員工補(bǔ)充協(xié)議

1、員工補(bǔ)充協(xié)議甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，于 年 月 日 訂立了勞動(dòng)合同（以下簡稱勞動(dòng)合同 ），在此基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同中 未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一 工作考評(píng)的相關(guān)規(guī)定1.1 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的決定。1.2 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作實(shí)績考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可 以根據(jù)考評(píng)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職、降級(jí)、降薪等的處 分。二 保密條款2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的

2、）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與 經(jīng)營、管理信息。（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、 管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；（ 4） 其他雙方本著誠實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。2.2 乙方的保密義務(wù)：（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的 任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密；（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)

3、甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任 何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價(jià)值的資料；（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（6）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦 資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管；（7）乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切 載體。2.3 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求 乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求

4、乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2.4 甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù) 義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。三 公司制度的執(zhí)行3.1 乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度， 并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo) 準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行， 不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)， 乙方有超越權(quán)限或違反 制度、 流程行為的， 須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法的考核， 甲方視其嚴(yán)重程度 有權(quán)無條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。3.2 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布， 也可以是通過公司信息辦公 系統(tǒng)（ OA 辦公系統(tǒng)）發(fā)布的，包括但不限于

5、：質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程、 資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、 行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性 制度流程等。3.3 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證 明是乙方所為的的有效證據(jù)外， 還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng) （包括但不限于 現(xiàn)有的0A辦公系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理 系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng)） 中的處理記錄。 乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息 系統(tǒng)中使用的用戶密碼， 如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相 關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。3.4 乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公

6、司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開、公平、 公正原則， 不私自收受客戶、 業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品， 不得發(fā)生有損甲方利益 的行為；若被查實(shí)存在私自收受客戶單位錢財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、 年終獎(jiǎng)， 均予取消， 因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé) 賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。四 工資組成和發(fā)放4.1 工資的組成（1）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬；（2）員工月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成?；竟べY根據(jù)員工考勤情況支付，績效 工資根據(jù)員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的，其考 核結(jié)果視

7、為無效，不發(fā)放該月考核月的績效工資） ；（3）年終獎(jiǎng)指員工年度考核合格，公司按年終獎(jiǎng)基數(shù)，結(jié)合員工年度考核情況（員工年 度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的， 其考核結(jié)果視為無效， 不得享受年終獎(jiǎng)） ，在年 底一次性支付給員工的獎(jiǎng)金；（4）員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算。4.2 工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放（1）員工每月的工資在次月 10 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個(gè)工作日。員 工的年終獎(jiǎng)在年終總結(jié)后一次性發(fā)放；（2）考核年度中途離職員工（包括辭退、辭職的） ，不享受年終獎(jiǎng)；（3）項(xiàng)目獎(jiǎng)金按照項(xiàng)目完成率以季或年為周期發(fā)放，項(xiàng)目沒完成中途離職員工（包括辭 退、辭職的）

8、 ，不享有項(xiàng)目資金。五、 勞動(dòng)合同的解除和終止5.1 除勞動(dòng)合同中約定的以外，乙方具有以下情況之一的，甲方在勞動(dòng)合同履行期 間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；（2）未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第 二職業(yè)的；（3）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，乙方不服從甲方工作 調(diào)動(dòng)或安排的； 甲方根據(jù)上述情形解除勞動(dòng)合同的，不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5.2 勞動(dòng)合同終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5.3 乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職，均須提前一個(gè)月通知甲方，并嚴(yán)格按 照甲方人力資

9、源部門要求辦理相關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù)。保證積極配合移交工作及 移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)物（包括但不限于任何書面或電子或其他人和載 體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等） ，在得到甲方確認(rèn)后正 式辦理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算 的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方 應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。六、 違約責(zé)任6.1 乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期間內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè) 秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動(dòng)合 同存續(xù)期間的平均年薪， 不足一年的按一年計(jì)） ，無論違約

10、金給付與否， 甲方均有權(quán) 解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲 方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。6.2 乙方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違 約金不足以賠償損失的， 應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失， 甲方的實(shí)際損失包括但不限于：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為其支付的專業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用；（3）甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；（4）由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。七 免責(zé)申明 乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)合同之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)合同并沒 有續(xù)約，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。八 處罰與賠償8.1 甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降 級(jí)、辭退等形式的處罰。8.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí) 際損失予以賠償。九 甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分， 乙方已經(jīng)充分了解本合同的所 有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的