我國會計資源利用狀況調(diào)查分析與判斷

1、我國會計資源利用狀況調(diào)查分析與判斷目前我國會計資源的利用狀況如何呢？如何充分挖掘我國的會計資源并能 夠合理地利用呢？帶著這些問題， 筆者在有關(guān)政府部門、 企業(yè)、信息機(jī)構(gòu)和學(xué)校 的配合下，做了大量的調(diào)查分析和統(tǒng)計。盡管本文考察的地區(qū)范圍、內(nèi)容、對象 和抽取的樣本及統(tǒng)計分析方法不盡完善， 不能代表我國整體會計資源的利用狀況， 但筆者還是企圖拋磚引玉，引發(fā)大家對這一問題的深刻思考。一、調(diào)查與統(tǒng)計（一）持有會計證人員現(xiàn)狀問題 從某市財政局獲悉，該市現(xiàn)持有會計證人員 8545 人，其中不在會計工作崗 位的有 1236 人，占 14.46 。1、對在崗人員進(jìn)行抽樣調(diào)查（抽取樣本 1520 人），并回答了下

2、列問題，統(tǒng) 計結(jié)果如下：（1） 你認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)是否重視財務(wù)會計部門的工作？A重視（980人，占 64.47 %）; B、不重視（540 人，占 35.53 %）。（2）單位領(lǐng)導(dǎo)不重視會計工作的原因是（519人回答）：A財務(wù)部門由于 種種原因不能提供相關(guān)信息（19人，占37.96 %） ; B、財務(wù)部門人員素質(zhì)較差（6 人，占12.14 %） ; C單位領(lǐng)導(dǎo)不懂利用會計信息（259人，占49.9 %）。2. 對不在崗人員的 820名進(jìn)行抽樣調(diào)查， 并要求回答不在崗的原因時， 結(jié)果 如下：A社會不能提供會計工作崗位或者無渠道找到會計崗位（502名，占61.22 %） ; B由于學(xué)歷層次低，或無技術(shù)

3、職稱（214名，26.10 %）; C由于年 齡或者是其他原因（ 104名，占 1268%）。（二）對兩個人才交流中心會計需求情況的調(diào)查 從兩個人才交流中心的登記情況來看， 截止到調(diào)查日， 登記求職會計工作的共218人，需要會計人員的單位 101個（需要會計人員 112人），而交流成功的 只有40人，成功率只有 18.35%，調(diào)查 36人不成功的原因，統(tǒng)計如下： （1）薪 水太低（ 6人，占 16.67%）（2）不符合用人單位要求（ 30人，占 8333%）。（三）管理層對會計部門和會計信息的重視和利用程度本項調(diào)查的對象是 62個單位的管理層（董事長或經(jīng)理或部門經(jīng)理隊員共 62 人，其中：國有

4、企業(yè) 25人，上市公司 24人，私人企業(yè) 13人。其文化程度大學(xué) 本科（含碩士） 10人，?？?42人，中專以下（含中專） 10人。調(diào)查的內(nèi)容有三項：1、是否重視會計部門的工作和利用會計信息？并利用其進(jìn)行決策、預(yù)測和投資分析等？統(tǒng)計結(jié)果如下：2. 不重視會計工作和會計信息利用的原因是（抽取樣本 15人）：A會計人 員素質(zhì)低，不能提供相關(guān)信息（6人，占40%） ;B本人不懂會計，無法利用（5 人，占3333%）; C日常管理工作很少利用會計信息（4人，占26.67 %）。3、你對XXXX年 7月1日開始執(zhí)行的新的會計法學(xué)習(xí)過嗎（抽取樣本48 人）？ A 仔細(xì)學(xué)過（I 人，37.50 %） ; B

5、、粗步了解（27 人，56.25 %） ; C、 聽說過（ 3人，占 6.25%）。（四）大學(xué)會計教師情況對 1 0所大學(xué)和中專院校 260名會計專業(yè)教師調(diào)查，并請回答下列問題，統(tǒng) 計結(jié)果如下：1、會計教學(xué)工作是否充足？ 入是（150人，占57.69 %） ; B、否（110人， 占 42.31%）。2、原所學(xué)專業(yè)是否是財務(wù)會計學(xué)？ A是（182人，占70%） ; B、否（78人， 占 30%）。（或輔導(dǎo)工作）？A、參加過（76.15%）。A 是（48 人，占 18.46 %）； B、623、是否參加過會計師或者注冊會計師考試人，占23.85 %） ; B、未參加過（19人，占4、是否直接或者

6、間接從事過會計工作？（212人，占 5I.54 %）。A 能（42 人，占 16.15 %） ; B、5、能否操作財務(wù)軟件或者是管理軟件？能（218人，占 83.85%）。6、 到目前為止，我國已頒布了哪些具體準(zhǔn)則？請寫出名稱：A全部回答對 的（162人，占62.31 %） ; B、回答錯的（或不知道的）（9人，占37.69 %）。（五）對大、中專在校會計專業(yè)學(xué)生的調(diào)查對 10所大學(xué)和中專院校會計專業(yè)在校學(xué)生 1060名進(jìn)行調(diào)查（主要是大學(xué)三 年級以上，中專二年級以上） ，并回答下列問題，統(tǒng)計結(jié)果如下：1、是否對會計專業(yè)感興趣？ A感興趣（702名，占66.23 %） ; B、不感興 趣（35

7、8人，占 33.77%）。2、 你認(rèn)為在校所學(xué)的會計學(xué)內(nèi)容廣度和深度如何？A較少（921名，占 86.88 %） ; B、較多（13名，占 13.11 ）。A方法不能用現(xiàn)代化教學(xué)手段（ 1013、你認(rèn)為你的會計老師的教學(xué)方法和技巧主要存在的問題是什么？ 死板，缺少生動語言（ 920 人，占 86.79%） B、 人，9.52 %） ; C 其他（39 人，占 3.68 %）。A全部回答對的（142人,91 人，占 86.60%） O4、新會計法何時頒布？共幾章多少條款？占13.40 %） ; B、未回答對的（或回答不正確的）（六）會計專業(yè)畢業(yè)生分配就業(yè)情況某大學(xué)財經(jīng)學(xué)院從XXXX年到XXXX年

8、4年期間共畢業(yè)會計專業(yè)本科生 360 名。我們對其中 210 名做追蹤調(diào)查，并提出部分問題請求回答。調(diào)整結(jié)果如下： 就業(yè)并且專業(yè)對口者 180 名，占 85.71 ；未就業(yè)或?qū)I(yè)不對口者 30 名，占 14.29 。末就業(yè)或?qū)I(yè)不對口的原因是：不喜歡從事會計工作的 20 名，占 66.67；找不到會計工作崗位的 8名，占 26.67；其他原因的 2名，占 6.66。二、分析與判斷從以上調(diào)查統(tǒng)計分析的結(jié)果來看， 我們初步可以得出這樣的結(jié)論： 我國會計 資源的利用程度還不是很高， 會計資源的浪費(fèi)還很嚴(yán)重。 具體表現(xiàn)及其對策分析 如下：（一）會計知識的普及有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。 在此次調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，

9、部分單位管理層領(lǐng)導(dǎo)別說對會計的一些具體操作方法，就連我國XXXX年 7月1日起實施的新會計法，也知之甚少，粗略了解的占 56.25，有的只是聽說過。這 對于新會計法 突出強(qiáng)調(diào)單位負(fù)責(zé)人對本單位會計工作和會計資料真實性、 完 整性的責(zé)任， 構(gòu)建新的會計責(zé)任體系， 確立會計工作在社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的地 位和作用， 無疑是一大障礙。 一些在校的會計專業(yè)學(xué)生對新的會計知識了解不及 時，有 86.6的學(xué)生不能準(zhǔn)確回答新會計法何時頒布，有幾章多少條款？ 更有部分大學(xué)、中專的會計教師，不能及時了解新的會計發(fā)展動態(tài)，有 37.69 的人不能準(zhǔn)確回答到目前為止， 我國已頒布了哪些具體準(zhǔn)則， 可想而知更談不上 對

10、具體準(zhǔn)則內(nèi)容的理解，當(dāng)然，也不可能給學(xué)生講解。從目前來講，雖然，我國在XXXX年會計改革和發(fā)展迅速，會計宣傳也轟轟烈烈，但筆者認(rèn)為，“死角” 較多，雷聲大雨點小，雨過地皮濕的現(xiàn)象依然存在。因此，加大會計知識的普及 和推廣的力度和深度， 仍是我們的當(dāng)務(wù)之急。 只有會計知識深入人心， 會計資源 的浪費(fèi)才能從思想上鏟除其根源。（二）我國會計人員從總體上來講供過于求， 但高層次財會人才卻相對短缺。從這次調(diào)查來看，持有會計資格證書但不在崗的人很多，約占14.46；而到人才交流市場求職的會計人員也很多，但求職成功率很小顯示出供過于求的局面。 40的單位負(fù)責(zé)人， 又對本單位會計人員工作情況不甚滿意， 認(rèn)為會

11、計人員素質(zhì) 低，不能提供相關(guān)信息。很多企業(yè)依然找不到會計。因此，從總體上來講，屬于 低層次的財會人員，例如，只能擔(dān)當(dāng)出納、收銀等初級會計工作，學(xué)歷較低，如 財會中專和財會職高畢業(yè)的財會人員已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了實際需求， 這部分人將面臨著 被淘汰的危機(jī)； 反之，高層次的會計人員則供不應(yīng)求， 用人單位招聘財會人員的 要求通常是中高級的財務(wù)管理人員， 除了具備會計證以外， 還要具有會計師資格， 并要有 3 年以上工作經(jīng)驗。 可以預(yù)見那些學(xué)歷較高， 經(jīng)驗豐富， 且資格層次較高 的會計人員才是未來會計市場的寵兒。（三）建立健全企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，提高管理層會計知識水平。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 單位對會計部門工作的重視程度不夠

12、， 約有 35.53 的會計人員反映單位領(lǐng)導(dǎo)不 重視會計工作， 且國有企業(yè)高于私人企業(yè)和上市公司， 文化程度高的比文化程度 低的更重視會計工作和會計信息的利用。筆者認(rèn)為，可以這樣判斷：其一，企業(yè) 的運(yùn)行機(jī)制問題。目前企業(yè)（尤其是國有企業(yè)） 產(chǎn)權(quán)模糊，政企一家，權(quán)責(zé)不清， 管理混亂，距離國有企業(yè)改革目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)。 所以應(yīng)該說， 當(dāng)前國有企業(yè)管理層 不重視會計管理工作，不能有效地利用會計信息（有時甚至給會計人員出難題， 如要求造假帳等）是“果” ；而產(chǎn)權(quán)不清，政企不分，權(quán)責(zé)不明是“因” 。尤其是 權(quán)責(zé)不明， 國有企業(yè)管理層干好了得不到什么實際收益， 干壞了也是國家承擔(dān)責(zé) 任，與他人關(guān)系不大， 再加

13、上目前我國缺乏強(qiáng)有力的稽核監(jiān)督隊伍， 國有企業(yè)的 財務(wù)報表虛假成份多，成為企業(yè)財會人員和經(jīng)理的“數(shù)字”游戲。而且，國有企 業(yè)的經(jīng)理基本上都是政府任命的， 有些經(jīng)營者不是把精力放在企業(yè)的經(jīng)營管理上， 他們想的只是如何去討好主管自己的領(lǐng)導(dǎo)， 一旦經(jīng)營不善，換個崗，照樣當(dāng)經(jīng)理。 試想這樣的經(jīng)營機(jī)制怎能觸動他們?nèi)ブ匾暫屠脮嫻ぷ?，提高企業(yè)管理水平。 因此，從這個意義上講，國有企業(yè)運(yùn)行機(jī)制的改善，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，仍需 我們付出更為艱辛的勞動。 其二， 管理者的素質(zhì)也影響到對會計資源的利用。 管 理者素質(zhì)越高，越重視會計資源的利用；管理者素質(zhì)越低，越不懂會計工作，也 就越不會利用會計資源。 管理者本身素質(zhì)低， 是導(dǎo)致企業(yè)充分利用會計資源的一 大障礙。因此， 以較快的速度改變企業(yè)管理層的知識結(jié)構(gòu)， 無疑是提高企業(yè)利用 會計資源的一條捷徑。 （四）現(xiàn)有會計人員的素質(zhì)急待提高。本次調(diào)查的 8545 人中，其中中專以下學(xué)歷（含中專）有 4321