安全生產(chǎn)約談制度

1、安全生產(chǎn)約談制度Revised by Jack on December 14,2020安全生產(chǎn)約談制度為進(jìn)一步促進(jìn)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，加強(qiáng)工程施工質(zhì)量管 理以及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，有效的提高工程質(zhì)量以及防范重傷 及以上安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，切實(shí)保障員工人身財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)公 司安全生產(chǎn)責(zé)任制、公司安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度等有關(guān)文件， 結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第一條本制度所稱安全生產(chǎn)約談，是指公司安委會(huì)及公司安全 管理機(jī)構(gòu)對(duì)未履行或未全面正確履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生 安全生產(chǎn)事故，或未及時(shí)排除、治理安全隱患，或經(jīng)常出現(xiàn)安全生 產(chǎn)問題，安全生產(chǎn)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的下級(jí)機(jī)構(gòu)，或出現(xiàn)重大施工質(zhì)量 問

2、題,依照本辦法進(jìn)行問責(zé)告誡談話，要求其對(duì)有關(guān)問題做出解 釋，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的制度。第二條約談對(duì)象(-)發(fā)生事故或存在問題的分公司、項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人或分管 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)；(-)其他認(rèn)為有必要約談的人員。第三條有下列情形之一的實(shí)施約談：(-)發(fā)生重傷及以上安全生產(chǎn)事故的；(-)發(fā)生較大及以上火災(zāi)、設(shè)備、交通事故的；(三)頻繁發(fā)生輕傷事故的；(四)安全生產(chǎn)問題較多，安全生產(chǎn)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的；(五)施工進(jìn)度滯后導(dǎo)致業(yè)主投訴的；（六）發(fā)生嚴(yán)重施工質(zhì)量事故導(dǎo)致業(yè)主投訴的；（七）年度安全重點(diǎn)工作落實(shí)不力，未按節(jié)點(diǎn)要求完成的。發(fā)生（一）、（二）、（四）、（六）、（七）情形的，由公司 經(jīng)理組織安全生產(chǎn)委員會(huì)成員與

3、約談對(duì)象約談。發(fā)生（三）、（五）情形的，由公司主管生產(chǎn)的副經(jīng)理組織有關(guān)人員與約談對(duì)象 約談。第四條約談程序（-）約談前公司向被約談單位發(fā)出約談通知。約談通知單上應(yīng) 注明被約談單位名稱、被約談人姓名、約談事項(xiàng)、約談時(shí)間、約談 地點(diǎn)、需要提交的相關(guān)資料等。被約談人應(yīng)按照約談通知要求準(zhǔn)備書面材料，內(nèi)容包括：約談事 項(xiàng)基本情況、經(jīng)過、性質(zhì)、原因分析及教訓(xùn)、采取的措施，安全生 產(chǎn)現(xiàn)狀，存在的主要問題和整改措施等。（-）被約談人對(duì)事故的情況或存在的問題進(jìn)行說明。內(nèi)容包 括：原因及處理經(jīng)過，目前存在的問題，應(yīng)吸取的教訓(xùn)和采取的措 施；（三）約談小組就有關(guān)情況提出詢問，被約人答復(fù)；（四）約談小組討論處理意見；

4、（四）公司安全管理部門應(yīng)安排專人進(jìn)行記錄，形成書面約談紀(jì) 要，由約談會(huì)參加人員簽名并存檔保存。（五）被約談單位應(yīng)當(dāng)在約談后7個(gè)工作日內(nèi)，向公司安全管理 部門寫出約談要求的落實(shí)情況報(bào)告。第五條約談處理約談小組根據(jù)不同的情形對(duì)被約談對(duì)象，做出以下相應(yīng)的處理決XE (-)責(zé)令做出期限整改書面承諾；(-)責(zé)令被約談人書面檢查；(三)通報(bào)批評(píng)；(四)取消該單位及其主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人當(dāng) 年的評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格；(五)根據(jù)情況對(duì)該單位的年終考核進(jìn)行處罰。以上決定可單獨(dú)適用，也可以合并適用。第六條對(duì)未及時(shí)落實(shí)約談中提出的整改要求，未履行在約談中 做出的承諾而引發(fā)安全生產(chǎn)事故的，依照公司有關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任制 度，從重追究責(zé)任單位和被約談人的責(zé)任。第七條其它要求(-)約談小組討論處理意見應(yīng)對(duì)被約談人實(shí)行回避制度。(-)約談對(duì)象應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加約談，不得委托他人。對(duì)無故不接受 約談或約談后仍不采取改進(jìn)措施的單位和個(gè)人，公司將進(jìn)行通報(bào)批 評(píng)，并追究被約談人的責(zé)任。第八條本制度自下發(fā)之日起開始實(shí)施。各分公司可以根據(jù)本制 度制定分公司約談制度。附件：約