要調(diào)休的，必須當月完成，若確實在 當月未完成調(diào)休的，可以按加

5、班計算，若需調(diào)至到下 月，需提交上級主管確認簽批后于次月完成調(diào)休。若 逢法定節(jié)假日，當月調(diào)休與法定節(jié)假日不沖突，還是 可以調(diào)休，原則上調(diào)休只是按一天調(diào)休，不存在半天 調(diào)休，若需休息半天，則計入請假半天。(5) 原則上，各部門每周日公休一天，需安排值班 的，可以輪休，財務部值班的，可以在星期六與星期日兩天中調(diào)休。6、請休假管理（1）本管理制度所規(guī)定的休假包括；法定節(jié)假日（具 體放假時間按照公司實際情況，以每次通知為準）、 休息日（公休、調(diào)休），婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、 病假等。（2）員工工作時間因事、因病、因其他各種原因離開 工作崗位的，必須辦理請假手續(xù)，請假必須提前一個 工作日申請，辦理請假手

6、續(xù)時間最遲不許超過當天 17: 00,否則按曠工處理。即：到人力資源部領(lǐng)取 請假單。依人事權(quán)限劃分逐級呈核，再轉(zhuǎn)回人力資源部登記于考勤系統(tǒng)，請假期間不計薪資。（3）員工因緊急情況不能自行請假，可由同事或親屬 代辦，但須于請假當日上午7:30前電話通知人力資源 部審批（4）事后補假的、請假三天及以上的必須報總經(jīng)理簽 字之后才生效。（5）員工請休假審批權(quán)限：假期類別審批權(quán)限辦理溺呈事假（病假）1. 員工事（病）假1天內(nèi)，部門主管、管理中心負 責人審批。2. 員工事（病）假1-3天以內(nèi)（不含3天，即：1 天或2天），部門主管.中心負責人審核，管理中心負 責人審批。請假人到人力資源部領(lǐng)取請假單T部門主

7、管審核 T中心負責人T人力資源部存檔 另 注：除紙制請假制度審批外f網(wǎng)上辦公一辦公請假制 度同時進行審批操作3、員工事（?。┘?天及以上（包括3天），部門 主管審核,中心負責人審核，總經(jīng)理審批；請假人到人力資源部領(lǐng)取請假單-部門主管審核 一中心負責人T管理中心審核-人力資源部存檔 另注：除紙制請假制度審批外，網(wǎng)上辦公一辦公請假 制度同時進行審批操作4、主管以上員工請事(病)假，中心負責人審核， 管理中心負責人審批；閽段人到人力資源部領(lǐng)取請單-中心負責人審 核-管理中心負責人審批-人力資源部存檔另注：除紙制請假制度審批外.網(wǎng)上辦公一辦公 請假制度同時進行審批操作5、經(jīng)理級以上的員工請事(病)假中

8、心負責人審 核，總經(jīng)理審批，閽段人到人力資源部領(lǐng)取請單T中心負責人審 核j總經(jīng)圉比準T人力資源部存檔另注：除紙制請假制度審批外.網(wǎng)上辦公一辦公請假制度同時進行審批操作6、中心負責人請事(病)假，總經(jīng)理審批。閽段人到人力資源部領(lǐng)取請單-中心負責人審 核-總經(jīng)圉比準T人力資源部存檔另注：除紙制請假制度審批外.網(wǎng)上辦公一辦公請假制度同時進行審批操作婚假、喪產(chǎn)假，由請假人填寫請單，報中心負責人審批，由總經(jīng)理批準后交人力資源部.(5)員工休假，離崗前應做好工作交接，必須有交接單 辦理交接手續(xù)，并把經(jīng)審批過的請假單交人力資源 部；(6) 如果提前到崗，需及時到人力資源部銷假，如未及 時辦理銷假手續(xù)，人力資

9、源部將按照原來請假時間核 算工資；如果需要臨時延長假期，需提前告知人力資 源部，待假期結(jié)束后及時補辦假期延長手續(xù)。6、違紀處理規(guī)定上、下班考勤打卡管理(1) 新進員工一到三天內(nèi)必須辦理辦公軟件權(quán)限分 配，并學習操作方法。(2) 辭職員工一到三天內(nèi)必須清除辦公軟件，防止信 息外泄。(3) 每天審查辦公軟件里每個部門員工上、下班的情 況。(1) 遲到、早退，未打卡/補簽處理 當天有證明人簽字非遲到導致未打卡，經(jīng)人力資源部核對無誤后，登記于考勤系統(tǒng)。無故未打卡并 未補簽簽/補卡申請單，第一次樂捐20元， 第二次樂捐50元，第三扣除一天工資，第四次以 曠工處理。 當天有證明人簽字非遲到導致未打卡，當天

10、沒有補 卡(上班卡)與第二天不補卡(下班卡)均算違規(guī)， 按第處理。(2) 曠工處理： 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者一律以曠 工論； 員工無故曠工1天扣除3天薪資； 每月累計無故曠工3天者，扣除當月工資，并給予 記過處分； 每月無故連續(xù)曠工3日視為自動離職，公司不予以 結(jié)算工資；(3) 員工曠工影響公司正常經(jīng)營，公司將根據(jù)實際工 作需要調(diào)整其工作崗位，直至辭退處理；(4) 以上樂捐費用由人力資源部協(xié)助財務部收取，成 為公司愛心基金，也可作為公司活動基金，最終用于 員工本身。8、(1)獎勵：當月無違紀處罰，無遲到早退者，公 司給予全勤獎100元。并可參與評選月度優(yōu)秀員工。(2) 當月有請假

11、的，列入績效考核。(3) 樂捐：公司員工樂捐款項用于員工活動經(jīng)費和各項福利，?？顚Ｓ?。四、本制度最終解釋權(quán)歸管理中心所有五、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起實施。浙江饞魚兒食品有限公司請假單月日姓名部門崗位請假類型病假事假婚假產(chǎn)假其他請假時間自年月日時至年月日時共計:天請假事由審批部門主管：日期：中心負責人：日期：人力資源部:日期：總經(jīng)理：日期：備注：請假人員應認真填寫此表,審批后上報人力資源部方可離崗。浙江饞魚兒食品有限公司外出申請單年 月 日姓名部門職位外出事由外出時間年 月 日時返回時間年 月 日時審批部門負責人：日期：人資部：日期：總經(jīng)理:浙江饞魚丿矗1品有限公司調(diào)休申請單年 月 日姓名部門職位加班時間：由年月日時到年月日時，共計天調(diào)休時間：由年月日時到年月日時，共計天審批部門負責人：日期：人資部：日期：總經(jīng)辦：日期：總經(jīng)理：日期：浙江饞魚兒食品有限公司簽/補卡申請單年 月 日姓名部門漏打卡日期時間漏打卡原因?qū)徟速Y部：日期：總