咨詢師薪酬體系

1、咨詢師薪酬體系一、目的為細化咨詢師薪酬體系，實現(xiàn)內部具有公平性和對外具有競爭性的目的，提高員工工作熱情，激勵員工努力奮進，特制訂此體系。二、適用范圍校區(qū)所有咨詢師人員三、薪酬結構1 .試用期員工整體工資二浮動底薪（含全勤獎金+績效工資）+提成2 .轉正后員工整體工資二浮動底薪（含績效工資和全勤獎金）+提成+福利1.試用期員工底薪標準薪檔浮動底薪（元）一檔2000二檔2500三檔3000四檔3500情況說明：公司可根據(jù)應聘者經驗和能力情況合理定檔薪酬；最低薪酬的80%為試用期員工最低底薪標準，試用期員工業(yè)績達3萬，底薪為2000元，若試用期員工業(yè)績達到以下標準可按以下薪酬浮動；試用期提成標準與轉

2、正后提成標準一致。2.浮動工資明細表崗位名稱薪酬達到級別當月業(yè)績完成情況（萬）浮動底薪（元）提成標準咨詢師一級320002%二級630003%三級1035004%四級1540005%五級2050006%六級25及以上60007%情況說明：浮動底薪構成基本工資+全勤獎金100元+績效工資元（全勤獎金包含在浮動底 薪內）；咨詢師崗位采用浮動提成標準； 當月業(yè)績總額在兩級業(yè)績之間，則浮動底薪按低級執(zhí)行；四、全勤獎（1）咨詢師享受全勤獎金，金額為100元/月，已計算在浮動底薪內，詳見浮動底薪構成；（2）所有咨詢人員當月無任何請假事項（遲到和倒休不計在內），可享受全勤獎，否則無全 勒獎，在浮動底薪內扣除

3、。五、員工福利（1）享受國家規(guī)定五險福利（養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和生育保險）；（2）享受國家法定休假、婚假、年假、產假、喪假等帶薪福利；（3）其他福利詳見員工手冊。六、工資發(fā)放時間1 .當月基本工資、績效工資、全勤獎金，下月15日發(fā)放，當月提成工資于下下月底發(fā)放;2 .員工享受的福利（五險）于每月工資中代扣代繳；3 . 每月15日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或其他特殊情況，應提前發(fā)放。七、其他事項1 .咨詢師簽單為1對1客戶：自簽單日起31天后可交接學習管理師進行續(xù)費，續(xù)費業(yè)績歸學習管理師所有；2 .咨詢師首次簽單為小班授課模式客戶：（1）咨詢師自簽單日起30天內，小班班主任和咨詢師配合將學員轉化成班課續(xù)費，業(yè)績全部 歸屬咨詢師，3190天內，業(yè)績按50%平分，91天以外業(yè)績全部歸屬小班班主任；（2）咨詢師自簽單日起30天內，小班班主任和咨詢師配合將學員轉化成1對1,業(yè)績全部歸 屬咨詢師，3190天內，業(yè)績按50%平分，已轉成1對1的學員后的30天內，有續(xù)費情況， 小班班主任和咨詢師業(yè)績50%平分，31天以外的，業(yè)績全部歸屬小班班主任；3 .簽單日以簽訂協(xié)議日期、第一次交費日期或第一次上課日期最早日期為準；4 .當月業(yè)績有退費情況，公司將根據(jù)退費金額不予發(fā)放該部分提成；5 .連續(xù)三個月未達到公司要求者，將被轉崗或淘汰。本體系自2014年6月1日正式執(zhí)行！ 備注：加盟校區(qū)可