人力資源管理平時(shí)作業(yè)含答案

1、人力資源管理平時(shí)作業(yè) 一、多選題 ( 共 20 題， 100 分)1、甄選的原則有( A B C D E )。A、因事?lián)袢说脑瓌tB、公開、公平、公正 C 用人所長(zhǎng)的原則D、 專家主觀正確評(píng)價(jià)原則E、 德才兼?zhèn)涞脑瓌t2、 對(duì)同行企業(yè)進(jìn)行工資調(diào)查的方式主要有以下幾種(A B C D E )。A、 統(tǒng)計(jì)部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提供 B、 通過問卷和訪問方式收集有關(guān)資料C 企業(yè)提供 D、電話詢問E、對(duì)應(yīng)聘人員詢問或通過非正式討論方式3、 人力資源思想的演進(jìn)有四階段(A B C D E )。A、傳統(tǒng)勞動(dòng)管理時(shí)期B、權(quán)變管理時(shí)期C 泰羅制科學(xué)管理時(shí)期D、 人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)期E、 新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)

2、期4、 人力資源外部征聘方式有就業(yè)市場(chǎng)、招聘廣告，還有(A B C D E )。A、 校園招聘B、 社會(huì)選拔C、自薦D、人才中介機(jī)構(gòu)E、他人推薦5、 職業(yè)生涯系留點(diǎn)的內(nèi)容有(A B C D E )A、 技術(shù)性能力B、管理能力C、 創(chuàng)造力D、安全與穩(wěn)定E、自主性6、 人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理在下列哪些方面不同(A B C D E )A、在組織中的地位不同 B 與員工的關(guān)系不同C 工作的中心不同D 管理人員不同7、培訓(xùn)需求層次有( A B E )。A組織層次B、工作層次C部門層次D、工作團(tuán)隊(duì)層次E、個(gè)人層次8、職業(yè)適應(yīng)可概括為( A B C D E )。A、完成對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)B、熟悉組織人際

3、關(guān)系C、完成職業(yè)崗位的適應(yīng)D、 完成組織文化的適應(yīng)E、 完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換9、 人力資源開發(fā)與管理的基本環(huán)境包括(A B C D )。E、 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同。1A 政治因素B 經(jīng)濟(jì)因素C、社會(huì)因素D、技術(shù)因素10、 帕塞爾和西森（ Sisson ）提出了“五種管理風(fēng)格”的學(xué)說，具體類型如下（ABCDE）。A、 傳統(tǒng)式管理 B、 溫情式管理C、 協(xié)商式管理 D、 法制式管理E、 權(quán)變式管理11、 人力資源是一種主體、客體兼于一身的頗為復(fù)雜的生產(chǎn)要素。其復(fù)雜性體現(xiàn)如下（ABCD）。A 個(gè)人條件的多樣性 B、個(gè)性人格的差異性 C 人際關(guān)系的復(fù)雜性 D 人文背景的廣闊性 E、心理的復(fù)雜性12、勞動(dòng)合同訂立

4、原則（ ABD ）。A、 平等自愿原則B、 協(xié)商一致原則C、 規(guī)定權(quán)利義務(wù)原則D、 依法訂立原則E、 書面形式13、人力資源供求關(guān)系的類型有（ CDE ）。A 人力資源過剩B、人力資源平衡 C、人力資源供過于求 D、人力資源供不應(yīng)求E、人力資源供求均衡14、組織結(jié)構(gòu)的基本類型（ ABCDE）。A、 大型生產(chǎn)結(jié)構(gòu)B、 簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)型 C、 事業(yè)性機(jī)構(gòu)D、 分散的機(jī)構(gòu)E、 有機(jī)的機(jī)構(gòu)15、下面關(guān)于勞動(dòng)合同的表述正確的是（ ABCDE）。A、 用人單位和勞動(dòng)者有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的契約B、 是勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)C、 通常采用書面形式D、 是為確立勞動(dòng)關(guān)系訂立的E、 是不能變更的16、 360 度考核是運(yùn)用多種

5、方式，多層次、多角度地進(jìn)行考核，考核人包括（ABCDE）。 -A、 直線管理人員B、 同事 C、 下屬 D、 顧客 E、 員工自己17、 人力資源需求分析兩個(gè)基本方法（AB）。A 統(tǒng)計(jì)法 B 推斷法 C 回歸分析法 D 自上而下法E、自下而上法18、 績(jī)效考核工作中常見的問題，其中與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的問題有（AE）A 暈輪效應(yīng) B 考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)謹(jǐn)C、平均傾向 D 成見效應(yīng)E、考核內(nèi)容不完整19、職務(wù)分析的表述正確的有（ ABCDE）。A、 確定一項(xiàng)職務(wù)的任務(wù)、活動(dòng)、責(zé)任以及從事者條件的過程B、 職務(wù)說明的結(jié)果，一般是制作出職務(wù)說明書C、 是人力資源管理工作的基石D、 為公正的績(jī)效評(píng)估提供依據(jù) E、 有利于更好的培訓(xùn)E、環(huán)境因素。220、薪酬是用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報(bào)酬，包括（ABCDE 這幾部分。A 獎(jiǎng)金B(yǎng)、員工從事勞動(dòng)所得到